成都工資低嗎？

成都是個大眾創業的城市，要打造國際創業城市。屬於發展中城市，發展的速度非常快，很多外省的企業來入駐，但是成都工資普遍是比較低的，高的行業門檻高，無論是學歷，工作經驗，各方面要求都很高，所以導致工資的兩極分化非常的嚴重，大部分二本院校及以下剛畢業的學生也只能找到2000起價的公司而已。其次打造創業城，務必很多小型企業，就是那種註冊只需要10多萬的企業，老闆隨便在小區租個房子就開始轟轟烈烈的創業了，開不起高工資，買個社保也難，這樣的企業非常多，也導致很多人只能遇到這樣的公司。活在畫餅充饑的公司里，畢竟創業的老闆錢還是燒不起。所以想要在成都工資高，還是努力的提升自己，要不就去北上廣闖闖，多點經驗。據本人所知道的是很多小型創業企業（就是那種社保都不願意給你買的企業）一般都是單休公司，成都的單休公司特別多。可能跟創業有關係吧，還有就是企業管理不完善，因此這種公司的管理層要求也不高，比如什麼行政人事的，一個人攔很多活，活到30多歲了，工資也就5,6千的樣子。更不用說剛出來的小白了。其他需要沉澱的行業，財務之類的，沉澱久了，30歲的時候還是能拿到上萬的，到稍微正規點的公司，不買社保那種，普遍6500。所以工資高低主要是自己還沒進入那種工資高的圈層，現在更重要的是提升自己。

成都是位於中國的西南部，世界著名的旅遊休閑城市。

近年來，成都的發展十分的神速，在眾多的城市中，成都能脫穎而出，作為內陸的成都來說，實屬不易。

一個城市，兩個4f國際機場，在中國，只有上海，北京和成都，可想成都的體量是多麼的龐大，外來人口是多麼的眾多，成都戶籍人口，1600萬外來人口達到400多萬，成都總人口已經超過兩千萬了，可想這些人口，為成都的城市經濟建設發展作出了不可磨滅的貢獻。

成都的互聯網產業十分的發達，成都南三環以外，南四環以外，南五環以外，彙集了大量的，實力強勁的互聯網高科技企業，從業人員眾多，數量龐大的IT產業人士，為推動成都高新產業，發揮著巨大的作用。

成都能留住這些人才，不僅是高新企業本身，更是薪資不菲。

截止到2017年底，短短四個月時間，吸引大學本科以上畢業人士，在成都落戶的就達十餘萬人之眾。

難怪人們都說成都是座來了就不想離開的城市。

成都作為一個二線城市，我國規劃中的新一線城市，工資收入水平雖然比不過北上廣等發達的一線城市，但是在我國和川內來說，也算是中上水平的，畢竟成都市的GDP雖然比不上北上廣，但是勉勉強強還是可以拿的出手的，而且工資低不低和所從事的行業和你在公司中所處的位置是有很大多的關係的，就像前台和銷售，前台的工資雖然比銷售穩定，但是銷售如果本月業績做得好，可能超過前台一年的工資都是沒問題的。

再者，像金融這種暴利行業的工資也是其他行業所不可望向其背的，但是金融行業也是以金融民工為主，收入雖然高於同職位水準的其他行業，但是差距也不是特別大，金融行業的風險和壓力也是其他行業所不敢想象的，畢竟分分鐘幾百萬上下的壓力也不是誰都能承受，再者，就算是一個統一公司，一個剛剛轉正的基層員工和部門主管之間的工資水平差的也不是一點半點的問題，所以說成都的工資水平其實不低，只是很多人好高騖遠，不清楚自身的能耐，才會老覺得工資低，當然這其中肯定也有部分公司已各種理由剋扣工資，但是如果想要人前顯貴，必定人後受罪，拿出能力，升職加薪只是時間問題。

在國內同等城市中，成都的工資還算可以，

根據2017年年底的數據，成都的人均收入在省內地級市以上的城市中處於中上水平，居全省第四位；在全國選了37個城市(2017年)來排位，成都比較靠後，居第二十位，在西南地區還排在貴陽、重慶及昆明之後。