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熱心網友回答 (9)

  • 70092198981

    2019-07-19 18:58

    對於應屆畢業生而言,第一份工作到底重要不重要,我的觀點是:這得因人而異。

    https://i1.ask543.net/uploads/8e/49/5/1e06e0007f47c4c431934.jpg

    1有人因為第一份工作改變了命運:

    比如我有一個大學同學,名字就不說了哈,他老家是偏遠農村的,當時在我們班裡是最苦最窮的,記得當時他每頓飯只花幾毛錢買兩個饅頭,就著鹹菜或辣椒醬就是一頓,而且好像頓頓如此,班裡系裡很多人瞧不起他,對他冷嘲熱諷......可誰知這個同學對西方經濟學「情有獨鍾」,雖然我們是「工商系」(現在已升級為工商管理學院),但他不知什麼時候自學了「財政系」的西方經濟學,做了幾十本的自學筆記,並形成了自己的獨立見解......就憑這,他畢業就勇敢的向廣發證券投簡歷求職,據說當時因為他過於羞澀差點被面試主管趕出來,但不料他現場分析了一隻股票走勢及收益率,被一旁的公司老總聽到了,於是他的人生開了掛......不多說了,他現在的職位是首席經濟分析師,一個人每年給公司帶來幾千萬的利潤,他本人的年薪也是三位數了,這是我身邊同學的真實故事。

    2也有人在第一份工作里沒有得到自己內心想要的:

    還是我們班的另一個同學,畢業後去北京求職,公司名稱不說了哈,是有名的大國企,現在公司仍存在著,在北京南二環廣安門附近。一次吃飯聊天,這個同學也在場,自己說了如下的話:「我這個單位大倒是大,也給我解決了北京戶口,可我怎麼覺得人浮於事呢,干多干少差不多,有混吃等死的感覺呢!」當然我這個同學早已辭職創業很多年了,現在已經小有成就,此處暫表不提。後來他來濟南辦事,我請他小聚,他又說了這麼一句話:「哎呀,原單位那幫子人雖說不咋地,沒有幾個真為單位效益著想的,混吃等死等退休,可是,我現在想想,如果沒有在原單位工作的這幾年,我對公司業務運營、公司日常管理、人與人之間的相處、甚至我現在自己干後的客戶來源等等都不可能這麼順手啊。」

    總結一下:應屆畢業生第一份工作可能不一定能讓你的整個人生從此「開掛」,但很可能是以後整個人生「開掛」的基礎;請每一位大學生都結合自己內心真正的興趣愛好,認認真真的選擇、認認真真的對待自己的第一份工作,不要太短視,要看長遠。

  • 重新開始59875699743

    2019-07-19 18:00

    謝邀~

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    昨天剛畢業一年的小五與我聯繫,告訴我他馬上要進入新公司開始培訓了,內心充滿喜悅!

    小五是一名重點大學研究生畢業,畢業時正好遇上就業低潮,好在憑藉自己的實力獲得了兩份offer,一份大型國營企業技術人員,一份晶片生產企業生產管理。

    在面對兩份職業選擇時,他更傾向於晶片生產企業,主要考慮晶片未來會是國家重點關注行業。然而他所學專業與晶片行業毫無關係,所謂的生產管理又因為是自動化生產對他來講沒有什麼提升,且該公司是一個中型民營企業,平台較小。

    小五在與我溝通時,我也給了他一些建議。晶片行業雖然要成熱門,但是要綜合自己的特質。加入晶片行業後是能在該公司做上頭部職能職位還是只能做一個起不來什麼作用的虛職。同時也要考慮這個平台未來可以給自身帶來什麼增值,公司在行業內的水平等等。

    大型國營企業主要針對航空航天,平台極大,職位對口專業是自身擅長的。平台能給予足夠的鍛煉培養機會。當然了國企的弊端也很明顯。在與小五溝通後,他將兩個offer的優劣分別寫在紙上,逐漸清晰且細化的進行對比,最後選擇了國營企業給的offer。

    應屆畢業生的第一份工作主要應該考慮:

    1、公司性質、行業地位——對於後期跳槽會起很大作用

    2、崗位職能、核心程度——對自身的增益起關鍵作用

    3、平台帶來的附加增益——開眼界、強實踐的機會

    4、是否符合自己的長遠職涯規劃

    有些應屆畢業生在面對第一份工作時,有些只考慮短期收入、有些只考慮公司大小、有些只考慮————

    其實一份工作給個人的賦能是綜合的,需要考慮多方面的因素,所以第一份工作需十分慎重的進行選擇,且自身也應該學習一些職涯規劃的知識,明確自己職業方向和長遠規劃。

    歡迎關注@認知聚焦,我們一同成長!

