沒有繳納社保是否可以急辭職？

單位未繳納社保，我認為可以直接離職，理由如下：

我們都知道單位辭退一個人，需要提前一個月通知勞動者，同樣的勞動者想離職也需要提前一個月遞交離職申請，但是在試用期只需要提前三天口頭告知單位即可。這些都是雙方不存在任何違法違規的前提下發生的，有幾種情況可以除外：

根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條　有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在試用期內的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：　　（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；　　（二）未及時足額支付勞動報酬的；　　（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；　　（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；　　（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；　　（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

單位不繳納社保勞動者不僅僅可以直接離職，還可以要求單位對其進行補繳社會保險。單位不繳納社會保險，風險非常大，如員工發生工傷，因為沒繳納社保，所有工傷費用全部由公司承擔，現在員工上下班過程中出現交通事故都算工傷，就算員工交通違法，依舊算工傷，所以，風險很大。

法律就是這樣的規定，但是在現實中，要三思而行。離職也不要賭一時之氣，要跟老闆好好協商時間，不然至少有一個月工資在老闆手中，就算你申請勞動監察或仲裁，都是至少3個月起步，浪費精力。

我理解你的意思是，你所在的公司沒有給你繳納社保，你是否可以立即辭職，而不用提前一個月提出辭職。

如果是這種情況，沒有繳納社保，有兩種可能，第一種你需要提前三天提出，而後一種你可以立即解除並主張經濟賠償。

一、你處於試用期

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同

二、單位應繳而未繳。

這種情況除可以立即解除勞動合同，還可以主張經濟賠償。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；

謝謝邀請。

首先，《勞動合同法》規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。並且，《社會保險法》規定用人單位必須按時足額繳納社會保險費，個人與所在用人單位發生社會保險爭議，可依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。因此，公司沒有給你繳納社保，屬於違法行為，你可以申請解除勞動合同，並要求支付經濟補償。

其次，根據《勞動法》第32條規定：在試用期內，或者用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，或者用人單位未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果不是上述三種原因，單純是由於公司沒有給你繳納社保導致你離職，這種情況下，是不可以立即辭職的。

《勞動合同法》規定用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。並且，《社會保險法》規定用人單位必須按時足額繳納社會保險費，個人與所在用人單位發生社會保險爭議，可依法申請調解、仲裁，提起訴訟。用人單位侵害個人社會保險權益的，個人也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。因此，公司沒有給你繳納社保，屬於違法行為，你可以申請解除勞動合同，並要求支付經濟補償。

可以的，但是辭職跟社保關係不大。要是急著走的話，有的公司會在下個月扣除你兩個月的社保費用。因為沒有在社保局及時接觸社保備案的話，下個月還是會扣錢的。不僅扣你個人的，也要扣公司的。不然不扣的話，你都離職走人了，社保個人繳納的部分也得公司出，所以一般會扣除你下個月社保。但是有的公司可能會刁難你，要是正式工的話，正常離職流程要提前一個月申請，試用期提前3天。真的有急事，和公司領導商量一下。一般會批准的。

按深圳市勞動法規定，辭工需提前一個月申請，如果是試用期的話可以提前3天就行了，急辭是指馬上走嗎，那肯定是不行的，單位會發不工資，如果沒急事建議正常流程。

你這問題問的怪，公司沒有繳納社保你入職時沒告訴你嗎？急辭職分為兩個因素，第一就是今天給領導說了，明天就可以不去了。但這種做法比較極端。除非不得已的情況，第二種就是提前告知領導打算好久走把手裡工作交接一下。回歸你問題買沒買社保給你急辭職沒多大關係。

辭職就是辭職，哪裡有急辭職和辭職二個說法，要看公司合同規定辭職要多久前提交辭職報告，然後到時間了，你就可以不做了，還有就是找領導，把領導搞定，領導批了就OK了，要是差人，不給你走，就不好說了！

社保如果是實實在在沒有繳納的，那你是可以辭職走人的。而且是可以去勞動仲裁起訴，只要她社保確實沒給你買，合同無需過問，你是有權利解除合同，並且要求賠償的。

繳納社保與辭職是兩個不同、不相干的概念，嚴格地講，二者沒有必然牽扯。沒交社保，是你沒交？還是單位沒交？補交上不就行了。急辭職，這話的意思，肯定是你和單位另有相關約定。既然簽了約定，你就有義務履約。除非，你能證明，單位這一條約定存在著違法違規，霸王、無效。

急辭職？什麼叫急辭？辭職就辭職還有急辭職？哪個國家的？不懂。

可以的，社保是根據勞動法來實施。如果單位未按規定繳納社保，後期可以進行協商，協商不成可進行勞動仲裁，具體的操作可以詢問本地的社保局。

首先，員工離職、跟有無購買社保，是兩碼事。

一般來說，辭職需要一個月。

但是也有特殊情況，例如:有緊急情況。去找公司領導批，如果領導認為足夠急，就會批你的離職。所以，如果要說服領導特殊處理，你的情況必須足夠急迫。

離職要一個月一般是為了避免公司臨時找不到人，導致沒人做事，如果無特殊情況，建議按流程離職。

你說的這兩者是沒有關聯的。

辭職跟社保有什麼關係啊，急著要辭職的話只會扣掉點工資其他也沒什麼了