今天被領導批評了,因為小人打小報告,我該怎麼辦?想過要離職,可是又很猶豫?

我來回答

熱心網友回答 (15)

  • 母夜叉

    2019-07-04 22:33

    其實領導心裡明白,誰是小人,誰是真正做事的,領導批評你,也不一定是壞事,你最好不要當面反駁,把自己份內的工作做好,領導會看在眼裡的,我就有和你一樣事,但是後來對方不在公司上班了,可是我還在,到了O7年我辭職了,領導不簽字,後來沒辦法說,我辭職離開了,但是公司有需要我處理的工作,我隨時可以幫助,當然我的領導是台資企業,如果是國有企業那可能要另當別論了,

  • 被領導冤枉而被批評就要離職,你是不是也太脆弱了!依我看,你是受不了委屈,在職場哪有不受委屈的。

    可以說,作為下屬挨罵受委屈是常事,不管是被冤枉,還是領導故意罵你,還是你的工作失誤!被罵幾句能咋滴,掙這份工資,那就得包含受委屈、挨罵的成本。

    職場是鬥獸場,你弱就該被虐。

    有人會說,我是來實現自我價值和掙錢的,我不是來受虐的!說得很好,確實如此!

    你是來掙錢的,也要施展自己的才華。但是,必須明白一個前提:職場是各種能力階層、性格不一的人和利益團體結成的團體,競爭性是它本來的面目。有競爭那必然是殘酷的,如果不競爭別人就可能面臨被淘汰!

    因此,職場如戰場。

    每個人都相互競爭,他們腦子裡想的是如何掙錢,如何趕超你,獲得升職加薪,甚至在掏空心思對付你,以獲得更多利益。誰會在意你那點可憐巴巴的自尊、面子和情感!

    身在職場,就少談感情,少感情用事,免得別人覺得你太幼稚……

    身在職場,一定要能屈能伸,不屈不撓,堅強冷漠,免得別人覺得你太脆弱……

    身在職場,一定要謹慎小心,步步為營,善於觀察和發展,免得別人覺得你太傻太單純……

    員工和同事在領導面前給你穿小鞋、打小報告,說到底是一種職場的軟競爭。

    根本目的就是在領導面前爭寵,從而通過在領導面前詆毀和說你的不是,達成自己的職業目的或者權益。

    同事之間的這種暗流涌動、勾心鬥角的競爭,很顯然不是良性競爭。為了維護自己的職場權益和發展,就得左右權衡,小心應對。否則,吃虧的必然是自己。

    個人提供以下三點建議:

    1、必須搞清楚同事給你穿小鞋的原因,不能不明所以,一無所知,這不你在公司立足風險很大。

    職場中有這樣一些員工缺乏老練、深沉的處事態度,往往最新職場中的人際交往和人情世故,不是太在意和太擅長。所以造成的情況就是同同事之間的相處不是很融洽,缺乏一種和諧、相處舒服的氛圍。

    這樣就很不利於自己在公司人設的形成。

    如果你很不善於維繫同事之間的關係,只顧著在工作上下功夫那肯定不行。要想在公司站得穩、走的遠,第一點就是要善於職場交際,不然你的能力是沒有人能看得見和認可的。

    因此,那些不懂的交際和維繫關係的員工,就會讓其他員工所疏遠,從而對付你。

    2、獲得領導對你的職業能力和職場素養的認可,是打破各種被穿小鞋、被詆毀的有力法寶。

    當同事在領導面前給你穿小鞋,說你壞話的時候,要讓領導認為這就是同事對你的詆毀和說你的壞話。因為你在領導眼中,是一個工作能力過硬、職場交際都很融洽的人,引導認可和倚重你,那麼這種穿小鞋就沒有多大殺傷力。

    為此你就要做到,一方面同領導維繫號上級和下級的關係。主要表現在遵從領導的號令,不僅服從而且做的工作讓領導非常滿意,能有超出預期的表現,為不可替代性較強。另一方面,私下裡要善於建立在領導眼中的良好形象。讓領導認為你是一個心地善良、做事懂得分寸和情理,職場素養和情商都很高的一個人。

    這兩點做好了,你就會獲得老闆或者上級的深刻認可。如果有同事在領導面前給你穿小鞋,那麼領導就會想這怎麼可能?是不是你嫉妒他的才能和被賞識,而你心有不甘?

