員工急事請假被領導拒簽，員工直接找老闆質詢，老闆說先回家辦事。你怎麼看這個老闆？

拒簽，領導，老闆。

拒簽肯定有原由。

領導不可能針對你。

老闆讓你先回家。

從這裡可以看出，拒簽是你不符合公司規定中的某一項，做為領導只是基層幹部，批准你可能他會被領導批，再說了人家執行制度不含糊沒有錯。

你找老闆，老闆是權利中心，一切盡在掌握中，讓你先回家，事後在說，他是老闆怎麼決定都是正確的，因為企業是人家的。

這事不能怪領導，有人說領導不盡人情，不靈活辦事，其實這是錯誤的，領導也是打工的，高級打工的，他也得聽老闆的話。

我覺得老闆有幾種可能：1、正面的說，老闆體諒下屬，先回去辦完事真正的再說。2、反面的說，老闆在耍滑頭，先讓你回去辦事，你摸不準頭腦，你敢回去辦完事了，公司把你開了，你找不到老闆頭上，或者扣你工資等處分他不認賬。3、也可能老闆覺得是個小事，暗含意思，他幫你搞定了，沒事。所以這種事情最好是根據以前平常的慣例，你的上級在老闆那裡咋樣？老闆是個什麼樣人？你在公司地位如何？老闆對你如何？根據這些做決定！

只要老闆好，工人都願意跟著干，誰都是為了養家餬口，但是工人絕不能忘恩負義。我手下有一個員工，從來都是兢兢業業，任勞任怨，從不抱怨，離家時間長了，讓他回家休息半個月，路費全部報銷，在家的時間工資照樣結算，過年的時候給他獎金，這樣的工人從不虧待他，他對我說，就跟著我干，這樣的工人誰不喜歡。

作為領導，對員工的請假情況了解後，視緊急或其它情況而定，請假不准又上訪到老闆處定有特殊情況才請假的！作為領導應有對公司、對員承擔一定的責任能力才能發揮領導的做人、做事、承擔的作用！

權限問題。

什麼是急事，家裡錯過永遠不會再來的大事，病危或死亡的事，特別是後者，公司在正常情況下都會批，甚至先走後補手續，不批是特殊原因，領導做不了主，老闆肯定可以，自家的。

現在提問這麼沒節操了麼？那我是不是隨便問？比如我進家門是先邁哪只腳合適？

把人情儘量給老闆，還是領導水平高，如果回來老闆要扣員工工資，還是領導的要做的事，而且不能擔是領導的意思！

你都找老闆了老闆能咋說

垃圾問題，老闆一句話就能看出老闆是怎樣的人？開玩笑。

這是好老闆啊。請假不批，讓先回家辦事，回頭可能還不扣工資。

有部分老闆是先回去，來了後算曠工。

這才是通情達理，會管企業的老闆。

越級了，領導肯會被老闆批

老闆這麼說了。就是同意了。