本人能力較強,但不會討好領導,怎樣才能受領導重用呢?

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熱心網友回答 (4)

  • 96465301209

    2019-07-31 21:15

    能力強,不會討好領導怎麼辦?

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    傳統企業

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    如果你是在傳統企業,特別是傳統國企上班,你又不會討好領導,又想要得到重用,可能沒那麼容易,往往這類企業就是那些會討好領導,不管有沒有能力的人更加吃的開。很多時候,領導並不希望你多能幹,更多是希望你能聽話,不聽話的下屬,即使再有能力,也可能會坐冷板凳。這種情況在官場較為明顯。

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    新興企業

    所謂新興企業,只是一個比較寬泛的稱呼,可以理解為不那麼傳統的企業,這類企業普遍講究扁平化管理,特別是那種創業公司,更看重的是員工的能力。這類企業,不需要阿諛奉承,沒有勾心鬥角,只需要你能幹事,會幹活就好。

    千里馬常有,而伯樂不常有

    其實,這個世界人才很多,但能夠人盡其才的卻很少,太多的人一輩子懷才不遇。你是一匹千里馬,但要能遇到伯樂才行。儘管你有很多的才能,但也要有舞台施展才行。所以,如果遇到能夠賞識你的人,要懂得感恩!

    時勢造英雄

    所幸的是,我們生在這個美好的時代,有太多的舞台,太多的平台讓你去施展,有能力的人,不怕被埋沒。

    現在這麼多的網絡平台,我們才發現,原來民間有那麼多的高人。在過去,他們可能一輩子都不會有人知道,但是現在,這個時代,讓大家看到了他們的才能。所以我們要感謝這個時代!感謝咱們這個國家!

    總結

    這個時代的發展是健康的,不管中間有多少的不好,結果都會是好的。所以,我們要堅持自己的初心,相信自己!

    希望我的回答能幫助到您!

  • 61336053182

    2019-07-31 17:44

    你提出了這個問題,也要根據領導因人而異的,不是所有的領導都喜歡別人奉承討好的。有許多領導還是喜歡比較有能力的員工,雖然會討好領導,能更快的得到領導的賞識,但是在單位里最需要的還是有能力的員工,畢竟許多技術研發或者是業務工作,由哪些有能力的員工來完成領導才會放心,在問題中你提到你本人能力很強,但不會討好領導,這種想法本身也是出於對你公司領導的一種,下面我根據你提出問題來進行回答:

    在一個公司里,不同的崗位需要不同能力的員工,要想得到領導的重用就要有出類拔萃的能力,會討好領導只是讓領導重用你的前題

    會討好領導,真能得到領導的重用嗎?

    會討好領導可以更快的讓領導知道你的能力,並通過能力的表現,做到自己升職加薪的目的。

    會討好領導,不一定會得到領導的重用。但是那些既沒能力,又不會討好領導的員工,是一定不會得到領導的重用。

    在工作中討好領導也是一門技術活,也要根據領導的個人性格,和工作能力來進行判斷,不同的領導要採取不一樣方式。

    討好領導就是讓領導接納自己,能夠讓領導在工作中時刻的想到自己,也會讓你在工作上減少許多麻煩。

    討好領導是讓領導重用你的第1步,如果這一步都走不好,即便你再有能力,領導也不會在工作上重用你,討好領導是為自己提供展示能力的機會。

    會討好領導才會讓你的工作更加順利,領導也會在工作上更加的支持你,讓你有更大的發展平台。

    在工作中如何才能受到領導的重用,是依靠自己的能力,還是學會討好領導?我認為在工作中這兩個方面都要具備

    在職場中會討好領導,雖然能夠更快的得到領導的青睞,但是如果不能拿出讓領導滿意的能力,只會一味的討好領導,這樣的人雖然能夠得到領導的重視,但卻不能得到領導的重用,領導最終還是喜歡用那些有能力的人。

    會討好領導也是一種能力,但是討好領導的方法有很多,並不是在領導面前說幾句好話,拍一下馬屁就可以了。要想在討好領導的同時,得到領導的重用,就得讓領導看到你本身的價值,能夠在領導的工作上為他提供有力幫助,這樣的情況下才能得到領導的重用。

    在問題中說到你本人的能力比較強,這就是你討好領導的最好資本,如果你利用你的這種能力,能夠在領導的工作方面,升職上給他帶來很大的助力,就能很快的得到領導的重用。

    有的人不會討好領導,但是可以慢慢的學習,看其他同事在工作上是如何的討好領導的,領導喜歡什麼樣的員工,這些你都可以通過觀察,一點點的改變自己,讓自己在工作中學會討好領導。

    在領導的工作中如果遇到困難,你需要及時的為領導提供幫助,並利用自己的能力解決領導工作上的問題。畢竟錦上添花不如雪中送炭,這樣會在領導的心目中提高對你的印象,也會在以後的工作中慢慢的重用你。

    會討好領導主要體現在這個「會」字上,不能盲目的去討好領導,雖然你本人有很強的工作業務能力,領導就是不重要你也是白搭,學會如何討好領導的目的,就是為了讓領導看重自己,這樣領導才會把你當自己人看待,在工作方面會重要你,成為他得力的助手。

    總結:討好領導是為了能夠展示自己能力的前題

    我在剛進公司的時候,就知道埋頭做自己的本職工作,並沒有和自己的領導進行有效的溝通,也沒有專門去討好自己的領導上司,所以在進公司的很長一段時間裡,都幹著同樣一份枯燥的工作。最後我才明白,因為自己沒有去討好領導,無法讓領導多了解自己,改變領導對自己的看法,在工作上才一直止步不前,得不到領導的重用。

    許多大公司因為員工人數眾多,領導很難發現和了解每一個員工的能力;就算你很有能力,和你有一樣能力的人也有許多,要想讓領導第一時間的發現和想到你,就要想辦法去討好領導,所以討好領導,其實是為了讓領導能夠發現你能力的前題。

    —END—

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  • 101448598508

    2019-07-31 17:19

    個人觀點

  • 有榮13

    2019-08-01 11:55

    不會和領導打成一片,叫能力強