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熱心網友回答 (5)

  • 86187597330

    2019-08-02 23:47

    我是職解說,我的觀點是:職場是一個名利場,只有掌握好分寸,認清自己的位置才能立於不敗之地,進可攻,退可守,做起來事來才能遊刃有餘。

    職場中該如何認清自己的位置,我認為分兩方面考慮:一個是自己認清自己的位置,另一個是讓別人認清自己的位置。

    自己認清自己的位置

    「我是誰」,認清自己。

    想必是影視巨星成龍粉絲的都看過他的一部電影《我是誰》,其中講述了成龍飾演的傑克做為突擊隊隊員前往南非執行公務的途中發生空難造成失憶,最後逐漸恢復尋求真相的故事。所幸,傑克最後恢復了記憶,認清了自己。假如我們不知道「我是誰」,就無法認清自己。「我是誰」呢?該如何認清自己呢?

    我的能力

    要在職場中獲得較好的發展能力無疑是很重要的,一個人能力的高低取決於多方面:專業知識,學歷,交際能力,溝通能力,管理能力等。人的能力分大小,人的能力側重點也不一樣,有的人溝通能力很強,有的人管理能力很強,有的人專業能力很強。所以我們需要思考自己所具備怎樣的能力?

    我的品行

    「要做事,先做人」,只有會做人才能做成事。我們在職場中也經常會遇到一類人,這類人的品行不行,也就是人品差。凡是人品不好的是不是工作職位都不會太高,崗位也不會太重要。

    我的職位

    認清我的職位在公司所處的位置。

    比如說管理崗位,管理崗位所處的位置,基層管理,中層管理還是高層管理。

    認清我的職位所具備的職責是什麼?

    認清此職位所行使的權限是什麼,所承擔的責任是什麼,所創造的價值如何?

    認清我的職位是否適合自身的發展

    我的規劃

    「人無遠慮必有近憂」,職業規劃的成功與否關係著以後的職業生涯的順利與否。所以我們在做職業規劃的時候要認清自己未來一段時間要走的路。比如自己是外向性格的人做技術崗位或許不能很好發揮自己的才幹,又比如自己是性格內向的人不愛與別人交流,做技術或許又是一個好的選擇。

    一開始先給自己做個選擇,根據自身的興趣愛好,專業能力,性格特點選擇適合自己的崗位,認清自己的職業規劃。

    讓別人認清自己的位置

    讓別人了解自己的人品

    如何讓別人了解自己的人品,有句話「路遙知馬力,日久見人心」,從進入職場的那一刻就要嚴格要求自己,按照內心去做事。不要給人留有奸詐,耍滑,偷懶,耍心計等這樣的印象。人與人的交往主要是交心,前期印象很重要,一旦自己在別人眼中是人品不好的印象,後面是很難轉變的。

    所以,我們要把自己勤利,善良,忠誠,大度,易相處等優點展現出來,讓別人認清自己的人品。

    讓別人認清自己的職位

    自己不但要認清自己的職位,更重要的是讓別人認清自己的職位。在工作中經常會有人揣著明白裝糊塗,故意把不是你的工作的事情讓你做,特別是職場新人。所以我們這時需要展示的是自己職位需要做什麼事?自己權限是什麼樣的?讓別人切實認清自己的職位,免得發生不愉快的事情。

    讓別人認清自己的做事風格

    做事有拖沓的,有雷厲風行的,有斤斤計較的,也有非常大度的。讓別人認清自己是什麼樣的做事風格,對我們接下來的工作非常有利。

    讓別人認清自己的志向

    雖然我們可能不會抱有鴻鵠之志,但我們也不會不能做那燕雀。有志向,有抱負,會讓別人知道自己是一個上進的人。

    綜上:職場中認清自己的位置包含兩方面,一個是自己認清自己的位置和讓別人認清自己的位置,只有認清自己的位置才能在工作中不出錯,不超越權限,樹立自己的權威,更好的開展工作。

    我是職解說,歡迎關注轉發評論,希望我的回答對您有所幫助,謝謝!