    這樣不僅不會影響你在領導面前的形象和地位,反而偷雞不成反蝕把米,破壞了自己在領導面前的形象和人設。

    3、同事之間有矛盾,儘可能及時解決和協調,切勿讓矛盾延滯和一直存在。

    同事之間的小矛盾就如同一個小火苗,如果不及時掐滅,就有可能釀成大禍。

    同事之間雖然是利益共同體,但是由於個人能力高低不同、資歷和職場經驗均不同,就會使得職場地位和工作貢獻不同,從而薪資水平和職業進階也不同。

    這就是產生矛盾衝突核心所在,都是因為權和利而產生的嫉妒心,從而相互鬥爭。

    那麼有矛盾衝突產生的時候,就該深挖產生的根源,將相互矛盾化解了最小。

    否則,這團嫉妒和相互鬥爭的火苗越來越積蓄的時候,一旦爆發就非常危險。

    因此,

    同事給你穿小鞋、打小報告說白了就是一種職場競爭,抹黑你在領導面前的形象,既不利團結,也不利於你在公司立足。處理方法是,必須弄清楚產生相互矛盾的核心原因;同時獲得領導對你工作能力和為人處事的認可,讓同事在領導面前給你穿的小鞋沒什麼殺傷力或者不攻自破。更為重要的一點是,職場中工作之前先做人,即使智慧,也是為人處世的基本法則。

    僅供參考,希望你有所啟發。

    個人職場經驗見解,歡迎一起探討;更多職場和新媒體運營知識歡迎關注本人。

  • 95765637130

    2019-07-04 17:37

    被小人打報告就要離職,恐怕你不適合打工,適合自己開公司當老闆。身在職場,這樣的事情其實不在少數,懂得如何面對才是王道。

    https://i1.ask543.net/uploads/f4/1b/3/1e071000750a367cbd978.jpg

    01 職場本就不會一帆風順,任何情況都可能發生

    https://i1.ask543.net/uploads/38/6e/1/1e0740007535f2b3ac115.jpg

    職場上磕磕絆絆的事情太多了。被領導批評更是家常便飯,誰不是這樣一路走過來的呢。

    https://i1.ask543.net/uploads/19/29/f/1e067000753edd40ce9cc.jpg

    不論是被人打小報告,還是因為背了黑鍋,各種你想得到、想不到的原因,都會挨領導一頓批。

    https://i1.ask543.net/uploads/6a/b5/e/1e0740007536d4d5b66ba.jpg

    這個時候只想到走?那以後怎麼辦呢。

    你這個時候首先要做的是「迎難而上」,用自己的行動證明自己是靠得住的。

    小人太多了,我們防不勝防,唯一能做的就是「身正不怕影子斜」,強化自身,只要讓領導看到了,自然就會消除這種誤解。

    02 我們所有的努力,都是為了成為更好的自己

    碰見問題不逃避,是一種態度。這種態度會決定你能成為一個什麼樣的人。

    在面對問題時,如果想著怎麼去解決,去面對,而不是逃避,就會激發自己內心的鬥志。這種品質在職場打拼是非常難能可貴的。

    另外,為了順利達成目標,你會開動腦子去思考。這種思考的行為會加深你的思維深度與廣度。人與人最根本的區別就在于思考的深度。

    所以如果你就是選擇離職,是不是主動放棄了這麼好一個鍛煉自我的機會?

    不要逃避,也不要猶豫。人生總有那麼些坎需要自己邁過去。更何況,被打小報告,真不算什麼「天塌下來」的大事。

    03 被打小報告,引來領導批評,側面說明了一些事

    實際上領導都不是傻子。被打小報告的員工多了去了,但領導並不會毫無思考的就去相信別人打的報告。

    所以,你是否有想過,自己的行事作風,本身也存在某些問題?

    如果在之前就已經很得領導信賴,為什麼會被一個小報告給攔住了去路?

    既然如此,在考慮放棄之前,是否應該先審視一下自我,做一下自我的查漏補缺,想想自己是否在某些時候說了某些不該說的話,做了某些不該做的事,進而導致別人抓住了你的把柄。

    孔子曰「吾日三省吾身」。能做到自省,也是一種能力。

    退一步說,如果自己努力去做得更好,努力改善自己在領導心中的形象,但不論怎麼做都沒有效果的時候,再考慮離開也不遲。

    這個時候再離開,已經不是因為受不了這種委屈,而是覺得這個公司和這個領導不值得跟隨。這才是一個人離開一個公司應有的底氣。

  • aichidigua

    2019-07-04 20:20

    每個人都會犯錯,正視錯誤,改正錯誤,才是解決問題正確的打開方式

    https://i1.ask543.net/uploads/49/b6/1/1e070000751fb95abfa8f.jpg

    在工作中,每個人都會犯錯了,每個人都犯過錯誤,只是錯誤的類型、影響的大小和重要程度不一樣罷了。

    知道自己犯了錯誤,第一時間是想辦法彌補,並及時告知領導,因為紙是包不住火的,不管錯誤大小,只要犯了錯領導總會知道的。既然如此還不如自己主動向領導匯報,提供解決方案,並請求領導幫助。

    要知道在職場中,不是每個人都希望你好的,還有一小部分人就是見不得別人好,面對這種人我們能做的就是遠離或者用實力碾壓。

    至於離職,勸你一句,最好不要!

