公司將員工調崗,員工拒絕調崗被解除勞動合同,是否需要賠償?

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熱心網友回答 (10)

  • 14497709289

    2019-07-29 11:10

    崗位的調整屬於勞動合同條款的變更,原則上必須要雙方協商一致才可以。但有些情況下,公司有用工自主權,屬於合理調整。

    https://i1.ask543.net/uploads/e4/fc/4/2b28e00000d3f84cab11d.jpg

    首先,我們看下,什麼是合理調崗。

    一、公司因為生產經營的需要,導致某個部門或某一類崗位取消,從而進行範圍性的調整,調整後的薪資待遇、勞動條件都不變的前提下,公司是有權調整的。

    二、公司對部門名稱的調整,只要不影響到崗位的實際工作內容、薪資和勞動條件的,這種也是沒有爭議的,因為公司擁有部門名稱的命名權。

    三、公司能證明員工不勝任工作或者病假期滿後無法勝任原崗位,那麼公司在經過相關的培訓後,也是可以調整崗位的。

    四、公司在一個職位大類的範圍內調整崗位,比如都是生產操作工,從組裝崗位調到包裝崗位,這個也是可以的,只要不影響工資等。

    其次,我們看下,什麼事非法調崗。

    一、公司無任何理由,強行調崗。

    二、公司調崗伴隨著不合理的降薪。

    三、即便是公司合理調崗,但調崗後的崗位與之前的崗位性質差異太大,也是非法的。比如一個辦公室人員調去做清潔工。

    四、上班時間的強制變化也是不合法的,比如一個員工一直是上長白班,突然調成上夜班。

    再次,在公司強制調崗時候,我們一定要注意以下幾點。

    一、不能以為這個為理由不去公司上班提供勞動。

    二、對於公司的通知函,不能不予理會,一定要積極免費。

    三、在公司出勤時,一定不要跑來跑去,記得要去找公司領導反應,並拍視頻留證據,防止公司說你消極代工。

    最後,如果公司因為員工拒絕調崗而解除勞動合同,要看公司的做法是否合法。

    如果不合法,當然可以要求公司支付經濟補償金,但公司肯定不會主動支付,所以我們需要收集好相關證據去申請勞動仲裁來實現。此種情況下的違法點有兩個:一是公司的強制調崗是否違法;二是公司解除勞動合同是否違法。從這兩個角度找突破口都行。

    以上回答,希望可以幫到您!

  • 1833629149304151

    2019-07-27 18:15

    根據《勞動法》的相關規定,下列情況下,用人單位可以調整崗位: (1)勞動合同中明確約定用人單位可以根據需要調整工作崗位的,用人單位可以按勞動合同約定予以調整。 (2)勞動者被證明不符合試用條件,經與員工協商,可以調整崗位; (3)勞動者患病或者非因工負傷,規定的醫療期滿後,不能從事原工作的; (4)勞動者不能勝任原工作,可以調整工作崗位。對是否勝訴原工作,由用人單位承擔證明責任. 用人單位不得在未經約定也無法律規定的情形下調整員工崗位,若用人單位擅自調整員工工作崗位,又以員工拒絕調整工作崗位為由解除勞動合同的,涉及違法解除.用人單位違法解除勞動合同的,員工可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。

  • 1587317384677992

    2019-08-07 17:56

    感謝邀請。

    主要需要根據勞動合同、公司調崗通知等文件看用人單位調崗是否合理性:用人單位有正當理由,根據生產經營需要,合理地調整勞動者工作崗位屬於用人單位自主用工行為。員工無正當理由拒絕調崗,可能被認定為不服從管理,公司依據勞動合同或者公司的管理制度,履行合法的程序解除與員工的勞動合同,並無不當。

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  • 94559146816

    2019-07-29 16:10

    如果單位只是單純的將員工進行調崗,但是沒有降低薪資待遇的話,那麼員工拒絕調崗後被解除勞動合同,是沒有經濟補償的。

    而如果單位再將員工進行調崗的同時,還降低了這名員工的工資,那麼這個時候員工有權利拒絕調崗,如果最後被公司辭退的話,公司需要支付經濟補償或賠償金。

    所以如果公司是合理調崗的話,在薪資待遇沒有改變的前提,員工是不能拒絕的,因為公司權利為員工進行合理的調崗安排,在沒有損害到員工個人權益的前提下。

  • 94118418991

    2019-07-27 21:11

    調崗解除合同需不需要賠償?這需要看你與公司簽訂勞動合同中的工作職責,中有沒有相關規定。但是絕大多數的勞動合同中,都會有這樣一句:甲方可根據生產和經營需要調整乙方的工作內容。乙方同意甲方根據生產經營需要所做出的的調整,該變更不視為對勞動合同的變更。

    這句話就是說公司可以根據需要給你調換工作崗位 ,如果你不遵守就代表違反勞動合同,如果自己違反勞動合同那肯定是沒有賠償的。沒辦法人在屋檐下不得不低頭,工人永遠都是弱勢群體!但要注意一點就是,待遇不能降低,如果降低了原有的待遇,或者是降低了勞動合同所規定的福利待遇,那麼員工可以拒絕調崗,這個時候公司如果解除勞動合同,這是需要賠償的。

  • 110471573677

    2019-07-27 20:38

    看你勞動合同是怎麼約定的?是否服從崗位調劑?如果沒有單位調崗必須與員工協商一致,且不能改變勞動合同實質條件,比如:工作地點、勞動報酬等等,否則就構成違法,員工可以要求解除勞動關係,要求支付經濟補償金。

  • 3118556940

    2019-07-27 17:17

    這國度一鏟子二逼,

    包括勞動法

    在黑磚窯時間出現定出來的,

    那都是刑事案件,

    把刑事案件弄成勞動法,可想而知

    本身的意義,勞有所歸,

    多勞多得,

    其實也許不然!

    掣肘!

  • 2695649152738088

    2019-07-30 13:54

    如果勞動合同上未對員工調崗作出相關約定,在和員工就調崗一事不能達成一致的情況下,公司不能以此為由單方面解除勞動合同,否則就要支付經濟賠償金。

  • 23772073437

    2019-07-27 18:01

    不管啥調崗,都需要雙方協商才行。如果單位強行調崗,還是去勞動仲裁委進行仲裁。這種事情一般都是用人單位理虧,員工拿了賠償走人

  • 57744239918

    2019-07-27 16:39

    合理的調崗,不需要賠償