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熱心網友回答 (3)

  • 梁3890

    2019-07-31 23:42

    工資集體協商,就是指職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配製度、工資分配形式、工資收入水平、福利待遇等事項進行平等協商,在協商一致的基礎上簽訂工資集體協商合同的行為。工資集體協商制度不是一個新鮮事物,在我國最早提出的是在上個世紀三十年代初中華民國行政院頒發的《團體協議法》,是我國歷史上的第一部關於企業工資集體協商的專項法律,其存在的時間不足五年。改革開放以來,從1992年頒布的《中華人民共和國工會法》、1995實施的《中華人民共和國勞動法》、2000年底勞動和社會保障部發布的《工資集體協商試行辦法》,到2008年實施的《中華人民共和國勞動合同法》,都對企業開展工資集體協商工作做出了規定。近幾年,企業工資集體協商受到社會各界廣泛關注,2009年河北省總工會制定了《河北省企業職工工資集體協商條例》,並在全省範圍內統一開展了工資集體協商「百日行動」。2011年中華全國總工會制定的「三年規劃」中,又著重提出了「兩個普遍」,即:普遍建立工會組織,普遍進行工資集體協商。那麼,在目前情況下到底應當如何有效進行工資協商呢?   1 當前開展工資集體協商面臨的主要問題   雖然我國改革開放30多年了,在具有中國特色的社會主義市場經濟體制中,在國企、民營、股份制企業等多種經濟成份並存的現實條件下,各自在許多方面都有其特殊性,都存在一定程度上影響集體協商制度良好運行的問題。   1.1 企業經營者對與企業職工進行工資集體協商認識偏頗,不願與職工平等協商。首先,一些企業,特別是一些非公企業的行政領導,認為決定職工工資標準是出資人或老闆的事,職工工資漲不漲,漲多少,何時漲,應由企業根據經濟效益確定,不需要和職工協商;一些企業領導錯誤地認為協商機制就是「增資機制」,迴避推脫,缺乏協商積極性。其次,有的企業執行不到位。由於簽訂工資集體合同是企業內部行為,資方不履行協議條款,勞方礙於工作關係,很難把企業法人推到被告席上。這樣一來,原本有法律效力的工資集體合同在實施中就變得可以「有法不依,違法不究」再次,困難企業懼怕協商。這些企業資金本來就緊張,成本難以消化,害怕職工藉助工資集體協商要求漲工資,害怕簽了工資集體協商合同到時不能兌現出現職工鬧事,造成企業不穩定,所以不想改變現有的分配製度。   1.2 職工方弱勢地位明顯,不敢大膽協商。一是我國企業工會組織雖然具有一定的獨立性,但企業的高管人員兼任工會主席,工會幹部的就業崗位、工資福利都受制於企業法人代表,致使他們不能也不敢為了職工利益和企業法人代表對立起來,這顯然不利於開展工資集體協商工作。二是平時習慣於服從領導的職工,一旦和企業法人代表面對面「平起平坐」時,總會擔心言多必失,往往違心表態,不能做到挺起腰杆,理直氣壯。三是有些職工理解工資集體協商就是漲工資,不漲就免談;四是有些職工把希望全部寄托在工會身上,工會談個啥是啥。五是部分職工怕丟飯碗,存在「危機」心理。企業在競爭中不斷改革改制,精簡機構,減員分流,職工的崗位越來越不穩定。在這種隨時都可能失去崗位的環境中,職工很難提出工資協商,更不具備討價還價的資本。即使讓其協商,也怕「贏了理,丟了崗」。   1.3 工會維權制約太多,不好平等協商。一是企業經營者不願協商時,工會則有口難開。當工會要求落實《工資集體協商試行辦法》時,一些企業領導找藉口、尋理由推脫,遇到這些情況基層工會則往往束手無策。二是困難企業繞道走。在困難企業,工會既要維護職工利益,又要考慮企業整體利益,在「企業生存」與「職工生存」關係的把握上往往偏向企業,犧牲職工暫時利益。三是求穩怕亂不敢搞。   1.4 認為工資集體協商就是搞形式主義、走過場。認為工資集體協商就是雙方選幾個代表走走形式,協商一下,簽個字就算完事。認為《工資集體協商合同》簽訂以後,協商的程序走了,雙方合同也簽了,工資集體協商工作就已經結束了,以後凡是遇到工資方面的事仍由企業經營者說了算,協商只是走走過場。   1.5 集體協商可以解決一切問題。