招工，應不應該有年齡限制？

1.對於招工有年齡的限制肯定是應該的。

2.法律上來說，年齡太小的肯定不能招吧，招童工違法。招年齡大點的吧，體力等各方面在很多工作崗位上會明顯跟不上。

3.當然不是說年齡大的完全不行，這個要看具體哪行個行業了，比如老中醫、老教授、老專家等等，人家經驗豐富可能在各自行業更吃香。

4.具體到實際招聘中，如果真的年齡跟用人單位相差不大的情況下，只要你有不錯的工作履歷，相信用人單位也會酌情考慮。

5.以上個人見解，希望對題主有所幫助。

這個相對來說應該的

現在社會上的崗位居多，很多人上了年輕身體激素都下降了，已經不適合很多崗位的需要。

所以這裡要分的就是從事什麼樣的行業了，行業與行業之間都有不同，從事娛樂場所，當然大部分都要求年輕點的，有朝氣陽光。

也有很多重工業的工作，要求體力充沛，上了年紀的很多都支撐不下來，所以在工作中會遇到各種的一些小事故，為了預防，和安全，必須要年輕限制，要不然隨便招人，後面出來事故要承擔很大的責任的！

這樣也是為了保護社會的一些群里，不要為了錢不愛護自己的身體，還有就是對未成年的保護，國家規定，未成年工是指滿16周歲未滿18歲的勞動者，需要在工作時間，工作場所等方面給予特殊保護！

作為1名HR從業者來說，招工有年齡限制是看崗位的，不同的崗位對人員有不同的要求，合適的年齡更能勝任崗位要求，因此限制年齡是對員工和企業都負責任的行為。

2、有技能需要的崗位，需要應聘者經過該專業培訓才能獲得技能，有的技能培訓不是幾個月能夠完成的。比如，高級人力資源管理師，需要在專業崗位工作19年以上，有了年齡的區分，一些不能獲得該證書的人，一下子就篩選掉了，可以提高招聘的效率。

3、有的崗位存在特殊的工作環境或者特殊的體能要求，不適合年齡偏大的人員從事，也是可以設置年齡上限的。

總之，在對崗位科學的評估的基礎上，是可以設置年齡限制的。但是，切記用一些不科學的理由來設置年齡限制，那是可以在劃分標準，存在歧視的嫌疑。

不光光就年齡來衡量一個人的所有綜合能力，綜合因素太多了，包括年齡、技能、身體素質、思想品德、性格特點、學歷等等。

一般公司招聘年齡段是在18到45歲，這就引出了一個問題；大於45歲的人都幹嘛了？這些人如果還是在公司的話，應該也是屬於老骨幹或者管理層又或者有一定技術含量的人，一旦他們離職了，跳槽到別的公司，他們一樣是有優勢的，因為他們積累了太多經驗、閱歷和人脈。年齡不是主要的根本因素。

不過話說回來一個人再怎麼優秀，公司企業把年齡卡在那，你想要進去也難，最後想說公司企業有設定年齡的權利，但是在設定年齡以外的人很多是有著很好的綜合因素的。

最後想說有限制也是好的，不過不要一棒打死，個別人還是很優秀。

這個問題很有深度！需從法律和道德方面分析

首先，中國的法律規定是可以有年齡限制的，關於年齡方面歧視法律規定的很模糊，在國外民主發揮到極致，動不動就會因為不放語言文字讓你吃上官司。

道德方面應該也有，因為太年輕太老都屬於弱勢群體，價值是要打折扣的

應該有限制，對於不同的崗位應該限制不同的人群

感覺有能力，其他不成問題吧。但是具體還是視情況而言

國家延遲退休 就應該延遲上崗

肯定是有的，要不然80歲的老人誰會要？

肯定需要有呀，有些工種不能未婚男女工作或者未成年工人操作的。

技術崗位年齡越大驗越豐富，技術越好，只要身體沒問題，不應該有年齡的障礙！

應該有，但不能規定死