聽見領導辦公室在吵架,有打鬥聲,但是又不清楚什麼情況,該進去勸架嗎?

https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

我來回答

熱心網友回答 (15)

  • 61299670821

    2019-07-20 08:58

    謝謝邀請回答問題!

    https://i1.ask543.net/uploads/0d/5c/4/1e06c0007f88ba0fec734.jpg

    碰到領導辦公室的異常情況要區別兩種情況來對待:

    https://i1.ask543.net/uploads/a9/83/5/1e0650007f075a620b2aa.jpg

    第一種情況,如果是你聽到吵架聲音,也就算了,小心神仙吵架,免得你這個凡人遭殃了,還是走得遠一點不要摻和為好。

    https://i1.ask543.net/uploads/3a/bd/f/1e0630007f86b1bff4150.jpg

    第二種情況,如果確實聽到領導辦公室里有打鬥聲音的,還是要機智處理為好,免得爭吵雙方情緒衝動之下出手傷人,要是鬧出人命來就不好了。

    處理的原則還是你不要摻和進去為第一原則,第二原則是不要弄出傷亡事故就好,點到即止。

    例如,你可以悄悄地將辦公室的門打開,但最好不要給辦公室里的爭吵雙方發現是你打開門的。

    只要門打開了,裡面爭吵的雙方如果還有一點理智的話,會顧忌彼此的面子就會停止打鬥爭吵的。

    如果裡面的雙方理智都失控了,正在動用武力將對方往死里打,那麼外面的人員不能不管了。

    另外,還要看你是什麼職位,如果你辦公室主任、行政經理或是肩負有管理辦公室責任的人員,對於領導打鬥的事情還是要管一管的,免得打死人了,你因為責任沒盡到是會被追究責任的。

    不過在處理領導辦公室打鬥事情中,還是點到即止,勸架就好,只要不再打鬥了,領導們要怎麼爭吵,那是他們的事情,你最好不要摻和卷進來了。

    如果你只是一個業務部門人員,不負辦公室管理責任的,你去勸架,領導不會感激你的,只會心裡對你見過他打架有陰影。建議只要不是發生那種罕見的領導辦公室打鬥傷亡事故的,還是離得越遠越好。

    人在職場中,這些事情還是謹慎小心為好!

    楊輝講師,二十多年工作經驗,分享職場正能量,若對你有幫助,敬請點讚及關注,謝謝!

  • 輕晨漫舞

    2019-07-21 10:54

    我們常說,神仙打架,凡人還是走遠些好。職場上如果碰到領導在辦公室里吵架,甚至發生打鬥,一般情況下,是不建議員工進去勸架的。

    https://i1.ask543.net/uploads/d2/67/3/1e0700007fee6210f2ac7.jpg

    因為領導打架,不是什麼光彩的事,可能是一時失控,事後會追悔莫及,希望知道的人越少越好,如果你不拉架,彼此都裝做不知道,留個臉面,如果你去拉架,看到他們打鬥的狼狽樣,他什麼時候想起來,心裡都覺得不舒服,見面會覺得尷尬,你覺得尷尬無所謂,如果領導覺得尷尬了,對你就不是太有利了。

    https://i1.ask543.net/uploads/12/c9/e/1e0640007fe4ba452015f.jpg

    但是,如果遇到緊急情況,還是要趕緊去解圍的。

    https://i1.ask543.net/uploads/be/b9/8/2b2a20000238875f7ff30.jpg

    我們單位曾遇到過這樣的事情。當時我們單位蓋家屬樓,把工程款支付給了工程方,但是工程方的老闆比較渣,說是我們沒有結賬,慫恿農民工把我們老闆一個人堵在辦公室里,廁所都不讓上。老闆開始覺得農民工不容易,還和顏悅色的和他們講道理,誰知道農民工什麼都不聽,要過年了,拿不到錢,就不會罷休。老闆也惱了,言語不合,農民工就咋咋呼呼的想動手。一直守在外面的辦公室主任一聽情況不對,帶著保安破安而入。那次幸虧辦公室主任解圍及時,要不然老闆真的掛彩了。如果傳出去,說老闆被人在辦公室里打傷了,不管什麼原因,都會是一個笑話,讓老闆臉上掛不住。

