超過30年工齡,公司違法解除勞動合同,該有什麼賠償,賠償金怎麼計?

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熱心網友回答 (11)

  • 52430638776

    2019-08-02 20:50

    超過30年工齡,公司違法解除勞動合同。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    不管工作多少年,公司違法解除勞動合同支付的賠償金的年限計算方法都是一樣的。即使你簽訂的是無固定期限勞動合同,計算方法也是一樣的。

    一,結合本案例的情況,在本單位工作了30年,年齡肯定比較大了,甚至臨近退休。

    1. 首先,你不同意單位違法解除勞動合同,想要恢復工作崗位的話,可以向社保局提請仲裁,要求恢復工作崗位,不要賠償金。

    2. 根據《勞動合同法》第48條規定,用人單位違法解除勞動合同,勞動者要求繼續履行合同的,用人單位應當繼續履行。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當支付賠償金。

    二,賠償金的計算方法:

    1. 金額是經濟補償金的兩倍。

    2.年限是等同經濟補償金的年限。

    經濟補償金的支付分兩種情況:

    1)如果如果勞動者的月工資高於本地區上年度職工月平均工資三倍的,補償金的標準按三倍平均工資的數額支付,期限最高不超過12年。

    2)如果勞動者的月工資不高於上年度職工月平均工資三倍的,按照實際工作年限支付,工作每滿一年,支付一個月工資的經濟補償金。

    三,還有一種情況就是你工作30年後已經達到退休年齡。

    如果你已經達到退休年齡,企業跟你解除勞動合同是不違法的,屬於勞動合同終止。

    四,考慮到您的年齡臨近退休,企業解除勞動合同之後,可以到街道辦理失業登記,領取失業金,同時辦理4050就業困難人員登記,然後進行靈活就業人員社保繳納,可以享受國家4050社保補貼,一般是可以補貼三年,臨近退休五年的話最多可以補貼五年。

    總之,企業違反勞動法解除勞動合同,樓主可以先要求恢復勞動關係,回到工作崗位。否則,可以要求賠償金,期限最多為30年,金額為前12個月平均工資的2倍。

  • 95111971202

    2019-08-02 11:01

    一、勞動爭議最常涉及的是經濟補償和雙倍賠償金。其中,經濟補償經常適用於勞動合同依法解除或終止的情形,雙倍賠償金,即支付2倍的經濟補償,經常適用於用人單位違法解除或者終止勞動合同的情形。勞動者不能同時主張經濟補償金與雙倍賠償金。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    二、具體計算方法,《勞動合同法》中有明確規定:第四十七條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

  • 1165104987779668

    2019-08-02 10:29

    按解除勞動合同前一年月工資平均數算,去勞動局申請終裁就可以了,公司違法解除勞動合同本身就違法,如果請律師打官司打贏直接賠付每年2個月工齡獎,勞動局基本是賠付一年一個月工齡獎相當於調解的意思,本人有過實戰經驗,工廠故意為難員工等都違法解除勞動合同可以找證據拿起法律打它,而且我們還告贏了,現在是法治時代,而且你告贏公司或工廠賠償金低於2萬元的公司不許上訴只有你可以繼續上訴,超過2萬公司輸了才有上訴的權力一般你贏了公司就懶得上訴了因為開庭一次要幾個月很麻煩。

  • 110435548939

    2019-08-02 07:48

    謝謝邀請,一,在一個單位工作連續工齡滿十年以上,用人單位應該和本人簽訂長期勞動合同,二,法律規定,用人單位需向被辭退者安工齡每年一個月的當地平均工資補償,三,可以領取相應的失業金,享受當地的勞動保險補助,創業支持等等,

    用人單位在工人50多歲後給予辭退是不道德的,他們把最好的年華,最能幹的年齡都奉獻了給你,想想這個老闆就不良心,

  • 67894828448

    2019-08-02 09:56

    補償金的二倍計算

  • 50028094552

    2019-08-02 17:54

    按工齡1年賠償2個月工資

  • 10604651853

    2019-08-02 13:11

    按近12個月平均工資,一年兩個月的工資支付賠償金。

    30年就是60個月的工資。

  • 奇異值

    2019-08-02 12:54

    只要個人沒違法。公司隨意解除勞動合同是違法的。你可細讀《勞動合同法》

  • 簡簡單單20170915

    2019-08-01 14:51

    按最底工資1250蚊、一年一個月:乘以30個月

  • 77261563553

    2019-08-01 11:51

    賠償362000元!每年12000元!

  • 5577904625

    2019-08-01 22:57

    違法沒錯,問題是誰來管?