日本勞動力緊缺,企業終生僱傭,可為啥很多人甘願做「一日員工」?

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熱心網友回答 (3)

  • 死亡櫻花

    2019-07-20 09:47

    日本企業員工的終生僱傭制度,是現代企業管理裡面很成功的一種企業文化制度,這種制度也為戰後日本經濟的快速發展,提供了強有力的勞動力保障。

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    (日本松下電器創始人松下幸之助)

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    日本的企業員工的終生僱傭制度,是松下電器公司的創始人松下幸之助在1928年提出來的。

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    日本的企業員工終生僱傭制度,確實有其獨到之處,它為日本企業提供了以下幾點保障。

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    ①為日本企業提供了穩定的勞動力。

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    ②建立起員工對日本企業的忠誠度。

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    (上個世紀日本員工在松下筆記本電腦生產車間的工作場景)

    ③更容易讓員工的生活福利得到保障。

    ④在這種制度下,日本企業的產品質量和技術傳承都得到了保證。

    那麼問題來了,日本進入老齡化社會後,勞動力緊缺,既然日本企業是終生僱傭制度,為什麼日本的很的人還甘願做「一日員工」呢?

    日本的現實是這樣的,在日本這個經濟高度發達的社會裡,有很多年青人是不喜歡進等級森嚴的日本企業的。因為新員工進日本企業,必須從底層做起,髒活累活多做和對老員工的尊重那都是必須的,在日本企業里你就算有才華,晉升也是很慢的,所以現在的日本年青人,很排斥這種企業文化。

    大家想想在一個富足的社會裡,青年人誰不喜歡打打電腦,畫個漫畫談場戀愛什麼的,誰不喜歡宅在家裡,包括我自己也是一樣。

    (日本的年青人一邊吃著泡麵,一邊玩著電腦遊戲。)

    當然隨著商業行為的細分化,就產生了很多臨時性的工作,比如餐廳服務生,快遞員,臨時性家教等等。

    在這種大環境下,個性崇尚自由的年輕人,就紛紛選擇了做「一日員工」。

    其實這種「一日員工」

    的工作方式,不光在日本出現,在中國大家只要看看勞務市場裡的年輕人,也應該明白這是一種世界性的趨勢。

    所以我個人認為,只要我們年輕人肯工作,不管他們選擇何種工作方式,這都是這個社會必須的,我們完全不用過多的去解釋和理解,因為這完全沒必要。

  • 6555942882

    2019-07-20 01:14

    本身在日本大手製造業企業工作7年,人口老齡化嚴重,年輕人不願意進工廠,之所以做一日,是因為可以自由,一天一結,臨時一個過渡

  • 50711957778

    2019-07-19 19:21

    被束縛。一個例子 一個月3000工資,壓1個月再發 和每天做事當天發工資。雖然結果是一樣的。但是如果這2家廠子都招人 你覺得10000人裡面還有一個人去第一個廠子麼。