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熱心網友回答 (7)

  • 81179610848

    2019-08-10 11:16

    觀點:辦公室文化可以歸根於職場文化,但不能說是小泉子吧,因為現在圈子文化屬於一種負面詞彙。

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    為什麼將辦公室文化給給你職場文化?辦公室文化的一些特點,可以證明這是一種職場文化,深入來講,職場文化又屬於社會文化的意義範疇。

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    首先,辦公室文化屬於社會文化的一個小部分,我們可以叫他職場文化。

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    很多年前有一部電視劇叫編輯部的故事,裡邊有著名的喜劇演員葛優參演,當時我記得還屬於小學階段,話歸正題,能把一個小範疇的社會現象拍攝為電視劇,可想他裡面的因素是非常的多的。

    辦公室文化把不同的風格,不同學歷,不同教育程度,不同背景的人組合在一起,不同的文化表示出的是截然不同的關係和氣氛,這和一個社會並沒有什麼區別,所以他可以稱之為社會上的一個小分子。

    其次,辦公室文化又和社會文化有一定的區別。

    因為在辦公室當中,雖然有獨特的個性,但是他們的利益和目標基本相同。

    比如說在辦公室中如果大家是一種分工明確,目標一致,但又各自獨立。辦公室里的事情不管大小都是自己分內的事情,就是所謂的職責,因為每個人上班完成自己規定的那份工作是理所應當的事情,幫助辦公室做其他事情也是情理之中的事,所以每個人都會盡力去做好。

    每個人都十分關心單位的發展,把自己的喜怒哀樂與單位的命運聯繫在一起,因為單位好了,大也都好了,最起碼工作會有提升,工資會有上漲。

    第三,在辦公室中各自的利益又是各自獨立的。

    因為畢竟關係到各自的利益,所以說,在辦公室中,有的人直間的關係比較好,有的人可能就有矛盾,在八小時以內是這樣,在八小時外也基本相同。

    下了班就是各自的獨立時間,所以說,我們會發現,下了班會氛圍,有的各自回家,有的結伴而行,有的,繼續加班,哪也不去。這都是辦公室文化的一種個性化表現。

    這比如平常的時間,大家都好和睦,並不會想太多,但是如果遇到提拔的事情,那麼在一段時間內,大家的心裡都會有一定的起伏,直接沒關係,也會有所變化。特別是身邊的人比自己更年輕,自己更強的人得到了提拔,我想那才幾個月的時間呢,你的心理是無法轉變的。

    這種微妙的關係是在整個社會當中表現不太明顯,但在小範圍的社會關係中卻表現得淋漓盡致,所以說,有很多研究職場文化的人,將這一切寫成書,成為了一門學問。

    以上就是我的觀點,希望大家多多交流。

  • 2532916338

    2019-08-09 12:41

    你好!感謝被邀,辦公室文化確實是圈子文化,原因是中國根深蒂固的「潛規則」文化,辦公室是企業的喉舌,但是大家的能力,薪資,成績,肯定結果是不一樣的,問題來了,由「文化」演變成勾心鬥角的明爭暗鬥,問題根源來源於企業高層關於團隊建設及管理,應該盡力協調好辦公室各個部門的(人際)關係,良才施用,取長補短,真正打造一支實質性的團隊。

  • 52080231890

    2019-08-09 09:26

    你好:謝謝被邀!辦公室文化的確還存在小圈子文化,是不能代表小圈子文化。

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    其特徵表現為:辦公室文化是集眾人的文化底蘊,交流匯集成的一種現象。發揮自己所長竭力為公司服務。「它們」長時間在一起,是有交流溝通、會共同為公司發展推動自己的設想,規劃、策略等。

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    一旦自己的想法被公司採納,本人就會更上一步台階。

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    而小圈子文化則是指幾個,興趣相投、愛好相近的人組成。在裡面「它們」可以暢所欲言,而沒有後顧之憂、私生活裡面的事有時也會分享。更多的是幾個人的私密,不會被外界更多少知道。所以我的回答是:公司文化是不能代表小圈子文化…!

  • tianshi79_xvliq

    2019-08-10 11:25

    辦公室沒有統一文化。風格、特點與這個單位的領導有密切關係。既有地域影響,又因服務對象不同,而各具特色。

  • 6036143979

    2019-08-09 14:37

    辦公室的小圈子文化更多體現的是所在企業文化中的一個部分,雖然有一些共通的地方,也還是代表不了所有的辦公室小圈子文化。

  • 110537221639

    2019-08-09 09:40

    還構不成圈子文化,只是一個圈子而已,各有各的文化背景,要構成某種文化氛圍,必須要存在一個中心人物,如阿里巴巴已構成了巴巴圈子文化,那位長有特色臉龐的領軍人物,他的言語舉止,處事風格,甚至於愛好都成了圈子文化的要素。

  • 10605681589

    2019-08-09 08:30

    辦公室文化確實存在著小圈子文化,而且是一個很大的課堂