工作上小人當道,如何寫辭職信讓領導知道?

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熱心網友回答 (5)

  • 58919148214

    2019-07-29 11:27

    職場也是一個戰場,需要一門操作藝術,這場戰爭不是喊殺場震天,也不會直接見血,但也是普通職場人士最重要的一場戰爭,是一場在職場範圍的鬥智鬥勇的過程。你要出人頭地當然是要戰勝職場其他競爭者,畢竟一將功成萬骨枯。同樣道理你要升職加薪當然是需要踩著別人才能拿到,畢竟名額是有限的。

    https://i1.ask543.net/uploads/08/d7/4/2b28c00000d54da067d50.jpg

    跟據你的表述,你這種行為是一種弱者的行為,通過辭職信的方式是一種最低等的方式,一來將自己放置在危險的位置,萬一領導同意了,那你就相當於是祼辭了,一分賠償都拿不到。別外領導還會看低你一眼,因為你是一位失敗者,甚至於不敢和競爭者正面競爭,對於一個失敗者說的話,相信你領導不會太上心。最後還是不了了之。沒有人會為一個已經離職的人取回公道。所以說這是沒有意義的行為,非常愚蠢。

    要想讓領導相信你的方法是,你直接在小人的競爭中勝出,讓領導高看你一眼。既然你知道你同事是小人,那麼相信你也清楚其的行為,職場就是一個共同利益體一起為自己創造價值的過程。

    你要戰勝他只要通過以下幾方面去戰鬥:

    1、工作上比之更努力,質量更高。

    2、團結你能團結的公司同事,尋找同樣的受害者。

    3、爭取在領導面前多表現,讓領導知道你的貢獻。

    總結

    每位領導都喜歡能踏踏實實做事的人,對於這類型的人領導肯定會給機會。畢竟職場上現在大多數的人只能做到60分及格的水平,如果有一位能做90分堪至100分的下屬,如果你是領導你會怎麼做?

    小人在真正有能力用心做事的人面對不堪一擊,道理簡單對於會拍馬屁的人與能做實事的相比,當然做實事的人對領導作用更大,因為這涉及到他的將來,誰都希望更上一層樓。顯示做實事的人才是能讓他走得更快的人。

    十年職場,歡迎討論關注

  • 3870398617

    2019-07-27 19:10

    工作上小人當道,這是常有的事情,但是用辭職的方式讓領導知道,這個我覺得就不值得了,第一你跟領導提辭職跟領導留下的印象就不好,第二還有可能領導真的讓你直接就辭職了,工作上小人當道很正常的事情,這種事情呢,你可以抽空私底下找找領導談一下這個問題,或者請領導喝個下午茶什麼的,從側面提起引起領導重視,不要已辭職的名義去談.我想每個領導都會認真聽取你的意見.

  • 91680107097

    2019-07-28 11:38

    小人當道,說明領導什麼都知道,就是在利用小人來管理君子和不發聲音者,如果你也是利益中人,那爭鬥是難免的,如果你是世外高人,看穿一切,那就無所謂了。不得罪小人,也不親近小人。

  • 111131746916

    2019-07-27 19:03

    回答不好,理解一下

  • 鵬哥帥氣的髮型

    2019-07-27 15:54

    幼稚。 剛工作吧。