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熱心網友回答 (6)

  • 紅旗飄飄664

    2018-07-31 10:36

    您好,中公雲南事業單位招聘考試網為您解答。

    面試順不順利,氣場非常重要!掌握好自己的氣場,掌握好自己的節奏,更好的呈現出最自信的自己。

    那麼怎麼才能做到在面試中找到自己的氣場呢?

    下面分為三個點來說明

    知己知彼,是氣場的源泉:

    當收到一家公司的面試通知時,不要過早的興奮,花個時間在網上儘可能詳細的了解一下公司情況(從官網,以及百度,或者職友網等渠道,多方面信息收集)

    (1)通過官網,最基本可以了解到公司主營業務,以及公司規模,公司近期大型活動,以及現在公司招聘人員情況。當然如果一個官網比較完善,證明公司不小,但反過來,如果一個公司沒有官網,或者官網內容簡陋,也能自己做個評判。當然,這也可以成為面試中向人事做的提問。

    (2)通過百度貼吧,或者職友網等,可以第三方了解這個公司的口碑如何。(一般比較大的公司或者有一定年限的公司在網上都能搜到相關信息)

    (3)通過水滴信用網,可以查看公司的資質情況,看是否有投訴或者經營更改或者不善等

    第一步了解完公司之後,再了解應聘職位的崗位職責,以及自我評判是否自己可以勝任這份工作,將自己過往經驗做一個匹配,做一些預設問題的回答。

    前期的準備做得越充分,自己心裡的底氣也是越足的。

    2、面試前將個人魅力充分發揮,是增加底氣的又一大利器

    (1)整潔的著裝,淡雅的妝容,舒適又不浮誇的鞋,並不是說一定要搞得特別不一樣,但一定要舒服,乾淨為主。

    (2)面試前的飲食,儘可能吃一些穩當的食物,以免肚子不舒服,以及口氣問題。

    (3)準備好簡歷,以及筆,等需要物品

    (4)來到公司面試不適宜過於早,提前15分鐘足夠。

    (5)來到公司後主動和前台微笑說明來意,並儘快環顧四周熟悉環境,公司的每個角落能看到的地方,儘可能看上一眼,以及公司員工的一個上班狀態情況觀察一下,這時候能有一些疑問最好

    3、不被面試官帶偏,就是最大的氣場

    (1)很多時候面試者處於緊張,環境的陌生,總會心生膽怯。

    事實上,這一點可以完全克服。面試官一般都會面對很多面試者,所以每次問問題基本上都以及滾瓜爛熟,所以他們對於面試者其實是麻木的,所以面對發問,不要著急回答,先一個微笑,思考兩秒,慢慢道來。這樣做是為了破冰,一個微笑給面試官傳達出你的善意,也是給自己一個心裡暗示,做好自己的節奏來。

    (2)學會問問題,當面試官對你的發問有了停頓的時候,抓住一線機會,禮貌的向面試官提出問題。最好準備三個以上的問題

    (3)當雙方問得差不多了,可以稍微和面試官像朋友一下啊寒暄一下啊,比如今天面試官一直都在面人,那麼可以說其實你們挺幸苦的之類,但一定要有技巧,不能讓面試官聽著你向故意討好他(具體說話技巧下次再分享

    我想做到以上三點,面試應該不會差到哪去吧。

    氣場是靠自己營造出來的,學會去把握每一步,這樣自己才不會陷入恐慌。

    希望對大家有幫助

    希望我的回答對您有所幫助,更多內容請訪問中公雲南事業單位招聘考試網。

  • 網視劇透

    2018-07-31 13:58

    無論是公務員考試,還是其他事業單位、教師、甚至在職場我們都會經歷一個坎,就是面試,但是很多夥伴都會緊張,怎麼克服?

