酒店前台工作4個月後提出離職,沒有簽訂合同,現在要求酒店賠償,酒店該怎麼辦?

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熱心網友回答 (15)

  • 347047705977431

    2019-08-09 18:48

    要回答這個問題,前提要搞清楚以下幾個問題:

    1、勞動者以什麼理由提出離職?是用人單位未支付勞動報酬等違法行為導致勞動者提出離職?是勞動者因工傷原因而提出離職?還是其他?

    2、為什麼沒有簽訂書面勞動合同?是勞動者不願意簽訂,還是用人單位不願意?

    3、勞動者要求用人單位賠償什麼?是要求支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資?經濟補償金?違法解除或者終止勞動合同的賠償金?還是其他賠償(比如:因工傷而引發的索賠)?

    我們先看看以下法律法規之規定:

    《勞動合同法》

    第十條「建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關係自用工之日起建立。」

    第八十二條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。」

    第四十七條「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。」

    第八十七條「用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。」

    《勞動合同法實施條例》

    第六條「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。」

    根據法律法規,並結合以上具體實際問題,我們分析如下:

    1、根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》,我們不難得知:用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同,是用人單位的一項法定義務。即便勞動者嚴重違反用人單位的規章制度被開除,用人單位也應當承擔未簽訂書面勞動合同的法律責任。因此,勞動者違紀被用人單位開除並不影響勞動者主張未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。

    2、超過1個月不滿1年的(如:本案為4月),用人單位是否需要向勞動者支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資,具體要看誰不願意簽訂。在此期間,若勞動者不願意與用人單位簽訂書面勞動合同而提出離職的,用人單位只需要依照《勞動合同法》第四十七條的規定向勞動者支付經濟補償即可,無需支付雙倍工資;若用人單位不願與勞動者簽訂的話,不僅需要支付雙倍工資,而且如果用人單位要終止勞動關係,則應當認定為違法解除或終止勞動合同,還需要依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

    綜上,具體問題,要具體分析,不能一概而論!

  • 106280836548

    2019-08-10 14:33

    謝邀!

    回答這個問題分為以下幾種情況:

    第一種,酒店無需賠償

    如題所述,可得到有效信息如下:

    員工在酒店工作4個月,一直沒有簽合同,現在員工提出離職,並且要求酒店賠償,酒店如何處理。

    根據《勞動合同法實施條例》第五條:自用工之日起一個月內,經用人單位書面通知後,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係,無需向勞動者支付經濟補償。

    因此,酒店在書面通知員工簽訂勞動合同,而員工不簽訂的,酒店無需賠償。

    第二種,酒店需要賠償經濟補償金。

    根據《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    因此,此種情形下,若酒店出於各種原因未與員工簽訂勞動合同,或者未書面通知勞動者簽訂合同的,酒店應當自用工之日起第二個月開始支付雙倍工資。

    以上。

  • 佛倫斯咖咖娛樂

    2019-08-09 10:37

    謝邀,

    《勞動合同法》對強制訂立無固定期限勞動合同作了明確規定,範圍比以前寬了,如果該訂立無固定期限勞動合同而因用人單位的原因未訂立的,將受到支付雙倍工資的懲罰。

    《勞動合同法》第十四條第二款規定,有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

    《勞動合同法》還規定,用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

     書面的勞動合同可以為當事人提供一定的保護,同時在處理相關糾紛的時候,可能也會參考勞動合同中作出的約定,由此可見簽訂勞動合同是多麼重要的。不管是哪一方不簽訂勞動合同,此時都會承擔一些不利的後果。

    此情況最好積極協商,即使到勞動仲裁也是先協商,然後調節,賠償……

  • 3557665835070404

    2019-08-08 18:19

    酒店前台工作4個月後提出離職,沒有簽訂合同,現在要求酒店賠償,酒店怎麼辦?

    我是大劉,感謝你瀏覽我的回覆。提問者應該是酒店一方的負責人,想在這種情況下維護酒店的利益。這種問題比較容易引起爭議,畢竟作為勞動者的員工才是人們意識當中的弱者。但是,法律是公平的,弱者不能隨意行使濫用自身權利,所以酒店有辦法減少自己的損失,接下來我就詳細進行說明。

    首先,明確一點:酒店自用工之日起一個月內沒有和員工簽訂書面勞動合同,應當按月支付員工經濟補償金。這個責任單位是跑不掉的。

    根據《勞動合同法》相關規定:用人單位應當自用工之日起一個月內,與勞動者簽訂書面勞動合同。如果用人單位沒有簽訂的,自用工之日起的次月起按月支付雙倍工資。該案中員工已經工作滿四個月,所以,單位要額外支付員工三個月工資作為經濟補償金。

    其次,特定情況下,因員工的原因給酒店造成損失,酒店有權要求員工賠償損失。

    常見情形主要有:

    員工嚴重違反單位規章制度,給單位造成損失;

    嚴重失職,營私舞弊,給單位造成重大損失;

