領導飯局常帶你,還介紹身邊的資源給你,可一遇到提拔的事就閉口不提,你怎麼看?

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熱心網友回答 (12)

  • 104682351968

    2019-07-20 22:33

    這麼淺顯的道理你都沒明白,領導飯局帶上你,就是把你當成自己人。還介紹身邊的資源給你,必然是有一些事情需要你去出面處理。一遇到提拔的事就閉口不提,這顯然是不願意把你放走,安心在領導身邊做事就行了。

    01 領導飯局帶上你的目的是什麼?

    職場中凡事都需要思考背後的原因,無論這個原因是自己猜想或者真的存在,都無妨。

    如果猜的是正確的,那就按照領導心思去辦就好了。

    如果猜錯了,那就當自己留一個心眼就好了。

    那麼,領導飯局為啥要經常帶你?重點強調是「經常」!

    要知道,能經常陪領導吃飯的人,要麼是領導的親信,要麼就是給領導買單的人。

    既然領導有事情找你辦,自然不是讓你買單。

    所以,領導經常帶你去飯局只有一個原因,刻意拉攏你。

    無論領導背後的目的是好的還是壞的,至少接近領導的核心圈自然不是什麼壞事。

    在職場中,無論升職還是加薪,你會發現都是優先進入領導核心圈的人。

    只要你能夠想明白,領導飯局帶上你是在刻意拉攏你,你就知道該如何小心應付了。

    02 領導介紹身邊的資源給你認識,目的又是什麼?

    要知道,現在的人脈資源可是非常值錢的,只要具備對等實力的人才會交換人脈資源。

    可作為員工的你,何德何能讓領導介紹資源給你認識呢?

    何況,能與領導成為人脈,這種資源和你自己的級別,顯然是差了很多倍,你又憑什麼可以與這些資源打交道呢?

    想明白了這些,你應該就能意識到領導之所以介紹資源給你認識,極有可能是有一些他不方便出面的事情,安排你與這些資源進行對接。

    乾隆要花錢,不會自己直接找國庫要,而是讓和珅去辦理。

    其實這是一個道理,有些暗地裡的勾當,領導過於招眼了,顯然是不方便出面處理的,所以就需要一個人替代領導去處理,這個人就是你。

    03 當你想過為什麼是你的時候,你就明白為什麼不給你提拔了。

    有人會欣喜,領導把這麼重要的任務交給我,還介紹身邊的資源給我認識,難道要給升官了?

    恰恰相反!

    思考一下,為什麼領導會選擇你,而不是張三,李四,王五?

    因為沒有太多的背景,我只能大膽的猜想,選擇你的原因是你的職位比較平庸,同時你的職位與要辦的事情有一定的關聯。

    為什麼領導要找一個職位不高的人來處理呢?

    領導之所以不處理,就是因為過於招眼,領導的一舉一動都在別人的眼中,所以一些私下的勾當安排一些自己親信去辦就可以了,這樣既不招眼,即便出了事你也極有可能是替罪羊。

    因為職位比較低的原因,即便成為了替罪羊,憑藉領導的能力給你安排同等其他職位應該也不是難事。

    這就是領導不願意給你提拔的原因。

    官場如戰場,需要時刻謹記國家法度,切不可做有違反國家法律的事情哦!

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  • 風兒悠悠

    2019-07-19 18:00

    領導階層,分一把手二把手甚至若個把手,除一把手負責全面工作外,其他若干個副手,各分管一項或若干項工作。

    不過領導層的人,在眾人面前都稱之為領導,但在一把手面前卻屬於一人之下的執行辦事領導之稱。

    至於領導身邊的工作人員,看中某一個人,常外去參加各項活動,甚至在飯局上遇上外人,評價他工作這也好那也罷,就是遇到關係個人的切身利益不吭聲不表態,其原因:

    一是由於領導出於分管的工作,不在他職權範圍內之權限,無法做主表態決定。

    二是這位工作人員身邊的這位領導,雖分管人事工作,卻有一定的職權,但要提撥一個人,個人作不了決定,只能提名報組織人事部門考察後,交黨的會議或行政辦公會議討論,初步達成一致意見,由一把手拍板決定。

