我來回答

熱心網友回答 (10)

  • 2941942546826887

    2019-07-05 14:18

    你好,我是專業的心理諮詢師,國際心理諮詢師聯合會催眠臨床導師,有著近30年的心理治療臨床經驗,我來回答你的問題!

    性格急躁的人一般都容易生氣,比如看到做事慢的同事會覺得其做事慢然後就生氣等等,那麼應該如何改善自己的急性子呢?在這裡給你幾個建議,希望能夠幫助到你!

    1、換位思考

    當你對一件事情不滿時,先別忙著發火、也不要指責別人做得不對,換位思考就是站在對方的角度上去看這件事情,想想如果自己是他,自己該怎麼做,如果你換位思考以後就會發現自己理解了這個人的做法。

    2、學會奉獻,不能一味的索取

    在生活中不管是和家人還是和朋友相處,都要學會奉獻,為周圍的人做些力所能及的事情,大家都不喜歡一味索取的人,時間久了這樣的人是交不到朋友了,別人也自然不願意很這樣的人共事。

    3、懷有一顆感恩的心

    別人幫你是不是義務,所以要感激;別人不幫你也不是別人的錯,所以不要埋怨;記住周圍人對你的好,並且在別人需要幫助的時候及時地提供幫助。

    4、學會真心讚揚別人

    真心的讚美一個人可以拉近彼此之間的距離,讚揚人只是一句話的事,讚揚別人自己也不會少什麼。

    5、忍一時海闊天空

    人與人之間的相處難免會有磕磕絆絆,在小事面前、在沒有觸及底線的時候,適當的忍一下也不是壞事,脾氣太暴操的人很容易得罪人的。

    6、學會自我反省

    每天睡覺前想想當天自己做了什麼事情,哪點做得好,哪點做的不好,做得好的繼續保持,做的不好的多改善。

    7、寬以待人,嚴於律己

    對待別人寬容別人也會對你寬容,但是要嚴格要求自己。

    你要改變自己的急性子,做事請一定要走條不紊的進行,急性子的人有時候做事情會比慢性子的人出差錯的幾率大,因此有時候需要將性格變得慢一點,希望我的回答能夠幫助到您,祝好!

  • 63327707249

    2019-07-03 15:13

    每個人性格都不相同,我們大概分為急性子和慢性子。朋友小雪就是一個大大咧咧,做事雷厲風行,性格上做事比較愛著急的人,同事有時候跟她相處都會很被動,感覺到做事的壓力。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    當小雪了解到這個現狀之後,就開始向領導諮詢建議,經過領導給出的幾個建議,做了調整和改變。通過一段時間的努力,效果甚好,跟同事的關係也越來越融洽。

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    首先,小雪先反思自己會在工作上有哪些事情比較著急,這樣做,同事對自己的反饋都是怎麼樣的。如果是好的就加強,如果是不好的,會了解清楚原因,根據同事建議,改善做事方式。

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    比如,小雪有一項工作是負責海報的對接,需要自己撰寫海報上的文案和海報的設計,然後對接給負責渠道傳播的同事。

    剛開始,兩個人合作都挺好的,但是負責宣傳渠道的同事,發現經常會收到用戶的反饋,海報上有錯別字。同事每次找小雪溝通,小雪都會不好意思的說,非常抱歉給你帶來困擾,我下次做事不那麼著急,多檢查。

    但人與人之間的信任都是通過小事一點點建立起來的,隨著失誤次數的增加,小雪在同事心目中留下了性子著急,不用心做事的印象,慢慢的同事特別不喜歡跟小雪合作。

    小雪發現這件事之後,立刻根據同事建議,設定了海報檢查清單,每次海報交給負責渠道的同事之前,自己都會對照檢查2-3遍,之後也將自己的檢查方法告訴了同事。隨著失誤的減少,小雪和同事的關係也越來越融洽。