    被領導批評很正常,如果在這家公司你接受不了,離職了,你能保證下一家公司的領導就不會批評人了嗎?

    告訴你——不會!

    如果遇到問題,領導連一點脾氣都沒有,一點不聞不問,你才該考慮離職!

    所以,你需要的是調整自己的心態,復盤一下工作,看看哪個環節出現問題,需要哪些改進,彌補方案是什麼,把這些做出來,再跟領導匯報一下,聽聽領導意見,這件事就可以翻篇了,不要自己陷入自己挖的坑裡,領導並不會因為一點事情沒做好就全盤否定你。

    我們總是喜歡自我否定,這是不對的,即便別人否定了,也要問清楚哪裡沒做好,不然渾渾噩噩就永遠無法改變!

  • 786843867550520

    2019-07-06 21:52

    你的問題裡面有三個關鍵詞,分別是「領導批評」、「小人打小報告」、「離職」。「離職」和前兩個關鍵詞出現在一起,說明你內心還不夠強大,職場上還需要磨練。

    https://i1.ask543.net/uploads/00/cd/d/1e06f00076a1c7e304750.jpg

    一、看透職場本職,職場是個利益集合體。

    https://i1.ask543.net/uploads/c7/87/5/1e070000765d64c5e62eb.jpg

    職場是利益的集合體,不是一個純粹的交友環境,大家了實現自身利益最大化採取了不同的方式。但是,每個人的底線不一樣,有的人手段下作,有的人手段高明。因此,當你理解職場性質的時候,對一些問題的看法可能會更加通透一些。

    二、小伎倆也不能掉以輕心

    打小報告是一些人慣用的伎倆,當然我們也不能完全相信領導的眼睛是雪亮的,那樣的話,有時不做解釋,很容易和領導造成誤會,多次誤會之後領導就會改變對你的看法。

    三、解釋也不必針鋒相對

    和小人打交道,切忌針鋒相對,那樣會拉低你的格局。怎麼解釋呢?用無形化有形 ,戳穿小人的伎倆。比如,小人說你對當前工作有意見,工作不積極,領導信以為真批評了你,你感覺很委屈,鬧情緒,本來工作挺積極的,反而牢騷滿腹,工作不積極了。這樣你就中了小人的圈套。這時候你應該,領導批評的時候,你要端正態度,不要和領導頂撞,當時也不能做過多的解釋。事後,你要表現的更加積極,打消領導對你的看法。然後,再找合適的時機,跟領導說明你當時真實的想法。

    四、辭職未免小題大做

    這點事根本談不上辭職的問題,如果因為這點事辭職,那小人可真是大獲全勝了。話又說回來,辭職是你職業生涯的重要事情,不能因為別人的一句話,改變對你的職業規劃。話又說回來,你換到另外一家公司,能避免不出現這種情況嗎?當然是不可能了。

    總而言之,你遇到的事情是職場中難以避免的,學會積極的處理方式至關重要。辭職的想法要拋到九霄雲外。

  • 57547408651

    2019-07-06 00:00

    今天被領導批評了,因為小人打小報告,我該怎麼辦?想過要離職,可是又很猶豫。

    https://i1.ask543.net/uploads/33/da/9/dfic.jpg

    職場生活中經常會遇到這種令自己即鬱悶又氣憤的事情,這是在社會職場生活中不可避免的事情。不管在哪裡,都有這麼一部分小人,特善於在領導面前表現自己的優越,拿別人的事情當作自己邀功的工具。這種情況下自己又鬱悶、又氣憤,甚至想離職,走出這令人討厭的職場圈子,但是生活不易,去哪裡找純粹沒小人的生活環境吶。這是理想的生活,是不可能存在的。走也不是,留又特彆氣憤,這種尷尬情形下我們應該怎麼辦吶?

    https://i1.ask543.net/uploads/33/da/9/dfic.jpg

    首先,職場工作中要端正自己的態度

    身正不怕影子斜,不管那無聊的小人在領導那裡說什麼、打什么小報告,只要我們自己端正態度,工作處事端正認真,就是無聊的小人編造再多的小報告,終究有圖窮匕見的時候,清者自清、濁者自濁,總有留言不攻自破的時候。

