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熱心網友回答 (8)

  • 55996300332

    2019-07-19 21:44

    會的,老實說我今年加薪就是老闆主動給我加的。那還是在去年年底的時候,其實本來我是想主動提出來的,只是還沒準備好,然後有領導找我說,明年會給我加薪。

    後頭我也反覆在想這個事,老闆為什麼要主動給我加薪?其實不外乎我平日工作積極主動,站在公司立場想和做好工作上的事。讓老闆省心,讓同事覺得你可靠,工作上能獨當一面。做事又快又好,平時要少說多干。我剛進公司的前半年時間裡,我們老闆很少來公司,我和他交流沒有超過五句話,但是你平日的工作,他會從很多細節可以考察你是否用心在做。

    所以,少說多干,自己漲本領了,老闆自然會珍惜你的,公司自然捨不得你!

  • 6011341817

    2019-07-19 22:41

    我認為老闆一般不會主動給你漲工資。最多給你發點獎金就不錯的啦。除非你有過硬的本事和技術含量。

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    大家覺得現實生活中的老闆,是什麼樣子呢?什麼樣子的人能當老闆呢?我沒有遇到過很大的老闆( 大公司、大企業、集團)。可能是個人的能力問題吧。

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    就拿我遇到的老闆來說:1.笑面虎型的,面子上對你很熱情,很友好,很善解人意,只要你把活兒干好,干漂亮了,錢不是問題,什麼都好說。而等你到月底跟他算工資結賬的時候,他卻哭喪著臉,實在是不掙錢,沒掙到錢,生意不好做,一分一毛都捨不得多給點你,更談不上漲工資了。遇到這樣的老闆,趕緊走吧,沒有指望。

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    2.還有一種老闆,對待客戶笑臉相迎,熱茶奉上。對待員工凶神惡煞,整天板著個臉,看誰都不順眼,你們都給我放老實點。有一種高高在上,盛氣凌人的感覺。他只管你按時交工,按時交活兒,你跟他談錢,理都不理你。漲工資更沒有戲。

    3.精打細算,摳門型的老闆。每一道工序耗時耗工多少?成本多少?他把你算的死死的,就沒有多少油水給你掙。你只有拼命的干,才能掙到錢,談漲工資門兒都沒有。

    4.夫妻二人演雙簧的老闆。談工作,談幹活兒,什麼都好說,只要你把活干好了,他對你是讚不絕口,笑臉相迎。要是談漲工資,他卻說,他不管這個事兒,去找老闆娘。要知道女人持家掌管財務,那可不是一般的角色,把你當球踢,當猴耍,漲工資是沒有多大的指望了。

    總之能當老闆的都不是善茬兒,都不是省油的燈,你想在他的口袋裡多拿點錢,可是沒那麼容易的。

    只有一個辦法漲工資:釜底抽薪。只有你掌握了關鍵的技術含量,或者為他獨擋了一面。說直點就是沒有了你,他很難在最短的時間內,找到能適應你的工作和職位的人。你就可以跟他很直接的談漲工資。這樣的成功率還是很高的。

    只要你有能耐、有本事、有技術含量,老闆都會給你漲工資的。因為你是個人才呀!

  • 4498797857356171

    2019-07-19 22:55

    個企老闆一般不會主動為員工漲工資,因為個企老闆財務都是獨立運行的,運營收入要跟財務支出成正比,企業良好的運轉才能保證單位每個員工能得到相應的報酬,一般個企員工工資支配為;管理層是月薪加獎金,工人基本是按件計酬,如果個企老闆主動為員工漲工資以下幾個基礎條件才具備;

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    一 單位效益好; 全年收益超過往年,個企老闆會綜合考慮做一下相應的調整,管理層在基本工資上和獎金上做相應的漲幅,員工的工資在原單價基礎上會有所提高,這恐怕是現階段所以企業的作法。

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    二 有特殊貢獻的員工 ;如企業一線的研發人員和銷售人員,研發人員在研發新產品上帶動銷售的,使本單位的產品有質的調高,市場反饋好,市場有前景,老闆肯定會在個人待遇上加職加薪。銷售人員銷售業績突出的,超出全年銷售任務的,都會給予一定的獎勵政策。