    一般情況下,大人物與小人物,別人一眼就能看出。怎麼看出來的?有人說氣勢,有人說氣場,有人說能量。其實都是一個意思,一個人能量強則氣場強,有氣勢。

    氣場包含內、外兩方面。

    我們先來看看大人物為什麼會氣場強。

    從內來說,大人物有錢有勢,或者內心豐盛,因而自信心強,待人處事周到大氣。

    從外來說,大人物注重形象,注重健康,談吐得體,善於用錢去解決問題、節約時間。

    氣場來源於三個方面:精、氣、

    一、練精化氣。

    氣:就是能量。能量可以由精力和能力來轉化。

    1、比如我們吃飽穿暖一點。(哪怕喝口熱開水)

    2、休息足夠,也可以臨時調節一下精神。

    3、開啟心中的正能量,感受到處都很美好,心中要充滿愛。

    4、知識的補充。(可以臨時上網搜索)

    5、行頭的襯托。(名人、名牌、貴重物品都算。重點講究頻率的對應。)

    二、借神之氣。

    1、精神內斂。(這裡我舉個例子:你看路上的行人,有人東張西望,有人專註走路,誰有氣質?)其實精神內斂就是自然輕鬆的堅定專註而已。

    2、無求。不要去想達到什麼目的或結果。一切結果都可以接受。(可以好好理解一下《金剛經》裡面講的「應無所住而生其心」。)很多的恐懼都來自對結果的畏懼,怕失去、怕控制不了,越想控制反而越緊張。不具體細說了。

    3、把自己想象成偉大的人物,實在不行就想想自己以後可以做偉大的事業。再不行就想想你是在幫助人家。

    三、修身養氣。(這裡面的內容和方法就太多了,懶得細寫,去網上看看人生九氣吧!)

    1.閑時多讀書,博覽凝才氣;

    2.眾前慎言行,低調養清氣;

    3.交友重情義,慷慨有人氣;

    4.困中善負重,忍辱蓄志氣;

    5.處事宜平易,不爭添和氣;

    6.對己講原則,堅持守底氣;

    7.淡薄且致遠,修身立正氣;

    8.居低少卑怯,坦然見骨氣;

    9.卓而能合群,品高養浩氣。

    需要我們內外兼修,由內而外:

    首先是從內訓練

    1. 博

    首先你要有博覽群書的決心和行動。因為要高,可能需要引經據典、跨學科的知識融合

    2.專

    你在某些點上研究要精深。可以按這樣的流程進行,對於一個現象的發生--先問為什麼--研究原理--舉一反三應用到其他地方。

    3.核

    抓住問題的主要核心。

    我最近在一個群里看到有人在討論培訓和洗腦的問題。竟然有人說培訓就是洗腦,然後你說培訓員工掌握專業技術技能不叫洗腦吧?他說,專業技術技能培訓的目的難道不是提升或掌握新業務技能。講到這裡,問題的核心是什麼?從邏輯上來說,他認為洗腦=掌握新的業務技術技能,所以很明顯這是他自己內心給洗腦這個詞的定義,他怎麼說都有理。而完全不顧洗腦這個詞是否本身已經有定義,是否有公眾認知的共同意義。

    回想一下,我們是否經常有這種自以為是的觀念,然後還口若懸河說個不停,認為自己很有理?殊不知,早已看透的人根本不願和你做口舌之爭,因為你不值得別人爭。

    要練習這個能力,首先需要訓練我們的思維。在這方面比較重要的思維有系統思維、結構化思維、批判性思維。

    批判性思維是通過提問解構對方原有的觀念和行為,結構化思維是建構新的方案,系統思維是整體考慮,化繁為簡的能力。

    其次是訓練視覺化呈現。也就是通過關係圖、樹狀圖等等把我們的思維視覺化呈現出來。

    4.修

    修鍊我們的涵養、心性、氣質。修鍊涵養、心性有許多法門,最容易訓練的方式有2種:

    是冥想訓練;就是打坐冥想與宇宙的對接,與美好未來的對接;2是感知身體的訓練。就是通過一些練習比如舞蹈,訓練感知我們身體的變化。因為你的心境起變化,你的身體是最先感知的。

    修鍊氣質其實除了天生以外,後天可以通過模仿訓練、儀態改變、藝術訓練、見識美好事物等方面來修鍊提升氣質。

    5.思

    思想境界。和價值觀、理想、世界觀等有關,多看一些哲學書籍、中國傳統文化里的精華典籍等,可能會有幫助。

    從外訓練:

    1.形象

    一般情況下,如果你內心足夠富足,或者足夠出名,也並不一定需要太講究形象。但是絕大部分人都是以貌取人的,同時,外在形象能提升我們的能量。比如你穿上一套名牌服裝,你可能會更有自信,所以這一點不能省。