    解圍勸架的人,還要看你的身份與老闆平時的關係。

    比如剛才說的,如果你是辦公室主任,就是為領導服務的,如果遇到這種情況,完全可以以主任的身份勸架。或者你是高一級的領導,看到下屬吵架打鬥,不管什麼原因,發現了都要出面制止,以免事態擴大,給單位造成不良的影響。如果你平時在單位和領導關係不錯,也可以出面勸架,領導覺得是自己人。

    如果你不是領導身邊的人,也不是大領導,這樣的事最好不要摻乎了,處理的不好,反倒落埋怨。

    我就幫領導解過一次圍,還搞砸了,到現在都記憶猶新。當時剛上班沒多久,標準的新瓜蛋子。一次一個員工到書記屋裡鬧事,桌子拍的山響,辦公室主任不管,副總們也不管。我一時衝動,就去跟書記說,集團的老總請他上樓一趟。結果書記真的上樓了,我給他打手勢他都不明白,因為那個員工一直在,也不能說的太明白。結果可想而知,老總並沒有找他,又聽說了他在辦公室跟員工吵架,把他好熊了一頓,然後,書記又把我好熊了一頓。以後再有這樣的事兒,能走多遠我就走多遠,再也不瞎摻乎。

    所以說,該不該勸架,要根據當時的具體情況和你的身份來決定,盲目勸架,不一定能收到你想要的效果。

  • 111572315878

    2019-07-21 08:15

    【子亦觀點】:領導辦公室吵鬧可以視情況而定,但有打鬥現象出現,一定要儘快介入勸架,避免事態向嚴重化發展,也體現作為員工的責任心和忠誠度。

    https://i1.ask543.net/uploads/4b/f8/e/1e06d0007fa59cba6561b.jpg

    一、假裝聽不到絕不是好方法,更容易被領導詬病你的責任。

    https://i1.ask543.net/uploads/2e/a9/1/1e0610007fbc761f90c17.jpg

    以前我還真遇到過一次這種情況,領導和將要離職的同事在其辦公室內爭吵,後來發展到動起手來,不過是點到為止的那種。而且一下就結束了,兩人都還相對有點理智。

    https://i1.ask543.net/uploads/02/03/4/1e0660007fcc5f268a927.jpg

    本來領導的脾氣性格就比較火爆,平時嗓門大,遇到問題容易衝動,這件事雖然在辦公室大家都聽到了,但沒想到裡面還動手呢,好歹點到為止結束了,同事們也沒遇到更尷尬的狀況。

    但後來有次閒聊,無意中領導嘀咕了下那次事情也沒人幫個手。這讓我意識到領導其實對辦公室外的同事心理,掌握的還是比較清楚的,重點是他將這個記在心上了。

    二、如何判斷是否需要介入勸架?

    辦公室吵鬧雖然不是常有的事,但遇到嗓門大做事急躁的領導,有時候不容易分清到底是不是真有潛在動手的問題,但可以通過簡單判斷事情走向是否會極端來決定應對方式。

    1、發生爭執的對象:

    普通員工,就是談事發生爭吵,一般不會惡化發展;

    問題員工有潛在危險,觀望為主;

    被處罰或離職員工,需要格外注意情緒失控,發生爭執看時機介入。

    2、爭執嚴重程度:

    嗓門大還有理智,不予理會;

    破口大罵,髒話連篇,適時介入打斷;

    明顯聽到動手打架的狀況,應當立即敲門進入勸解。

    三、如何合理勸架避免誤傷或被誤解?

    在辦公室內已經吵到不可開交,甚至動手的地步,不管領導願不願意,都必須表態勸解,否則真要鬧出什麼不好的後果,事後難免被埋怨沒有責任心。

    在勸解過程中,當然將兩人怒火平息很關鍵,但保護自己也是不容忽視,不然成為倆人發泄情緒的替罪羊就得不償失了。

    1、巧用工作事務打斷吵鬧

    只是激烈爭吵的話,隨著情緒越來越激烈,可能會朝嚴重方面發展。這時候與領導接觸較多的崗位員工,應當借工作名義敲門進去,哪怕只是問個事情或簽個字,其實是為了打斷兩人情緒,提醒他們保持理智

