朋友在一家公司工作十二年,公司不續簽勞動合同了,經濟補償應該怎麼算?

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熱心網友回答 (3)

  • 14497709289

    2019-08-02 16:00

    如果工作十二年,一般公司都是簽訂無固定期限勞動合同了,而公司不續簽,那證明是固定期限合同到期。

    https://i1.ask543.net/uploads/37/6a/1/174f90007a966951e6f33.jpg

    根據《勞動合同法》規定,勞動合同期滿的,勞動合同終止。但至於這個是否有補償金,最關鍵的要看是誰提出不續簽。

    一、如果是員工本人提出不續簽,那就和自己辭工一樣,按規定辦理完工作交接和離職手續即可,是沒有任何經濟補償金的。

    二、如果是工資提出不續簽勞動合同,那麼公司應當需要支付經濟補償金。

    那這個時候經濟補償金要如何計算?

    一、按照你的工齡來算,每工作一年公司要支付1個月的經濟補償金,如果剛好是工作12年,那就是支付12個月的經濟補償金,如果是12年多1天,那麼公司就要支付12.5個月的經濟補償金。

    二、至於1個月的經濟補償要如何計算呢?這個是按照你最近12個月的平均應發工資來計算經濟補償金,記住不是按照實發工資計算。

    以上回答,希望可以幫到您!

  • 1798447324475515

    2019-08-03 09:51

    這個問題有兩個關鍵點,一是「十二年」,二是「企業到期不再續簽」,因為是企業提出的,支付離職費用是一定的,關鍵是賠償,還是補償?解釋下:

    首先,勞動法規定,員工連續工作十年以上,或者連續簽訂兩次以上勞動合同的,應簽訂無限期合同,無限期的概念就是合同可以存續到退休,企業不能再以合同到期為由解除勞動關係,文中說的是十二年,已符合無限期僱傭。

    其次,既然是無限期,合同到期是不存在的,合同解除屬於企業單方強制解除,應該按賠償支付費用,而不是補償金。賠償金標準是補償金的兩倍,賠償時限應該按實際工齡合算。

    最後,勞動相關法律法規內容較多,仲裁認定時比較偏向員工,不管是個人還是企業,了解下勞動法,爭取利益,迴避風險,很有必要啊。

  • 3729966008

    2019-08-02 14:59

    加油