    我從來都建議,寧願花10倍於便宜衣服的價格去買一件品質好的衣服。一個普通人要擁有一件稍顯珍貴的衣服出席重要場合用。然而你說還是花不起較貴的價格去買一件衣服,這當然也有應對之策:就是去買服飾的時候選擇沒有logo標誌的,面料質感好的,最適合你的風格的。沒有高級手錶就不戴手錶,或者戴些手串之類的轉移關注點就好了。

    有人問過我一個問題,說我買高仿名牌怎麼樣。我想說單純從能量的角度來看,因為你自己知道自己穿的是假名牌,你其實內心是不安的,也怕被別人認出來。所以這不僅不能提升你的能量,還會減弱你的氣場。

    2.語言

    學會專業的感性和理性語言表達,多用新穎的、押韻的辭彙。注意放慢我們的語速。

    3.行為

    懂得場合適當的禮儀。訓練我們的動作。常用的訓練我們象大人物走路的動作是冥想你就是大人物,有很多觀眾在等你出場,然後你開始邁開步子走起來。幅度大、動作緩是大人物普遍的行為。

    散發魅力,匯聚人氣,你會遇見最理想的自己。你,就是氣場!

  • 迷糊鹿奔

    2018-08-04 18:14

    謝邀,首先我們要明確氣場的含義,以及氣場包含哪些方面。其次,在面試過程如何突顯這些方面。

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    氣場含義及構成

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    氣場是對人散發的隱形能量的概括。這種能量,能夠對周圍的人產生影響。或吸引你的注意、或壓抑你的活動。舉個例子,大自然的氣場。李白在《夜宿山寺》里的描寫:「不敢高聲語,恐驚天上人。」這是高山之上的巍峨寺廟對作者的影響。

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    行為心理學家將影響人內在氣場強弱的要素分成三類:自信力、社會形象、內涵。

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    面試中的氣場加強

    自信力:

    表現在你對面試官的提問是有問必答。當然,這是不容易做到的,首先要做到「知己知彼」,你首先得了解你面試的公司,主營業務是什麼?同行業相比,核心競爭力在哪?另外,你應聘的崗位需要哪些專業能力等等。你自身有哪些優勢可以匹配該崗位,你有沒有明確的職位規劃等等。稍有一個問題回答不順,都會影響你下面的發揮。

    社會形象:

    假如你是一名應屆畢業生,你的社會形象是什麼?就是一名沒有工作經歷的大學畢業生。但是,你要表現出大學生才有風貌。有活力、求知慾強、有學習能力、批判思維等等。這些能力是可以在你回答問題時體現出來的。有活力可以體現在你的課外活動和興趣喜好上;學習能力即提現在你的專業能力上,有沒有什麼含金量高的專業證書;批判思維可以表現在你對該行業的獨到見解

    內涵:

    一個有內一個具有內涵的人,往往知識豐富,掌握大量的信息,言談舉止得體等特點。如果是面試非要應急強加內涵的話,只能注意在「言談舉止」上要得體。溝通時注意和面試官要有眼神的交流;空間允許的話,加些肢體語言,強化語言的吸引力;聆聽時要有回應,進出面試間輕聲開關門等等。

  • 城事發布會

    2018-07-31 11:52

    您好,海北中公教育為您解答。

    面試是雙向的選擇,考生不僅要知道自己的優劣,更要了解考官的心態,這樣才能知己知彼。

    考官是什麼人?考官是具有深厚行政管理理論、實踐功底,通曉黨和國家大政方針,法律法規,學習與掌握公務員招考政策與面試流程,操作技能的德才兼備,堅持原則,恪守紀律的領導幹部與公職人員。

    考官的組成是怎麼樣?考官的組成一般由組織、人事、紀檢監察幹部與相關專家及獲得考官資格的成員組成。一般一個考室有7-9名考官,其中主考官1人,由其全面組織與實施面試工作。當下,一些省市為了使公考更公開、公平、公正,實施了由「兩代表」(黨代表、人大代表),「一委員」(政協委員)的旁聽制度,有些地區也實行了「大評委制」,常見的是由組織人事幹部與專家組成的評委(評分權重佔80%)與「兩代表」、「一委員」及招聘單位相關領導與群眾(權重佔20%)組成的「大評委」進行共同評分。

    考官在面試考場中的心態又是怎樣?