原來沒有搞工資集體協商,有些問題無法解決,現在搞工資集體協商就認為可以解決原來所有沒有解決的問題了。   1.6 工資集體協商就是只講權利不講義務。認為搞工資集體協商就是職工只講維護權益不講所盡義務、只講索取不講奉獻。   2 推進工資集體協商工作的幾點建議   工資集體協商是落實國家相關法律法規和政策的體現,它的整個過程有嚴格的程序,必須堅持程序合法,決不能應付,規範操作程序是正確履行工資集體協商工作的前提。穩步紮實地推進工資集體協商工作,提高勞動報酬在初次分配中的比重,建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制,是工會組織義不容辭的歷史使命。針對目前存在的「不願協商」、「不好協商」和「不敢協商」等問題,特提出以下幾點建議。   2.1 提高協商雙方的認識,統一思想,夯實協商基礎。工資集體協商是穩定職工隊伍、和諧勞動關係的重要手段之一。企業通過工資集體協商,把企業的經營狀況向廣大職工講清楚,以求得職工的理解,正確處理企業長遠發展和職工短期利益的關係,使企業的發展目標和職工的願望一致起來,企業、職工同心同德,實現雙贏。企業既不能不顧職工利益而只讓職工盡義務,職工也不能只享受權利而不想盡義務。既要維護職工的合法權益,也要維護企業的正當利益,只有雙贏才是推行工資集體協商的目的。   2.2 推行工資集體協商制度。要想讓職工與企業經營者直接談判,在討價還價中找到最佳平衡點,實現雙贏,就要注重工資集體協商的相關業務建設。一是工會幹部要加強學習,正確掌握有關工資集體協商相關法律法規知識,不斷提高法律政策水平。二是加強企業民主管理和勞動關係協調機制建設,明確行政和工會分別承擔的責任,完善組織機構及操作、履行、監督辦法。三是對民主協商中產生的矛盾和履行合同中的問題,必須按民主程序辦事。凡涉及職工切身利益的問題,無論分歧多大,都必須擺在桌面上,通過公開協商解決。   2.3 推行工資協商制度,重點是協商,關鍵是規範的協商制度和辦法。一是依法協商。法規政策是推進工資集體協商的依據,必須按照工資集體協商法律法規制定適應本企業的工資集體協商辦法,明確協商的原則、內容、程序、細則和違約責任等,以便於雙方執行。二是科學協商。工會在協商中要正確處理好職工工資水平與企業效益和承受能力的關係,有理有據,用數據和事實說話,爭取在協商中處於有利位置。筆者單位兩年工資集體協商經驗證明,談判前,工會應了解宏觀經濟狀況、本企業在行業中所處的地位、企業生產經營實際,在和職工廣泛討論的基礎上,合理制定工資和福利待遇標準,主動和企業人力資源部門溝通,對一些問題事先進行討論,交換意見,統一認識後再進行協商,則可以起到事半功倍的作用。   2.4 避免盲目協商,不聯繫實際走過場。工資集體協商既要有內容更要符合實際,避免盲目定指標、造成協商通過了無法落實的尷尬局面,要防止空洞的合同內容和不能兌現的虛假指標,不要以為協商的程序走了,雙方合同也簽了,工資集體協商工作就已經結束了,以後凡是遇到工資方面的事仍由企業經營者說了算,那就真走了過場,就失去了搞工資集體協商的意義,更重要的是協商過後還要抓好落實,落實才是協商的最終目的。   2.5 工資集體協商是一個長期持續性的工作,企業多年遺留積壓的職工工資福利問題,企業勞資矛盾,不可能通過一兩次工資協商就可以解決。要根據企業生產經營的實際情況,按照上級政策,力爭協商一次,解決一個或幾個問題,要先易後難,積極創造條件逐步解決存在的問題。協商是一門藝術,也講究技巧,協商代表應當不斷提高協商能力。高水準的協商不在於直接獲取多少利益,更表現為建立在綜合平衡基礎上的妥協與讓步。如果協商代表不具備相當高的素質和協商能力,工資集體協商或流於形式或不能達成協議而激化矛盾。   最後,要解決好企業職工工資福利存在的問題,就需要正視產生問題的根本原因,對症下藥。企業工資集體協商在我國雖然有各級工會組織在積極倡導,也有相應的法律法規,但都不是強制執行的。普遍開展工資集體協商還需要創造其可行的社會環境。探索中國特色社會主義的企業工資集體協商,需要做大量細緻的具體工作,那種企圖通過工資集體協商在短時期內解決我國目前職工工資增長緩慢、差距過大等問題,是不現實的。

