各大銀行的工資是多少？

從2016年薪酬情況來看，國有四大行無論是薪酬總量還是員工人數，都可以碾壓其他股份制銀行。四大行人均薪酬平均為24.75萬元，其中中國銀行員工薪酬最高，農業銀行薪酬最低。

下圖是A股上市銀行薪酬與員工數量情況表：

然而因為龐大的員工基數，如果有人認為國有四大行的員工薪酬較其他銀行高，這我可就得提四大行喊聲冤了，國有四大行的員工人均薪酬遠遠低於股份制銀行和城商行。

例如去年銀行員工平均薪酬最高的招商銀行，員工人均薪酬46.57萬元，是農業銀行的兩倍。大部分股份制銀行員工薪酬都在40萬元左右。

常熟銀行是唯一一個員工人均薪酬低於20萬元的銀行。四大行員工人均薪酬排在銀行業后七位，除四大行外，薪酬較低的還有張家港行和光大銀行。

按照員工人均薪酬排名如下：

不過因為職位、資歷、年限和能力的高低不同，員工平均薪酬數字只是放在同業中比較員工的薪酬狀況，這一數字並不代表單個員工的薪酬。

而且前兩年，銀行業處於低谷期，凈利潤增速放緩，不少銀行裁撤銀行網點、減少員工數量，節約費用。

四大行就出現了員工減少的現象，2016年工商銀行員工數量減少了7635人，建設銀行和農業銀行、分別減少6701人和6384人，中國銀行員工減少人數較少，為1142人。

員工數量減少的不只是國有銀行，股份制銀行員工數量也出現了減少。如果員工人均薪酬最高的招商銀行，2016年的人數為70461人，較2015年減少5731人，減少幅度為7.52%。

不過隨著進入2017年銀行業務漸有起色，銀行減員的現象或許會稍減。

謝邀

每年的薪酬報告發布之後，都會看到銀行金融業的工資水平處於比較領先的前幾位，雖然隨著近幾年IT科技的發展，銀行金融業稍微出現一些疲軟，但2018年的薪酬報告中，我國銀行金融業的薪資仍處於亞洲銀行金融業的中等水平，國內行業排名第2位，僅次於計算機、互聯網行業的平均薪資。

因為銀行業的工資高、福利好、還安穩，且社會地位高，工作體面，壓力不大，成為很多人夢想中理想的工作單位之一。但雖然銀行業的工資整體水平較其他行業較高，但具體到每個崗位的員工，又因為各大銀行的具體實際營收情況呈現了一個比較大的差距。

從2016年、2017年曝光的各大銀行工資水平來看，人均年度薪酬從9.5萬——23.5萬元不等。其中，排名第一的是浦發銀行，人均年薪20-24萬之間，排名末位的反而是五大行，中國銀行10萬，交通銀行10萬元，工商銀行9.9萬元，建設銀行9.9萬元，農業銀行9.8萬元。

銀行從業者的工資結構一般是基本底薪+補助+績效提成+各類獎金+年金+過節費+年終雙薪。

像新入職的從業者，在國有四大行里基本上薪資在5-6萬元的範圍；而像浦發銀行和民生銀行、招商銀行等幾家發展較好的小商業銀行里，即使第一年入職的新人薪資也能夠達到年薪10萬+；而像青島當地一些小型股份制商業銀行的基層員工薪資基本上年薪能達到7-10萬。

據我一在當地小商業銀行工作的好友透露，這些地方的中小型股份制商業銀行的薪資待遇普遍比國有五大銀行高很多，但每個人的具體薪資還是要看所在支行業績，以及每月個人任務完成指標的績效獎金。像她每個月基本上拉的銀行存款額都在40萬以上，她的績效獎金就有5K+，每個月工資都在8K+,雖然是新人，但平均年薪肯定是在10萬以上了。

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各大銀行的工資是多少？

看到各大銀行的工資待遇，我汔了一驚!!!