    第一,面試官有「伯樂」心理。中國有句俗語,「千里馬常有,伯樂難尋」,「先有伯樂,後有千里馬」。從考官的角度看,考官都希望自己是伯樂,希望自己能挑選出真正優秀的人才,發現真正的千里馬。這就促使考官對自己的工作認真、負責,謹慎考核、細緻詢問,盡量從考生中擇優錄取。

    第二,面試官有優勢心理。面試考官處於提問者、考查者、評判者的地位,很容易產生一種優越感,產生一種居高臨下的心理傾向。表現為面試過程的威嚴感與面試結果評定上的個人傾向性。

    第三,面試官有主流語言心理。考官因為長期擔任公務員領導幹部,加之熟悉與掌握黨的方針政策,故而稟承運用官方語言的習慣,也就是說言必「官腔」。而考生若滿口均是「學生腔」或「網路語言」、「社會語言」,這就產生了語言認同的障礙,考官會覺得你層次不高,理論深度不夠,分數不高也就很自然了。

    第四,考官易產生審美疲勞心理。目前,各省市面試的流程一般以半天為一個單元,也就是說考官要在半天時間內聽取與評價若干考生對同一試題的解答。重複性的操作活動,長時間高度集中注意力,容易造成懶散與睏倦,枯燥與乏味。這時可能會無意間打個哈欠,做深呼吸,不斷看錶,搓著手等表示厭倦,不耐煩的習慣性動作。這種審美疲勞心理,甚至會影響到考官對考生的客觀評分。

    俗話說「知己知彼,百戰不殆」,我們了解面試考場上考官的心理以便採取有效的應對策略,也是考生出奇制勝的重要法寶。中公教育預祝廣大考生一舉成「公」,實現夢想。

  • 煤礦小伙陳哥

    2018-07-30 17:04

    一般而言,無論是何種面試,其實並不完全看氣場,主要看氣質。就是人職匹配的氣質。你的禮儀、談吐、學識和表現出的專業度,都呈現出你是最合適的人選。那麼,這場面試就算成功了。個人認為,氣場不需要太強大,能鎮得住場,沉著冷靜不慌亂,得體適度。因為作為被面試者,合適的度和身段是個人高情商的體現。在面試中,一般為基數3-5-7-9-11的評委,每個評委都會對你的某項表現打分。比如談吐,比如專業度,等等。去掉最高分和最低分,取平均分就是考生的複試分。

    氣場源自自信,自信源自實力。所以,氣場其實是一種底氣,或者能給人一種信任感,說服評委你是最適合的人選就可以了。不咄咄逼人、盛氣凌人、好高騖遠。也不畏畏縮縮不自信、言語邏輯凌亂,眼神遊離,條理不清,恰到好處很重要。

    現在的面試,多為無領導和結構化面試,兩種的要旨和核心要把握和拿捏好。結構化是多對一面試,考核考生的綜合能力;無領導面試,最終要在給定的時間內,通過討論、磋商和妥協,最終全組達成一致,選出領導者。考核的是個人的臨場應變和組織協調能力、團隊協作能力。

    一般的面試都有套路,這個可以通過訓練達成。可以請人一對一,或者多對一進行模擬面試,這很關鍵也很必要。另外,根據往年的情況,熱點問題和可能問到的問題,結合工作實際,適當的押題和模擬也是很有作用的。

    另外,著裝(包括顏色的搭配和職業套裝的搭配、禁忌等)、職場禮儀、面試禮儀對個人形象和印象也是不可忽視的方面。這些建議樓主百度一下或者通過培訓來加強。綜上而言,實力+自信+充足準備是決勝法寶,也是通往職場的金鑰匙。

    預祝樓主好運!

  • 丁妍32512918

    2018-07-31 10:54

    合理備考面試材料

    腹有詩書氣自華,進行面試首先還是需要準備好相關專業面試方面的內容哈,這樣內心也比較有底氣,有助於面試時熟練答題;

    行為舉止需規範:

    維護好良好的行為規範也是很重要哈,常見的行為舉止不規範有:眼神飄忽、手指亂動、坐姿不正、走路不自然以及習慣拿筆等問題,這些都需要注意哈;

    聲音氣勢要保持;

    很多考生在面試答題時由於性格內向、自信心不足等原因,會導致答題聲音小,影響考官對考生的第一印象。,聲音洪亮也是自信的表現;

    避免過多口頭語:

    口頭語是很多考生的一大難題,常見的口頭語一般為「嗯」、「額」、「就是」、「然後」、「那個」等等,這樣可能會表現出準備不足,顯示出慌張等問題。