    員工同時和其它單位形成勞動關係,對完成本單位工作任務造成重大影響,或者經過本單位通知但拒不整改;

    採用欺詐、脅迫、乘人之危等違背單位真實意願的方式和單位形成勞動關係,給單位造成損失。

    只要離職的員工有上述情形中任何一種行為,酒店都有權要求員工賠償相應損失。

    最後,酒店保護自身利益,減少損失的方法概括一下為:酒店依法支付離職員工經濟補償金,同時要求給酒店造成損失的員工賠償損失。一進一出,從金錢上解決了問題。

    大劉說法律,一個喜歡用一分鐘時間通俗講解複雜法律知識的法律人,有法律問題可以關注並私信,第一時間回復。

  • 古詩詞賞析

    2019-08-08 07:54

    謝謝邀請

  • 95111971202

    2019-08-08 14:48

    謝謝邀請。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    一、明確是否有確鑿證據證明雙方之間存在勞動關係。如果沒有任何證據證明存在勞動關係,未訂立勞動合同就不涉及違法,無需賠償,但是這種情況的機率比較小,因為勞動關係的舉證太多了,銀行流水、社保記錄、考勤記錄、工作證等等。

    二、如果員工有證據證明存在勞動關係,而公司未簽訂合同則屬於違法行為,按照《勞動合同法》的規定,已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。這種情況下,如果公司拒絕員工的賠償要求,員工申請仲裁,仲裁委員會一般都會支持勞動者的,因為勞動法的宗旨就是保護勞動者的合法權益,更偏向於勞動者,即使是因為勞動者拒絕簽訂勞動合同,公司才未簽訂勞動合同,如果不能舉證,仲裁委依舊會支持勞動者。所以建議公司按法律規定支付員工雙倍工資。

  • 這個問題太辣手。按國家勞動法規定。用人單位不跟你員工簽合同。是要賠償員工的經濟損失的。包括滿一個月不給員工上社保的。你還是做好賠償的準備。主動向員工賠償。不要鬧,到勞動局那事就大了。你不光要賠償。還得接受罰款。到時候損失可大了。主動賠償員工的損失。也就一個月工資的事解決問題。如果鬧到勞動局。就不是一個月工資的事能解決的。如果再給你曝光了。對你們的酒店的生意也不好。名義也不好。不知道你有沒有在勞動局交保證金。如果交了保證金。,保證金也得上調。勞動部門會給你們酒店做一個評估。防止你酒店到時候關門大吉,不給員工結工資。到時候勞動局的保證金。就是結清員工工資的籌碼。或者是政府墊資結清員工工資。這年頭,只要有人去勞動局告一告一個準。所以說是你沒跟員工簽合同。還是趕緊賠償吧。尤其是在職的員工,沒有簽合同的趕緊補簽。否則的話後果很嚴重的。

  • 5568014145

    2019-08-08 00:27

    這種棘手的問題,想免費獲得一個專業化的解決方案,是不可能的。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    建議聯繫勞動爭議專業律師,當面諮詢。

    前台主動「提出離職」、「試用期」、「培訓期」、「工資金額」,這些因素也許可以成為抗辯理由。

  • 96164983522

    2019-08-07 22:46

    酒店需要向勞動者支付經濟賠償,勞動合同的簽訂在相關法律中有清晰的規定,詳見視頻介紹哦~

  • 105120224595

    2019-08-07 23:41

    從訴訟策略上說,沒有簽訂勞動合同,對方要舉證證明與酒店存在勞動關係,如果不能舉證的,單位不承認,對方將不能獲得賠償。

  • 2968273873022667

    2019-08-08 10:40

    《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    維權「小超人」 是一名外地到杭州工作的中年婦女,她在三年間從三家企業共獲得了3萬5千元的雙倍工資差額的賠償。

    2010年,她應聘到一家企業做操作工,工作了一段時間,企業提出與她簽訂勞動合同,她以各種理由推脫。工作快一年後,她以用人單位不簽訂勞動合同為由提請勞動爭議仲裁,獲得1萬多元的雙倍工資差額賠償。

    2011年,她又在一個家具廠找了一份工作,後以同樣的理由拿到了1萬多元賠償。

    2012年,她去了一家紡織企業,企業要求她簽合同,她還是拒絕。最終企業支付了7千多元的賠償。

    企業遇到這樣的「維權小超人」真的無計可施了嗎?

    答案是否定的。雖說各地關於勞動者與用人單位未簽勞動合同的規定各有不同,但法律規定的目的是讓企業自覺簽署勞動協議。

    只要企業能夠及時與勞動者簽訂或續簽書面勞動合同,就不會有類似的情況發生。若是遇到拒絕簽訂勞動合同,且無正當理由的,儘量避免招聘此類員工才是上上策。

    若員工主張賠償未簽訂勞動合同的二倍工資

    企業有哪些理由可以抗辯?