銀行工作一直受眾人追捧，工作體面，屬於白領行列，能夠得到別人的敬重。收入穩定，工作安穩、舒適，並且各種保險也很全，生活無憂。

那麼銀行工作的真實狀況是怎樣的呢？各大銀行的薪資待遇又是怎樣的呢？

中國銀行待遇

✪ 員工福利待遇點評：

中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什麼的。根據相關網站統計，中國銀行員工平均月薪6042元。不過可以確定，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了。比如說理財師，在小城還體現不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更高。

如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。銀行的效益主要就在於大客戶，你幫助客戶發財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。

總結：具體要看你要問的是哪個地區的中行了。待遇是和當地的行業標準，以及中行在當地的盈利情況有關的。比如，如某家中行分行在中行系統內是屬於虧損行的，那麼總行給的整體費用額度就會受到限制，自然員工的工資就比不上別的銀行了。如果是盈利行，且在中行系統內排名靠前，一般是會漲工資的。總體上來說，在很多內地城市，中行的收入水平比不上一些相對小一些的股份制銀行的整體水平，在南部沿海和北京上海等地方，中行在銀行系統內應該算不錯的。

農業銀行待遇

✪ 員工薪資待遇點評：

農行裡面的競爭很激烈，特別是做法人客戶信貸的，有時候一個季度的任務是幾千萬。不過總會有那麼幾個人，單子來的特別快，每筆單子數目大，他們提升起來也快。國有銀行里總是會有一些靠關係的人，不過現在選拔人才，升職的考察要透明多了。農行最近就出台了一個新制度，建立一個人才庫，把行里的人資料都錄進去，在行里工作滿五年，如果想升職的話，可以申請相關崗位的考試，筆試過了還有面試、演講，考察綜合實力，如果都通過就可以升職啦!

作為四大國有銀行，工作比較穩定舒適，但是農行的網點相對較少，以後的發展空間不大。一個在農行做軟體開發的朋友，轉正後6500/月，房補1500左右，總的來說待遇還不錯吧。不過就是沒什麼發展前途，如果求穩的話在這裡呆著還是行的。

總結：農業銀行不同支行，不同網點，不同工作崗位，不同的工作完成狀況，加上所在機構具體的考核方式，待遇也將會不同。總體來說農業銀行工作不錯，加起年終獎，不會低於當地平均水平的，但也別期望太高，至少農行的工作比較輕鬆。當然你要是上進，也有你干不完的工作。

工商銀行待遇

✪ 員工福利待遇點評：

就拿工行來說，經濟學碩士進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而碩士是不需要的(不過這個只是當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。本碩畢業生加薪的頻率也是不同的，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之後等大家都有了足夠的經驗之後差異就沒那麼明顯了。

總結：根據相關網站統計，工商銀行員工平均月薪6983元，待遇還算不錯。工商銀行業務比較全，能學到比較多，壓力也不大，發展比較好。

建設銀行待遇

✪ 員工福利待遇點評：

一、客服員工點評

作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什麼，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍。一方面還要面對公司內各個部門，客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心，貌似在公司里，我們低人一等。工作量大不說，工資普遍太低， 一般客戶服務人員工資都在1500左右，現在物價上漲那麼多，各個部門現在都在漲工資，為什麼客服就沒漲呢。

二、員工福利點評

建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

企業會給員工制定工作服。由於銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右。

總結：建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，新進建行的員工一口價工資5000,實際到手3850左右。建設銀行有住房公積金，交社保，醫保，失業保險，主要收入來自於績效，效益好的話收入可觀、穩定。薪資問題主要還是看崗位！

交通銀行待遇

✪ 員工福利待遇點評：

交行一般四周都是鳥語花香，空氣清新連皮膚都不緊繃。但像推銷信用卡的工作人員完全享受不了這福利。信用卡推銷首先就是拿熟人"開刀"，先把熟人掃蕩一空，那成功率是百分之百的。其實就是掃樓，再不行就到網上去發個貼，廣發消息，到實在沒辦法的時候，就只能姜太公釣魚了。