    三是假設這位工作人員身邊的領導,是一把手,是個貪財劍財的人,在他眼裡看中了這位身邊工作人員順從聽話,專為他評功擺好,為他的提撥卻有權解決問題,在飯局上當著眾人的面,故意提醒他暗示他,看他有沒有動心送禮的念頭。如果這位工作人員真的動了心,暗中對這位領導送了禮,有可能會千方百計為他說話,只要一把手一句話提到會議上一議,他的提撥准能大功告成。

    綜上所述,就提問題答,僅個人見解,可否供參考。

  • 1543302163737772

    2019-07-19 16:51

    提拔是職場人人迫切希望的事情,但不是衡量領導重不重用你的唯一標準。

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    電視劇《人民的名義》應該都還記得吧?趙德漢作為一個在北京一板磚下去能砸到一大片的處長,敢讓副省級城市的副市長站在門口等幾個小時,有人拿廳長跟他換都不換,這是為什麼?因為權力大,有時候職務的高低和權力的大小並不成正比。

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    回過頭來看題主的問題,領導能夠經常把你帶在身邊,還把自己的資源介紹給你,說明領導已經完全把你當成了自己人,無須質疑。題主因為提拔的問題對領導的態度產生了懷疑,我覺得大可不必。

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    說說我自己的看法。

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    領導在提拔的問題上閉口不談,個人理解應該有這三個可能:

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    一是你的職務已經到了瓶頸期。

    這種情況有很多,比如說軍隊一個團級單位的正營級幹部想進副團級,需要師級單位研究並報軍級單位通過才行,團一級只有推薦權沒有決定權。再比如說一個正處級局裡的科長想調副處級幹部,可能單位十幾個甚至幾十個正科級幹部都符合條件,很難說一定就是你。所以第一種可能就是你的職務已經到了一定的級別,再往上可能競爭非常激烈或者不是領導一個人能夠主導或者決定的,領導無法給你作出一定提拔的承諾,所以閉口不談提拔之事。

    二是領導還不願意你離開他身邊。

    什麼級別在什麼崗位,一般都是有規定的。這裡可以理解為領導有一點私心,領導不希望你現在就離開他,但這也恰恰說明你真的干到了領導心裡,所以領導願意把自己的資源分享給你,彌補對你的愧疚之情。

    三是沒有適合你的崗位。

    從個人角度來說,單位一直在提拔使用別人但卻沒有你,難免有不滿或不理解。不過從領導的角度來說,既然把你當成自己人,對你的能力和擅長肯定是了如指掌的,肯定希望把你放到適合的崗位上為其所用,隨隨便便提拔到一個崗位上,職務是高了,但權力小了,也不會發揮你的作用,時間久了你再感覺領導是對你明升暗降而生了嫌隙,當領導的豈會做如此無腦之事?

    如果你實在摸不透領導的意圖,可以找個合適的機會和領導開誠布公的談一談,說說你自己得想法,也聽聽領導的想法,不要指望領導主動和你談,畢竟提拔本就是敏感之事,領導自然有領導的考慮也沒有義務向你匯報不是?不過有一點可以肯定的是,領導已經把你當自己人,所以不用擔心你會因此得罪領導,想不明白就大膽的說吧。

    總而言之,任何人在看問題時都有一定的主觀性和片面性,同樣的一件事站在不同的角度不同的高度可能會是完全不同的結果,該分析的時候要分析,不該分析的時候不要瞎合計。種種跡象都表明領導把題主當成了自己人,所以也就不要再猜忌了,送你一句我在部隊時學會的話「能想明白就去想,想不明白就按指示辦」。

  • aichidigua

    2019-07-19 20:33

    先分析分析經常帶你去的都是什麼飯局吧,這樣的飯局中你的領導屬於什麼位置,你又屬於什麼位置,沒準是你酒量好,帶你過去撐場子的。

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    雖然我們常說很多生意是在酒局上談定的,那也有一個前提,就是雙方之前已經對合作進行了充分的溝通,基本達成一致了。

    1、飯局的類型

    現在來說,很多飯局是一種形式,接待公務等的飯局:客人來了,不能不招待,招待客人需要人陪,這種情況下,作陪者不過是陪襯,客人認可的還是飯局的主導者,而不是陪襯。

    另一種就是私人聚會,這種飯局帶下屬,那就是酒肉朋友的局,帶個下屬撐面子。要知道沒有那個領導會把自己的私人關係隨便介紹給下屬,畢竟人脈都是自己的。

    2、參加飯局的人

    不要以為參加飯局的人就是資源,很多人可能跟你一樣就是陪襯!

