招工,應不應該有年齡限制?
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- 2019-08-10 13:30
2019-08-11 07:24
1.對於招工有年齡的限制肯定是應該的。
2.法律上來說,年齡太小的肯定不能招吧,招童工違法。招年齡大點的吧,體力等各方面在很多工作崗位上會明顯跟不上。
3.當然不是說年齡大的完全不行,這個要看具體哪行個行業了,比如老中醫、老教授、老專家等等,人家經驗豐富可能在各自行業更吃香。
4.具體到實際招聘中,如果真的年齡跟用人單位相差不大的情況下,只要你有不錯的工作履歷,相信用人單位也會酌情考慮。
5.以上個人見解,希望對題主有所幫助。
2019-08-10 17:26
這個相對來說應該的
現在社會上的崗位居多,很多人上了年輕身體激素都下降了,已經不適合很多崗位的需要。
所以這裡要分的就是從事什麼樣的行業了,行業與行業之間都有不同,從事娛樂場所,當然大部分都要求年輕點的,有朝氣陽光。
也有很多重工業的工作,要求體力充沛,上了年紀的很多都支撐不下來,所以在工作中會遇到各種的一些小事故,為了預防,和安全,必須要年輕限制,要不然隨便招人,後面出來事故要承擔很大的責任的!
這樣也是為了保護社會的一些群里,不要為了錢不愛護自己的身體,還有就是對未成年的保護,國家規定,未成年工是指滿16周歲未滿18歲的勞動者,需要在工作時間,工作場所等方面給予特殊保護!
2019-08-10 18:37
作為1名HR從業者來說,招工有年齡限制是看崗位的,不同的崗位對人員有不同的要求,合適的年齡更能勝任崗位要求,因此限制年齡是對員工和企業都負責任的行為。
2、有技能需要的崗位,需要應聘者經過該專業培訓才能獲得技能,有的技能培訓不是幾個月能夠完成的。比如,高級人力資源管理師,需要在專業崗位工作19年以上,有了年齡的區分,一些不能獲得該證書的人,一下子就篩選掉了,可以提高招聘的效率。
3、有的崗位存在特殊的工作環境或者特殊的體能要求,不適合年齡偏大的人員從事,也是可以設置年齡上限的。
總之,在對崗位科學的評估的基礎上,是可以設置年齡限制的。但是,切記用一些不科學的理由來設置年齡限制,那是可以在劃分標準,存在歧視的嫌疑。
2019-08-10 16:22
不光光就年齡來衡量一個人的所有綜合能力,綜合因素太多了,包括年齡、技能、身體素質、思想品德、性格特點、學歷等等。
一般公司招聘年齡段是在18到45歲,這就引出了一個問題;大於45歲的人都幹嘛了?這些人如果還是在公司的話,應該也是屬於老骨幹或者管理層又或者有一定技術含量的人,一旦他們離職了,跳槽到別的公司,他們一樣是有優勢的,因為他們積累了太多經驗、閱歷和人脈。年齡不是主要的根本因素。
不過話說回來一個人再怎麼優秀,公司企業把年齡卡在那,你想要進去也難,最後想說公司企業有設定年齡的權利,但是在設定年齡以外的人很多是有著很好的綜合因素的。
最後想說有限制也是好的,不過不要一棒打死,個別人還是很優秀。
2019-08-10 18:34
這個問題很有深度!需從法律和道德方面分析
首先,中國的法律規定是可以有年齡限制的,關於年齡方面歧視法律規定的很模糊,在國外民主發揮到極致,動不動就會因為不放語言文字讓你吃上官司。
道德方面應該也有,因為太年輕太老都屬於弱勢群體,價值是要打折扣的
2019-08-10 19:02
應該有限制,對於不同的崗位應該限制不同的人群
2019-08-10 23:14
感覺有能力,其他不成問題吧。但是具體還是視情況而言
2019-08-10 16:37
國家延遲退休 就應該延遲上崗
2019-08-10 16:47
肯定是有的,要不然80歲的老人誰會要?
2019-08-10 16:06
肯定需要有呀,有些工種不能未婚男女工作或者未成年工人操作的。
2019-08-10 20:37
技術崗位年齡越大驗越豐富,技術越好,只要身體沒問題,不應該有年齡的障礙!
2019-08-10 17:38
應該有,但不能規定死