業績就是我們的衣食父母，不僅和工資直接掛鉤，像我們交行，連是否有資格旅遊都是看業績。作為一家總行在上海的全國性銀行，交行各方面都算中等。基本上待遇在5000左右，由於交行是秘薪的，所以具體情況不是很清楚。

總結：銀行收入是分地域的，不同地區收入肯定有差異，但交行普遍年收入10萬左右。

招商銀行待遇

✪ 員工福利待遇點評：

首先說個大家最關心的問題：銀行待遇由三部分組成：基礎工資+福利+績效獎金

基礎工資：招行的基礎工資是由銀行內部規定的，一般由學歷、入職時間、崗位類型決定。

福利：福利則包括五險一金、（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金）節日慰問金和補貼。

績效獎金：績效獎金包括季度獎、年終獎，另外銷售營銷崗位還有銷售獎。

具體在招行，以下數據金額均為其內部員工親述：

1、過節費：元旦 1000 ;春節2000 ;行慶 2000 ;勞動節 1000;國慶 1000，過節費試用期一半。

2、年終獎，如果做滿1年，那麼將會在12月份拿到。另外還會根據這一年的表現獲得幾千元年終獎。

3、獎金。這個取決於每月工作的表現，客服的話，接的電話多也會有一定的獎金，具體是多少還得看實際的表現了。

4、補貼。客戶助理的工作性質有點像銷售，因此獎金方面應該會大於客服。而客服的特點是倒班，倒班補貼也是重要經濟來源之一。例如比較常見的中班補貼一個月在1000元左右。

總結：招行各個支行效益不同，待遇略有區別，季度獎和年終獎不能肯定。社保、公積金、年金均好，適合養老。但是工作壓力極大，是我見過休息最少，業績壓力最大的銀行。

浦發銀行待遇

✪ 員工福利待遇點評：

對於在浦發工作，從根本上說我是基本滿意的，它能給我們年輕人展示的機會，在工作中，我能夠學習到很多，我呢，其實也是很樂意和浦發一起茁壯的成長的。浦發銀行的櫃員收入在同業中應該處於中上等的水平。當然，櫃員也分級別的，就拿最低級別的G2儲蓄櫃員來說吧，在我這個二線城市中年薪大約能到6-7萬左右。收入方面，主要是平時的工資+加年底績效獎金+平時獎金福利。其中，年底績效獎金大約能佔到全年收入的40%左右，這點是和其他銀行不同的。

總結：浦發被稱為上海市政府的大兒子，一直以來都被公認為上海灘員工福利待遇數一數而二的銀行，近幾年有所下降，不過瘦死的駱駝畢竟還是比馬大。福利還是不錯的，還有低息貸款或房貸。

中信銀行待遇

✪ 員工福利待遇點評：

中信銀行櫃面和其他的銀行一樣，銀行規定我們每個星期都是要接受業務訓練的，包括三個方面：計算、打字、點鈔，這都是要進行考核的。關於薪資問題，正式員工根據不同崗位，差異也很大，風險管理平均26000元，法務經理則可以達到40000元，櫃檯和辦公室平均工資分別為5000、3100元。中信銀行的外聘員工資待遇差異很大，其中公司部客戶經理外聘可達51250元，現金部員工外聘員工平均工資可達34000元，而理財助理、檔案管理員外聘員工才1200元。

總結：中信銀行相比其他銀行和公司，還算是不錯的，所以如果你不是去創業，有沒有多少想法，選擇到銀行工作，那麼中信銀行還可以，業績壓力不是太大，管理上還是會好些。當然，也不排除特例。要知道，行長牛，你所在的分行就牛，業績就能上去；行長水平差，不務實，你的收入就別想有多高。