    縱觀現在,『總裁』『總經理』隨處可見,不要以為掛了這個名頭就是真的資源,真正的資源從來都是低調的,資源可不是什麼人都能做的。

    學會分辨資源也是職場的必修課。

    3、不提拔的原因

    能力不足,工作能力是提拔員工很重要的衡量指標,只會喝酒,沒有業績,如何提拔?沒有合適崗位,無法提拔;

    不過一般只帶著出席飯局,卻不提拔,如果工作能力沒問題,人品沒問題,那就是領導打心裡沒有提拔你的打算。

    加上你對介紹資源的誤解,飯局上把大家都介紹一遍是禮儀,算不上什麼介紹資源。

    人要學習看清自己,看清環境!

  • 61299670821

    2019-07-20 00:05

    恭喜你,你的領導很信任你。從你的描述中,我感覺到你的領導是一個比較靠譜的人。

    首先,他經常帶你出去飯局,還給你介紹自然,這很明顯,就是他在青睞你。

    一般情況下,不是親信的人,領導不會有這兩方面的舉動的。很明顯的,你的領導是比較信任你的。

    你想一想,如果有一天你成為領導,不是你信任的人你會帶著他到處去飯局嗎?你會隨便帶一個將來會挖你牆角的人出去飯局或者給他介紹自源嗎?

    將心比心,你的領導是非常信任你的。

    其次,說一說你向領導提出升職的事情。

    領導面對你提出要升職的事情,之所以閉口不言,這是有他為難的地方。

    因為升職的機會比較少,他可能也沒有把握直接將你提拔上去。或許他也正在等著機會。

    但是他不能夠現在拍胸口說要給什麼承諾你。

    因為一旦他承諾了實現不了,豈不是他的諾言跳票了,這是損害他微信的事情。

    所以建議你問過升職的事情之後就不要再問了。

    這樣做會讓他很為難的。

    如果問的太多了,讓他厭煩就不好了,那樣子,你會失去他對你的信任。

    祝你職場愉快。

    楊輝講師,分享職場正能量,若對你有所幫助,敬請點讚及關注,謝謝。

  • 3707141304881559

    2019-07-20 16:48

    謝謝誠邀!

    領導飯局常 帶你去,還介紹身邊的資源給你,你感覺領導對你很好,可一遇到提拔的事就閉口不談,是不是就怪領導不給辦真事了?我看未必象你說的那麼簡單。

    我覺得,領導對你比較喜歡或者比較賞識是事實,要不也不會常帶你去飯局,給你介紹資源。但也沒必要作過多的解讀。

    其實,領導受人之邀,或宴請別人,帶個陪同人員,是很正常的現象。一是顯得有面子,二是也能有所關照,搞搞服務,擋擋酒什麼的。給你介紹身邊的資源,大多是客氣話,順水人情而已。這方面,我見多了去了,大多不會當真。

    至於,每到提拔關口就閉口不談,我覺得,你沒有換位思考,站的角度不同,認識不同罷了。

    不知題主是在什麼性質的單位工作?如果是在企業工作,在提拔幹部問題上,也許就是大領導的一句話而已。如果是在行政事業單位工作,在幹部的提拔使用上,那是有嚴格的組織程序的,不是領導開口表態那麼簡單。之所以領導閉口不談,我覺得可能有下面幾種可能。

    一、沒有適合你的位置。

    提拔使用幹部,講究的知人善任,把合適的人放在合適的位置上。作為領導,要站在全局角度上去衡量使用一個幹部。儘管感情、關係占有一定的成分,但不是關鍵因素。起關鍵因素的還是要