    其次,職場生活中要善於學習

    職場中不管我們處在什麼崗位,我們都要認真學習,將職場崗位技能學習熟練,靈活運用好。讓自己成為真正的行業標兵,成為真正的技術能手,不管在哪個崗位,都以為公司多創造價值為己任,一創業的心態去打工,將公司的事當作自己的事認真做好。只要我們自己成為骨幹專家,就算小人向領導打再多的小報告,都不會起到理想的效果,甚至會讓他作繭自縛,弄巧成拙。

    再次,職場工作生活中要積極付出。

    職場工作生活中要做到手勤、腿勤、眼勤,做好自己本職工作的同時,要力所能及的幫助新同事做好工作,要善於幫助別人,積極做好幫傳帶的工作,積極發揮自己的價值。是金子總會發光的,不管別人怎麼說,做好自己就好。

    最後,職場生活中要懂得堅持。

    職場工作生活中,最忌諱的是三天兩頭的辭職,三天兩頭的換工作。不要遇到點挫折,就思想不穩定要辭職。就算遇到天大的委屈,也要學會堅持,而不是辭職、逃避現實。即使遇到小人向領導打小報告,讓自己遭受無妄之災,受到委屈批評,我們要正確面對,最大化的堅持,直至洗刷冤屈,克服挫折,讓自己重新充滿活力面對職場生活。

    職場生活里不管遇到什麼問題,

    我們都要積極面對解決,

    相信自己是最棒的,我們一定行,

    相信堅持一定會取得勝利。

  • 76185596062

    2019-07-04 21:54

    我覺得首先應該先想一想,為什麼領導會批評你?是不是真的自己有做的不是很好的地方,而不去先想是被其他人去告狀或者是打小報告了!

    1,如果犯錯就改正

    被領導批評應該首先就是你已經存在了一個問題,只不過這個問題沒有人去跟領導說之前,可能領導不知道你存在這個問題,所以其實你應該去感謝這個打報告的同事,因為它使你的問題暴露出來,讓你提前來解決你所犯的問題是一件好事,他幫助了你成長,讓你的錯誤提前改正。

    2,沒有犯錯就溝通

    如果這件事情你覺得不是你的問題,也剛好有這麼一個機會,你可以跟你的領導去談你的想法和你對這件事情的看法,我認為這都是一件好事,不管這個問題是不是你犯的錯。你都有了一個機會去跟領導做當面的溝通,如果真的是你的問題,你就接受領導的批評,認真的去改正自己的錯誤。如果不是你的問題也很好,你跟領導去談這個問題到底是怎麼樣形成的,所以說都是一個好的事情啊,為什麼會想到要離職啊或怎麼樣的?

    古語說塞翁失馬,焉知非福。你看起來是一件不好的事情,其實可能是一件好事。

    我認為你的同事去打小報告的這件事情反而是一件好事。有則改之,無則加勉,是職場上非常有用的一句話。應該感謝這些同事一直在督促你的成長,沒有他們的督促,也許你還會變得不思進取。

    所以不用猶豫了,繼續干吧。

  • 4457058196

    2019-07-06 18:27

    我年輕時候遇到過,然後離職了

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    現在的話,估計不會了

    作為越來越膚淺的人類

    你讓我不好過,我憑什麼走了,讓你好過……

    那麼你等著,但凡有一點機會,你都會過的不夠快樂……

    呵,當然,很多人勸你退一步海闊天空之類的,你可以聽,可以採納,只要你不覺得吞咽困難就可以,我覺得,睚眥必報,活得開心點,不主動踩別人,但是,別人若踩我,也得付出些代價……

  • wjasl

    2019-07-04 12:08

    膽哥職場生存術觀點:職場中的每個人都可能成為小人,只是有些人不屑於做小人之事罷了,而因為小人被領導批評,情緒低落是正常的,卻不應該成為辭職離開的理由,那只是懦弱者逃避問題的選擇,會遭受所有人的鄙視。

    01職場中為什麼會有小人?

    小人並不是職場的產物,而是人類社會從出現後,就一直都有的一類人。

    小人其實從不認為自己是小人,小人多數都認為自己是可以通過智慧實現不勞而獲目的的聰明人。

    職場上的小人,多是沒什麼真才實學卻懂得人情世故的一類人,他們在業務水平上很一般,卻在鑽營領導心思,迎合上司喜好方面狠下功夫,進而通過「打小報告」來讓自己更多的贏得領導上司的喜歡和信任,為自己爭取更多職場分紅而努力奮鬥,職場小人也是奮鬥中的一類人,只是使用的方法為正人君子所不齒罷了。

    02領導上司對職場小人是什麼態度?

