還有兩年多就退休了,可是公司要我提前退休。我和公司簽的是永久性合同,該如何索賠?

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熱心網友回答 (15)

  • 3557665835070404

    2019-08-01 22:01

    還有兩年多就退休了,可是公司要我提前退休。我和公司簽的是永久性合同,該如何索賠?

    我是大劉,感謝你瀏覽的我的回答。首先,糾正一下提問者所說的一個概念「永久性合同」,在法律中沒有這種說法。和這種說法最接近的應該是「無固定期限勞動合同」。然後,我再根據無固定期限勞動合同進行分析。

    能和公司簽訂無固定期限勞動合同,證明提問者屬於單位的老員工。那麼問題來了,公司讓提問者提前退休,其實也就是提前解除勞動合同,原因是什麼?提問者並沒有說明,員工自身在工作上有沒有過錯也沒有說明。所以,這個問題要分情況說明。

    情形一,員工工作沒有任何過錯,單位僅因為年齡偏大而辭退。

    這種情況很好分析。無固定期限勞動合同其實是有期限的,最長持續到員工正式退休。提問者作為公司的員工,還差兩年才能退休。此時公司要求員工提前退休,屬於更改勞動合同約定的服務期限。由於勞動合同期限屬於勞動合同必備內容,更改必備內容需要雙方一致同意才能生效。所以,提問者有權拒絕更改勞動合同期限,也就是拒絕提前退休。如果單位已經給提問者辦理相關手續,可以申請勞動仲裁,恢復勞動合同。

    情形二,員工自身有過錯,符合《勞動合同法》中過錯性辭退的具體情形,單位解除勞動合同。

    根據相關法律規定,如果員工符合過錯性辭退的相關情形,即使員工和單位簽訂的是無固定期限勞動合同,單位也有權依法解除勞動合同,並且不需要支付任何補償金。也就是說,在這種情形下,公司有權主動解除和員工之間的勞動合同,完全合法。

    過錯性辭退主要包括以下幾點內容:

    在試用期間被證明不符合錄用條件的;  

    嚴重違反用人單位的規章制度的;  

    嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;  

    勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;  

    因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;  

    被依法追究刑事責任的。

    情形三,員工自身沒有過錯,但是符合《勞動合同法》中無過錯性辭退的具體情形,單位解除勞動合同。

    這種情形基本同於情形二,公司有權主動解除和員工之間的勞動合同,但是需要支付經濟補償金。

    無過錯性辭退主要包括以下幾點內容:

    勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;  

    勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的; 

    勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

    結語:

    員工和單位簽訂無固定期限勞動合同之後,並不能高枕無憂,符合特定情形,單位依然可以解除勞動合同,開除員工,即使員工接近退休也不例外。所以,員工還是要認真工作,努力做到情形一中的情況,只有這樣才能更好保護自身合法權益。

    大劉說法律,一個喜歡用一分鐘時間將日常生活中隱含的法律知識,通過案例透徹地分析出來的法律人。歡迎關注+私信,第一時間回復。

  • 91874380467

    2019-08-02 11:56

    1.提前退休估計只有國企才會有,其實正式的名稱應該為」企業內部退養「,員工不用上班,企業支付內部退養費,繼續繳納社保,直到員工達到退休年齡辦理退休手續,領取養老金。

    2.企業安排員工內部退養,一般是要簽訂內部退養協議的。你下相關訴求可以在協商過程中提出。

    3.如果你不願意,企業強行安排你內部退養的,屬於勞動合同的單方調整,可以申請勞動仲裁。

  • 4160449057

    2019-08-02 10:52

    感謝邀請回答。

    你的情況確實要具體來分析。

    根據你提供的信息,我們可以得出如下的一個情形匯總:

    1、還有兩年退休,屬於保護期。

    2、你簽訂的應該是無固定期勞動合同。

    3、公司要你提前退休,是可以提前退休?還是解除合同?你是否達到退休的條件。

    我們接下來逐個說明:

    1、離退休不到10年的,在勞動關係處理上,屬於保護期。

    如果沒有特殊的情況,企業不得隨意解除勞動合同。有哪些特殊情況呢:

    1)員工嚴重違紀,或者造成嚴重損失等,達到解除合同條件的;