    有具備適應勝任位置的能力。

    如果把不合適的人放在了不該放的位置上,如果是行政事業單位,那領導就有考察使用幹部的失察之責,是要承擔領導責任風險的。如果是企業,老闆就更不可能拿自己的企業開玩笑了,他追求的是公司效益的最大化,看重的是能否給他帶來最大的效益。

    之所以,閉口不談,有可能覺得他對你的能力過於了解,感覺不合適吧。

    二、領導根本就沒有考慮你的意思。

    在領導眼裡,喝酒歸喝酒,感情歸感情,工作歸工作,壓根就沒有往幹部提拔使用上去考慮。你也沒有主動跟領導匯報過自己的想法和願望。憑什麼要領導主動去考慮你?還須得讓領導往你心裡去猜嗎?

    三、領導在幹部使用上沒有話語權。

    儘管是領導,領導在職責上是有分工的,是有側重的。也許他不分管幹部人事工作,不屬於他的職責範圍,在這方面沒有話語權。你讓他表態豈不是難為人家?表態了,許諾了,辦不成,你豈不又得抱怨人家?

    四、是你想複雜了。

    其實,原本問題沒有那麼複雜,也就是簡單的陪酒而已。是你自己太過于敏感了,錯誤地以為領導對你自己多麼地器重。其實,領導壓根就沒有那個意思,也就是正常地工作關係。只不過是你自己聯想豐富,硬生生地往上靠而已,自尋煩惱罷了。

    作為題主,我覺得要跳出圈外看問題。要多從自身找差距,看看自己離進位進職有什麼優勢和差距,努力補齊短板,提高自己的競爭力;要積極主動地向領導匯報思想和要求進步的想法,虛心聽取領導的意見建議,不應對領導苦思冥想,琢磨領導的心思,給自己的職業發展定好位,時刻做好被領導挑選任用才是。

    希望我地回答,對您能有所幫助,謝謝!

    【職場心語劉,與您分享職場心得;如喜歡,請關注、轉發、評論、點讚。謝謝謝!】

  • 11999112892

    2019-07-19 14:54

    領導飯局常帶你,而且把身邊的資源介紹給你,有這些就夠了。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    因為這些是真正有價值的東西,領導能這樣對待你,是把你當作了最信任最可託付的人,也就是把你當成他的心腹之人了。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    至於領導一遇到提拔之事卻閉口不提,那是因為還沒到時機,或者是領導在有意考驗你的耐心,或者還在進一步考察你。一旦時機成熟,提拔任用就是自然的事了。

    廣積糧,緩稱王。在職場法則中也適用。

  • 88077226960

    2019-07-20 08:37

    領導經常把你帶著出席各種飯局,讓了你了解他的行蹤,他每天見什麼人,具體做些什麼這只能說明他需要你,但這並不代表他會提拔你。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    有些事情需要你處理

    領導再厲害,也不可能事事親力親為的,有些事情他不方便出面,那麼他需要一個人代替他出面做一些事情,你就是那個適合的人選。

    為什麼要介紹資源給你

    如果不把你介紹給別人,別人怎麼知道去哪裡拜碼頭呢,不認識你誰敢委託你這個中間人傳話呢?你在其中就充當了中間人的角色。

    領導為什麼選中你

    1、可能你與他有的什麼裙帶關係,關鍵時候不會出賣他。

    2、你在單位沒有站隊,你的背景對領導構不成威脅。

    3、領導自認沒有待薄你,你本來就是個無名小卒,自從跟在領導身邊,吃香喝辣,收入也增加了,請不要否認事實。他用你,但也對得起你。

    你想要的是提拔,晉級,領導需要實實在在為他辦事的人

    1、你很心急,一直納悶,自己也給他跑腿那麼多了,為什麼就不提拔你?時候未到。

    2、你是領導身邊的人,他敢輕易提你上去嗎?除非你有非凡的業績,能令大家對你刮目相看,那時領導就會做個順水人情,提拔你,否則他是不敢輕易動你的,怕別人說閒言碎語。

    3、你現在還不算他的心腹。雖說經常一起活動,但是都是一些非正式的活動。一個當領導的人不會隨便相信一個人,你留意一下,回想一下,他是不是從來沒有給你許諾,關鍵時候都說模稜兩可的話,這就是官場的人。

    這個領導值得跟嗎?