    絕大多數領導上司都希望自己的手下中有一兩個小人,這樣有助於他們對下屬的「分而治之、有效監督」,方便他們對下屬更好的管理,小人是管理權謀中必不可少的一枚重要棋子。

    一般來說,領導上司們會表面上更親近小人,因為他們清楚小人在職場中的特殊意義和重要性質,不過領導上司也清楚,小人就是小人,小人成不了太大的事,卻一定能壞了很多大事,所以小人多數都無法參與到領導上司的重要決定中來的,英明的管理者也會在心理和情感層面上跟小人保持一定的距離。

    表面親近,心理遠,是領導上司對小人的態度。

    03職場小人最擅長的是哪些伎倆?

    中國歷史上著名的官場不倒翁馮道,曾寫過一本叫做《枯榮鑒》的書,又稱《小人經》,該書內詳細介紹了「小人」的各種伎倆,為前世小人伎倆的總結,為後世學小人、防小人立杆。

    職場中的小人,最擅長使用的伎倆如下:

    阿諛奉承見風使舵。說白了就是對領導溜須拍馬,以領導上司的心情轉化為自己說話做事的風向標,隨時根據領導上司的心情和言行,轉化自己對一切人一切事的態度和看法,比如領導上司不喜歡某個人了,小人就會總去領導上司那裡告這個人的黑狀,哪怕這個人與小人毫無恩怨,那也要告,因為這樣做能迎合領導心思,對小人自己有利。

    遇事推諉遇責推脫。職場小人們是堅決不會去承擔任何職場風險,他們會在一件事交代下來前,儘可能細緻的分析利弊,將可能對自己有利的結果和不利的結果拆分得清清楚楚,然後去做對自己有利的事情,將對自己不利的事情推給別人,進而保證自己的職場利益永遠是可喜的,這一點上,很多埋頭苦幹的職場老黃牛們,永遠學不來。

    造謠生事搜集罪證。職場小人其實很缺乏安全感,為了讓自己感覺更安全,他們會挖空心思去了解身邊和周圍的每一個人的底細,不惜製造一些流言蜚語,逼迫一些人暴露自己背後的靠山、使出自己最大的關係,進而徹底摸清此人到底有幾斤幾兩,與此同時,小人們會背後關注每個同事,搜集這些人工作中的錯誤、弱點,搜集這些人職場外的喜好、癖好,進而總結出制約這些人的辦法,捏在手中,以此來讓自己獲得安全感。

    04如何避免職場小人對自己的陷害?

    一個人,踏入職場的第一天起,就一定要做好遭遇職場小人的準備,沒有這個最基本的心理素質作為支撐,很難在職場中混出名堂。

    有了心理準備,就可以針對職場小人,採取必要的手段和方法了。

    第一招,親近領導,小人親近領導的方法是阿諛奉承打小報告,而健康的職場人親近領導的方法則是請示匯報認真上進,說白了,就是在領導上司心中建立一個勤奮好學、好問、好思的形象,並在工作中經常性的進行總結,且還偶有一些小成績,職場中,領導上司確實需要小人,但也需要愛幹活能幹活能把活干好的下屬,而領導上司最終也只願意信任這樣的人。

    第二招,犧牲小利,職場中的小人,跟生活中的小人是一樣的,小人目光並不長遠,關注更多的是眼前利益,只要能見到利益,小人就會暴露出他們「友善」的嘴臉,所以,作為聰明的職場人,一定不要跟小人發生正面衝突,不僅不要發生正面衝突,還要偶爾給小人送點「禮物」,哪怕是隨手的一包煙、一瓶水,都可以讓小人體驗到「被尊重、被重視、占便宜」的感覺,而這些感覺的背後,是小人對你的放鬆警惕。

    第三招,善打迷蹤,當小人主動親近你的時候,一定要提高警惕,特別是小人請你吃飯喝酒,那一定是小人要對你下手,這個時候,你就更要保持高度的清醒意識,面對小人一些試探性的問題,要不卑不亢,讓小人摸不准猜不透,既不能清楚的知道你的關係網,更不敢輕易對你做出一個「好欺負」的結論,只有這樣,才能對小人起到震懾的作用。

    說白了,要想避免小人對你進行迫害,你就一定要贏得上司的信任、給予小人好處、震懾小人內心。

    05被小人打了小報告,領導又信了小人的話,怎麼辦?