民生銀行待遇

✪ 員工福利待遇點評：

看你什麼職位了，客戶經理的話主要任務就是拉存款吧。派遣制待遇福利不是特別好。不過能熬到和銀行簽約的話，民生的薪酬還是很有競爭力的。存款越多工資越高是肯定的。如果關係足夠NB的話（比如隨便就可以拉到上千萬的存款），每個月不去上班都可以~這就是為什麼有的人在銀行混的特別開，而有些人很辛苦也只能賺很少的工資了。民生的工資待遇不高，如果不是編製內的櫃員工資在1500左右，新進的畢業生能拿到3000，一般工資是4000-5000(不算獎金)。

總結：民生銀行是屬於那種非常講效益的銀行，你手上有資源，不去上班也無所謂，照樣領很高的工資。如果做不好，就會毫不猶豫地把你踢走。民生銀行工作壓力比較大，如果能力比較強的話是一個很好的選擇。

興業銀行待遇

✪ 員工福利待遇點評：

興業銀行屬於地方性的銀行，工作相對清閑一些，工資待遇在各大銀行裡面處於一般水平。畢業生一般都會被安排到各個支行，從櫃檯做起。編製外櫃員工待遇1000多，正式櫃員工能拿到2000-3000元。興業銀行對客戶經理的分級是見習客戶經理、初級客戶經理和高級客戶經理。一般見習客戶經理的工資是稅後2千多一點，通過興業銀行客戶經理上崗考試以後，結合工作表現，會晉陞為初級客戶經理，初級客戶經理的月工資大概在3千左右。同時會有季度獎、年終獎、過節費、各項報銷的費用等等收入，綜合下來年收入應該是稅後10萬左右。福利還算不錯的。

總結：興業銀行裡面有好多部門，主要看你屬於哪個部門，每個部門工資不同。和每個城市的待遇也有關係，還有是支行還是分行還是總行也有關!

光大銀行待遇

✪ 員工福利待遇點評：

客戶經理實習工資不高，轉正後視具體崗位與業績而定。三月到六月間需要參加不少於兩個月的實習，且實習沒有工資。本科生三個月的試用期，研究生半年的試用期，研究生試用期1500元/月，轉正後據說拿的最少的員工待遇也是8w/年，貌似是稅前，收入和你的績效掛鉤，當然這個也應該講的是研究生的客戶經理，因為只有客戶經理才存在績效問題，櫃員是不存在這個問題的。

總結：光大在國內算是中等水平的銀行，但是整體水平不是很強，發展空間不大。有進去的朋友是第一年月薪3500，如果是進去做業務的話，畢業生新進第一年沒有指標的，但是要兼職做信用卡推銷。到了第二年就是10級員工，10級行員的最低指標是日均存款1500萬，或者日均貸款1280萬。有季度獎，還挺多的，總體來說，在中資銀行里算中等的。

華夏銀行待遇

✪ 員工福利待遇點評：

非營銷部門在銀行屬較低收入層，因從亊後台支援工作，壓力較小，屬普通類。 一般來說股份制銀行收入明顯高於國有大型商業銀行，有兩年工作經驗的本科生年薪 12 萬左右。華夏銀行提供五險一金，有過節津貼、連續工作滿一年之後可以享受帶薪年假、提供年度的健康檢查、提供集體旅行、提供全面的培訓計劃

總結：華夏銀行里員工分12級，不論學歷。第一年要低頭做人，高待遇就別妄想了。第二年開始做正常人本科生進營業部，2800元/月稅前。有過節費降溫費什麼的。試用期有一年，有班車，有員工宿舍，中午有午飯。總體待遇不是很好，工作環境也一般。

