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熱心網友回答 (15)

  • 839620028008836

    2019-07-20 16:24

    以前讀書的時候,我們躲在桌子下面做了一些小動作,偷吃零食啊,傳紙條啊之類的,

    自以為已經做得很隱蔽了,老師應該看不到吧,還在心中暗暗竊喜。但是當你走上講台的時候,你就會發現底下的人做的每一件事情,你都看在眼裡。

    所以呢,老闆也是一樣的道理。底下人做的事情他全部都知道的,誰是真正做事情的人,誰是阿諛奉承的人,誰是當面一套,背面一套的人

    大部分的老闆也是從員工做上去的,所以員工的心思他都能夠知道的。在群裡面對消息進行點讚,只能說他對你這種行為的一個認可,他希望有人積極的去發言,希望能夠創造一個積極活躍的團隊氛圍,但是如果僅僅憑藉著他的點讚,就認為這個人大有前途的話,不太好說。

    所以呢,你還是踏踏實實的做事情吧,一分收穫,一分耕耘

  • 5567138623

    2019-07-20 14:41

    領導點讚不一定是覺得你發的信息有用,而是覺得要鼓勵微信工作群多發言所做的動作。

    https://i1.ask543.net/uploads/7b/95/e/1e06e0007f9d325f8e5bb.jpg

    如果領導真的對你的話很感興趣,那他應該發表一番意見或者深入才是

    如果領導只是點讚,而沒有參與,那你的話對於他來說意義不大,相反是那些經常給領導的話點讚,發表的話領導能夠跟下去的人領導能夠更賞識。

    工作一定要講出真實述求或有價值的觀點,至於領導點讚,一定要擦亮自己的眼睛,不要太把這當回事。

  • 102251468352

    2019-07-20 18:11

    很高興受邀回答。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    【職場最前線】為您解答

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    首先毋庸置疑,這個問題的答案是否定的!眾所周知,職場是一個考驗智商和情商的戰場,這裡需要任勞任怨的實幹家,也需要言辭華麗的外交家,而聚這些優點於一身才是職場的大贏家,題中片面的只提到交流群里得到領導點讚,只能說明該員工的交際能力過硬,故而不能以點蓋面的確定他有前景!

    【職場最前線】為您剖析,做到以下幾點,方可馳騁職場。

    【1】做一個專業技能過硬的專家

    打鐵還需自身硬,職場中不管任何行業都有自己領域的專業知識和技能,只有徹底掌握這些技能,方可完成公司下發的工作任務,才能攻克公司的技術難關,從而提升公司的產品品質,最終提升客戶的粘度。這類人往往是公司的技術擔當,總工或者研發總監,深受公司器重。

    【2】做一個不吝展現,圓滑的人

    諸葛亮逢劉備而展現皓月之光,三分天下傳佳話,千里馬遇伯樂而馳騁千里。雖說是金子總會發光,但總要有一鳴驚人的一天。職場中也是一樣,不要一味地埋頭苦幹,總認為自己干好了領導肯定會認可,這種想法在職場要不得。

    當你圓滿的完成了領導交代的項目,要用合適的方式,恰當的度以匯報的方式讓領導知曉,如果確實很棒,領導自然會認可,升職加薪指日可待!不定時的和領導交流,闡述自己對某個問題的看法,不要吝嗇表達自己,讓領導發現你的優點,這樣有合適項目自然就想到你。

    【3】做一個持續充電的人

    很多職場人每天就是按部就班的朝九晚六,當一天和尚撞一天鐘。每天在抱怨工資太低,職位太低,沒有把精力放在自我的提升上,企圖用空想改善自己的現狀,這些都是沒有營養的。

    吾日三省吾身,工作再忙也不要放縱自己,每天進步一點點,不管是專業技能,還是自身修養都是要我們不斷去提升的。社會都在進步,你有什麼理由止步不前。當你發現你的能力支撐不了你的夢想時,你真該充電了!

    阿里巴巴創始人馬雲,馬老師在任教期間不忘初心,堅持自己的理想,並不斷有計劃的準備著最終創立了阿里帝國。

    【4】培養一門興趣愛好並堅持下去

    職場的工作對大多數人而言無疑是枯燥的,長期的職場工作可能使你感到無味,一定要勞逸結合,體驗生活,讓腦洞休息一下。

    工作之餘約三五好友,志趣相投,共同體驗生活,做一些自己內心愛好的事情。從而有效的釋放壓力,既可以提升生活的品質也可以放鬆身心,體驗活著的意義所在!

    【5】必要的健身必不可少

    健身與工作雖然沒有直接的關係,可是沒有健康的體魄何談工作,堅持鍛煉,多做有氧運動,不僅使你身心舒暢,而且可以有效預防各種職業病。

    關於健身我只說一點,就是選擇適合自己的項目並持久的堅持下去,你將受益匪淺!

    以上就是【職場最前線】關於該問題的見解。洞察職場小角色,剖析職場大道理,歡迎大家關注,理解不一樣的職場!