  • 1950718587

    2019-08-01 10:21

    上周,我們剛剛在《大學畢業生不得不知道的就業常識系列文1:簽約》一文中聊到關於拿到offer之後的簽約問題,裡面說到了一個非常關鍵的合約——三方協議。

    「三方協議」即「畢業生就業協議書」,是《普通高等學校畢業生、畢業研究生就業協議書》的簡稱,簡單來說三方協議是企業,學生,學校三方之間就學生畢業就業事項達成的一項協議,它屬於一種要約,是具有法律效力的。

    那麼,簽三方,要知道些什麼?

    1.看清楚戶口最終落戶情況

    很多人都想著其要去北京、上海、廣州等城市工作,並從中獲得當地戶口,而目前現狀而言,最便捷的方式就是通過簽三方協議來獲得在這幾大城市落戶的機會。簡單來說,三方協議里有一項很重要的內容,就是畢業生的個人檔案和戶口轉移情況。

    如果是單純的簽offer,學校無法接收到你去的公司的調檔函,那麼你的檔案以及戶口肯定是回到畢業生生源地的就業服務中心。

    簽三方的作用在這方面,就能體現出來了。

    如果同學的三方協議裡面,有明確的標記著你的戶口、你的檔案跟隨公司走,或是協議明確說明幫同學解決戶口落戶問題,那麼恭喜同學們,你的落戶有著落了。

    如果同學的三方協議里,沒有明確說幫你落實戶口問題,或者說「盡力解決戶口」、「不保證解決戶口」的單位,就跟同學簽了三方,這麼一來同學就要承擔一定風險。一旦最後沒給同學落下,那麼算是單位違約,如果同學要求,三方必然要退給你,你再回學校辦改派。但是,在大多數情況下,戶口和檔案會被打回原籍,因為那時再簽約別的單位已經幾率較小了。

    在目前的就業形勢和戶口政策下,戶口和薪水很難兩全,既解決戶口、薪水又高的單位太少,競爭又相當激烈。找工作的同學一定要在兩者中間權衡輕重,不要做出讓自己後悔的決定。

    當然,如果不介意戶口在生源地還是在北上廣的童鞋們就可以適當忽略它了。

    2.看清楚待遇情況

    簽約前必然要談的部分。這裡面的因素非常多,但記住:不要看面上的錢,也不要看HR說可能的收入,要看你實際真正能到手的年收入,以及當地的消費水平。待遇主要包括:工資、獎金、補貼、福利、股票(期權)、保險、公積金。

    1.工資:工資分為稅前工資以及稅後工資,是員工收入中最重要的一筆,一般來說,在合約上體現的,是稅前的部分,而實際到手的,是扣除五險一金以及扣稅之後的部分。

    2.獎金:獎金是企業為了鼓勵員工創新、認真負責的一種獎勵機制,例如:項目獎、季度獎、年終獎、創新獎等。部分公司的工資級別不高,但是獎金比重占較大的,也是可以考慮的。

    3. 補貼:有些單位會有各種補貼,例如:通訊補貼、住房補貼、伙食補貼等。

    4. 福利:對於一些國企和事業單位來說,往往會有一些福利,例如:過節費,防暑降溫費,取暖費,購物券,電影票,生活用品等等。。

    5.股票:對於很多公司來說,股票是他們提供的非常有誘惑力的福利,一般來說,已經上市的公司提供股票的可能性不大,反倒是一些即將上市的公司提供股票的可能性很大。對此,一定要看準機遇,要是有這樣的offer,千萬不要錯過。

    6、保險、公積金:即常說的「五險一金」。五險指的是:養老保險,醫療保險,失業保險,人身意外傷害保險,生育保險,一金指的是住房公積金。逆行君記得這是國家規定的,企業不得以任何理由拒絕為員工繳納,而且個人和企業出的比例是有規定的。但是要注意的是:繳費基數。很多單位在這上面做文章,例如:同學的工資是5000,他們以2000為繳費基數,也就是說,用它去乘固定的比例給同學繳納五險一金,對此,一定要注意問清楚繳費基數,不能被騙。有些單位公積金比例上的非常高,所以你工資扣得也很多,那意味著公司交的錢更多,而一旦買房時,這些錢都是同學你自己的,所以,這部分收入不能忽視。此外,有些單位還會向你提供補充醫療保險、補充養老保險、補充意外保險、住房無息貸款或經濟適用房等,也要問清楚。把這些收入加起來,得到年收入。然後再考慮工作地的工資水平和消費水平。

    3.工作內容

    要問清楚自己的具體職位,這個職位的工作內容,在公司所處的部門。一般來講,如果是公司的核心業務部門,會比較受重視,發展前景會更好,如果是其它輔助部門,可能受重視程度會差一些,當然沒有絕對的,關鍵還有看同學的工作有沒有技術含量,對於個人能力的提高、職業生涯有沒有幫助,對於升職有沒有幫助。

    4. 加班/出差情況

    對於有些公司來說,加班是在所難免的,如:華為、中興、微軟、IBM...基本上絕大多數IT企業都要加班;而對於有些職位來說,頻繁的出差是在所難免的,例如:現場工程師,HR,銷售等。對於這些,要提前有所了解,有思想準備,像華為海外可能會派到海外若干年,條件很苦。如果自己不能忍受長期的加班、出差,建議不要簽。另外,要問清楚加班是否有加班費。現在好像大多數公司加班都是沒有加班費的,少部分公司有,一般來說國有公司有規定:如果周六、周天加班的話,可以獲得正常工資3倍的加班費,如果是五一、十一這些法定假日加班的話,好像應得的加班費更好,具體可以了解清楚再考慮簽約。另外就是出差補貼。一般來講,出差基本是不需要你花錢的,而且很多公司會有額外的出差補貼,例如:華為海外好像是每天70美金。這個也要問清楚,因為都是自己的合法權益。