  • 死神18656693135

    2019-07-19 15:22

    職業轉換很容易遵循工作軌跡,

    找工作時招聘方往往會看之前的工作經歷,主要是從中發現你的知識結構,能力和個人特質。

    我記得有一個統計,第一份工作會影響之後5年的工作軌跡。

    第一份工作如果僅僅是生存,那沒啥說的,裹腹而已。

    但從過去做過的職業生涯規劃諮詢來看,就這裹腹之舉的確對後面的工作選擇產生了影響。

  • 2977103912121079

    2019-07-19 16:57

    大學生畢業走出校園時,會面對創業還是的選擇,在校讀書期間,一方面夯實綜合素質基礎,另一方面,通過面試、實習了解自己未來發展的方向,慎重認真對待開始的第一份工作,有助於未來職業發展,堅守有助於知識積累,頻繁跳槽,只會浪費時間、相關的簡歷會減分。

  • 108802834677

    2019-07-19 14:35

    選擇專業方向還是興趣方向都不重要,工作和談戀愛不一樣,是一個理性行為。

    工作的本質是讓自己具備越來越值錢的工作能力。工作根本沒有讓你更有樂趣、更漂亮、更健康的義務,一切認為「工作應該充滿樂趣」的念頭都是耍流氓。如果對這一點有異議,沒關係,職場專治各種不服。玻璃心的小公舉需要飲完了這碗暗黑雞湯再上場。

    正經提醒找工作應該是這樣一個決策過程:1、首先要想清楚什麼是好工作,如果要麼符合專業,要麼符合興趣的就是好工作,那世界上就基本不存在離職辭職再入職的浪費時間的事了;2、了解怎麼去做出明智的選擇。

    【好工作首先會顯著提高你的價值】只有能力不斷提高,你的單位工作時間,才能創造更多的價值,享有有更好的價格,從而在未來,當你的體力已經遠遠不及年輕人的時候,卻能過上更自由的生活。人生最好是先抑後揚。奮鬥會很累嗎?不會比上學累,還不用交學費。

    確立了這個標準,來思考哪些因素不屬於可能提升你價值的:

    工作環境好?地段好?美女很多?工資多一千?上班不打卡?年假多三天?這些因素就會變得沒有價值,不應該納入你是否接受這個工作的考慮範疇。

    另外一些因素就變得很重要:

    帶你的老闆牛不牛?是不是可以學習到行業內最專業的工作方法?是不是能接觸到最一流的技術?能不能參與好項目?有沒有牛逼的合作夥伴?是不是業內最高標準作業?等等。。。

    【第二要改善生活,這是在一家公司長期發展的必要非充分條件】讓自己和家人生活的更好,是你的責任,也是幸福的源泉。特別需要提醒的是,眼界要長遠,不要只看到眼睫毛。在一家公司還不到一年的情況下,根本無法正確判斷這一點。如何快速判斷,也有捷徑:

    去看那些兢兢業業工作、業績又突出的同事是否在核心崗位上,而那些八卦的、無所事事的是不是處於邊緣化;業績突出的人是否隨著年限增加獲得了超常規的回報。如果是這樣,這必然是個靠譜的公司,靠譜的工作。你要成為什麼樣的人,就跟什麼樣的人在一起。

    【第三能有助於塑造一個健康積極的三觀】大多數人都曾因為工作懷疑過人生,如果壓抑的感覺持續性不消退,速速撤離。

    一個公司、一份工作存在的意義在於替人類社會解決了某一個問題。如果他是一個偉大的公司,那麼他不但解決了問題,還促進了社會的進步和升級。而的確有為數不少的工作,根本沒有積極的社會意義。比如那些惡俗炒作的公關公司(配合一些短視的公司提高知名度),在街上發傳單的工作(很多大學生在做,我也做過,一天可以掙幾百塊),一些靠吃吃喝喝送送禮維護關係的工作,做了就會讓你懷疑人生的意義。不管這些是不是正對你的專業,或者正是你的興趣,都應該速速放棄。

    怎樣從那麼多選擇中,慧眼看到那份讓我們更接近幸福和智慧的好工作呢?

