如果你因試用期考核不合格被開除,你會怎麼辦?

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熱心網友回答 (15)

  • 區塊鏈小妮子

    2019-08-09 17:04

    試用期不合格,應該不是被開除,而是被辭退。

    開除與辭退雖只是兩個字的差別,但意義非同小可,不可忽視。

    開除一般是指違規違章嚴重或有違法行為才被開除,如果國家機關事業單位人員被開除,有幾年內不許錄用的懲戒性現定。

    如辭退的,就沒有這方面的限制。你說這兩者之間的區別大不大?

    試用期不合格做開除了(辭退),要想找出什麼回天之力繼續留下來,恐怕是沒什麼好辦法了。

    我如果遇上這種情況,就好為的坐下來,總結失敗的經驗和教訓。

    古人說失敗是成功之母。

    總結出失敗的原因,自已問自已,我為什麼做不好此份工作?我為什麼會評定為不合格?為什麼被辭退?等等。

    社會,職場都是一本教科書,我們剛劣入社會,就如初生的嬰兒,什麼都不懂,必須經過些摔打才能成長。

    當我們失敗了,別恢心,別喪志,靜下心來,找出問題的基本點,改正不足,為下次積累經驗,成功就越來越近。

    如果不過不問,仍迷芒、責怪單位,這就是無能之人,無用之人的表現。

  • 3610443863297815

    2019-08-10 00:07

    可能這份工作不怎麼適合你!重新換工作唄!能咋辦涼拌!人的生存準則就是優勝劣汰,擴充自己的實力才是唯一的良策!

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

  • im舒雄飛

    2019-08-09 17:54

    認清事實,收拾心情找下家。

    試用期考核不合格被開除,心裡一般都不會好,應該抱有此處不留爺,必有留爺處的豁達,這個就是人生的一個小插曲。

    遺憾不自哀

    如果是一個心意的公司,付出沒有留下,不用去和主管,人事去鬧,事出必有因,可能在你,也可能在於其他的原因。

    有時候公司只會選擇合適的,不一定選擇"最優秀的",當然是在我們一般看來。優秀不僅表現在個人,還包括家庭等外在因素。

    前不久看到一篇文章,說的是銀行實習生的例子,有時拼爹是不可避免的。一個表現優秀的,在關係面前,是可以犧牲的。

    所以先了解是哪方面原因,找到自己的努力方向。不因為這次的失利自怨自艾,獲取自己的工作經驗,待人接物的能力才是關鍵。

    找到適合的公司

    如果是自身能力的問題,分析造成的原因。

    是某方面沒有顧及到導致的,這個在以後的工作中注意,做事有時不是立馬做就可以的,需要思考各關聯方的真實意圖,再去做,做到達到或超乎他們預期。

    如果是自身性格導致,就需要重新規劃下應聘的工作崗位。喜歡和勝任是兩個不同的,喜歡的不一定勝任,能勝任的不一定喜歡。分清到底找個什麼樣的工作,喜歡不能勝任的,就需要重新培養自己的技能,靠著喜歡應聘,幾率會小的多。如果先找勝任的,幾率就會大大增加。

    如果是自身能力以外的問題,那要換個類型的崗位或者公司,找那些強調自身能力的公司,比如網際網路等新興公司。

    你認為的不一定是你認為的,問清楚原因,找好定位,找到適合自己的下一家。

    最後祝早日找到心意的工作。

  • 110675794952

    2019-08-09 16:09

    弄清楚是公司針對?還是你自己確實做的不夠好。如果是公司故意給自己找茬,想用完就扔,把自己擠兌走,那要爭取回自己的勞動權益。如果確實是自己在試用期內表現不過關,沒有做出什麼成績,反而可能還闖了什麼禍,那就自我反省,以後工作過程中注意避免類似的錯誤,然後擼起袖子加油干。

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    一、公司的考核結果是否客觀,開除原因是否充分

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    很多企業在招聘的時候,尤其是急聘的時候,總喜歡一頓操作猛如虎,員工入職後,公司才對其這也不滿意那也不滿意,於是就以"試用期不符合錄用條件"為由和勞動者解除勞動合同。

    甚至有的無良企業,招一批人來干,沒過試用期就炒掉,再重招一批,如此反覆,屢試不爽。目的可能是為了少發一點工資,或者不買社保,或者不簽勞動合同只簽試用合同,不願意承擔相應的法律責任,或者不想承擔女員工在生育階段的成本等等。

    《勞動合同法》第三十九條規定「勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同」

    也就是說,公司如果要以"員工試用期內表現不合格"為由辭退員工,需要提供相應的證據。這種情況下,作為員工的我們,就有必要對公司給出的考核結果進行評估,看看有沒有"冤枉"自己。