    第二,是否因為性格著急,沒有把自己的意思表達清楚,而導致雙方對一件事理解有偏差。

    朋友小雪跟同事負責同一個項目,有一件小事就是需要群發消息,發群公告只能同事群主通知,但是普通的群發,兩個人都可以。

    有一天,急性子小雪想也沒想就說,你發一下這個文案在群里吧。那位同事說,你也能發,你自己怎麼不發。小雪聽完同事說的,感覺到莫名其妙,群公告發送會觸達的人更多,會有更多人看到這個消息,我自己又沒有這個權限,又不是我偷懶不幹活。

    小雪想到這一點,才意識到,可能是自己太著急,沒有表達清楚自己真實的想法,讓同事誤以為自己偷懶不幹活,想要把工作都推到同事身上。之後,小雪向同事說明了自己這樣說的原因,跟同事達成了共識,也明確分工好,之後兩個人怎麼發群公告。

    俗話說,一個和尚有水喝,兩個和尚沒水喝。不著急,想清楚兩個人的真實想法,明確好分工,兩個和尚也能和睦相處,一起去抬水。

    第三,做任何事之前都想一想,這樣跟做,是否會因為太著急,給同事造成壓力。

    你要了解清楚你同事的性格和做事的方式方法,有時候你的合作夥伴是非常雷厲風行的,如果你也是,那正好,兩個人合作會十分默契,但有的同事可能就是慢工出細活,如果你做事非常著急,非常快,會對對方產生壓力,這樣久而久之會兩個人相處不當。

    同事之間的和睦相處,也需要包容,如果你比較著急,就慢下來一點,如果同事特別慢,也提醒同事稍稍快一點,只有彼此為同一個目標努力,兩個人心往一處使,關係也會越來越好。

    總之,急性子也有急性子的優勢,只要找到跟同事合作的適合方式,相信你們一定會和睦相處。如果你也有其它好的建議,歡迎來評論區一起交流討論哦。@愛問問號 @愛問問職場

  • 99593636620

    2019-07-03 15:48

    我也是一個急性子的人,我平時都會看一些幽默的小段子在辦公室休息的時候都會講給同事們,他們都很喜歡我,

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    不管做什麼事都要將心比心,只要你對別人好別人肯定會付出的,假如遇到了只求回報。最好離他們遠一點,儘量少與他們相處,交談的時候,言簡意賅。

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    遇到急性子的同事時,一定要保持冷靜,不要與他莽撞儘量避免爭吵。一定要讓自己保持心平氣和多了解一點辦公室同事的優缺點多一點溝通。

    急性子的人心直口快,說話有時候不經過大腦,從而很容易得罪人,急性子的人也很容易發脾氣,但是急性子的人比較好相處,有什麼事情就說不會拐彎抹角。

    急性子的人,一定要對人寬容,也要學會換位思考,學會關心,學會充滿愛心,富有同情心,溝通協作,誠信正直,善於合作,樂於吃虧最主要的是具有奉獻犧牲的精神。

    急性子的人一定要多看情商之類的書籍,提高自己的能力。

  • taizhimei

    2019-07-03 14:35

    你好,看到你的問題,我以前也是一個性格比較急的人,工作了六年,改了很多,簡單和你分享一下我的一些經驗和做法,希望能幫到你。

    首先,和別人相處過程中,自己先少說多做多想,不要輕易的對一個人或者一件事發表自己的觀點,畢竟有可能你看到的不一定是全部,而這種可能是很大幾率存在的,尤其是同事之間幾個人在一起討論另一個人或者另一件事情的時候,不要輕易的發表自己的觀點,這對於你和同事相處幫助是非常大的

    第二,同事之間不一定要全部做朋友,但是一定要有真朋友,如果你在公司有一兩個真的朋友,那麼你在公司的人緣也不會太差

    第三,可以嘗試讓自己靜下心來看看書,學習一下泡茶,這樣可以讓自己真正的靜下心來,有助於改變自己急的性格,我剛開始是看書,後來也學習了泡茶,時間久了發現自己原來很急的性格改變了很多。希望我的經歷能對你有幫助,謝謝

  • 白狐丶丶

    2019-07-03 14:47

    首先要看你的同事都是什麼性格。

    我也是急性子,如果你的同事知道你急性子,或者了解你這性格!慢慢的大家就忽略了!反而喜歡上你!