    2)員工身體無法適應崗位需求,超過醫療期的;

    3)企業經營狀況或者經營的客觀條件發生重大變化,需要裁員或者勞動合同無法繼續履行,保護期外的員工已經處理,還需要處理保護期內的員工的。

    如果以上的情況都沒有。你可以回復企業,要求繼續履行勞動合同。

    2、無固定期合同,如果員工沒有出現被解除勞動合同的條件,是不可以解除的。

    3、有些特殊工種可以提前退休。

    比如高溫、輻射、礦井工作等等,如果你達到條件,是可以提前退休的。具體的可以到人社局查詢。如果達不到,則無法提前退休,則企業的目的是解除勞動合同。這個時候,如果你也沒有過錯,可以要求企業繼續履行勞動合同,也可以協商,要求企業支付經濟補償以及後續的社保費用,自行購買社保,進入「類退休」狀態。當然,如果經濟上有壓力,還需要繼續工作的,也可以要求企業繼續履行勞動合同,或者提高經濟補償的額度。

    歡迎關注並私信,獲得免費的諮詢。

  • 53439931373

    2019-08-02 19:44

    公司的行為違反《勞動法》,公司沒有權利要求你提前退休,不符合法定的條件的也不可能提前退休,你的意思我的理解應該是公司讓人與單位解除勞動合同,下面根據法律規定與本人辦案勞動案件十年的經驗簡要回答如下:

    一、法律對簽訂無固定期限勞動合同接近退休年齡員工解除勞動合同的限制性規定。

    根據《勞動合同法》四十一條,單位依法經濟性裁員解除勞動合同的,應該優先保留以下人員,與本單位訂立無固定期限勞動合同的員工,第42條單位不得依據40條,41條的規定與在本單位連續工作滿十年,且距法定退休年齡不足五年的員工。

    二、單位是讓你自己主動辭職,而且你自己主動寫報告辭職的話,維權是比較被動的。

    如果是你單位讓你主動辭職的,你可以拒絕辭職,如果你自己主動辭職的話,有無補償,要看你辭職的原因,如果你辭職報告寫的是因自身原因辭職的話,你是沒有補償的,

    三、公司直接辭退你的話,要看辭退你的原因是什麼。然後選擇何訴求維權

    根據你的描述應該是你在沒有過錯的情況下單位辭退你,這種情況單位屬於違法解除勞動合同,你有兩種選擇要求繼續履行合同,或者是要求違法解除勞動合同賠償金。

    這種訴求你要根據自身的具體情況選擇。

    總結建議:自己不要主動辭職,單位辭退你時可以通過勞動仲裁維權。

  • 98223106821

    2019-08-01 18:34

    私營企業沒有提前退休的規定吧?至少我這裡沒有,要提前退休,首先得證明你喪失勞動能力無法上班同時社保繳費必須達到規定年限才可以提前退休,不知道你現在是否有這種情況?比如說工傷一到四級傷殘就可以不用上班。舉個列子,我這裡一位男同事56歲了,有一點痴呆,但不是完全喪失勞動能力,所以無法辦理提前退休,但在我企業工作15年以上且距退休年齡不足五年的,我們企業是不能解除勞動合同的,我們只能給他安排力所能及的工作。當然如果企業提出給你補償,那麼你可以考慮離職,離職後自己以個人名義繳費社保是可以地。勞動能力鑑定是由人社局工傷保險中心負責申報。看你是什麼情況,才能做最終定論,假如你無病是健康的,企業是沒有權利要求你離職退休的,否則是違法勞動法必須支付一年二個月的經濟賠償金,工資賠償標準是你12月拿到的平均工資標準。我相信企業不會費這麼大代價吧?

