物業保安每天上12小時班，有加班工資嗎？

您提出物業保安每天上12小時班，有加班工資嗎？解答如下：

一、物業保安工作時間

目前重慶市物業保安分兩類，一是售房部保安，每天早上8點上班晚上8點下班，基本是長白班，主要任務售房部案場站崗。二是小區保安和商業區保安，實行兩班倒，白班早上8點上班到晚上8點下班，夜班晚上8點上班到次日早上8點下班。每月上班26天，休息4天，實行兩班倒，每個班12小時班。

二、物業保安沒有加班工資

沒有加班工資。物業公司為規避勞動法的加班工資，將保安的工資分為固定工資和加班工資兩部，固定工資就是當地最低工資標準，目前重慶市最低工資標準為1500元，這就是保安每月的固定工資1500元；再就是加班工資，您每月工資減去固定工資部分，剩餘的就是您加班工資。比如巡邏崗每月工資3500元，分為固定工資1500元，加班工資1300元，加班補貼200元，績效工資300元，加班津貼200元。如您說沒有加班工資，而工資條明明白白寫的有加班工資和加班補貼還有加班津貼，就是您申請勞動仲裁，贏的可能性也小，按勞動合同中約定加班工資計算基數1500元，小時工資=1500÷21.75÷8=8.62元/小時，每月加班104小時，單位應支付勞動者加班工資為8.62×104×150％=1344.70元，而用人單位每月還多支付了您加班工資，其實根本就沒有支付您加班工資。

三、單位違法勞動者可維權

根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》規定，每天工作時間8小時，每周工作時間40小時，每天延長工作時間不得超過1小時，每月加班時間不得超過36小時。物業保安每天工作時間12小時，每月加班104小時（26天×4小時），嚴重違反國家勞動法律法規的規定，而保安人員都選擇默認的態度接受，很少有保安人員為工作時間和加班工資向勞動仲裁委員會申請仲裁，慢慢就形成物業行業的潛規則，只要是保安就是兩班倒，每個班12小時，每月休息4天，上班26天。現在這種工作模式以成為物業公司聘用保安人員的行業潛規則，憑某一個保安的力量是無法改變這種現狀的，國家法律法規歸國家法律法規，現實生活歸現實生活，如果您要認真到勞動仲裁委員會申請仲裁，也會得到支持的。2017年廣東惠州一名保安因加班工資將公司告上法院，要求單位支付加班工資得法院支付。經法院審理，判決用人單位支付勞動者加班工資。法院計算加班工資是按綜合計時工作制計算，以年為計算單位。其具體計算方法是全年平時正常工作日延時加班費=（月工資收入÷21.75天/月÷8小時/天×250天×4小時×150%）；全年雙休日加班費=月工資收入÷21.75天/月÷8小時/天×（104天-48天）×12小時×200%，全年法定節假日加班費=月工資收入÷21.75天/月÷8小時/天×11天×12小時×300%。

可是您贏了官司丟掉工作，您又得重新找工作，除非您不幹保安這一行，否則您到那個公司都是一樣的，這就是現實生活。

謝謝邀請！隨著房地產的不斷開發，物業管理也就隨之迅速發展起來，「安居」才能「樂業」，物業保安成了物業管理的重頭戲，安全、舒適、放心的居住環境是人們對高質量生活的追求，物業保安在創造安全、舒適的居住環境中，其地位和作用是十分重要的。

儘管如此，保安的工資卻不高，他們每天24小時值守，不能離崗，除了正常的職責範圍，有時還要干一些雜活，如清理樓道堆放的東西，鋤草綠化，掃雪等等，有的物業認為，只要是在工作時間內就不算加班。也許各地方的情況不同，就拿我們這裡的物業保安來說，有三種上班形式，①長白班12小時(早晨6點~晚上18點)，②晚班12小時(晚上18點~次日早晨6點)，③兩班倒(干一天一夜，休一天一夜)，這樣的安排就不存在加班的說法，因為當初簽協議時物業就規定了要工作12小時，你在應騁時就要有所了解並且認可，否則過後再索要加班費是很難的。

按照《勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用這個作參照，己經完全超出了標準工作日，很多物業公司都是自己制定的用工合同，至於合法與否無人追究，目前來看都是你情我願的事，很少有人向勞動主管部門投訴或申請勞動仲裁，從事這個職業的人對一些霸王條款不了解，採取了默認的態度，所以這種加班不加錢的作法，一直延續至今。

國家規定，一周工作超過40小時以上的，企業應該要向員工結算加班費。但問題的，在總體經濟大環境不理想的情況下，有多少家企業能真正遵守這條國家法律？目前在職的人，一般都是你情我願的情況下工作。

與其想要加班費，倒不如在工廠做多勞多得的計件工作，或者增加自己的競爭力，找一份體面的工作。除非你已經四十多，五十多歲了，不好找工作，否則，學一門技術，找一份體面的工作是必須的。