工作中遇見種種問題是工作難做,還是人心難測?

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熱心網友回答 (5)

  • 47986305928877

    2019-08-08 16:30

    01

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    工作中遇到種種問題是工作難做,還是人心難測?在我看來,最主要還是要從自身找原因,如果能夠靜下心來,客觀審視自己,查擺不足,調整心態,及時整改,就有利於自己更快的進步。

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    02

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    各行各業都有自己的苦,現如今什麼工作都不好干。

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    且不說老師不小心就被學生和家長告狀,就連公務員都早已告別悠哉悠哉的清閒,各種檢查、考核,沒完沒了的熬夜加班,很多體制內人也是一邊受苦受累,一邊為了生活也含淚堅持,干工作沒有不累的。想干好工作,干出名堂更是非常不容易。

    當今競爭日趨激烈,責任追究更加細化,工作標準自然也是越來越高,對個人產生的壓力不言而喻。

    企業要想在競爭中取得優勢,機關單位要想在評比中拔得頭籌,肯定對工作細節和環節更加嚴格,尤其是落實到基層員工的責任顯著增大,出現錯誤被罰錢,都已經司空見慣。干不好自然不被待見,也難免影響心情。

    有人的地方就有江湖,職場中有喜歡你的人,也有處處給你使絆子的人。這都是正常現象。

    尤其是當你不夠強大,看你笑話,說話夾槍帶棒給你添堵的人也難免存在,這些都需要你學會忍受。當我們弱小時,能夠耐住性子看人臉色生存也是能力。想當年康熙羽翼未豐時不也是逼著自己吞下鰲拜的惡氣。

    03

    當我們想清楚了這些現實之後,就可以大大減少自己的負面情緒,遠離抱怨,保持清醒,查漏補缺,更好成長!

    高質量的工作是職場生存的最大法寶。保質保量的工作,讓老闆放心是你努力的方向。

    任務要麼不接,接了就要做好,不要有差不多心理,干一件工作就要萬無一失,力求盡善盡美,當你的領導對你工作越來越放心時,表揚會來,信任會來,待遇會來,你的好心情也會來到。

    出現問題時不推諉塞責,遇到批評時不抱怨,保持好心態很關鍵。

    智者千慮必有一失,工作已經盡力,如果還是不能完美,面對上級批評,少找藉口,不要滿腹牢騷,敢於接受批評。在批評中吸取教訓,避免重蹈覆轍。

    不求盡如人意,但求無愧於心。有些人無法挽留,有些事不必強求。

    無論你如何努力,職場中總會有不喜歡你的人。你畢竟不是人民幣,不可能讓人人歡喜。珍惜喜歡你幫助你的人,遠離給你添堵、讓你不快的人,保持基本都禮貌問候就可以,用不著低三下四乞求他們的歡喜。堂堂正正,做好自己就行。

  • 57791832087

    2019-08-08 08:59

    樓主說的都是表面現象,其實這兩個問題可以歸結為公司的治理問題。治什麼?治頑疾,去除團隊中的歪風邪氣,老油條問題;理什麼?理人、理財、理事。一個公司,不管大小,不管經營時間長短,首先是人的問題,把人理順,把不順的人調教好,把順的人帶上新的層次平台,組合成一個更強大的團隊和完整的平台。其次是財務問題,財不清,事務就做不了。財分配不好,人就沒動力,甚至反作用力。財務投資要充分評估風險,要量力而行。最後才是事的問題。人、財的問題設計好了,事就好辦了。人不僅能找到事做,還能把事做好。所以說,不是工作難做,人心難測,而是I公司治理的問題。

  • 109505662687

    2019-08-08 09:05

  • 111058055890

    2019-08-08 11:32

  • 18412845220

    2019-08-08 08:49

    如果你能力強,我覺得這些都不是問題。