公司既不與員工續簽合同,又無理由辭退員工又不賠償,公司算違法嗎?

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熱心網友回答 (10)

  • 3751184701592686

    2019-07-21 08:28

    感謝悟空邀請。

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    根據題主的描述,公司即不與員工續簽合同,又無理由辭退又不賠償的,公司屬於違法。

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    首先,要了解,公司沒有續簽合同的原因。續簽勞動合同是人力資源的工作,有時因為工作忙,短時間忘記了。在這種情況之下,在忙完手裡面的事情以後,他們還是會找你續簽合同;

    還有一種情況是合同已到期,公司不打算和你繼續簽合同。但又沒找到合適的接替人選,待招到招到合適的人後,公司就會向你提出不再續簽合同的要求。

    當了解清楚公司為什麼沒有跟你續簽合同的原因以後,接下來你就要認識清楚,公司如果不跟你簽合同,這將會對你以後的職場發展和自身的利益會造成什麼樣的影響?當你認識清楚了這些事情以後,你才會拿起法律的武器維護自身的合法權益,你才會將自己的損失降低到最低。

    其次,如勞動合同期滿以後,勞動者仍然在原單位工作,同時原單位沒有表示異議的,這種情況則視為雙方都同意與原來的條件繼續履行勞動合同。

    但是如果原勞動合同期限已經屆滿,這意味著對象勞動合同已經終止,合同中的相關權利義務和關係已經不復存在。如果勞動雙方沒有實際簽訂書面的勞動合同,而只是按照原條件繼續履行勞動合同中的義務時,這種情況只能視為勞動者與企業勞動關係的延續,不能作為雙方已簽訂書面勞動合同。

    在這種情況之下,如果合同到期超過一個月不續簽的,勞動者可以主張雙倍工資。

    若你所在的公司在超過一年還沒有與你簽勞動合同,在這種情況之下則視為簽訂了無固定期限勞動合同。

    最後,此時按照勞動合同法的規定應當解除勞動合同。如果在解除勞動合同的同時,你沒有在這個公司犯過任何錯誤,如果是由公司單方面的解除勞動合同,這時公司就要按照2N+1的標準支付給你相關的賠償金。如果你和公司就這個事情已經協商一致,公司也要按照N+1的標準支付相關的賠償金。

    員工在勞動合同到期之後,可以不續簽。在這裡要分為兩種情況討論: 如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續簽的,則單位不需要進行經濟補償。但是如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位還要進行經濟補償。

    法律依據: 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    願我的回答可以幫到你

  • 11999112892

    2019-07-21 07:14

    公司既不與員工續簽合同,又無理由辭退員工又不賠償,這樣的行為算違法!

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    勞動合同法明確規定,公司不再與員工續簽合同,公司應按照勞動者服務年限支付勞動者補償金,按每服務一年支付一個月平均工資、每服務半年支付半個月平均工資標準執行。不滿一年超6個月按一年計算,不滿6個月按半年計算。

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    如果合同到期後無續簽,又無理由在中途辭退員工,則用人單位除了按規定支付補償金外,無合同期的工資應按雙倍計算。

    按照勞動合同法這些規定,你可以找公司進行協商解決,協商不成,可以到當地勞動監察部門投訴處理,或者向當地法院申請仲裁,主張自己權益,維護自身利益。

    個人觀點,僅供參考!

  • ANNY公主

    2019-07-21 08:26

    謝謝邀請,首先我明確回答,公司違法!理由如下:1、公司與員工是平等關係,員工一旦被公司聘用後,雙方就按勞動合同執行。2、雙方勞動合同到期後,如果公司未解除合同,那就意味著繼續履行原合同。3、公司無理由辭退員工必須補償,按每一年工齡補發一個月工資的標準進行賠償,超過六個月不足一年按一年計算。4、公司不補償,可以向當地勞動監察大隊舉報,勞動仲裁委員會仲裁,也可向當地人民法院提起訴訟,維護勞動者合法權益。以上為個人觀點,不當之處,歡迎大家批評指正!

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

  • 80792616919

    2019-07-21 07:22

    感謝您對北京得眾法律的關注,專業的法律維權團隊為您提供法律服務,很高興能為您解答問題:

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    感謝邀請:

    公司的行為構成違法。

    1.勞動法規定,用人單位應在用工之日期簽訂書面勞動合同。在勞動者無過錯的情形下,與勞動者訂立兩次固定期限合同後,可以與勞動者訂立無固定期限合同,且應以同等或者高於之前的水平,除非勞動者不同意,否則應支付經濟補償金。

    2.公司無理由解除勞動者是違法解除勞動關係的行為,應按經濟補償金的兩倍向勞動者支付經濟賠償金。

    3.經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    4.支付經濟賠償金後就不需要在支付經濟補償金了。

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  • 82196048180

    2019-07-21 09:15

    你好,簡單來說,勞動合同到期,如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的,用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的,按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形,用人單位拒絕續簽的屬於違法終止,應該支付勞動者賠償金,標準為每工作1年支付2個月工資。

  • 901250455191275

    2019-07-21 04:39

    可以去申請勞動仲裁

  • 73683873570

    2019-07-21 01:07

    算違法。1,員工入職必須簽訂勞動合同,即使試用期也要簽訂,只要你能證明你在這家公司上過班,比如打卡記錄,考勤記錄,會議簽到記錄,工資明細,都可以的,保存下來。2,你可以先跟公司談說明你的要求,3倍賠償。3,如果公司不給可以到當地勞動糾察大隊投訴,剩下的他們會幫你。希望幫助到您。

  • 848478495840109

    2019-07-21 09:12

    如果你不是簽的無固定期限勞動合同的話,勞動合同到期沒有續簽是違反勞動保障規定的,你可以申請勞動仲裁委員會仲裁!

  • 德里一根稻草

    2019-07-21 09:05

    合同到期後,雙方都有權選擇,一旦不續簽合同,公司在辭退時應給予6個月以上的基本工資補償。

  • tableme

    2019-07-21 07:05

    公司的行為肯定違反勞動法,您可準備證據去勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁。