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熱心網友回答 (7)

  • 102271340079

    2019-08-03 01:20

    這個要看你是否努力了。

    不過從你現在的職務來看不是太難的。

    首先,軍械員的工作是需要你具備很強的責任心,做事不馬虎,不敷衍,換句話說就是具備「強迫症」的工作精神。既然上級把這個工作交給你,也是對你的一種肯定,你要再接再厲,做到分毫不差。

    其次就是你「文書」的工作了,這個很重要,具體原因就不多介紹了,你應該明白。

    不想當將軍的士兵不是好士兵,既然選擇了軍人這份神聖職業,那就一定要創造出自己的價值,無論在哪個崗位上!

  • zhuangwentao0945

    2019-08-03 12:11

    哨兵小虎第688條回答。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    我也曾是一名軍械員兼文書,是一名上士退役的老兵。作為一名過來人,希望我的經歷對你有所幫助。

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    一、「普生」和「晉升」。

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    既然是文書,本職工作一名要做細緻,準確無誤。

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    1.本題的提問如果是:「請問中士普升上士容易嗎?」這句話用「普升」是正確的。

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    「普升」是普遍提升,用到這句話里就是「普遍晉升」,「大多數都能晉升」的意思。

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    2.本題的提問應使用:「中士軍械員兼文書晉升上士容易嗎?」這句話用「晉升」是正確的。

    晉升指的是從低階軍銜晉升到高階軍銜,而且有特指的,明確的對象。比如:①一批中士晉升了上士。②恭喜你晉升了上士。……

    二、中士晉升上士難嗎?

    中士和上士可以說是一個門檻,應該說如果你干到上士,基本也就具有計劃安置(轉業)的資格,所以,「上士」可以說是士兵的一個分水嶺。

    當然晉升上士難不難,這裡涉及了「指揮類士官」和「非指揮類士官」兩類專業劃分。

    ①指揮類士官。

    指揮類士官主要是指類似步兵連、警衛連等非技術專業類連隊,這類連隊,四級軍士長通常鳳毛麟角了,想中士晉升上士,難度可想而知。

    通常在中級士官在非技術專業類連隊編制不超過10%,通常在3%~7%左右。四級軍士長1~2名,上士2~4名。所以,你根據這個名額自己算算吧。

    ②非指揮類士官。

    非指揮類士官留隊情況不好界定,越是技術含量高的連隊,其中級以上士官編制越多。甚至高達40%~50%。所以,這種連隊留個上士,就非常容易了,更何況你還是個文書呢?

    三、文書的優勢。

    我們不好判斷軍械員兼文書到底是在指揮類連隊還是技術類連隊,但作為一名連隊文書,你要比其他士官優勢明顯的多:

    1.你的工作,領導都能看到,你是能做到連隊領導和戰士都離不開的人。

    2.你是連隊消息最靈通的人,所以你能做出最好的選擇。

    3.你的群眾基礎和領導基礎無人可比,能力素質不一定最出眾,但一定是最被大夥信任的人。

    所以,我的文書兄弟,你心裡有答案了嗎?

  • 62916155850

    2019-08-02 23:29

    以前的二期士官現在應該叫中士了,晉升為三期士官也就是上士。我是一名退伍軍人了,你說的這兩個崗位,在部隊也算是重要崗位,涉及的部隊機密較多。領導是比較信任的,而且這崗位是比較細心的人幹的。對於留轉來說,相對比較容易,當然也看中個人能力。部隊是不能摻假的,要政治合格,軍事過硬,作風優良,紀律嚴明。召之即來,來之能戰的!做好本職工作,留轉不成問題。

  • 77115593646

    2019-08-03 09:33

    我當時就是在基層乾的軍械員兼文書,當時也是面臨中士(所謂二期)轉上士。這個問題不存在容易不容易,主要從以下幾個方面來看。

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    一是看本單位軍械員兼文書這個崗位有沒有上士的編制。就當前部隊編制體制調整改革來看,上士屬於中級士官,而調整改革也特意加大了基層中、高級士官比例,一般情況下基層單位軍械員兼文書都還是有上士編制的,但是近幾年因為牽涉到落編的問題,很多單位士官編制已經滿編,下士、中士的流動相對較大,而且編制也較多,所以進出都還算容易,但是上士以上就有點難了。而且對於當兵的來說,很多人都還是希望能通過當兵有個好的後路。特別是在部隊干滿二期(中士)再往上升,就是上士(三期),就目前國家退役安置政策來說,上士轉業回家是可以安置工作的,很多戰士都是這樣想的,既然已經在部隊干滿八年了(中士期滿)再努力一把,堅持一下就能晉升上士,就能確保自己回去後有個好的安置和退路。畢竟十七八歲來到部隊,最好的青春,最好打基礎學東西的時光都在部隊奉獻了,回去後能有一份政府安置的工作不能說大富大貴,至少未來可期,後路有保障。雖然說現在士官轉業回家基本上安置的都是事業編制和企業編,但是隨著近年來國家對軍人退役安置工作的重視,即便是事業編或者企業編,戰友們轉業回去安置的都還是可以的,而且現在安置也全程能保證公平公正,只要自己在部隊好好干,多立功獲獎,回去安置的時候檔案分就會相應提升,自己在安置的時候選擇權也就大一些。