  • 50007611630

    2019-08-02 22:27

  • 93763676724

    2019-08-02 22:12

    首先要做好自己的本職工作,再加強學習,以及更多融入公司等等

  • 101246637917

    2019-08-02 21:45

    職業定位有兩層含義:

    一、確定自己你是誰,你適合做什麼工作;

    二、告訴別人你是誰,你擅長做什麼工作。

    定位準確,你就會持久地發展自己。很多人事業上發展不順利不是因為能力不夠,而是選擇了並不適合自己的工作,很多人並沒有認真地思考一下「我是誰」「我適合做什麼」,也因為不清楚自己要什麼,而無法體會如願以償的感覺。很多人把時間用於追逐不是自己真正適合的工作上,但是隨著競爭的加劇會感覺後勁不足。準確地定位,可以獲得更加長足的發展。

    你定位準確,你就會善用自己的資源。集中精力地發展,而不是「多元化發展」,是職業發展的一個規律。很多人多來年涉足很多領域,學習很多知識,其實內部很虛弱,每一項都沒有很強的競爭力。人們常說,「學MBA吧,大家都在學」。「出國吧,再不出國就來不及了」。「讀研究生和博士吧,年齡大了就讀不動了」。現實已經說明,MBA、出國、研究生博士生不代表持續的發展,投資很多,收益很少,過於分散精力會讓你失去原有的優勢。

    定位準確,你就會抵抗外界的干擾,就不會輕易地放棄。過去,有的人選擇工作,用現實的報酬作為準則,哪裡錢多去哪裡,什麼時尚去哪裡,你會發現頭幾年可能在待遇上會有一些差距,但是後來錢的多少差距並不大,風水輪流轉,今天時尚的過幾年不時尚了,從前掙錢容易過幾年掙錢不容易。有的人憑藉機遇獲得一個好職位,但是輕易地放棄了。給自己準確定位,你就會理性地面對外界的誘惑。

    你定位準確,你就會讓合適的用人單位招聘你,或者讓你的上司正確培養你,或者讓你的所有關係幫助你。很多人在寫簡歷和面試的時候,不能準確地介紹自己,使得面試官不能迅速地了解你,有的在職業上搖擺不定,使得單位不敢委以重任;還有的人經常換工作,使得朋友們不敢積極相助。

    定位不准,就好像游移的目標,讓人看不清真實的面目。我們逐漸發現,職業中的誘惑越來越多,競爭越來越多,如果你不能給自己定位,那麼你可能出現的現象是有了機遇看不到,找到的又不是自己適合的;或者找錯了大方向,改變起來很難;或者得到的又輕易失去,走了好多彎路;或者精力分散,失去自己的優勢地位。

    摺疊如何定位

    定位是自我定位和社會定位兩者的統一,一個人只有在了解自己和了解職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。

    首先,要了解自己:主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以請他人做評價,可以藉助心理測驗——充分地了解自己。

    其次,要了解職業:包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法:詢問業內的專家達10名以上,參照業內成功人士。

    第三,要了解自己和職業要求的差距,需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標,但是每個目標帶給你的好處和弊端不同,你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失,還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。

    第四,要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後,你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司,以次獲得入門和發展的機會。

    第五,你要學會怎麼去規劃好工作在職場中,如果你覺得你開始不是因為發展空間而想選擇跳槽,這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式,最基本的你要做好你的原本工作,不管你是不是喜歡這份工作,但開始選擇的時候你就要負責。接著學習怎麼去管理自己,怎麼協調好時間安排,培養自己的工作節奏。然後嘗試寫工作日誌,記錄你在這一天內的工作情況,在工作進行一段時間後,通過對比分析自己在工作收貨什麼,完成了什麼,哪些可以讓你覺得有成就感。

    第六,可以養成寫日記的習慣當你在職場上覺得自己沒有發展空間的時候。你可以用德魯克的經典五問問問自己,我是誰?我在哪裡工作?我應做什麼?我在人際關係上承擔什麼責任?我的後半生的目標和計劃是什麼?根據自己的給出的答案去改進,去努力。此外,每天養成寫日記的習慣。不用在公共平台公開給誰看,而是寫給自己看,每天發生什麼,開心也好,不開心也罷,寫出來就可以讓自己發泄,保持好心情,當然了,如果日記中提到有問題發生,這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時間之後,你就會慢慢對自身職業生涯有明確目標了。

    最後,你要知道自己想要的是什麼。在職場中跳槽是一件很正常的事,但這也會在人們的心理帶來一些影響,就是你認為再重新去選擇職業是錯誤的選擇。當在職場中面臨先就業還是先擇業,要清楚知道自己想要的什麼。只有清楚了自己想要的,才會避免成為職場中的雜工。

    更多的職場規則可以關注我哦

  • 108589379382

    2019-08-02 21:47

    看自己能力多強,擔任什麼職位。