來看一看中國銀行、農業銀行、工商銀行、建設銀行、交通銀行這五家國有商業銀行的全國平均薪資：

1.中國銀行（櫃員崗位平均月薪4350元）

2.農業銀行（櫃員崗位平均月薪4000元）

3.工商銀行（櫃員崗位平均月薪5075元）

4.建設銀行（櫃員崗位平均月薪4630元）

5.交通銀行（櫃員崗位平均月薪4620元）

　　可以看出，五大行的全國平均工資都在4500-5500之間，當然這只是個平均數。在一線城市如北京上海廣州這樣的城市，如此月薪是無法支撐生活的。根據調查，北京的五大行月薪基本在6000-8000元不等。

　　除五大行外，股份制商業銀行工資是怎樣的呢？

招商銀行（櫃員崗位平均月薪5280元）

光大銀行（櫃員崗位平均月薪5280元）

　　整體上看股份制商業銀行的全國整體平均月薪要高於五大國有銀行，在一線城市的水平可能還會有所趕超。

其實一些地方小銀行待遇普遍比國有四大銀行高多了。這是我以前在2007年7月入職的。在雲南某地方銀行縣級支行上班的時候的待遇。而且那時候我們支行的待遇在整個銀行所有支行里只能是中低收入。因為二次分配，剋扣現象太嚴重。幹了四年多，分過兩次房子，價格比市價低一些，一套房子大概低了四萬左右。後來辭職了，現在的待遇聽說翻倍了。畢竟這麼多年過去了，物價也上漲了，所以工資待遇漲了，這也很正常。

以下是我作為綜合櫃員工資待遇的流水賬。供大家參考。提示一下，2009年稍多一些，是因為那年辭職的太多，年底上面下來查，查完過了幾天馬上補發了不少錢。

銀行的待遇由四部分組成：基礎工資+福利+補貼+績效獎金

　　1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅.

　　2、福利：

　　(1)五險一金(醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金)，這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較划算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。

　　(2)節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等。

　　3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右;通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右;住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了。

　　4、績效獎金：

　　(1)季度獎，兩三千塊;

　　(2)年終獎，一萬多。

　　(3)銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃檯的就會比較少。

　　(4)績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。

　　綜合以上四項，一般銀行員工，也就是櫃員和客戶經理，待遇在4萬—10萬不等。在不同的城市有不小的差異，在北京、上海、深圳等一線城市，應該有10萬以上，而偏遠城市的話大概也就4到5萬。現在的銀行基本上都是上市公司，經營目標是最大化的為股東創造利潤，會計制度比較規範，員工的工資待遇應該來說是大不如從前，在每個城市也只能算是中等偏上一點。

　　河北銀行招聘考試網：http://hb.jinrongren.net/

　　總行VS分行

　　關於選分行還是選總行歷來是大家選offer的時候一個很關心的問題。其實關於選總行還是選分行，首先當然需要具體情況但是具體分析。一般來說，在收入、福利、工作環境、晉陞發展機會等是總行更有優勢，但也不排除好的支行的待遇比總行好的情況，所以，這都取決於個人的具體選擇。

感謝邀請！

和大家分享一下各大國有銀行和商業銀行的福利待遇(都是員工親自點評的)。

　　一、工商銀行

　　簡介:工商銀行具有強勁的盈利能力。2007年集團實現稅後利潤819.90億元，較上年增長65.9%。每股收益0.24元，增長41.2%。截至2007年末，總市值升至3,389.34億美元，增長35%，成為全球市值最大的上市銀行。

　　評價:

　　薪資福利★★★☆☆

　　環境交通★★★☆☆

　　工作壓力★★★★☆(星數越多代表壓力越小)

　　發展前景★★★★☆

　　員工福利待遇點評:

　　我是工行的，畢業時是經濟學的碩士，當初讀碩士也就是錦上添花的事情，不過讀出來對自己以後的還是非常有好處的。就拿工行來說吧，我進去的時候和一般的本科畢業的大學生不同，他們是要到從基層實習開始的，而我們是不需要的(不過這個只是我們當時的情況，好像現在碩士也是要從基層開始實習了)。

