上級領導總是剝奪我們的下班時間,我們該如何維權?

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熱心網友回答 (5)

  • 1587341055506644

    2019-07-03 21:53

    說的有些誇大了,剝奪下班時間,提問者還想到了維權。

    用了「剝奪」和「維權」兩個專業詞語,弄得局面很大,感覺形勢非常複雜。

    其實沒必要這麼想,每個單位都有加班的時候。正常工作沒完成,或者突然增加臨時性的工作,另外為趕工期,自然而然就會要求加班。

    加班不是領導的個人愛好。大多數情況下的加班都因為工作需要,沒有不加班的單位,也沒有喜歡天天逼迫職工加班的領導。

    偶爾的加班,不要計較。假設出現長時間的加班現象,可以單獨向領導請示。例如,將工作帶回家做;或者早點上班,午間少休息,將自己的工作抓緊時間幹完。

    不加班的前提就是要把自己手頭上的緊急工作完成。這樣一來,你才可以考慮申請不加班的事情。

    別因為加班的事情,小題大做。維權工具,更不要濫用。沒有必要動不動就提維權,完全沒到那種緊張程度。

    無意義的維權,只會弄僵你跟單位或領導的正常關係。

    不喜歡加班,可以直接跟領導提,沒必要非得弄到維權打官司似的局面。

  • 訁汪嘰的專屬wifi

    2019-07-03 22:56

    具體情況具體分析,希望能對你有所幫助。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    先說猜測的比較符合您情景的一種可能。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    您認證職位是4S店司機,眾所周知,作為典型服務行業的代表,4S店加班是常態,那作為4S店的司機,更是典型服務行業的典型服務崗位,加班更是家常便飯。

    其次再來分析,加班是不是合法、是不是被剝削,畢竟常態不代表合理合法。

    通常司機簽署的勞動合同都會是綜合工時或者不定時工時,以避免不能按時下班帶來的法律風險,更有甚者通過工資結構的拆分預留一部分正常基本工資作為加班工資來回「規避」風險,所以從法律角度你首先要了解公司用工是不是合法,來作為自己決策的參考之一。

    最後再來結合個人情況做出選擇。

    無論公司在明面的法律上是有沒有違規的,你做選擇的依據更應該是家庭條件對工作的需求程度、自身對工作的熱愛程度、自身對加班的可接受程度等等,不合法最多能獲得一些經濟補償。

  • 86945242953

    2019-07-03 22:58

  • 1884097216

    2019-07-03 22:54

    說維權有點誇張了,

    雖然我也想過西方那種上半年班休息半年,每天準點下班的工作。但是在中國目前的社會環境下不現實。

    現在很多企業都是這樣的問題,一線員工加班還會有,白領基本都是義務加班的。尤其私人企業,正規程度不到,這樣的問題更普遍。

    看你提這個問題,應該是非常介意占用你的下班時間了,你要維權的話,那就只有找勞動仲裁了。不過最可能的結果是不了了之了,而且你十有八九在單位混不下去了,這就是現實。如果還想繼續在這家單位干,那就自己調整吧,提高自己的工作效率。

    就我自己的經歷,我也是有加班,不過公司可以調休,但是我是搞項目的,根本沒時間調休,所以大多時候都帶回家做,完全不想著調休了。

    有沒5天八小時的工作?肯定有的,超市收營員就是,想必你也不願意做。公司的管理層,個體創業者們你可以觀察一下,很多都會在下班繼續工作的。

    說雞湯什麼的沒有什麼作用,我們現在處在的環境就是這樣,想拿高收入又想輕鬆,沒有那麼好的事情的。

    以上僅供參考,自己考慮清楚做決定!

  • 1983109207169044

    2019-07-03 22:36

    如果上級總是剝奪,那就可以嘗試跳槽走人了。