    這個時候就要懂得自救了。

    要平靜接受。就是接受領導的批評,領導也是人,也容易感情用事,更容易受人左右,所以無論領導批評的對與錯,只要是領導的批評,就要接受,不狡辯、不爭辯,不立刻解釋。

    要努力工作。所謂的努力的工作,就是結合筆者在04項中寫的第一招的方法,重新建立領導對你的信任。

    要伺機解釋。不是不解釋,而是要抓準時機去解釋,領導批評你的時候別解釋,等領導氣消了,又見到了努力工作的成果了,建立了最基本的信任後,你再通過偶爾匯報其他工作的時候,解釋一下自己之前被小人陷害的事情,從而實現在領導心中地位的徹底轉變。

    最後

    遭遇職場小人,是職場生存過程中必然的人生經歷,退縮者只能讓更多的人瞧不起,甚至因為無法適應職場生存,而徹底斷送了自己的職場之路,這不是一個積極向上的職場人應該具備的素質,如果你不懂得如何處理職場中遇到的問題,可以關注膽哥,但不要辭職,辭職解決不了任何問題,只有兵來將擋水來土掩,你才能在職場中無往不利長盛不衰。

    ----END----

    膽哥職場生存術,專注職場生存技巧,專注職場中與人接觸交流的具體方法,幫您解決您在職場中遇到的各類問題!

  • 56497159726

    2019-07-06 21:26

    謝邀!

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    因為被小人打小報告了導致被領導批評,想要離職又很猶豫,該怎麼辦?

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    別人打小報告肯定有個事由,如果人家說的是真的並沒有冤枉你,那麼領導批評你也是應該的,自己有錯在先,就算領導不批評你,自己也應該主動改正下不為例。打小報告對你而言反而是種鞭策有利於你的成長,你應該感謝人家。努力做好自己,不要給人留下把柄,讓別人無小報告可打!

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    如果打的小報告是無中生有、空穴來風,就是為了給你添堵、找麻煩,那這種行為確實夠小人的。領導在不明是非、不分黑白的情況下貿然就批評你,同時也說明你的人際關係不太好,不管同事、領導都不待見你,不相信你也不願和你交好。分析下是什麼原因造成的,如果是自己的問題就要果斷改正,早日爭取大家的認可。如果不是自己的問題就是環境的原因,那麼還是離職吧,在這樣的單位上班也不會有什麼發展和前途!

    這份工作如果對你很重要,那還是先做隱忍吧,畢竟生活不易,不能因為一點委屈就撂挑子。如果工作不是那麼重要隨時都可以找到同樣或者更好的工作,那就隨心所欲了,畢竟做自己也是件很爽的事!

    不管怎樣都要努力做好自己,讓自己變得優秀,不要讓身邊的環境有過多的影響!自己強大了這些小事你都不屑一顧!

  • woaigaoqingjing

    2019-07-04 10:41

    無論是誰,遇到這樣的事情,都會很生氣,可是我們要冷靜,我們要考慮幾個問題

    https://i1.ask543.net/uploads/59/26/a/1e07100074b3782b03a1f.jpg

    如果路上被狗咬了,我們就不走路了?

    https://i1.ask543.net/uploads/fd/11/0/1e06700074e6c58dbf516.jpg

    俗話說,世界大了,什麼事情都會發生,在公司,可能會被被人打小報告,這個都很正常,我能要弄明白的是,一方面別人為什麼會打我們的小報告,另外一方面,我們如何應對這類職場小人行徑

    https://i1.ask543.net/uploads/7b/78/7/1e06e00074dcd75803eb6.jpg

    為什麼會打我們的小報告

    職場,是沒有硝煙的戰場,別人會打我們小報告,其實是有原因的,其中很大一部分,是怪我們自己,而不是別人

    有位名人說,之所以高大,是因為踩在巨人的肩上,在職場,要想升職,對於那些沒有真才實學的人來講,就只有做一個職場小人,通過打小報告,來實現打到你的目的,從而獲得領導的賞識,因為打小報告,領導會認為他有利用價值,就會給予一定的好處,打小報告的人,雖然不是什麼光彩的事情,但是他們也是為了自己

    你軟弱可欺,職場,經常被人打小報告的,很多都是軟弱可欺的,俗話說專挑軟柿子捏,因為你能力不夠強大,別人不打你小報告,證明他們自己,打誰的呢?這裡的強大,包括兩種,一種在職場的職位,加入他打一次小報告,你可以將他的工資,扣下去10%,試問誰還敢?或是你比較兇悍,別人見到你就怕,躲你還來不及,誰敢打小報告呢?

    那麼在職場,遇到別人打我們小報告,我們怎麼辦呢?

