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熱心網友回答 (6)

  • 6105464454

    2019-07-21 11:07

    員工在工作時間打架,是履行工作職責之需或者是為了更好地履行工作職責;是否認定為工傷,需要具體情況具體分析。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    根據《勞動和社會保障部辦公廳《關於對<工傷保險條例>》有關條款釋義的函》規定:因履行工作職責受到暴力傷害的是指受到暴力傷害與履行工作有因果關係;這裡的「因果關係」應當理解為直接的因果關係,不包括間接的因果關係。

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    受害員工是否正在履行工作職責而被傷害的,是認定為工傷的關鍵;在工作中,每個員工都有具體的工作職責及工作範圍,如果員工正在履行職務工作而被第三者歐打,當然屬於工傷。如果是由於雙方的私怨引發的斗歐行為,則不能認定為工傷。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    根據《工傷保險條例》第十四條第一、二項的規定,在工作時間和工作場所因工作原因受到事故或者暴力傷害認定為工傷;如果受害人存在《工傷保險條例》第十六條所規定的情形則不能認定為工傷。條例第十六條所規定的情形是對受害者而言,與加害人是否犯罪或違反治安管理的規定無關;也就是說受害人如果存在犯罪行為或者違反治安管理的規定則不能認定為工傷。

    如果受害人被認定為工傷的,可以享受工傷待遇的同時也可以要求加害人賠償相應的賠償金。如果不被認定為工傷,只能按民事侵權的相關法律規定處理。

    工作時間和工作場所以外,員工之間由於個人恩怨發生的斗歐行為不屬於工傷範圍,單位也無需賠償;工傷保險是保障勞動者因工作或者與工作相關的活動被侵害後獲得的救濟;而不是對勞動者因其他原因受到傷害的保險賠付;在工作中同事之間應當團結互助,雙方發生矛盾的應當協商解決。

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  • 1983116713928024

    2019-07-21 15:17

    該提問較為籠統,需要具體問題具體分析。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    第一種情形,如果是非工作場所、非工作時間,、非工作原因,員工之間的打架,法律責任由員工自行負責。用人單位不承擔任何法律責任。

    第二種情形,如果是在工作時間、工作地點、因工作原因,而引起的員工之間的打架,如果造成了傷害的。需要到社保部門依法認定是否屬於工傷。

    1、社保部門依法認定為工傷的,用人單位如果已經為該員工投保了工傷保險的,由社保部門依法予以賠償。如果用人單位沒有為該員工投保工傷保險的,由用人單位依法予以賠償。

    2、社保部門不認定為工傷的,員工沒有造成傷害的,用人單位可以按其有關規章制度予以處理。已造成員工傷害的,用人單位可報告治安行政管理部門,由治安行政管理部門依照國家的治安管理法進行處理。有民事侵權行為的,應按民事侵權依法予以賠償處理;行政治安行政管理部門還可以依法給予相關人員有關行政處罰;違反刑律的,則需移交司法部門予以刑事處分。該以上情況,用人單位均無需賠償。

  • 104422121985

    2019-07-20 20:32

  • 3038651501783596

    2019-07-20 20:15

  • 980363678319054

    2019-07-20 22:49

    工作期間發生的行為,公司會負責的

  • 92921516577

    2019-07-20 20:18

    要看情況吧,如果因不屬於工作的事情,打架是不會賠償的。