    2、與他人一起阻止事態發展

    爭吵時沒有及時打斷,氣氛繼續發酵到動手程度,不管哪個崗位的員工都應立即進入阻止,出於責任也好,功利也罷,看到有人被傷害情義上有義務去阻止。

    但一個人有時候難免會被誤傷,甚至出現單方面拉架被認為偏袒的問題,最好是多人一起進去,各拉一邊迅速制止事態發展。

    3、事後不要議論或提及此問題,當做沒發生過

    平時領導就容易成為員工之間被議論的焦點,出現這種極端事件更是會成為談資,但要千萬記住這種事情不宜評論,任何意見都可能會得罪一方。這種不討好的事情,遠離為妙,就當沒有這件事發生過。

    保全雙方顏面,也是保護自己的利益不受波及。

    總之,領導辦公室的爭吵不能視而不見,要看時機處理,冒然介入會讓三方都尷尬,合理妥當的制止事態發展,才能既不失責任,又將自己摘乾淨不被誤傷。

    我是子亦,專注職場領域經驗分享。歡迎討論、點讚和關注,謝謝!

  • 91694332562

    2019-07-20 11:07

    先弄明白誰和領導在辦公室,然後再去決定要不要進去勸架。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    領導辦公室有吵架聲,有打鬥聲,但具體情況如何,因為門關著,外邊人都不清楚。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    這個時候你們要弄明白誰在領導的辦公室,這個非常重要,辦公室中的人,決定了你們要不要進去勸架。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    你們不清楚誰在辦公室,也沒弄明白誰在辦公室,那暫時不要進去勸架。

    如果是公司的人在領導的辦公室,比如這個人是領導的領導,或者這個人是領導的下級,那麼你們暫時不要進去勸架。

    如果是非公司的人在領導的辦公室,比如是客戶,那麼你們要進去進行勸架。

    如果是非公司的人在領導的辦公室,比如是領導的愛人,那麼你們不要進去進行勸架。

    為什麼絕大多數情況,都不建議進去勸架呢?

    吵架與打架並不是什麼好的事情,特別是在公開場合裡面吵架打架,因為這種行為會充分的暴露出一個人的情緒、性格、脾氣、涵養等。

    你平時或許彬彬有禮,高素質高涵養,但吵架打架時,也會張牙舞爪,暴露本性。而且吵架打架的時候情緒上是失控的,面部表情是猙獰的,言語動作是無法想像的。

    當然對於領導而言,還有個身份在裡面,還有個面子在裡面。身份與面子在陌生環境裡面可能一文不值,但在公司這個環境裡面,這可是不能用錢來衡量的。

    所以說絕大多數情況下,領導吵架打架,下屬員工為了避免彼此尷尬,為了顧及領導以後的面子,不建議進去勸架。

    不建議進去勸架並不意味著放棄勸架。

    有人說不去勸架,是不是就放棄勸架呢?是不是就當個吃瓜群眾,安靜的聽裡面的吵鬧打鬥?是不是就在外面看領導笑話?

    當然不是,我們只是不建議進去勸架,但並不意味著要放棄勸架。因為還有很多方式方法可以達到勸架的目的,而這些方式方法要比你推門進去勸架要好很多。

    給領導打個電話。

    找個藉口,比如匯報工作,請示工作等,給領導打個電話。最好是用公司電話或者內部的電話,儘量不要使用手機。領導接與不接,其實無關大局,只要讓電話鈴聲一直響著就可以。

    去敲一下領導辦公室的門。

    敲領導辦公室的門是不需要任何藉口的,不妨找一兩個和領導關係較好的下屬員工,當然最好是領導的秘書,去敲一下領導辦公室的門,並在門外喊一聲:領導在不在?有人找。

    因為敲門是為了干擾或終止他們的吵架與打鬧行為,所以這裡你喊什麼並不重要,這裡領導答不答應,其實也無所謂。當然如果這時候領導要讓你進去,那你一定要進去。

    找領導的領導去解圍。

    這其實這才是最好的解圍方式,因為領導在他的領導面前,談不上什麼面子不面子,更沒有什麼尷尬不尷尬之說,所以領導的領導是可以直接推門進去的,而且進去之後的勸架效果也最好。