    現在談這個有點晚了,誰都不敢說自己是百分之百乾淨的,你和他已經是一條船上的人,你只能選擇相信他,跟隨他。如果你想脫離他,除非你們不在一起共事了。

    你沒有升職的機會了嗎?

    也不一定,哪天領導覺得你可以成為他相信我人,值得託付真心,他都會幫你打點好,無論是職位還是錢,都不會少了你的。尤其在他要高升的時候,這些事情都會處理好的,畢竟他也要打好群眾基礎的。

    現在你需要更多的耐心等待機會

    一如既往地做好本分,千萬不要越界,你做了什麼大家都看在眼裡,領導心裡清楚,大家都是明白人,說穿就沒意思了。

    以上就是我的建議,希望對你有幫助。

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  • 3751184701592686

    2019-07-19 23:12

    感謝題主邀請。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    題主這個問題是領導飯局帶你,介紹資源給你,可提拔的事就閉口不提,是什麼原因?說說我的看法哈。首先,可以看出,領導不吝惜自己的資源,帶你在身邊,給你機會成長,這種領導在當今社會已不多見了。

    其次,遇到提拔的事情就閉口不談,是否自省過,你與被提拔者的差距,差距在哪裡?被提拔者的優點是哪些,你是否具備,你是否在個人處理工作上的能力,團隊配合度上優於他?如果答案是否定的,那麼繼續努力。

    再次,既然有領導帶,就低頭修煉自身,提高個人工作能力,執行能力,團隊配合能力,本職的、非本職的,只要有機會就學習,吸收別人的優點,規避改進自己的缺點或不足。

    最後,經過上述2~3年的企業打磨,你的工作職責,部門間流程上下游的工作已經熟練於胸,如果你還是現在這種境遇,領導繼續帶著你,給你資源就是不提拔你,可以找領導聊聊,看是什麼情況,最壞的情況,也僅是漂亮的轉身離開無可厚非。這幾年至少自己個人能力提升了,充滿競爭力的離開也未嘗不可。

    願我的回答可以幫到你

  • 50674447331

    2019-07-19 17:02

    閉口不提!

    就是領導心裡在說,你娃心裡一點逼數都沒有,不清白!傻瓜一個!!!

    你有資歷沒有?

    你有業績沒有?

    你有管理經驗沒有?

    你有個人魅力沒有?

    你有管理手段沒有?

    你的競爭對手能力比你強多少,你知道不?

    領導的後台硬不硬,你知道不?

    你的口才行不行?交際能力行不行?

    你的個人能力渣不渣?

    職場上的潛規則,你懂不懂?

    還有很多,領導不作聲,就是否定你的能力不行或者上位的時機不行,再或者他力有未逮的時候。

    再或者,他在等待你表忠心,不表忠心,他提拔你,反而是一個威脅!

    自己對提拔不要看得太重,最重要的是全面提高自己的業務能力和個人修養,管好自已的嘴,少說話少喝酒多做事,不怕吃虧!

    等到修煉有成,你就可人往高處走,樹挪死,人挪活,此處不留爺,自有留爺處!

  • 3551200899

    2019-07-19 16:55

    不一定就是說你是心腹 也可能你是單位能幹活會幹活的他為了拉攏你 一方面和你拉進關係一方面也是在展示他的人脈他的資源 但你不要天真的以為那些人脈資源介紹了就會是你的了 你在那些人眼裡只是l你領導的附屬 關係到不到就是看關鍵時候的表現 提拔時想不起平時關係好那只是想讓你安心幹活

  • 3574746919

    2019-07-19 15:46

    不是不提,時候未到,一定要三省吾身,不斷提高。面對不提拔,不要急躁,平常心,做好細節,提拔是吃藥的事。