    離職?這是最沒出息的

    很多職場新人,比人打一下小報告,領導批評兩句,就想著離職,那麼加入被狗咬了,難倒就不走路了嗎?職場,是一個集體,只要存在,就有小人,你就是辭職了,敢保證,下一個公司,就沒有人打你小報告了?難倒你要一直辭職下去?那樣就成了習慣性辭職了,最終會一事無成,因為遇到事情,你只會選擇逃避和退縮,所以首先,不要辭職

    處好人際關係,打通和領導的關係鏈

    要知道,小人打報告,領導是否會聽,不是取決於小人,而是領導,在職場有一個法則,只要和領導關係不好的,一般都不會有什麼好事降臨到你頭上,所以首先我們要和領導處好關係,見到領導,打個招呼,一句領導好即可,有時候有什麼土特產,也可以給你領導品嘗一下,土特產,只要不是買的,家裡做的,就沒有什麼賄賂之嫌

    努力學習管理思維

    要想讓小人不敢打小報告,我們就要努力使我們自己變得強大,面對問題,多問自己幾個為什麼,為什麼他們會打你的小報告,這樣做的目的是什麼,領導為什麼會那麼處理,可以多買一些管理類的書籍看看,慢慢提升自己,這個才是正途

    以彼之道,還施彼身

    記得,在職場,那種小人行徑的人,出錯什麼的,是最多的,我們可以關注一下他負責的事情,有時候做到心裡有底,等到條件成熟的時候,給他來個突然襲擊,一擊必中,針對職場小人,要不就不要出手,要不一次就給他整走,或是讓他再也不敢放肆

    以上屬於個人觀點,歡迎討論

  • 5567138623

    2019-07-04 14:16

    路上被一隻狗咬了一口,很疼,難道我們要去反咬一口,或者因為被這條狗咬了,我們以後都不走這條路了?

    https://i1.ask543.net/uploads/7b/d9/c/1e06a00070963b8ff0ab4.jpg

    當然不是,最好的做法是不要走路的時候不看路,只顧玩手機,多觀察周圍的情形,當狗撲過來的時候已經有所準備。

    https://i1.ask543.net/uploads/3f/19/c/1e06c00075112c8e62131.jpg

    因為小人打小報告被領導批評了,很小的一件事,這點事都忍受不了,你離職別人可能還會暗地裡開心

    領導批評肯定不是無中生有,否則不會只憑一面之詞就怪罪於你,先思考自己是否做了令領導不爽的事情,或者以前給領導留下了不好的印象,如果確實是自己的問題,不要怪別人打沒打小報告,先改掉自己的小毛病,提升自己。

    如果被告狀的事根本就是無中所有,跟領導好好解釋就好了,領導也不會太過於小氣與你斤斤計較吧。

    如果是因為被批評了就離職,你平常工作在想什麼呢?這點都忍受不了。

  • 102536790710

    2019-07-04 12:04

    職場被人打小報告非常常見。所謂不遭人妒是庸才。因為被人打小報告就離職那太軟弱了!萬一下一家又遇見同樣的情況怎麼辦?別人興風作浪為什麼要你承當後果?給你幾點職場老鳥的建議:

    https://i1.ask543.net/uploads/4d/6e/e/1e06e00074df8f9c3083c.jpg

    一、總結過失,規範作風。身正不怕影子斜,蒼蠅不叮無縫蛋。

    如果你沒有把柄或者過失被別人發現,誰是誰非領導一眼就看出來了,小報告對你其實很難構成威脅。所以被人打小報告,一定是你的工作方式不夠規範,或是你的工作作風本身就有容易引起別人懷疑的地方。職場不是社交場,在工作中保持嚴謹規範的行事作風,遵循公司的大原則和具體的規章制度,這樣別人就無話可說。

    二、爭取領導的信任支持,後方有人挺你,前線才能安心。

    只會遇事做事的卻不與老闆處理好關係的人,最容易成為同事背後捅刀子的對象。甚至會有「人在家中坐,鍋從天上來」的奇遇。多與領導打交道,多與領導接觸,職場中很多人因為害怕領導檢查或者忌諱領導的威嚴,刻意與領導保持距離,平日裡確實是省心了不少,在這種被人打小報告需要領導裁斷的時候,你就會發現自己是孤立無援的。

    三、柿子都撿軟的捏,馴馬總是被人騎。學會據理力爭,學會維護職場威嚴。

    發現沒有?同事中那些「暴脾氣」從來沒有人輕易招惹!同事與他們相處起來,有理還得讓他們三分。為什麼?因為他們的「暴脾氣」給他們樹立了職場威嚴,遇到非議爭論的時候,「暴脾氣」們往往敢於就事論事、據理力爭,敢於向站在職場陰暗面挑撥離間的「小人」們勇敢亮劍。髒水潑過來,他們會把髒水擦下來並狠狠甩回去。雖然有時候避免不了要發生衝突,但是衝突過後,不管成功還是失敗,都會收穫獨立的職場人格和所有同事對你的尊重!

