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熱心網友回答 (15)

  • 3021062060123885

    2019-08-09 15:04

    很高興回答您的問題。只要解除勞動關係,離職時單位就應該出具解除勞動合同證明,不論是辭職還是被辭退。在員工依法辦理離職手續後,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。 用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    這個可以到公司人事部去申請,如有異議可以到勞動仲裁部門去反映

    希望能幫助到您,祝您生活愉快。

  • 3636791607831239

    2019-08-09 17:40

    你好,很高興回答你的問題,個人搜集整理了一些資料,僅供參考:

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    1、員工在與單位解除勞動關係時,可以要求公司開具離職證明,同時單位需要保存解除勞動關係時出具的終止關係的證明。法律依據:《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    2、相關規定

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    我國現行法律尚沒有關於用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規定,只有1999年國務院公布的《失業保險條例》從辦理失業保險登記、享受失業保險待遇的角度,規定城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明。《勞動法》第九十九條規定:用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發了勞動者再次就業應持有離職證明書、原用人單位應為勞動者出具離職證明書的社會議論和呼聲。借鑑國際經驗,為維護勞動力市場秩序和勞動者的權益,本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動合同證明書的法定義務。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書,人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發開除證明書而不填發離職證明書。

    因為離職證明書沒有確定的交閱單位,所以不必寫收信人的姓名和地址,只須寫上開證明的日期

    3、證明用途

    1、證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係;

    2、證明按照正常手續辦理離職;

    3、證明是自由人,可以申請失業金或應聘新的職位;

    4、可以憑此轉你的人事關係、社保、公積金等等。

  • 54657192255

    2019-08-09 18:16

    簽了辭退證明就不用開離職證明了,辭退證明就是離職證明的一種,全名為解除勞動合同協議書。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    勞動者被原單位解除合同,與新單位建立勞動關係,新單位要求提交原單位離職證明,是因為新單位害怕職工與原單位勞動關係並未解除,未經原單位同意與之建立勞動關係會承擔連帶賠償責任,屬於合法合理的要求。對此,勞動者可以提交原單位辭退通知書作為證明。

    《勞動合同法》第四章規定:

    勞動合同的解除和終止,說明企業與員工解除勞動關係,可以有兩種方法,一種是:解除勞動合同,另一種是:終止勞動合同,解除方法不同,相應的程序與補償金也是不同的。

    在絕大部分情況下,解除與終止勞動合同最重要的區別是:

    勞動合同是否到期。勞動合同沒有到期,是解除勞動合同;勞動合同到期,是終止勞動合同。

  • 50281411604

    2019-08-09 17:57

    辭退和辭職,都是與原單位解除勞務關係。

    按照勞動法規定,不論辭職還是辭退的情況,在當事人依法辦理離職手續後,用人單位必須出具解除勞動合同證明,同時結清當事人的工資、押金、經濟補償等。否則的話,當事人可以去勞保部門申訴或舉報用人單位的違法違規行為。

    不過像開了辭退證明這種情況,原則上辭退證明就等於是離職證明了。

    離職證明從心理情感上來說,於己或對外,會好看一些。這就需要看當事人和原單位是否是鬧僵的狀態了。

    站單位立場,不需要再另外出具離職證明。一般來說,照顧到當事人的狀況,人事主管或者人事專員可以有權限出具離職證明。公事公辦的話,不出具也是合法合規的。

  • 68060457057

    2019-08-09 14:03

    可以開的,一般正規工廠,或者單位都會開,我以前在鋼鐵廠,辭職時候,單位就給開的證明,離職滿一年,才能提取公積金,有一些單位怕你是兼職,或者相同行業有些資源可能會有衝突,都會要求你開離職證明

  • 國際趣多多

    2019-08-09 17:48

    不一定,具體的看你所在的單位,不過按正規來說,辭退肯定是因為你哪方面出了問題,比如曠工等等,因為辭退不需要補償金,而辭職是肯定要有補償金的,所以,一般來說,如果是辭退的,所在單位不會給出具辭職證明的。

  • 68076248092

    2019-08-09 15:22

    被公司辭退有權要求公司開離職證明。

    《中華人民共和國勞動合同法》

    第五十條 勞動合同解除或者終止後雙方的義務

    用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

    第八十九條 不出具解除、終止書面證明的法律責任

    用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。

    擴展資料

    《中華人民共和國勞動合同法》

    第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

    勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

    (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    (二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

    (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

    (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

    (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

    (六)被依法追究刑事責任的。

    第四十條 無過失性辭退

    有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  • 109669939733

    2019-08-09 17:48

    可以開離職證明,只要解除勞動關係,離職時單位就應該出具解除勞動合同證明,也就是離職證明,不論是辭職還是被辭退的情況。在員工依法辦理離職手續後,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。

    用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。 雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

    《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條 

    用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

  • 63858413961

    2019-08-09 14:40

    可以開證明,只要解除勞動關係,離職時單位就應該出具解除勞動合同證明,也就是離職證明,不論是辭職還是被辭退的情況。在員工依法辦理離職手續後,用人單位必須為出具解除勞動合同證明(即離職證明),同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。

    用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

    擴展資料:

    《中華人民共和國勞動合同法》規定第五十條

    用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

  • 3847883664659656

    2019-08-09 18:19

    辭退和辭職,都是與原單位解除勞務關係。不管怎樣都有義務給你開具證明

  • 72725453873

    2019-08-09 19:46

    感謝悟空小秘書邀請,一般來說,無論是辭職還是辭退都可以要求單位開具離職證明或解除勞動合同證明,離職證明、解除合同證明等文件中會寫明離職原因,是因為個人原因自願辭職還是因為工作原因被公司辭退。

    希望我的回答可以幫到你。

  • Anna9398

    2019-08-09 19:14

    辭退怎能開辭職證明?辭退是單位炒你;辭職是你炒單位。

  • 1543309660784899

    2019-08-09 17:04

    辭職是可以開解除勞務關係證明的。如果沒有給你,可以去人事部門索要開具。

  • 3620152648

    2019-08-09 11:30

    正規的大廠,你不需要說,就會給你開地

  • 64347020520

    2019-08-09 19:14

    那叫解除勞動合同報告書