  • 60415182497

    2019-07-20 22:41

    我就是領導,我來回答你。

    你發的多只能代表你勤奮,別的什麼都代表不了,領導表面上表揚一下你,實際上,領導在乎的是業績和利益。

    況且,你發多了容易說漏嘴。僅此而已。

    多做,來一些業績,使自己有不可替代性,並想一些辦法使工作顯性化,顯性化的意思就是要顯現出來,給領導看見。

    其實這樣一點都不費勁,經常還會有成就感。

    工作本來就挺累的,還要費勁吧啦去奉承領導,太費勁。

  • 70716990003

    2019-07-20 17:37

    上學的時候得小紅花多的同學,就一定是班級第一名嗎?聽話、懂事和發展進取是兩個意思。

    工作微信群裡面我們常見的信息,能夠獲得領導點讚的信息,都具備以下幾個特點。

    雞湯、正能量的內容。

    帶有企業文化、人文關懷、團結凝聚力的內容。

    帶有工作技巧與竅門的內容。

    上述三方面內容結合起來說,就是有利於管理層管理員工,激發員工活力提升工作效率,提升認知和形象。再簡單說就是看起來很好的東西而已,這一切都是站在領導的角度出發,用這種方法提升單位的某方面發展,彌補某方面不足,可以理解為簡單意義上的雞湯式拍馬屁。

    一個員工是否有發展前途,馬屁的確算得上一方面,但並不能決定什麼。

    馬屁這個東西放在一個人的職場發展上來說,就是就高不就低的一種推動影響,簡單點說,當你有一定能力且還會拍馬屁,你會被領導誇成能力很強;如果你什麼能力都沒有,但你依舊會拍馬屁,領導會說你溝通協調能力還不錯,其他方面有待提高。會拍馬屁的人至少不會變成下限很低的人。而真正能夠影響和決定一個人發展前途的,我認為是三方面因素:

    一是能力。

    能力是基礎,一切工作發展和進步的基礎。在一個領域內能夠有所建樹,至少在這個公司你會有一定地位,也至少能夠維穩保住現在的位置,不會被別人取而代之。缺少能力的人,就是一灘扶不起的爛泥,任你再多資源,該不能守住的東西都守不住;該不能得到的東西都得不到。

    二是態度。

    態度是動力,一切的工作都得有個正確的態度去面對,放在具體工作中,就是不發牢騷、不抱怨,兢兢業業、任勞任怨,自己能夠堅定自己的方向和目標,並且為之努力付出一步一步走下去。能力很多人都有,或者經過一定時間的培養和鍛煉也能夠具備。但是態度並非每個人都有,所以,需要不斷的磨練和調整自己的狀態,以便能夠堅持自己不斷前行的意願和態度。

    三是眼界。

    眼界是天花板。一個人的能力與態度能夠決定向前走姿態,但受制於每個人的潛力不同,能走到的高度和遠度是有所區別的。而受這影響的正是眼界,鳥隨鸞鳳飛騰遠,正是因為他們身邊有動力,他們看到的東西對他們本身有提升,這樣才能夠不斷前行,越走越遠。所以很多人發展到了一定時期會遇到瓶頸,正是因為眼界不夠,需要去更遠的地方看看。

    除了上述三方面能夠決定一個人的發展以外,我認為並沒有什麼其他東西能夠影響發展和前途了。說朋友圈、工作群的點點滴滴僅僅是職場發展這場馬拉松裡面的一個小插曲而已,小到你第二天就會忘掉,用這東西來決定一個人前途發展,不僅僅是無用,更是幼稚!

  • 98662319810

    2019-07-20 15:42

    這個不是非黑即白的話題,沒有定性。

    如果兩個人,工作能力一樣,一個會討好老闆;一個只會工作,不太跟其他人打交道。如果需要開除一個,你選擇哪個?

    如果兩個人,A能力比B能力稍差一些,但是A很會討老闆喜歡;B只會工作,不太跟其他人打交道。如果需要開除一個,你選擇哪個?

    你可以留心觀察你能接觸到比你混得好的人,沒一個是不會捧人的。不會表現,別人怎麼知道你的能力呢?

  • 63446296584

    2019-07-20 08:55

    這樣的人沒前途。

    這種行為說明該員工是一個說>=做的人。做的工作生怕人家不知道。

    領導喜歡默默把事情做好的人,不邀功,不得瑟。

  • 99786431415

    2019-07-20 17:08

    這個問題具有兩面性,看領導的格局,看你發的內容,如果跟工作相關點讚,說明他欣賞你,如果跟工作不相關點讚,那麼你要注意是不是內容的問題!

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

  • 2370141961063411

    2019-07-20 18:08

    首先是對你發的文章或工作的認可。

    其次,是一種鼓勵和支持。

    最後,這種事多了,本人越干越有勁,肯定有前途。

  • 108155546659

    2019-07-20 22:04

    點讚代表不了什麼,工資多少才是老闆對你工作的肯定程度。工作中看的是你的實際工作能力和為公司創造的價值,其它的都是可有可無的調味劑罷了

  • 81725986464

    2019-07-20 15:50

    關注並非優秀,過多關注就會迷失自己,做好自己比什麼都重要,企業不是用人不是用關注度衡量的!為自己加油

  • 101241804006

    2019-07-20 17:58

    女孩給你點讚多,就一定喜歡你嗎?女孩喜歡給朋友們點讚,最後能轉正的是你嗎?

  • 布魯斯乄潘

    2019-07-20 19:01

    不花錢的激勵方法,我從來不給任何人點讚評論。我發一個朋友圈一大堆人點讚我只當沒看到。

  • 風雲王者2019

    2019-07-20 17:36

    那樣的領導不跟也罷

  • 92499605682

    2019-07-20 13:02

    一不定,觀點認同,還要看實踐,紙上談兵的人,也不見得會被重用。就像谷穗,越有用的越會低頭!