    如果說剛開始大家不適應,那你就以玩笑的方式表達!

    面帶微笑!去說儘管是急性子,只要微笑就會放慢語速,思維也清楚!

    自然而然就好了,慢慢就適應了!加油加油加油!我就是這麼過來的!

  • 82686586669

    2019-07-03 14:36

    怎麼與同事和睦相處

  • 性子急的人,容易好心辦壞事,而且在人際交往中,得罪人。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    所以,性子急的人要知道幾點。

    一,看事不能只看錶象,而要思考其本質。

    要知道眼聽為虛,眼見不一定為實。性子急的人往往被動機不純的人利用,傳播謠言,挑人內鬥,從中漁利。背後使壞的人得利,性子急的人反而背鍋,變的里外不是人。

    所以性子急的人要多思考,想想你聽到的話,眼睛看到的表象是否用來迷惑你的,否則你一輩子都是背鍋俠,還沒有人願與你做朋友!

    二,凡事要三思而後行,切忌簡單思考。

    性子急的人往往會簡單模仿別人,卻不考慮考慮別人為什麼成功,只重結果,不看過程,造成重複投資,事業失敗。

    如果考慮成功原因,投資地點,就不會了。

  • 93146439044

    2019-07-03 14:50

    人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係,將對我們的工作、生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中,由於各人的性格、秉賦、生活背景及目的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡,這是正常的,也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來,那就不正常了,需要作自我調整並加以改變。 人依據其年齡、性別、職業、職位、所處環境等情況而扮演著不同的社會角色。在與人接觸時,不同的角色有著不同的行為規範,所以在和不同的人相處時,有不同的要求和技巧。在這裡我僅就您所提出的問題,即如何與同事相處發表些意見。

    首先,要處處替他人著想,切忌自我中心。要搞好同事關係,就要學會從其他的角度來考慮問題,善於作出適當的自我犧牲。

    要做好一項工作,經常要與別人合作,在取得成績之後,要求共同分享,切忌處處表現

    自己,將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標,對於處理好人際關係是至關重要的。

    替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時,伸出援助之手,給予幫助。良好的人際

    關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助,當您自己遇到困難的時候也會得到回報。

    其次,要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是 要掌握分寸,不要一味誇張,從而使人產生一種虛偽的感覺,失去別人對您的信任。

    再次,要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時,要注意傾聽他的講話,並給予適當 的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受,是連接心靈的橋樑。在表達自己思想時,要講究含 蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養,同時也起到了避免分歧、說明觀 點、不傷關係的作用,提意見、指出別人的錯誤,要注意場合,措詞要平和,以免傷人自尊 心,產生反抗心理。幽默是語言的調味品,它可使交談變得生動有趣。簡潔要求在與人談話 時掌握該說的說,不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入,這樣才會以情動人。此 謂之生動。當然要掌握好表達自己的技巧,需要不斷的實踐,並不斷的增加自己的文化修養,拓寬自己的視野。

    最後,要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣,以愛好結交朋友,也是一種好辦法。另外,互相交流信息、切磋自己的體會都可融洽人際關係。

    搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望你能根據自己的具體情況,作一個自我分析,從而衝破自我封閉的籬笆,虛懷若谷,去建立一個和諧的人際關係!

  • 5832995247

    2019-07-03 14:43

    真實,誠信就好

  • 50867009524

    2019-07-03 14:44

    多看相關的書籍,知識真的可以改變人