　　即便是少了我當初的那一點點的福利，不過有一樣是不會改的，那就是加薪的頻率，據我所知，一般來說，碩士平均是一年漲一次，而本科生是三年漲一次，這個區別是巨大的。但是在幾年之後等大家都有了足夠的經驗之後差異就沒那麼明顯了。

　　總結：作為街頭巷尾都能見到的銀行，工商銀行員工的待遇卻同其規模成反比。基本公認為銀行中收入最低的銀行，人均待遇在4000-5000(如果是一般櫃員還要低), 不過由於業務比較全，能學到比較多，壓力也不大。而且待遇低人員流動比較大，升職快，發展比較好。

　　二、建設銀行

　　簡介：中國建設銀行股份有限公司是一家在中國市場處於領先地位的股份制商業銀行，為客戶提供全面的商業銀行產品與服務。主要經營領域包括公司銀行業務、個人銀行業務和資金業務，多種產品和服務(如基本建設貸款、住房按揭貸款和銀行卡業務等)在中國銀行業居於市場領先地位。

　　評價:

　　薪資福利★★☆☆☆

　　環境交通★★★☆☆

　　工作壓力★★☆☆☆(星數越多代表壓力越小)

　　發展前景★★★☆☆

　　員工福利待遇點評:

　　一、客服員工點評

　　作為中國四大銀行之一的建行，不少人夢寐以求要進去工作，不過要看在銀行里做什麼，像我們做客服的流動性還是挺大的，基本上半年就換了一批。

　　工作壓力大，一方面要面對廣大客戶，挨客戶的罵幾乎是家常便飯，只能忍，不能還口，成了一些bt的人的發泄對象，心裡老委屈，真是啞巴吃黃連-有苦說不出。一方面還要面對公司內各個部門，客服工作得不到公司領導和其他部門人員的理解和關心，貌似在公司里，我們低人一等。

　　工作量大不說，工資普遍太低啦, 一般客戶服務人員工資都在1000-1500左右,現在物價上漲那麼多, 各個部門現在都在漲工資，為什麼客服就沒漲呢。

　　二、員工福利點評

　　建行是傳統的，也許是因為歷史悠久，也許是身為國企的原因。公司福利一般，惟一比較滿意是醫療保險，但我想沒人渴望享受這樣的福利。個人薪酬是由入行年限決定的。每年加薪次數比較穩定，沒有一年加好幾次薪的紅人。升職也是如此，只能一步一步往上爬，完全靠個人能力和資歷。

　　企業會給員工制定工作服。由於銀行信息相對保密，因此辦公電腦是不能上外網的。午餐由公司提供，價位在10元左右，中午休息時間在一個半小時左右，除了用來吃飯，如果天氣好的話，可以結伴出去逛逛。

　　據我了解，應該沒有工作狂。如果提前告知要休假，一般都是批准的。現在的年休假不是國家統一規定的嘛,只要在這個範圍內，都是允許的，所以我們完全合理安排旅遊計劃。我自己就出去玩過幾次，當然包括雙休日的。

　　總結：:建行據說不同支行待遇相差還是比較大的，有句順口溜叫「國寶一二五，分行營業部」 。就是指建行效益比較好的是國際業務部，寶山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行營業部。新進建行的員工一口價工資5000，實際到手3850左右。

　　三、中國銀行

　　簡介：中國銀行非利息收入占營業收入的比例在國內銀行中最高，管理著中國商業銀行界最大的外匯組合，在外幣存款、貸款和貿易服務市場佔有領先地位。堅實的客戶基礎。中國銀行與全球財富500強企業中的220多家建立了業務合作關係，擁有4.1萬家公司信貸客戶、1500多家金融機構客戶和1.4億個人客戶。

　　評價：

　　薪資福利★★★☆☆

　　環境交通★★★☆☆

　　工作壓力★★☆☆☆(星數越多代表壓力越小)