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    三 地方政府社會保障部門的介入要求提高員工待遇的;個企老闆也會給單位員工做相應的調整,現在每個私企老闆都有自己的小算盤,壓榨企業管理成本就是不給員工漲工資,國家保障部門也注意到這一點,早在1995年國家就實施了《勞動法》維護企業員工的合法權益,每個地方社會保障局都制定了勞動者的最低收人,南京最低工資是1890元,如果有單位員工低於這個基礎數字的,員工可以到地方保障部門投訴的,一般的企業都不會這樣做哈,畢竟《勞動法》在那擺著,個企老闆也不敢。

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    綜上所述個企老闆基本上都不會主動為員工漲工資的,除非有上述〈一〉和〈二〉條件的存在,如果哪家個企老闆非因非故的主動給你漲工資那你就感謝黨和政府的好政策!

  • 101564677217

    2019-07-19 21:48

    絕大部分情況下加工資都需要自己去爭取,想讓老闆主動加工資在一般公司是非常難的,同時要求加工資也需要你自身具備一定的工作能力和為人處事較好的能力。但也不是說不是不可能加的,根據個人經驗以下幾種員工老闆會通過一段時間的考察給予加薪:

    1.有毅力,肯加班,學習能力強。在公司,如果你一個人能幹完平常2個人幹的活,事情安排井井有條,老闆會給你加點工資。

    2.非常有才能,非常重要崗位,沒了你可能導致利益損失特別大,老闆害怕這種人才流失,會時常的加點工資來留住人才。

    3.非常有耐心的人,並且為人忠誠實在,呆公司很多年並且讓老闆感覺你非常忠誠,也會加薪。

    以上個人經驗,謝謝。

  • 85004831720

    2019-07-19 22:27

    你們說的這種應該是私企吧,畢竟都是老闆一個人說了算,漲不漲工資全看老闆心情啊。

    要想漲工資,首先你得認真工作並且做出一定的業績,如果你整天在那混日子,沒有什麼業績,還想漲工資,要麼你是傻子,要麼就是你覺得老闆是傻子。

    有的人覺得我已經工作很努力了,也為公司帶來了巨大收益,覺得自己的付出老闆看不到,這其實是不對的。公司里誰工作認真,誰偷奸耍滑老闆心裡通透著呢,沒有給你漲工資說明還不到時候,老闆說不定正在默默觀察你,觀察到位以後對你認同了會立馬漲工資,畢竟他也不捨得你這個好手走人。

    當然,不排除有的老闆扣的不行,就不捨得給你漲工資,如果你覺得你的工資配不上你的業績,那樣就得靠你自己主動了,向老闆提出加薪。如果老闆直接拒絕,那你就該考慮走人了,沒什麼好留戀的。如果老闆果斷給你加薪,說明他心靈對你也是認可的。如果不情願的給你加薪一點,那你就要好好觀察了,只要找到能替代你的人,老闆就會要炒你魷魚嘍。

    大公司一般都有職稱和工齡工資的,每年一般都會漲薪若干,只要你職稱提高,漲工資是順其自然的事情。

  • 63182811267

    2019-07-19 21:30

  • 72605856962

    2019-07-19 20:46

    老闆是個體或者民營企業的負責人,作為這種企業的一把手,如果主動給你漲工資,也就這麼兩點,一是,你是他企業的頂樑柱,有你在,他的企業才會興旺發達。離開你,他的企業就會陷入困境。二是,為了籠絡你。畢竟二十一世紀什麼最值錢,當然是人才啊!如果你讓他慧眼識珠,他也願意為你付出,給你高薪水也是可能的。如果你很平庸,在人堆里找不著的那種人。讓他給你加薪,恐怕是癩蛤蟆想吃天鵝肉。想得美。

  • 97554554055

    2019-07-19 23:08

    會主動漲工資,

    主動給員工加工資的老闆很少見到,人生中遇到過主動給加工資的老闆,真的是一種幸運,