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熱心網友回答 (4)

  • 98080683840

    2019-08-08 11:06

    首先說,自己辭職肯定是拿不到的哈!但辭職前,先想清楚,為什麼一定要離開,是沒有發展了,還是有其它原因,如果一定要離職,又想拿到補償金,還有一些變通的方法,原則上,不要和公司鬧僵,處理好上下級關係。

    1、企業大裁員,可能原本沒有你,但如果這個時候也想離開,可以找到關係較不錯的人事同事表達意願,看有沒有不想離開的同事,將名額讓給你。

    2、不主動辭職,找上級領導部門了解公司的發展狀況,內部調動,到一個新的崗位去提升,這樣的情況和到一家新的公司接受新的挑戰類似,而且你更了解公司文化,對於你來說,有了新的挑戰,可能就不會想離職了。

    3、一定要離開的情況下,又沒有碰到裁員的時機,那麼,就要看有沒有其它機會了,比如公司每一段時間都要淘汰一些人員,在團隊中總要有人挺身而出,那麼,這裡你可以站出來,讓領導提名你,當然,這個方法風險很大,背調時不太有利。

    4、如果工作年限不長,補償金不多,建議計算一下到新公司薪資提升的比例,多久可以把補償金掙回來,相比在一個地方沒有成長,不如早做打算,畢竟沉默成本也是成本,更貴。

  • 3047467146021543

    2019-08-08 10:36

    這個肯定不行,領取經濟補償金必須符合《勞動合同法》第四十六條規定才可以。

    簡單的來說吧,非本人主要責任導致你失業或辭職的,可以根據《勞動合同法》第四十六條規定向企業要求其發放補償金。反之則沒有。

    所以你的問題需要補充說明一下,你是因什麼事由申請辭職的,這個才是關鍵。加上自行不符合《勞動合同法》第四十六條規定自行申請辭職的,連失業救助金也是領取不了的。

  • 84701855223

    2019-08-08 11:30

    怎麼領補償金失業金

  • 55950692703

    2019-08-08 12:25

    這個想法很奇怪

    補償金是企業主動不要你才可以得到N的賠償,如果好的話N+1賠償

    你最後這一年平均收入

    如果不是企業主動放棄你,自己主動放棄沒有賠償的哦

    除非你走側門,製造機會讓企業主動放棄你,這種機會很小,也不厚道