  • 92325258164

    2019-08-02 14:05

    提這個問題。那估計應該是國企中間的一員吧?還有兩年退休了,讓提前退休。

    不知道這次的提前退休是針對你一個人的,還是你們公司統一的。如果針對你一個人的,估計前期你有什麼過錯,因為是老員工,公司不會直接讓你走人,提前退休對你對公司都有利,所以只要補償差不多就走吧,反正後面該交的社保公司會交,過兩年去辦理手續就行了。

    如果不是針對你一個人的,相信公司給的補償方案,會讓大部分人滿意。如果你自己認為補償方案不理想,可以拒絕簽字的 ,那樣公司也不會強制讓你走的。

    其實這種機會不多的,能夠早點離開最好了,每個月收入雖然少點,但是可以不用去上班了,身體好可以找一些兼職做做,不想繼續上班了,想出去玩的,這可是好機會啊。

  • 想起

    2019-08-02 07:10

    感謝邀請,更感謝樓主的提問。

    樓主您好,還有兩年多才退休,但是公司要你提前退休,我和公司簽訂的是永久性的合同,該如何進行索賠?這個退休年齡,實際上是企業單位說了不算的,因為如果你沒有到達法定退休年齡的話,那麼是在社保這一塊是無法正常的來辦理退休的,所以說只能夠到達法定退休年齡才能夠享受正常領取退休金的待遇。

    對於企業單位來說,他肯定是不能和你解除勞動合同,並且勞動合同法中明確規定距離法定退休年齡不足5年的人,那麼是不允許解除勞動合同的,所以說公司如果以內退的名義來讓你退休,這個是沒有問題的,內退的話就說明勞動合同關係沒有解除,而且所在的工作單位依然給你正常承擔相應的社保繳納,並且給你發放一定生活費的待遇。

    直到你本人到達正常的法定退休年齡之後,然後再由所在的工作單位出面去給你辦理正常的退休手續,這個時候,你就可以享受到社保當中退休金的待遇,那麼所在的工作單位就不再給你承擔任何的費用,與工作單位就脫離了勞動合同關係,因為到達法定退休年齡之後,勞動合同關係是自動解除的,那麼這樣的操作方法是可行的,是沒有問題的。

    感謝閱讀,請加我的關注。

  • 紫玉

    2019-08-01 16:22

    謝大師兄邀請!

    https://i1.ask543.net/uploads/6b/43/9/2b29200001fe29aa25103.jpg

    我覺得您這個問題並沒有說清楚到底是怎麼回事,法律意義上的退休跟您公司要您提前退休是不是同一回事?還是公司所謂的讓你是要提前與您解除合同的意思?

    https://i1.ask543.net/uploads/f8/a8/5/2b29200001fe41fe64266.jpg

    一、如果公司的「提前退休」是指與您解除合同

    根據我國相關法律,在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不滿五年的,您公司是不可以引用無過失性辭退與經濟性裁員來跟您解除合同。簡單來講無過失辭退是指您沒有任何違紀違規行為,不屬於公司可以單方面解除合同的情形。

    當然請注意「在本單位連續工作滿十五年」和「距法定退休年齡不滿五年」,這兩個條件必須同時具備。

    二、如果公司的「提前退休」符合現有退休政策

    比如您公司內存在著由社保局(人社局)等部門登記備案的特殊工種,有毒有害、特繁特重、高溫井下等工種,按照現有政策是可以提前2-5年退休。您可以去社保局(人社局)等部門諮詢了解。

    三、「永久性合同」不存在,是不是無固定期限合同

    對於無固定期限合同也是可以解除的,它不屬於用人單位不得解除勞動合同的情形。簽了無固定期限合同不等於是永遠的飯碗,不代表用人單位要聘用您到做不動為止。

    四、以上幾種情況的賠償

    1、第一種情況中,如果您滿足「在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不滿五年」條件,但公司要與您解除合同,您完全可以拒絕。即使公司已經這麼做了,讓您辦理離職手續、退工、轉出社保時,您可以通過仲裁、訴訟,要求公司與您恢復勞動關係。

    如果您在意的不是提前退休,與公司解除合同,而在意能不能索賠,或者能索賠多少,那就仲裁、訴訟要求公司賠償您代通金、經濟賠償金等。

    恢復勞動關係與主張賠償只能二選一,不可兼得。

    2、如果是第二種情況,公司是根據法定的條件給您辦理的是退休手續,那公司並沒有違法,所以也不存在您要索賠的情況。

    3、另外,即使公司經營不善,要進行經濟性裁員時,也不能將「在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不滿五年」裁掉。

    以上幾點,供您參考。在處理您這件事的時候,特別是了解自己從事的工種是不是特殊工種時,一定要去權威部門查詢,社保局(人社局)可以查詢,只需要將公司全稱告知,就能查出公司有沒有申請過特殊工種認定。祝您維權順利!