    那如何證明員工試用期內符不符合錄用條件呢?一般來說,單位會在新員工offer,新員工入職錄用條件確認書、新員工試用期考核評估表、入職手冊等書面材料當中做出明確的約定或規定,員工只需要參考上面的細則一一比對,看看自己達不達標即可。

    如果公司確實拿不出相應的證據來,那勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提出申訴,要求公司賠償你雙倍的經濟補償金。

    二、員工自己試用期表現不好,不符合錄用標準的話,接受公司的決定,反省自我,以後注意

    如果是員工自己試用期表現不行,能力不足,不符合公司規定的錄用標準的話,那咱們無話可說,的確是自己能力不足,勝任不了這個崗位,只能認了,接受公司的"裁決",人生總是起起伏伏,這點小挫折也不算啥,沒有過不去的坎,跌倒了大不了重新爬起來再干,過多幾年又是一條好漢。

    不過在這裡要提醒大家的一點的是,離職之前最好先跟上級領導認真懇切地交談一番,了解領導不滿意你的地方在哪裡,公司辭退你的真正原因是什麼,看清楚自己的不足之處,以後需要注意的地方,感謝領導這兩三個月的辛苦栽培,對不起讓他失望了,然後真正用心去反思和改變,吸取教訓,不要再在以後的工作中重蹈覆轍。

    小結

    先核實公司對自己試用期的考核標準是什麼,考核結果是否客觀公正,如果證據理由不充分,純粹是想開除你而不支付賠償金的話,那建議你搜集證據去仲裁委申訴。

    如果的確是自己試用期表現不佳,達不到崗位要求的話,建議認了,反思自我,吸取教訓,在以後的工作過程中加以注意。

    人生總是起起伏伏伏伏伏,不如保持一個"仰天長嘯出門去,我輩豈是蓬蒿人"的啊Q精神。

    感謝閱讀,不妨添加對我的關注,有什麼職場問題方便隨時交流!

  • 51640350677

    2019-08-09 12:53

    試用期不合格被開除沒啥好思考的,趕快找工作唄。因為試用期企業是可以根據你的表現和能力評估是否任用你的。既然自己表現不好就趕快找下家,找點找個著落的地方比較實在,不糾結,以後好好努力提升自己。

  • 102553912706

    2019-08-08 19:11

    如果有證據證明試用期員工確實不符合錄用條件,單位解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。那麼我們可以換另外一家公司繼續應聘,續上家公司的不合格吸取教訓,加以改正,在下一個公司發揮好,就可以考核通過了。

  • 54657192255

    2019-08-08 17:37

    以 「在試用期間被證明不符合錄用條件」 為由與勞動者合法解除勞動關係,應滿足下列條件:

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    第一,雙方約定的試用期期間符合法律規定。可以約定試用期的長短與簽訂的勞動合同期限有關。依據《勞動合同法》第19條的規定,勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月。

    第二,解除勞動合同行為發生在試用期期間。試用期期間的確定應以勞動合同的約定為準,試用期滿後未辦理轉正手續,也不能認定勞動者還處在試用期。

    第三,用人單位應當在錄用勞動者時明確告知勞動者錄用條件。用人單位一般應依據崗位的具體要求來確定並告知錄用條件,錄用條件可以是在試用期間用人單位需要對勞動者進行考察的方方面面。

    第四,用人單位有證據證明勞動者不符合錄用條件

  • 3241015072790115

    2019-08-08 17:56

    謝邀

    如果我在試用期考核不合格被開除,我會在繼續找尋新的工作崗位的同時,反思此次失敗的原因,總結經驗教訓,及時彌補自身不足。

  • 101903936287

    2019-08-08 16:20

    找出問題總結經驗,重新找工作。

  • 2572503541094684

    2019-08-09 05:39

    試用期考核不合格,就算不開除,正式上班也應該很難合格。

    建議找合適的工作,確實是能力範圍內的。

    總結一下自己,到底缺失的是什麼,是可控的,不穩定的因素,那就改正,若是不可控的,需要重新定位崗位了。

  • 小寶貝MW

    2019-08-09 18:01

    工資是否拿到?社保是否繳納,是否拿到經濟補償金?

  • 52182184882

    2019-08-08 18:59

    我會在相領導,立包正,爭取的。

  • 102381554135

    2019-08-08 18:31

    試用期開除多半因為自己能力或者工作業績不達標吧,如果開除了不要灰心,找找自身原因,也有可能自己不適合這份工作,當遇到下一份工作時努力就好了。

  • 1552161268565635

    2019-08-08 15:49

    再去找別的工作

  • 57621231601

    2019-08-08 16:43

    試用期不合格,你要找找自己的原因了,能力問題還是自己人品問題呢?