現在招人，上來直接問底薪，合適嗎？

薪水？薪水的用途在當下社會很直接，也是很突兀的一個問題。可分幾類人來說，不能一概而論！

第一，剛畢業的學生。對於剛畢業的人的定義？以培養為主，以忠誠度，能力提升為導向的做法。這樣的薪酬定價，大多大學生會感到不滿，剛入社會的大學生眼高手低，實戰能力弱，給予高薪酬是不利於整體公司發展，循序漸進，才能完全發揮實力。

第二，畢業時間幾年，一定的經驗。這類人，基本上有一定的想法和追求，只要不跨行，不混日子，以自身價值與薪酬與提成來定價的方式，可能會來的更加直接，當然也需要一定的人文關懷。因為這類人虛榮心稍微占主導，以能力做事，無可厚非。

第三，職場老油條。職場混跡久了，人難免會產生一定的疲態。對於新鮮事物的缺失，學習能力的減弱，各種壓力纏身會造成這類人的敏感度很高。培養忠誠度是非常困難。除了限定年薪與職位外，也需要更多的工作外的激勵，畢竟工作效率高，經歷有限。

第四，關係戶。本人不是很崇尚關係戶一起工作。這樣會讓既有的制度和心態會產生變化，也不利於整體公司的發展，當然不排除少數人之外。

在此基礎上，薪酬的定價根據公司的實際效益進行掛鉤。同時也要讓員工產生歸屬感！

元保國際為您解答

現在招人，上來直接問底薪，合適嗎？

當然合適了，而且非常合適。求職者為什麼到公司來？當然是為了賺錢的！什麼和公司一起成長，什麼理想都算了吧！公司和員工之間的紐帶只有一個，那就是薪資！薪資都談不攏那紐帶就不存在，沒有紐帶還怎麼留住員工？成熟的公司，自有一套晉升的渠道和規則，創業型的公司錢給到位自然留得住人！

不過這裡我也要和求職者說一句，請把自己的定位和職業規劃做好。太多人根本沒有什麼職業規劃，對自己也沒有定位，比如不同行業的相同崗位，薪資肯定有高有低，而高薪的要求自然高，結果自己進不去高薪企業，就到底薪企業還想按照高薪企業的薪資，那麼真的對不起，用不起呀！

這是個直接的時代，這是個膚淺的時代，70後應聘者來面試會關注社保，工作時間等問題，臨近結束會問句具體待遇，80後應聘者多問上班時間，有沒有休假等，隨後涉及待遇問題。90後應聘者，直接打電話，你們工資待遇多少，保底多少等？起初遇到這類應聘者我是很反感的，慢慢多了，才了解到，這就是時代的變化，90後掌舵的時代，就是這麼直接，單刀直入，直接問工資多少，不合適就不用再談了，這也是如今社會騙子層出不窮的原因，年輕人直接，不拐彎，表面有利可圖就上，看似利益不大就撤。弱弱的勸勸年輕人，工作找自己喜歡的行業…沉下心去學習技能，磨練技術，積累經驗，這才是真的，不懂的行業，不貿然進入。

這得分兩面來看，從面試官的角度來說，其實問不問底薪並沒有太大的問題。

作為面試官，那就必須要知道自己會跟很多種類型的求職者打交道，不要因為上來就直接問底薪的行為而否定一個人的能力。

確實，可能求職者這麼問會讓你感覺有點唐突，但那也沒有太大關係不是？咱們做面試的時候，更多還是要考慮綜合能力。而且問底薪而已，又不是問你公司機密，別想那麼多。

或者你可以換個角度來看，如果對方直接問底薪，然後你給他一個明確的答覆之後，對方要是覺得還行那就繼續聊，要是覺得不行，那就大家不要浪費時間。不也挺好的麼。

而作為求職者來說，我倒是勸各位求職者不要動不動就問底薪多少的問題。

畢竟你找工作還是要先把自己的能力等各個方面先展示出來了，等你有資格談薪資待遇問題的時候再來問也不遲。

而且很多面試官其實一般都不會直接跟求職者聊薪水問題，因為很多時候會根據實際情況來判斷這個求職者適合哪個崗位以及對應的薪酬。

所以如果一上來就問面試官薪水的問題，可能會讓對方感覺到你很唐突。

咋就不合適了，找工作不關注薪資，怕不是思想有問題！

HR一「面」人，上來就各種有的沒的問，什麼有沒有男/女朋友、家住哪兒、父母啥工作……人家求職者問個底薪就不合適了？

正常吧，外出打工。兩個點。錢或者前途。

這個沒有合不合適，只有合不合理，應聘者提出的薪水符合要求就沒問題，他有才華你有薪水這是默契的事。

很多應聘者最關注的也是薪水問題，至於其他的福利性東西也只是一帶而過，有了更好，沒有薪水高也行。

除了國企，事業單位那些你都可以問，不然就把你當小白，什麼都問清楚最好，不然到發工資就蒙圈了

合適，因為不問底薪，不問工資，誰去糊塗的工作！很少吧！問底薪不丟人！

很正常，每個人的想法不一樣，有的人就是為了賺錢，有的人為了學東西。

想這樣上來就問工資的，作為招聘單位，你也可以通過面試看他基本水平，水平高可以的話，沒關係，水平比較差，多考慮了。

這個看是什麼行業，行業決定了員工及用工單位對底薪的要求！上來就問底薪沒什麼不妥，招聘應聘本來就是個雙向選擇的！

其實個人覺得是合適的，他要他的薪資，你說你的要求，然後再繼續談，否則都不用浪費時間！

問了也沒什麼用，公司一般都是規定的

這樣挺好，免得少折騰

看你想招什麼類型員工，流水線的員工可以，要是銷售可以pass