  • xtg980333

    2019-08-03 10:43

    你好,你說你還有兩年就要退休了,但是公司現在要你提前退休,我認為這個表述是不對的。根據現行的退休規定以及你自身工作的情況而言,你不可能提前退休,公司也做不到讓你提前退休。準確的理解應該是公司讓你提前離職,你想一想是不是這個意思?我認為一定是這個意思。

    就你的現狀而言,你與公司簽訂的是永久性合同,也就是我們常說的無固定期限勞動合同。現在的問題是你還有兩年多就要退休了,可公司要你提前離職,這等於是公司要與你提前解除勞動合同,公司的做法是不合法的。

    根據《勞動合同法》第42條第5項的規定,勞動者在用人單位連續工作滿15年以上,且距法定退休年齡不足5年的,用人單位不得解除勞動合同。我在想,你既然能與公司簽訂永久性合同,且距法定退休年齡還有兩年多,我認為你應當在公司連續工作了15年以上,所以你們公司要你提前離職就是違反《勞動合同法》的該條規定。如果公司強行讓你離職,就屬於違法解除勞動合同,需要對你支付雙倍賠償金。你在公司幹了多少年,公司就要一次性支付你多少個月的工資,然後再把工資總額乘以二,就是你應該獲得的賠償金。

    如果公司與你協商提前離職的事情,並且也取得了你的同意,那麼你提前離職的情況就屬於雙方協議解除勞動合同。按照《勞動合同法》的規定,公司與員工協商一致解除勞動合同,需要支付員工經濟補償金。所以,如果公司和你就提前離職達成一致意見,那麼你在公司一共幹了多少年,公司就要一次性支付你多少個月的經濟補償金作為協商解除勞動合同的補償。

    簡而言之,如果公司單方面解除了你的勞動合同,沒有徵得你的同意強行讓你提前離職,那麼公司的行為就屬於違法解除勞動合同,需要支付的雙倍賠償金。反之,如果公司是與你協商一致解除勞動合同的,那麼只需要支付你經濟補償即可。所以最終你該怎麼向公司索賠補償,應該視公司解除勞動合同的行為而定,合法解除就向公司索賠經濟補償,違法解除就向公司索賠賠償金。

    最後還要提醒一點,公司如果與你協商一致解除勞動合同,必須要求公司出具解除勞動合同協議書;如果公司單方面解除了勞動合同,也必須要求公司出具解除勞動合同的相應文件;之所以要公司出具解除勞動合同的協議書或者文件資料,主要就是防止公司不給錢的時候,方便你維權。如果公司不給你補償或賠償,那麼你拿著合同以及解除勞動合同的協議書或文件資料到公司所在地的勞動部門申請勞動仲裁,你就有很大的勝算。

    另外還要重點提醒一下,你還有兩年多就要退休了,公司現在要你提前離職,不管公司最終怎麼做,你的情況都符合領取失業金的條件,所以你還可以享受失業金待遇。按照規定,你最多可以領取24個月的失業金,所以這個錢你也要想辦法拿到手。

    以上就是我的一些個人看法,希望對你有用。

  • 盈博天宇

    2019-08-01 10:12

    是內退還是提前退休?

  • 點點274384666

    2019-08-01 20:52

    所謂的提前退休就是公司內部的退休,也就是說你回家公司給你發工資和上保險等到年齡符合國家退休再正式退休。

  • 55662542009

    2019-08-01 18:48

    還有兩年退休公司要辭退你,能不能辭退是有條件的,1.工齡滿15年,2.離退休年齡不足5年,滿足這兩個條件不能辭退,不能滿足這兩個條件可以辭退,如果是合同到期公司不願續合同,每工作一年有一個月的經濟補償金。

  • 1200296624395811

    2019-08-01 14:56

    盡力爭取繼續工作吧。如是正退,能退就退吧。如是內退,收入肯定要減許多,談好生活費,明確單位要交社保等到辦理正式退休為止,簽好書面協議。然後就回家休息得了。當然,你如有關係,請關係協調一下,再做二年更好。

  • 多看看勞動合同法。

  • 61561320602

    2019-08-01 18:28

    退出現任崗位,保留待遇是可以的,但雙方應有勞動合同補充協議