    【從第一份工作開始,就學會看行業大勢】大概在五年前的時候,我面臨著一次換工作的機會,當時給我最高offer的是一家做電視購物的公司,跟那個主管聊的也非常投緣。但是我最終沒有去,就是因為我考慮到電視購物是一個夕陽行業。電視購物會看的可能就是老頭老太太。中國的確是進入了老齡化社會,但要注意的是,下一波步入老齡化的是我們這樣的人。

    我們這樣的人還會相信電視購物嗎?並不會。所以這個行業終究會面臨轉型或者升級換代,或者直接被淘汰。這都非常非常有可能發生。我剛才搜索了一下,這家公司現在已經沒有任何新聞了,最後的新聞停留在2012年。也許這個公司已經關閉了。那我當時的選擇進入網際網路行業,從目前來看就是一次對的選擇。

    【要特別關注公司業績是否在穩定的提升】上市公司的話,近幾個季度的財報就能夠看出來了,如果是非上市公司的話主要是看它的產品銷售情況。很多同學會認為自己是否升職加薪,取決於自己跟主管的關係,其實那根本就不叫個事。最根本的原因是這家公司有沒有這個空間給大家升職加薪。

    我曾經在一家公司一共呆了一年半的時間,我是那個部門表現最好的一個員工。在這個一年半的時間裡我得到三次公司級表揚,但是我加起來的工資漲幅一共就是五百塊錢。。。公司、部門、主管,都很認可我,但其實他沒有能力去回報你了,因為整個公司的業績是不斷在下滑。當公司業績下滑的時候,剛執行一年的很多福利,什麼下午茶、年假、不打卡、調休,全部取消了。這是親身經歷的事情。

    【最後是很容易被忽略的一點:主管還想不想奮鬥】大家普遍認為的好主管,都是指的好相處,比如脾氣溫和,批評都是私下的,表揚都是當面的。但其實在現實生活中,你真的會發現一個好的主管,用一句大白話講就是如果你幹得不錯,那麼這個主管除了給自己加工資,還能想到也給你加工資,這就已經是一個好主管了。其他的都是些細枝末節。

    實話講,這個社會還有不惜得罪你,也願意給你指出缺點的主管,甚至以身先士卒的方式帶動你,或者逼迫你成長,你就珍惜吧。他本沒有必要這樣做,只要給你績效打個D,會有更專業的HR同學來處理你。誰打個工,也不是為了結個怨的。

    我曾經有一位人品極佳、修養很高的主管。他好到能拿出自己的年終獎請大家出去旅遊,能做到這一點的主管真的是太贊了!但是最後我們的結局是什麼?鳥獸散。因為當時整個部門的業績蕭條,主管是文藝青年,卻不是職場悍將,最終部門的蛋糕越做越小,大家在一片兄弟姐妹情義中真的如同鳥獸散,各尋各的出路。兩年後,還啥兄弟姐妹,不過是一段日子,一場不值得寫進簡歷的工作經歷。

    還有一些真心話:

    【那些已經退休多年、連微信都不太會用的爸爸媽媽,永遠不會幫你做出好選擇】很多同學的孝順體現在,連找工作這件事情都要諮詢父母。如果是脫離社會已久的,自己的事業也沒有搞定的那些爸爸媽媽,怎麼能給出正確的方向呢?如果你媽媽說這個工作好,你就往另外一個方向選吧。這個社會是在進步發展的,如果你跟你媽媽的選擇是一樣,你應該也是站在被中堅社會淘汰的邊緣。

    【永遠要找你身邊最牛的那個人去諮詢而不是你最信任的】你往往最信任的人比如說閨蜜,同學,都是因為他們是你最親近的人,但最親近的人,往往是因為你們在同一水平線上。差距太大的人很難做很好的朋友的,所以他也只能給你一個差不多眼界的選擇。記住要去找你身邊最欣賞、最牛的那個人幫你提建議,才是正確的。

    【判斷不好的時候看這家公司的合作夥伴牛不牛】哪怕這個公司你都沒有聽過名字,如果他都是跟很牛的公司在合作,你就選他好了,因為那些很牛的合作夥伴,都不是傻子,已經幫你考察過了。

  • 108834724178

    2019-07-19 19:03

    第一份工作為職業生涯和人性打基礎,好的工作環境和氛圍,不但提高自身專業能力和人際關係能力,同時全面性人格的發展也是自身以後發展的內在動力,非常重要!

  • 92909739544

    2019-07-19 19:57

    第一份工作就是學經驗的,要認真對待,打好基礎。

  • 2229401009006068

    2019-07-19 19:11

    畢業第一份工作的意義是建立個人對工作和職場認知的開始。很多人就因為工資而在不規範的公司養成了自己短淺的職業認知,而無法發展更好。

  • 52957849024

    2019-07-19 17:49

    不重要,隨遇而安