    其實大家碰到這種領導吵架打鬥的情況,不要著急,可以分下工,三種解圍方式同步進行。

    如果情況比較危急,可以沒有任何顧忌,大家一起進去。

    如果吵架與打鬥非常的激烈,非常的嚴重,有可能會傷及人命,那這個時候其實沒必要有任何顧忌,大家一起衝進去。

    最後記住兩點:

    根據領導吵架打鬥的人選,決定要不要進去勸架。

    根據吵架打鬥的激烈程度,決定要不要進去勸架。

  • 銘集

    2019-07-20 10:24

    作為公司員工,在你知道領導辦公室有吵鬧和打鬥聲之後,必須去竭力阻止,以免事態的嚴重發展。千萬別做個漠不關心,事不關己的無心人。其實,在任何場合都應該這樣,才能代表你不是負能量的人。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

  • 110819300788

    2019-07-20 10:17

    在辦公室打架的情況還是比較少見的吧,不過遇到這種情況還是要具體分析一下的。

    像以前的一家公司,因為外部人員進來要賬,而且帶著很多人進來的,哪怕沒有出現打架情況,員工和下屬都是在旁邊圍觀的,為的就是避免侵害事件發生。尤其是對方帶有不友好的目的來到公司,自然就引起了很多人的警覺,不止要避免對方傷害老闆,可能還要避免自己受到傷害的。所以,沒有出現打架情況,都是要去關注和管一管的。

    但是,如果是領導自己的私事,在辦公室打起架來,那就不用太過關注了。畢竟,你也不知道對方跟他是什麼關係,又有著怎樣的糾葛。搞不清楚狀況總歸會讓自己處於被動地位,不過出於人道主義還是要去看一看,勸不勸的就再看具體情況。

    還有一種就是解決員工關係時,也常常會出現這種情況。特別是有些不太懂得法律的員工,在遭遇勞動糾紛的時候,就會產生衝動的想法,特別喜歡跟人糾纏。這種情況就需要做下屬的去關注一下,不要置之不理。

    總之,為了工作的事情,就要去看一看,勸一下。但是是私事的話,可能就不要那麼主動了。

  • xtg980333

    2019-07-21 11:32

    領導辦公室有吵架、打鬥的情況,員工是否該進去勸架,我個人認為必須視情況而定,但總的原則就是領導之間的爭吵由領導自己解決,或者由更上面的領導解決,員工勸架要少做。

    我個人認為,領導爭吵打鬥,員工勸架要秉持量力而行的原則,所以最好是同級別或者高級別的領導勸架,低級別或者普通職員最好不要直接去勸架。

    一般來說,員工聽見領導的辦公室傳出吵架、打鬥的聲音,就可以判斷是哪些領導在爭吵,然後員工可以根據自身的情況選擇是勸還是不勸,或者通過其他方法達成勸架的目的。

    員工可以勸架的情況

    如果員工自己也是同級別的領到,那麼聽到別的領導辦公室出現爭吵、打鬥的情況,可以去勸架。這是因為大家級別都差不多,進去勸架誰也不會小看,而且勸人的分量也比較重,能達到勸和的目的。

    如果領導的辦公室打架情況激烈,一直沒有別人進去勸架,此時無論員工的職位高低,最好立即進去勸架,以免造成領導之間更嚴重的傷害。

    員工不可以勸架的情況

    如果員工自己職位較低或者就是普通職員,那麼聽到領導的辦公室出現爭吵、打鬥的情況,最好的做法就是趕緊通知公司其他領導,請別的領導過去勸架。這麼做的好處顯而易見,不僅可以達成勸架的目的,還可以讓自己置身事外,兩全其美。

    如果領導經常在自己的辦公室出現爭吵、打鬥的情況,那麼員工就沒必要進去勸架了,因為這類領導的做事風格就這樣,進去勸也沒用的。

    總的來說,領導辦公室的爭吵、打鬥情況肯定有原因的,作為其他的員工,在不清楚事情真相的情況下,最好不要進去勸架。即便勸架,也要看自己的分量,因為人微言輕,所以不一定能勸和,而找其他領導去勸架我認為是最可行的方法。