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    所以說,即便是有編制競爭壓力也還是有的,當然,如果有編制,而你的各方面表現也能得到單位領導和戰友們的認可,轉改的時候單位推薦你,民主測評你也能獲好評,這還是比較容易的。如果沒有編制,現在要求全面落編,你這晉升的話就更難了,因為編制很多時候在士官選晉時是硬槓槓。

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    二是看兄弟單位(必須同在一個營或者團)有沒有上士軍械員兼文書的編制。這是個不得已而為之的選擇,因為編制受限,在原單位肯定是留不下來,晉升不上,那麼,還可以「曲線救國」,有句話不是說嘛,只要思想不滑坡,辦法總比困難多。自己單位沒有上士軍械員兼文書的編制,難保其他兄弟單位也沒有。這個時候就有兩種情況,一是其他單位有這個編制但是剛好缺人才,或者現在占著這個編制的人能力素質不適應這個崗位,畢竟軍械員兼文書還是在部隊算個有技術含量的崗位了,首先一點,文書工作就不是隨便一個人能幹得好的,更別說軍械方面的事了,畢竟在部隊槍彈問題是頂級問題,這個崗位的人,有句話是這麼說的「把最放心的人放在最不放心的崗位上」軍械員兼文書就是這麼一個崗位。在這種情況下,你就有機會了。還有一種情況,就是兄弟單位有這個編制,也有人占著,這個人也幹得很好,但是他又突然想退伍了,又或者這個崗位也就只是到了上士編制就封頂了,再往上轉四級軍士長又要調整崗位了,那你也就可能有機會了。

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    在所有這些可能都存在的情況下,還有很重要的一點,就是你還必須把自己推薦出去,讓領導知道有你這麼一個人,有你這麼一個優秀的人,是這個崗位剛需的,是領導戰友放心的,可以讓你交流去有上士軍械員兼文書編制的兄弟單位。這個是條路,但是難度有一定。

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    三是看你的能力到底有多強。正所謂三百六十行行行出狀元,在部隊也一樣,只要你不吊死在一棵樹上,換個思路,或許就柳暗花明又一村了。我看過很多例子,炊事員編制到頂了又轉成駕駛員繼續干,班長編制到頂又調整成特種射手繼續干,凡此種種,例子不勝枚舉,前提條件只有一個,你確實是個人才,而且除了你現在的本職崗位外,你還能勝任其他的崗位。我就是在基層沒有上士軍械員兼文書編制的時候,上級機關有個崗位剛好青黃不接無人接手,而我也因為平時經常參加各級舉行的各種比武競賽等活動,小有名氣,也讓各級領導看到了我的綜合素質,後來就直接調我進了機關,並給我換崗,我接的那個崗位還真不是一般人能拿下的,當時前面就有過兩個人民大學、一個復旦大學的高材生干過,但最終都沒能勝任,我去的時候壓力還是很大的,但是想想既然去了,就拼一把,最終我不僅快速地勝任了新的崗位,還在崗位上干出了些許成績。所以後來我在幹完上士想離開部隊時,部隊領導還特意把我家人請過去做我的工作,讓我留下來繼續干。很多人都說部隊很黑暗,轉士官入黨考學什麼的都需要拉關係送禮,其實這幾年部隊風氣大大改觀,這個問題已經幾乎不存在了,而且你如果能做到崗位離開你工作都無法運轉了,你想再往上升還是問題嗎。

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    當然,這個途徑還需要注意一點,就是現在士官基本上都是定崗定編了,重新調崗還需要一定的程序,而且也有相關規定要求明確,要求在本崗位連續任職多長時間才能晉升高一級士官,這也是部隊為了防止出現打擦邊球違規操作問題的出現,因此你如果要走這條路的話肯定要早做決定,早做準備。

    所以說,如果第一個條件具備了,相對就容易些。至於後面兩種情況,我是過來人,但這個真需要一定實力,這就要看你自己了,這就相對難一些。總之珍惜每一次機會,人生中為自己夢想努力過、奮鬥過,不管成功與否,自己以後回想起來都不會遺憾。一顆紅心兩種準備,能留下努力工作回報組織,留不下來,瀟灑轉身,再創輝煌。

  • 86360374614

    2019-08-03 00:36

    隨著軍隊正規化建設的不斷完善,不同崗位與之相應的晉升空間基本都很明確。晉升三期一方面看你本身崗位的晉升上限,另一方面看你所在單位的名額缺口。高技術單位名額多,一般單位名額少,我想你應該有所了解,實在不清楚諮詢單位主官好了,多學些知識技能,晉升空間也大些。

  • 86818974167

    2019-08-03 00:44

    二期轉三期稍有難度,但是也很容易,如果你平時在連隊工作表現比較好或者有領導看中你的話,轉三期易如反掌!好好干,做好兩手準備,有機會的話最好找領導談談心匯報匯報思想,祝你成功,如果感覺我的回答滿意請在下面選擇:滿意回答,謝謝!

  • 3821529703654343

    2019-08-03 00:54

    不是特別難,看你個人的資歷,或者有沒有突出的事記能晉升的