職工違反勞動紀律，是否影響工傷認定？

工傷為工作期間或者為準備工作、工作收尾期間導致的傷害的統稱。這裡的傷害只要不是員工故意讓自己受傷都應該認定為工傷，可以依法獲得賠償，實際情況中大部分工傷都有勞動者違規操作的原因。但如果勞動者行為違背常理或者被證實為故意受傷，可能面臨詐騙訴訟。希望能幫助到你

如果職工自身問題而出現工傷，而非公司問題，除去員工自身承擔一部分醫療費用公司也要承擔一部分醫療費用，因為是在你的公司出的問題，也有公司監管不到位原因。希望對大家有幫助

在符合「三工」條件下，只要不是自殺自殘和非公務的刑事傷害，無論是否違章都應該認定工傷。