　　發展前景★★★☆☆

　　員工福利待遇點評：

　　我所在的中行待遇大致分兩塊，一塊是每月薪水，一塊是年底績效，就是根據業務所拿到的獎金。也有保險，住房公基金什麼的，呵呵沒去管就是了。

　　不過可以確定，你在銀行懂得的業務越多，你的職務越高，你的薪水就非常不一般了，也許你覺得我說的是廢話，比如說吧，理財師，在我們這個小城還體現不出來，在省會城市就OK了，北京、上海更OK。

　　如果客戶經理，理財師有能力為大客戶合理的培植投資財產幫助其增值，收入是非常非常可觀的。銀行的效益主要就在於大客戶，你幫助客戶發財，客戶就幫你致富，其實就是這樣。

　　總結：同工商銀行一樣，中國銀行具有比較完善的培訓體制，而且做外幣業務方面中國銀行具有一定優勢。根據樓主所獲得的信息，中國銀行某支行工作的員工待遇平均每月在5000以上。

我是某三四線城市的郵政儲蓄銀行支行員工（非郵政局的）我們這邊櫃員工資是每月3500元左右崗位工資+400元車補+自己的績效（電子銀行+信用卡+簡訊+存款等等） 平時的時候發些冷飲費，中秋節端午節獎金大概加起來5000元左右，半年獎和年終獎加起來2～3萬這樣，一年櫃員大概算下來平均7萬多；比起農商行和股份制商業銀行櫃員起碼一年差了3萬～4萬，比四大行略好一點，我們這邊收入最爛的是中行和建行，居然低的月工資只有1～2千多元，沒弄明白每年那麼多利潤都去哪了；銀行真心累每天7點多上班晚上也要7點多下班中午不休息，一星期就休息一天，真心還是想考行政事業單位，人輕鬆的很多！

四大國有銀行普通員工的工資（崗位，績效，五險一金等）大約在8萬--12萬之間，股份制小銀行（考核的辦法不一樣）10萬到15萬之間，級別越高錢拿得越多，但如果出現不良等，薪酬會出現較大的降幅。總之：銀行的工作不好做，銀行員工出現大面積的離職浪潮很正常，為什麼？就是干銀行不容易，我在銀行幹了有很長時間了，其中的酸甜苦只有我銀行人自己知道！銀行員工的收入沒有媒體上講得這麼邪乎。多年前，我的一位局長朋友對我講：錢全叫你們銀行的人拿走了！我也知道講的是笑話，我回答他說：隨便找一個人可以做局長！但要找一個稍為好點的人做行長，太難了。這是實話！

櫃員。所有加起來評論下來三千多，不加的話兩千出頭，經常補扣各種，能加錢的大概就是節假日上班，但也沒多少天。隔壁有的銀行工資很高，五六千正常，我媽說我入錯行了，雖然是四大行之一。但是我們有的崗位工資高，我們只是被平均。

工行員工基本工資大多是2000左右，櫃員有的是7，8百，一千多。如果這個月營銷不出金融產品，那麼每月就沒有績效（獎金），實際到手就只能是基本工資了。說起營銷，現在銀行這麼多，優質客戶資源又是這麼有限，有錢的人和單位總是那麼一部分，大家搶來搶去，最終的結果，就是誰拿出的營銷成本高，這部分客戶就會成為誰的客戶。

看看每年多少人從銀行辭職就可以倒推了，雖然我知道多少，可是銀行有規定不讓透漏啊～而且不同城市不同網點不同崗位會有些區別～

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看大家發布的銀行工資水平，目前不高。但我想說的是，銀行的各種補貼和福利，你們算了沒有？十多年前銀行的工資水平要超過社會多少？好的時候你們忘記了？二十年前銀行員工只要結婚就有房子分，而且是新房，是銀行團購樓，你們都忘記了？

前5年前年底一個副主任，不算月工資，單獨獎金至少10萬元，現在可能就收手了！

太離譜了，平均數嚇死人，也害死人。