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熱心網友回答 (6)

  • 50073301081

    2019-08-08 20:18

    關於工人在工廠死了的問題,有相關的法律支持的,具體如下:給付的標準依照《工傷保險條例》第三十七條:「職工因工死亡 其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月41% 其他親屬每人每月31% 孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加11%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院勞動保障行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入(2112年城鎮居民人均可支配收入24565元)的21倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的 其近親屬享受本條第一款規定的待遇。

    萬一出現這樣的意外,應該進行工亡認定,認定完成後進行申請工亡賠償,按照勞動法的相關規定,做到合理合法的維護權益。

    發生了意外是誰都不想看到的,如果工廠積極配合勞動部門進行鑑定,主動進行賠付,家屬應當在法律允許的前提下,合理合法的維護自身權益,提出自己的訴求。

    切記不可衝動,本來意外誰都不想看到,萬不可因為情緒失控等原因作出衝動的舉動,最後祝願所有的工友都平平安安,時刻牢記安全生產。

  • 106854764196

    2019-08-08 22:16

    申請工傷認定,看是否屬於工傷

    如果屬於工傷,按《工傷保險條例》賠償

    如果不屬於工傷,按《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》賠償

    如果屬於工傷,但工廠沒有給工人交過社保,工廠自己按工傷賠償

    如果是在工作時間工作崗位上猝死,可以認定為工傷,享受工傷死亡待遇;如果是其它情況死亡,則只能按非因工死亡處理。

      《工傷保險條例》

      第十五條 職工有下列情形之一的,視同工傷:

      (一)在工作時間和工作崗位,突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;

     第三十九條 職工因工死亡,其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金:

      (一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;

      (二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由國務院社會保險行政部門規定;

      (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。

  • 6005374783

    2019-08-09 01:37

    回答了工人在工廠死了怎麼賠償的問題!希望我的答案對你有所幫助!@用戶4383475861839

  • 99380429863

    2019-08-08 21:47

    專業問題建議諮詢專業法律方面的人士,一切按照相關的法律法規去解決

  • 工亡的各種賠償金加起來,大約七十萬左右!

  • 5761705312

    2019-08-08 18:55

    肯定按勞動法了,具體還看什麼情況