五險一金,按實際工資額繳納是什麼意思?

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  • 景昊天

    2019-08-09 07:22

    五險一金的繳納額度每個地區的規定都不同,基數是以工資總額為基數。具體比例要向當地的勞動部門去諮詢,各地繳納比例不一樣。

    1.養老保險繳費比例:單位20%(全部劃入統籌基金),個人8%(全部劃入個人帳戶)。

    2.醫療保險繳費比例:單位10%,個人2%+3元

    3.失業保險繳費比例:單位1%,個人0.2%;

    4.工傷保險繳費比例:單位每個月為你繳納0.5%,個人不繳納;

    5.生育保險繳費比例:單位每個月為你繳納0.8%,個人不繳納;

    6.公積金繳費比例:根據企業的實際情況,選擇住房公積金繳費比例。但原則上最高繳費額不得超過職工平均工資的10%。2010年下半年起,全國統一規定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個人都是工資的12%。

    法律依據:

    《勞動法》第70條國家發展社會保險事業,建立社會保險制度,設立社會保險基金,使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

    《社會保險法》第2條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度,保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

    社保正常按照每個月實際工資標準比例繳納,不是按照最低薪,也不是按照每個月實際領取工資,如果實際工資低於當地社保繳費最低基數的情況,按照當地最低社保繳納基數進行繳納。

    及時足額繳納員工社保是公司的法定的義務,兩個關鍵詞,及時(不能拖欠),足額(按照實際工資標準發放,低於最低社保基數的按照社保最低繳費基數繳納)。

    說一下2019年之前的一些企業現狀:企業為了降低成本都是按照當地最低繳費基數給職工繳納,比如你工資5000,最低繳費基數3500,都是按照3500的標準來繳納社保;19年之後社保改嫁稅務,由稅務進行社保征繳,企業工資表上工資標準是多少,就必須按照這個標準繳納社保,不存在操作的空間,之前有社保中心征繳,社保中心不知道公司的工資標準,很難查證,所以有操作的空間。稅務統一征繳社保,稅務是有公司的工資表的,所以公司要足額繳納社保。

  • 997961352881080

    2019-08-09 07:56

    一種說法是按企業實際發給勞動者個人的工資額繳納,另一種是按企業上一年度員工實際平均工資繳納。現實中還有第三種按當地最低限度繳納社保。去年政府要求社保到稅務機關繳納社保,如果這樣事實就等於按第一種方法繳納社保,結果社會反應過度被迫取消,還是延續原來的政策,只要不低於當地最低社保,政府、企業、員工都不反對。繳納社保這事,從投資理財角度來說並不是一件投資收益樂觀的項目,每月需要繳納近千元,至少要繳滿十五年,才有退休工資,按利息及貨幣貶值程度來說收益很低。所以大家都是迫於政政策的壓力,企業和員工一般都樂意提高發到員工實際發的工資額,這樣划算。但事業單位或者國有單位都願意繳納很高的社保和公積金,這一般為了避稅及降低職工所拿工資,這樣減少負面影響力。所以別小看比你少幾千的工資的公務員

  • 57764888334

    2019-08-08 23:11

    2006年,原勞動保障部社會保險事業管理中心發布了《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知》規定,繳費基數核定的依據就是1990年國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    國家統計局的文件規定是非常詳細的,不過範圍也大的驚人。工資總額主要包括六大部分:計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    計時工資就是我們正常按日出勤的工資;這家公司是按照我們工作成果確定報酬標準的工資。獎金、津貼補貼、加班加點工資,這些很多人可能沒想到。甚至婚喪假、事假、探親假、年休假等特殊情況期間發放的工資也應當計入工資總額。

    因此,對於普通企業來說,職工本人的繳費基數是,基本上用人單位上年度以貨幣形式發放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個人部分、個人所得稅在內的全部應發工資總額。

    目前,社保個人繳費比例是養老保險繳費基數的8%,醫療保險繳費基數的2%,失業保險繳費基數的0.3%~1%,住房公積金繳費比例是5%~12%。所有的繳費基數都是職工上年度的工資,和當年當月的應發工資沒有關係。