對於私立學校的招聘信息,大家怎麼看?是真缺老師嗎?

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熱心網友回答 (10)

  • 3381745911859604

    2019-07-07 09:30

    現在不要說私立學校缺老師,公立學校都缺的不行了。

    https://i1.ask543.net/uploads/d7/bf/8/1e068000769bb81545ae2.jpg

    但是我覺得,私立學校的招聘信息一方面是真的想尋找優秀教師,再一個方面的話就是向社會宣傳一下自己的學校,來提高學校的知名度。當然,不管是出於何種目的,我學得都無可厚非。

    首先我來說一說缺老師的問題。

    一、現在很多學校都出現缺教師的問題,不僅是私立學校,公立學校也一樣缺教師。原因有以下幾點:

    1、每年都有大批的老師退休,所以需要補充一批新興的教師。

    2、由於教師行業的特殊性以及老師自身的一些原因,每年也有很多老師辭職改行。

    3、隨著二胎政策的開放,很多女教師也加入二胎媽媽的隊伍裡面,所以好多學校每個學期都會有休產假的女教師,這也是造成教師缺乏的一小部分原因。

    4、由於教師調動而引起的缺乏教師。這種現象一般發生在,經濟欠發達的地區,經濟條件和生活條件越差的地方,這種現象就越嚴重。因為很多老師出於自身發展,以及醫療教育條件的考慮,都會想方設法的調到條件較好的學校去,所以很多條件較差的公立學校也會出現缺乏教師的現象。

    二、很多人都認為私立學校工資待遇很好,不太可能會出現缺乏教師的現象。

    其實並不是,本身對於任何一個單位來說都會根據實際來補充一些新興力量,學校也不例外。特別是一些辦得比較好的私立學校,隨著招生人數的增多,對教師的需求量也會增多。再加上私立學校本身的一些特點,有部分老師也是會在中途離職,如:沒有編制,有的老師會覺得沒有安全感,還有就是工作壓力比較大等等原因。

    其次,一些私立學校在發布招牌信息的同時,也宣傳了自已的學校,很多人可能就是從這些招聘廣告裡認識了這些學校,比如我所在的地方有一個私立學校,就是在高速公路上做了一個招聘廣告"某某學校20萬年薪聘請優秀教師」,從此我就認識了這個學校。

    他們發布這個招聘信息可以說是一舉兩得,所以這些私立學校要招聘教師是真的,要借招聘信息來宣傳自己的學校也是真的。

  • 98262228998

    2019-07-03 21:07

    私立學校招聘教師,一般招聘廣告描述的條件很誘人。其作用主要有兩方面:

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    1、它確實缺老師,尤其是優秀老師,哪個學校也缺。所以,即使目前教師夠了,也會打廣告,目的就是儲備教師,為學校的發展儲備力量。

    2、招聘廣告的另外一層意思,是為學校提高知名度和美譽度,吸引生源。讓家長從招聘條件的優厚上推斷出學校資金雄厚,師資力量雄厚,從而對學校產生信任感,放心讓子女就讀。

    現在,私立學校良莠不齊,選擇時,一般要注意,儘量選擇實力雄厚的教育集團,相對更正規,有發展前途。

  • 92549683558

    2019-07-04 18:45

    私立學校的招聘信息,一般來看是真的缺老師,以此為噱頭的情況有,但比較少。私立學校經常缺老師,這是和它本身的特點有很大關係的。今天我們就詳細分析一下,為什麼私立學校會經常缺老師。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    私立學校的老師流動性比較大。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    私立學校和公立學校相比,區別之一就是師資流動性比較大,教學隊伍不穩定。造成私立學校老師流動性大的原因有以下幾種:

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    有一部分考進了公立學校。很多年輕的師範畢業生把私立學校當成一個跳板,一邊教學,一邊參加事業單位教育系統的招聘考試,一旦被聘用,就會離開私立學校。有些私立學校每年都會考走一部分老師,學校不得不進行新的招聘。

    承受的壓力太大選擇辭職。私立的學校雖然待遇比較高,但是對學生成績的要求也很好,日常的工作壓力很。有些老師炫承受不住過大的壓力選擇了主動辭職。

    和自己預期的相差太遠,所以選擇辭職。有些私立學校對老師承諾的待遇不能及時兌現,從待遇以及各方面的福利方面讓老師心理上產生巨大的落差,有些也會辭職。

    教學質量差,管理水平低,被學校辭退。私立學校是靠分數和管理吸引學生報考的,如果招聘的老師教學能力太差,管理水平低,對學校的形象造成了影響,學校綜合各方面的原因考慮,也會將該老師辭退。