  • ai0013979

    2019-07-21 17:12

    先確認情況,是不是真的打起來了!雙方只是吵架,千萬別進去!萬一真的開打了,並且很明了是打起來了,進去勸架也沒問題。

    https://i1.ask543.net/uploads/2a/4f/5/1e06e00080233f5e9285a.jpg

    題注你好,很高興回答你的問題!

    https://i1.ask543.net/uploads/01/58/3/2b2a30000273613190549.jpg

    作為一名職場填坑者,在我的認識裡面,領導之間吵架很常見,打架很少見。對於給領導勸架這回事,一定要慎之又慎,避免把自己坑進去了!

    僅是路人談觀點

    與領導有關的事,處理之前先確認情況,不冒失介入

    在職場上,領導最關注的就是自己在下屬面前的威望。碰到兩個領導在辦公室爭吵,並伴隨類似打鬥聲時一定要先確認一下,他們是再拍桌子還是「肉搏」。領導們有個習慣,爭吵過程中摔東西,這時候我們介入看到他們的狼狽相併不合適,因為雙方都覺得事態可控,你的介入讓他們會莫名的敵視你。弱勢的領導覺得沒面子,強勢的領導覺得你打擾了他的好事。

    但是,如果真的開始廝打了,那一定要去拉開,不能讓真的打起來,不然出事了你也逃不了干係。吵架打嘴炮沒問題,拳腳相加絕對要避免。

    「巧合」介入這樣的事情

    人都要面子,哪怕是雙方開始廝打了,你也不能直衝衝進去拉架,這樣會讓雙方下不了台。應該用一種「巧合」方式出現,拿著本子找領導匯報工作,到門口一瞧打起來了,快速推開門本子甩在一邊。以這種情況出現,就會讓領導覺得你即便是「早知道」他倆干架,也有意識的顧及了他們的面子,「巧合」的碰到了他們之間的衝突,而不是聽了半天「牆角」!

    拉架以後的善後處理

    拉架等雙方情緒平靜一下了,確認不會動手了,先問一下雙方有沒有受傷,身體有沒有問題。等到雙方肯定的答覆以後,勸一句「兩位領導都是為了工作,沒必要搞得這麼嚴重」。緊接著對那位辦公室的主說自己本來有點事找他匯報,既然他倆現在還有事,你就等有時間在來匯報,反正事情不是很急(時間往後退2-3個小時)。不要等對方回應你,打個招呼說自己先出去了,轉身就走!

    作者語

    對於辦公室的政治文化,圍繞的就是兩個詞「面子」和「利益」,沒有利益衝突時,關於面子的矛盾就會突出。對於處理事情,我們也要站在領導的角度去考慮一下,他是在乎對方那一拳,還是更看重在自己下屬面前的「面子」。很多人說「面子是皇帝的新衣」,但是對於一個領導來講,內心恰好就是需要穿這樣的衣服!

  • 86462712724

    2019-07-19 21:54

    儘量迴避。任何領導吵架都有自己的道理。能和領導吵架的肯定不是什麼善茬,吵的過程中可能涉及領導隱私,這是任何領導不願意讓別人知道的,你勸誰對方都不高興,還是讓他們自然解決最好

  • 76562508164

    2019-07-19 19:44

    這要看你是啥身份了,你如果是一般文員,你就該遠遠的躲開;如果你是老闆的辦公室主任或者貼身秘書,你就應該根據吵架的對方是誰採取勸架方式。如果是找老闆無理取鬧的下屬,你就該想辦法幫老闆解圍。如果是老闆的私人關係,就看事態發展再決定,沒有威脅生命安全,就別冒然進入勸架。

  • 13157708277

    2019-07-20 18:14

    現實情況,應該是裝著沒聽見,感快離開,以免惹火燒身。記住只要與你無關的事要少管。

  • LetsGetaCrazy

    2019-07-20 09:07

    沒有叫你別進去

  • 50003062284

    2019-07-21 20:36

    裝作沒聽見沒看見

  • 85858473762

    2019-07-19 22:14

    豎起耳朵聽就好,這種事千萬別摻和

  • 56866969810

    2019-07-19 18:27

    遠離