    5.培訓

    對於應屆畢業生來說,公司的培訓體系是一個非常重要的考慮因素,如果一家公司有非常好的培訓體系的話,那麼可以讓你在幾年內迅速成長為一個出色的人才,這對同學的職業生涯無疑是有巨大幫助的。像寶潔,最出名的都是它完善的培訓體系,確實可以讓同學在短時間內個人能力得到極大的提高,所以每年才吸引那麼多同學去應聘。從某種程度上來講,良好的培訓是比優厚的待遇更有吸引力的。所以,在簽約前,一定問清楚單位有哪些培訓計劃,再看這些培訓計劃對個人的成長是否有幫助。

    6. 發展機會

    這也是非常關鍵的一個因素。

    1、行業背景:要綜合考慮公司所處這個行業的背景和發展現狀,更重要的是,要對這個行業的發展前景有準確的預測。個人覺得,最好選擇處於快速發展階段的行業。

    2、公司背景:要考慮這家公司在行業中所處的地位,目前的發展狀況、經營業績,以及未來的發展預期。個人覺得,最好選擇處於快速發展階段的企業。

    3、個人機會:要看自己所處的部門在公司的地位,自己的職位的升職機會、發展前景。總之,部門越重要越好,人越少越好,這樣你的機會越多。

    7.簽約年限及違約金

    一般單位簽3年,也有簽5年的,此外,有的單位還有保密期,有的單位會和同學們簽一個競業禁止合同,不同單位情況不一樣。同時,違約金也會有相關規定。一般來講,違約金特別高的,要慎重簽約,因為很可能是單位不好,留不住人,才通過高額的違約金來栓住你。例如:你和公司簽3年,雙方約定公司的違約賠償金是N+2,假設公司在第二年解僱你,即:你在公司工作了一年,那麼,你將可以獲得1+2=3個月工資的賠償,工作不滿一年算一年。試用期期間,任何一方違約,都不承擔責任。

    8.三方違約金

    三方違約金和勞動合同違約金是不一樣的,它只約束同學們在去公司報到前的行為,所以,也要清楚三方的違約金。千萬不要主動問,通常公司在簽約時會主動跟你說,三方的違約金是多少,然後寫到三方協議的備註欄里。有些公司不要違約金,具體以協議為準。

    接下來,在和公司正式簽三方時,要注意以下事項:

    1、如果同學非常想去這家單位的話,就在個人意見欄填寫「同意到xxx單位工作」

    2、如果對方向同學承諾解決北京戶口,一定要把這一條寫到三方後面的備註欄里,例如「xx公司承諾為本人解決北京戶口」,這是維護自己的正當權益。當然,公司也會在裡面寫上「違約金xxx」

    還是那句話:簽約是一件非常嚴肅的事,也可能是你人生中最重要的一件事,所以,請大家一定要認真對待,儘可能獲取足夠多的信息,聽取各方面的意見,做出理性的決定。不要最後讓自己後悔。

  • 4679763217

    2019-07-31 23:41

    眾所周知,工資是勞動關係雙方物質利益的焦點,是勞動關係最實質的核心問題。加強推行工資集體協商制度是協調和穩定企業內部勞動關係的重要手段,同時也是一項十分複雜的系統工程。從要約的發出,到協商條件的醞釀,以及協商過程的進行都是一項艱苦細緻的過程。

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    針對目前以工資待遇為主因的勞資矛盾凸顯的現狀,以及工資集體協商辦法在實際操作中遇到的各種問題,提出以下幾點建議:

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    (一)首先,國家層面要著力推進對工資集體協商的立法工作,以完善的法律體系作保障,從而建立和健全完善的工資集體協商機制。

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    (二)政府要將企業工資集體協商納入總體工作部署,加大政府依法行政的力度,同時完善政府與企業工會的信息傳遞渠道,將工資集體協商作為構建和諧社會、和諧勞動關係的重要舉措。

    (三)強化行業協會的作用,推進區域性,行業性工資集體協商,因地制宜,因企制宜,增強區域內主體雙方協商力量,依法維護廣大職工的切身利益和社會穩定的有效機制。

    (四)營造良好的社會氛圍,加強宣傳培訓力度,要讓主體雙方清楚地知道工資集體協商是本著公平公正原則,維護雙方利益的新舉措。

    隻言片語,不成方圓。各位路過的大神多多指導!