領導架空崗位,不給分配活干,是開人的節奏嗎?恕我遲鈍?

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熱心網友回答 (3)

  • 102360420066

    2019-08-02 16:06

    題主提出了一個很好的問題,因為在職場上這種情況比較多。

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    一、領導架空你,因為你可能很優秀。

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    在日常,對在解決問題過程中,你的一些主張的確高明,比領導提出的方案管用的多,久而久之,你在員工具有一定的威信,有時員工們可能向你請教,由此引起了領導的警覺,他儘管嘴上不說,臉上也沒有流露出對你的不滿,但內心對你有了防備,並把你看作為他的對手。

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    於是就把你架空起來,一些重要的工作不讓你參與,甚至把你視作可有可無,其目的是為了維護他的領導權威。

    二、領導架空你,因為你可能被換崗。

    領導也分主要領導與非主要領導,但他們都有各自的分工,假如你原來乾的工作是主要領導分管的,但領導辦公會議已決定讓你到別的崗位工作,而別的崗位是另一個領導分管的,由於調崗決定還未宣布,現在的領導有意不讓你參與各項工作討論或研究,把你架空起來。

    這種情況也是有的,但很少,因為把你換崗,一般領導會提前徵求你意見的。

    三、領導架空你,因為你可能得罪誰。

    你可能是一個堅持原則的人,在工作中你看不怪那些不認真工作的員工,對此你批評了人家,也有可能當眾批評了人家,讓人家下不了台,雖然被你批評的員工私下裡與領導關係很好,但你根本不知道,領導也為做表面文章,處罰了這個員工,這個員工就被你得罪了。

    領導為平衡關係,就把你架空起來,但考慮到你所作出的貢獻,又不辭退你,這種情況是比較多的。

    面對以上三種情況,你必須冷靜對待,先要找自已的原因,再找其他原因,如果你一時找不到問題究竟出在哪裡,那就等待!並在適當時機找領導談談心,當然說話要注意分寸,如果通過談心,問題解決了,是最好結果,如果談不出什麼結果,你也要心平氣和,但在私下裡聯繫新的單位,準備跳槽。

  • 51466452547

    2019-08-02 15:47

    既然說已經架空,必定你的工作有人頂替了。

    一個管理比較規範的公司,必須做到因崗設人,而不是因人設崗。所以,你被架空,又不分配別的工作,把你掛著,確實是在讓你知難而退了。

    公司希望你主動提出辭職,這是人力資源管理中規避勞動法有關辭退員工的法律規定對企業的約束和人力資源成本的最低化。從公司管理以人為本的角度看,公司有點過分,可不違法。公司就等著你主動提出辭職。

    從另外一個角度來看,你這樣耗著,值得嗎?如果你快退休了,又耗得住,也有耗著的心理準備,不妨試試,誰讓公司為了省錢不辭退你呢?

    如果你是自信的人,有能力的人,那不如早點撤退吧,此地不留爺,自有留爺處。是金子到哪裡都熠熠生輝。與其在一個不待見你的公司浪費時間,不如找個英雄有用武之地。把前公司的培養,經驗,學識,能力,作為新征途上的資源,資本。相信只會讓你更加奮發,更加增值。

  • 63280842598

    2019-08-02 13:41

    沒有無緣無故的愛和恨