2個股東只拿錢不幹活，賣力的股東要分家，該咋辦？

有啥不平衡的，首先其他兩人投入的多，你投入的少，而利潤卻是你們平分，而且你管理店面，還賺了一份工資，如果工資能夠體現你的勞動價值(就是說給你的工資對得起你的付出)，那麼總體來說你是在占便宜。該不平衡的是另外兩個股東才對。

按公司章程辦啊，當時說好的辦法，如果沒有就協商，不過一般為了鼓勵幹活的，可以設置超額利潤，不然錢是固定的相對積極性就不會太高，沒達到就按照一般利潤，也得說投資有風險，虧損了你拿工資的也不承擔太大的資本損失啊

合夥生意出現了要分的苗頭就應該立刻考慮散貨！

合夥做生意的前提是要互相信任，利益分配應該在合作之前就說好，立下書面證明最好。合夥生意當經營還可以，有利潤的時候基本是沒有矛盾的，但當經營不善，各自有想法時，那合夥是非常危險的，各種問題會無限放大，最終導致合夥失敗甚至影響原先的關係，老死不相往來在合夥失敗後是經常出現的。

2個股東出錢不幹活還能拿高收益，1個幹活的拿工資這樣肯定是不公平的。現在有錢的人也比較多，作為天使投資人一般分配到的利潤也不可能會超過創業人本身，即使有工資拿，但是創業是想著能從股份中獲得更高的收益，不然的話跟打工有什麼區別。

既然選擇合夥創業，那出力多的人當然要多拿股份，現在是投資人比較多，資金多，難的是找一個好的項目投資。

光出錢什麼都不干還能拿到更高的收益，哪有這麼好的事情，作為出力者要管理的事情比想像的要多的多，一個人出力幾乎把時間和精力都放在飯店裡了，這個比一個人的工資要多很多，起碼要付普通工人的雙倍。

都說合夥生意做不長久，其實這個還是要股東們在一開始就要商量好，作為弱勢出資少的一開始就要爭取自己的利益，達不到自己要求的就不要合夥，有能力的自己想辦法貸款也不失為一條出路。

哪裡不平衡了？是你心理不平衡吧。。。當初合夥怎麼約定的就怎麼做沒錯。。。出力的有工資又不是沒工資，出錢多的不管沒工資正常啊。賺的錢平分也正常啊。哪裡不平衡了。。。這明明是想散夥的人覺得自己錢夠自己開了想要甩掉其它股東了。。。這樣的人打死也不能有下次合作了。當然了，好聚好散。。。散了吧。。。

創業初期都要談好啊，不是因為你做了什麼事也要別人同樣做什麼事，只要綜合價值對等就行，按你的都去做事那不是創業那是合夥打工。

其實這樣最好的,什麼事都一手抓沒有口角應該做得下才對啊,你三個人每人一句是做不成事的。。。

股東參與實際經營那就以工資獎金先分一部分，剩下的利潤在進行分紅

你幹活還有工資，你有啥心裡不平衡的，人家要是不投錢你這活也干不上，想開點，當初就這麼定的就老老實實的干吧，

賣力的拿年薪

讓合同執行就好了！

幹了活的，要算工資，沒幹活的只分紅，這樣子就是，，公平一點吧。

公說公有理婆說婆有理，最好的辦法就每人管理一年，輪流轉