    抗辯理由一 :企業已盡誠實義務

    在企業履行了誠信磋商義務主動與員工簽訂書面勞動合同,因不可抗力、意外情況(員工處於病假、停工留薪期及其他假期內)或者員工拒絕簽訂等企業以外的原因,造成勞動合同未簽訂的,不屬於有關法律法規所稱的「企業未與員工訂立書面勞動合同」的情況。這種情況下,企業沒有過錯,不需要向員工支付二倍工資。

    抗辯理由二 :員工負責人事工作

    人事經理的主要職責就是代表企業行使勞動人事管理,幫助企業合法履行勞動法律規定,避免因違法行為而導致企業的利益受到損害,人事經理理應主動向企業提出簽訂書面勞動合同的要求,未依職權提出視為失職,自身存在過錯。因此不能要求企業支付二倍工資。

    但是,如果人事經理有證據證明曾經向企業提出簽訂書面勞動合同的要求,遭到企業拒絕的,企業就應支付二倍工資。

    抗辯理由三 :公司高管、法定代表人

    公司高管負責人以管理者的身份對企業進行管理,因其對勞動法律法規的熟悉程度遠高於普通員工,若其明知沒有簽訂勞動合同,而未督促企業與自身簽訂勞動合同,也負有一定的過錯與責任,所以無權向企業主張未訂立書面勞動合同的二倍工資。

    抗辯理由四:已簽訂其他文件

    如錄用通知書、入職通知書、入職登記表、崗位說明書、薪資核定單、薪酬通知單等其他文件上有員工的職務、報酬、合同期限及其他內容,且員工已簽字確認。

    那麼前述文書已經具備了勞動合同的各項條件要素,足以確認雙方的勞動關係,與一般勞動合同的效果一致,表明企業並無拒簽合同的惡意,所以企業不需要支付二倍工資。

    抗辯理由五:倒簽

    倒簽,是指企業與員工補簽書面勞動合同,但合同期從用工之日起算,員工也同意按該時間簽訂,合同期限覆蓋無書面勞動合同期間,屬於員工的一種追認。

    同時,員工簽字後應視為員工自願放棄了向企業主張未及時訂立書面勞動合同期間二倍工資的合法權利,所以不能再向企業要求二倍工資。

    抗辯理由六:二倍工資超過仲裁時效

    勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,如果申請二倍工資的仲裁時效已過的,員工要求企業支付二倍工資的請求也是無法獲得支持的。

    企業如何避免支付雙倍工資賠償的情形?

    1、企業在與勞動者初步達成簽訂勞動合同意向時,應將勞動合同中涉及的工資報酬、工作地點、工作崗位等主要內容予以明確,並在一個月內簽訂勞動合同,避免勞動者以勞動合同主要條款不符合招聘時承諾條件為由,不簽或拖延簽訂勞動合同,產生糾紛。

    2、簽訂勞動合同,一定要雙方現場簽訂,避免給勞動者留下找人代簽的可能和機會。

    3、對於要求籤訂勞動合同,而拒不簽訂的勞動者,企業應通過發出特快專遞或由勞動者簽收的方式,固定曾發出要求勞動者簽訂勞動合同書面通知的證據,以證明企業無拒簽勞動合同的惡意。

    4、對於仍不簽訂勞動合同的勞動者,企業應在用工之日起一個月內,及時向勞動者發出終止勞動關係的書面通知,並及時結清勞動者的工資報酬,無需支付經濟補償金。

  • 51997933726

    2019-08-07 16:20

    1、工作三年未簽勞動合同,然後勞動者主動提出離職,用人單位需要向勞動者每月支付寶二倍的工資。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    2、用人單位還需要向勞動者支付賠償金,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

    3、具體依據《中華人民共和國勞動合同法》規定如下:

    (1)第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

    (一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

    (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

    (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

    (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

    (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

    (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

    (七)法律、行政法規規定的其他情形。

    (2)第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

    本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    (3)第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

    《勞動合同法實施條例》第六條規定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,最長應支付11個月雙倍工資,用工之日起滿一年還未簽定勞動合同,視為雙方已訂立無固定期限勞動合同:

    1、用人單位拒絕與勞動者簽訂勞動合同的,用人單位應當賠償勞動者雙倍工資。

    2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此時用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,應當自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

    3、用人單位拒絕與勞動者訂立勞動合同,後將勞動者辭退的,應當賠償勞動者經濟補償金,若屬於違法辭退,則需要向勞動者支付經濟賠償金。

  • 7255393976

    2019-08-07 22:33

    按照勞動合同法82條和實施細則6條規定,用工之日起一個月內應該簽合同,不管有沒有試用期。用工超過一個月不滿一年的,勞動者此期間主動離職,單位需要承擔的就是沒有按照規定簽合同的責任,也就是支付雙倍工資,並按照47條規定支付經濟補償,即半個月工資。

  • 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。

    用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

  • 2695649152738088

    2019-08-08 10:11

    勞動者與用人單位建立勞動關係後應當在30日內簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂,要承擔兩倍工資的懲罰性賠償。

    只要勞動者能夠證明未簽合同期間雙方存在勞動關係,賠償責任就不可避免,建議與勞動者協商解決。