  • 52342081234

    2019-07-04 20:17

    職場如戰場,不學點職場厚黑學,容易導致「人善被人欺,馬善被人騎」的尷尬局面。面對題主的問題,我的觀點是:不要辭職,靜觀其變,等待時機出擊,讓對方措手不及,換回自己在職場應有的地位。

    一、到底要不要辭職?

    馬雲曾經說過,導致員工辭職的主要原因是:上司不好,錢沒到位。這兩個原因你一個都沒挨邊。

    1.不是你的錯,沒必要中了小人的圈套。

    在工作上,你沒有錯,只是被小人算計,讓領導沒有看到事實的真相。小人在領導面前說你的壞話,無非就是想要你離開,或者讓你在領導面前沒有任何地位。如果這時候離開,剛好中了小人的圈套。

    2.這時離開,會讓所有人覺得是你的錯。

    在社會上,要有不惹事,但事來了也不要怕事的氣魄。這個時候,不能讓小人得逞,你一旦離開,跳進黃河也洗不清,到時所有的錯都是你的。

    二、如果不離職,應該怎麼做?

    1.靜觀其變,擇機證明不是自己的錯

    這個時候,小人一定是在暗處關注你的一舉一動,你越是不為所動,靜觀其變,對方會越來越緊張。你要找準時機向領導證明不是你的錯。

    2.主動出擊,讓小人措手不及。

    人善良沒錯,但必須讓你的善良有些鋒芒,適時回擊小人,讓小人知道你也不是可甚之人。

    【結語:不要在這個時候辭職,努力證明自己是對的,也要讓小人看到你不是等閒之輩。】

  • hailingq_gkqay

    2019-07-12 11:31

    領導批評你,讓你很難受,否則你也不會動想辭職的念頭,是吧?

    可能有人覺得,被領導批評一下就離職,這也太玻璃心了!可是我要說,現在一些年輕人的想法,跟我們過去真的不一樣了。我小時候,老師打學生家常便飯,甚至父母交代老師:孩子不聽話,直接給我打!現在還有這樣的嗎?

    時代變了,思維觀念變了,人心也變了。

    不過話又說回來,批評歸批評,想歸想,真要提辭職,還是先冷靜一下,問問自己:領導批評的是不是在理?至少領導批評你不是空穴來風,因為你自己也說了,有小人在背後打小報告。說明你還是做了什麼錯事、失誤嘛,否則怎麼會被人抓住小辮子呢?再說了,領導只是批評你,還不算嚴重,嚴重的可能要懲罰你,警告、通報批評肯定是跑不了的。

    領導批評你,也許方法未必得當,但我想他的本意是好的,是想讓你認識到錯誤,下次不要再犯。不要因為領導的一兩句話而在意,也不要把領導批評你的事,遷怒到其他人身上。畢竟你所謂的小人打小報告,或許並不是你想要的那樣。

    所以面對領導批評你這種情況,你要抱的態度就是:有則改之,無則加勉。有問題、有錯誤,就要及時改正,不要等到領導指出來還憤憤不平,還把他歸罪到小人身上,那就屬於對人不對事了。再說,你事情真的做得好,別人即便給你打小報告也沒有用啊!

    至於離不離職,那就更是無稽之談了。除非在這裡沒有什麼發展了,不受到領導重視,自己也做得不開心,但絕不能因為這樣的事情而辭職。真正會思考的員工,可能會想到,領導批評你,是在愛護你,真的什麼都不說你了,那基本上對你失望了,這樣的話你你真的走人離不遠了。

    在職場上,我們不僅要能理解批評,更要善於應對批評。領導說的是事實,你要接受,說的不是事實,你要澄清,沒必要去爭辯什麼。如果正在情緒爆發的時候,建議找一個合適的時間再說。

    我們每個人在成長過程中,都會碰到各種各樣的批評,重要的是接納,而不是牴觸和反駁,這樣將有利於你的成長,使你儘早成熟起來。

    所以遇到這樣的事不要想多了,趕緊打起精神來,重新投入到新的工作當中去。

    喻派職言,今日愛問問簽約作者,15年人力管理經驗的職業導師,關注我了解更多。

    出版有《績效管理頂層設計》、《網際網路+人力資源管理新模式》等專著。