    出現師德方面的問題,遭到家長的投訴,被學校辭退。和公立學校的老師相比,私立學校的聘用和辭退都比較簡單。家長的評價對私立老師的影響更大。如果真的出現例如體罰學生、收受賄賂等師德問題就有可能面臨著辭退。

    綜合以上原因,就是私立學校老師流動性比較大的原因。但是也不排除這兩年報考私立學校的人數逐年攀升,導致私立學校的師資力量不足,這幾乎是不爭的事實。

    私立學校發展迅速的原因。

    管理嚴格,成績突出。在我們當地成績最好的初中,幾乎都是被私立學校包攬了,好的公立初中鳳毛麟角。

    私立學校招生不受劃片的影響。只要學籍中間不出現變動,在私立學校都可以享受指標生的待遇。而很多家長因為受公立學校劃片招生的影響,擔心享受不到更好的教育,所以選擇私立學校。

    教學設備先進,校園環境優美。新興起的私立學校,一般都有先進的教學設備和優美的校園環境,再加上比較大的宣傳力度,對很多學生及家長都有吸引力。

    總結:這幾年私立學校的蓬勃發展是有目共睹的,私立學校老師的流動性比較大,也是有很多原因的。所以綜上所述,私立學校的招聘信息很大程度上是真實的。

  • 未解三分鐘

    2019-07-03 21:13

    我個人認為,私立學校是經常缺老師的,原因有以下幾點。一是確實為了發展,想通過招聘獲得優秀人才,但如果私立學校所開出的條件和福利比公立學校差的話,對人才是沒有吸引力的。二是私立學校對教師管理相當嚴格,有時甚至到了不惜傷害教師自尊,讓教師基本自由受到約束的程度。所以部分教師忍受不了這些非人性化的管理,只能辭職離開,由此造成教師流失。三是做虛假宣傳,讓人覺得他們是越來越做強做大,不斷招聘教師來充實和補充教師的不足,實則是個戳頭!四是最後一點,應聘教師到私立學校任教後,覺得理想和現實差距拉大,個人價值沒法體現,自我發展空間有限,故萌生退意。這樣也是造成教師不足的重要原因。

  • 閒雲幻想

    2019-07-06 11:42

    私立學校招聘教師分為兩種情況:

    第一,確實缺老師,私立學校是以學生成績為目標的,因此老師績效與學校成績關係很大,自然與工資聯繫緊密,從而造成老師壓力大。另一方面私立學校課程壓力大,課時多,有的教師不一定能承受。同時每年地區都有招教、特崗等招聘信息吸引私立學校老師報考。因此私立學校教師流失是有一部分的。

    第二,私立學校是為了宣傳,教師招聘是一種宣傳途徑,私立學校最終還是以入學學生數量為目標,因此發布招聘信息也是招生的另一種途徑,可以提高學校知名度。

  • 4240834132

    2019-07-04 06:43

    我們這裡私立學校的教師來源:退休教師、剛畢業的大學生、極少數公立學校離職人員。工資是按課時計費,按學生成績獎勵,寒暑假無工資,大部分人的工資不會高。私立學校師資不穩定,流動性大,每年都要根據招生情況,聘用教師。

  • 2862723329434509

    2019-07-03 21:29

    現在私立學校在大量成立,不管在教學質量還是硬體設施方面都很不錯,一方面學校的發展需要老師的加入,另一方面生源的增多需要增加老師的數量,最後學校和學校之間的競爭也是師資力量的競爭。或者說不是缺老師,是缺有經驗的優質教師。這個社會是人才之間的博弈

  • 67716827812

    2019-07-03 21:09

    私立學校老師一般都是超工作量,畢竟私立學校的本質還是賺錢。招聘一般是真缺老師,但也有宣傳的目的。

  • 優勝略汰,自然法則,每學期都有辦離職的老師,有的是業務水平不行,有的是個人原因,也有被家長弄下來的。

  • 100274840197

    2019-07-06 12:55

    私立公立其實都有缺口,不但是老師學校管理層也缺。