年內基金業近百名高管離職,中小公司人事變動為什麼這麼頻繁?

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熱心網友回答 (3)

  • 104289748837

    2019-08-01 09:19

    一、整體宏觀經濟形勢不好。

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    1.整個金融行業形勢不好,由於受國家管控力度的加大和支付寶等網路金融渠道的出現,導致傳統基金和銀行,金融行業震盪,傳統的模式已經跟不上時代發展節奏和人們對便利性和創新方式的追求了。

    2.以銀行為載體的基金行業受到網際網路金融行業的嚴重衝擊,特別是餘額寶、餘利寶等網絡新渠道的大規模細血,部分基金公司業務萎縮,沒有業績和生存受到挑戰,當然這個行業面臨洗牌重整,大量基金高管離職也不足為怪,生存不下去了自然要另謀出路。

    3.企業招人難,求職的人找工作難,中小公司沒有成熟的人力資源管理機制,企業經營困難重重,老闆經常怨聲載道,人力資源管理,招聘,培訓青黃不接,人才流失率高,一些列問題歸咎到HR 頭上,內外交困,內憂外患導致人事職業發展很不穩定。

    二、中小企業生存受到挑戰

    1.企業內部創新動力不足。

    2.競爭力和市場適應力下降。

    3.挑戰和威脅無處不在。

    綜上:種種因素導致基金公司高管大量辭職和中小企業人事變動異常頻繁!

  • 9736069555

    2019-08-01 11:05

    城鎮化改造,各區域人口引進政策出台,等等,都是促進人口流動的外因。而現代人獲取信息的便利性,對知識結構的優化,充實市場含金量高的職業素養,一些企業進入成長期對高端人才的渴求,工資薪酬國家個人所得稅政策優惠,等等,成為人口流動或者說跳槽頻繁的誘因。

  • 95111971202

    2019-08-01 11:05

    一方面,很多中小基金公司的業務和房地產行業緊密相關,並且大多都是債權投資,而在「住房不炒」的大環境下,資金流向地產行業的路徑被嚴格限制,中小基金公司以往通過銀行、信託做通道,現在直接被掐死,業務開展嚴重受挫,並且,當下中基協幾乎已經暫停其它類基金的備案,做債權投資的路徑已經走不通,並且,這將是一個長期趨勢,短期不會有任何鬆動。

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    另一方面,當下各種「爆雷」消息不斷,P2P、私募基金、信託違約、債券違約等等,投資人損失慘重,對理財投資更加謹慎,而大部分中小基金公司多是募集資金進行投資,自然而然會陷入募資困境,沒有資金來源,項目投資也無法進行,直接影響到公司的收入。

    在業務開展受挫的情況下,中小基金公司收入來源難以覆蓋成本,只能斷臂求生,儘可能的縮減成本開支,人員變動是在所難免的,因此,現在很多中小基金公司人員變動很大