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熱心網友回答 (4)

  • 88243804127

    2019-08-09 13:26

    情景模擬題,在各類面試中都可遇到的一類考題,特別在公職考試中常見。這類型題目主要是考察考生的語言理解表達能力,計劃組織協調能力,應變能力等綜合能力。

    要答好情景模擬題要注意以下幾方面:

    第一、在考試之前詳細了解自己所參加考試往年的考情,包括考試時長、考試題目、考試目標、考試形式、考場流程、考官組成及人數、考場布置等情況,這有這樣才能做到心中有數,面對任何情況才不會慌亂。

    第二、不斷練習考試中常考的題型,有綜合分析、計劃組織協調、人際交往的意識與技巧、應變能力、崗位匹配性和言語理解與表達能力。只有不斷練習,才能真正提高應試能力。

    第三,基本答題思路:1)專注鎖定目標問題; 2)分析現狀,摸清問題脈絡;3)權衡選擇解決方案;4)闡明行動計劃。

    第四,做好心理準備,如果遇到較難的題目,以怎樣的方式應對,並調節放鬆心情。

    情景模擬題是在還原真實的生活或者工作,目標還是解決實際的問題,把自己當成情景中需要模擬的人物,按照基本答題思路進行即可。

  • 領悟136337495

    2019-08-09 15:01

    謝邀,最好的辦法還是採用行為面試法的答題思路應對。

    https://i1.ask543.net/uploads/38/12/c/174fc0007d1c1649b2464.jpg

    換句話說,從你過去的經歷中,找到類似的解決方案套上去。因為這類情景問題一般情況下不是面試官臆想出來的,而是基於團隊工作中發現的比較典型的問題。

    比如以前面試的時候面試官問我,如果客人遇到投訴你會怎麼辦?

    當時我是這麼回答的:

    具體需要看客戶因為什麼問題而產生的投訴,我在上一份工作中遇到過因為產品問題發生的投訴,當時我是這麼處理的……%¥()@...,總而言之,當遇到投訴的時候,第一步安撫客戶情緒,第二步了解客戶產生投訴的原因,第三步根據不同的原因為客戶尋找解決方案,如果超出我個人權限的,我會向領導反應。

    如果你沒有遇到過,那你可以基於自己的理解,去分析問題的各種原因,然後根據不同的原因給不同的對策,畢竟工作就是分析問題、解決問題。

    面試中,最重要的不是答案,而是你對問題的思考,以及你的表達

    這點真的真的很重要,學會在面試的時候用「第一第二第三」這樣的序列詞,可以有效地幫你提升表達效果。

    最後,如果面試官問,

    如果讓你負責重要客戶的接待你會怎麼做?

    你可以想一想怎麼回答,我們在評論區里討論哦。

  • 大白黑科技

    2019-08-09 09:33

    面試中,情景模擬題不同於一般的面試題目的地方在於,情景模擬題假設將面試者置身於一個真實的情境中,面試者需要在這個假設的情境中作出一系列行為。

    回答好情景模擬題需要審好題,充分了解當時的情景是什麼?只有在當時的情景下,所做出來的行為才是符合面試官需要的。

    情景模擬題帶有假設成分,因此需要面試者有一定的想像能力。比如,你現在是部門主管,假設你現在擔任了部門的經歷,你如何做好部門的整體規劃?要回答這個問題,就需要你能夠想到部門經理在規劃部門時,可能面臨哪些問題?會從什麼角度去做部門規劃,而不是還從主管的角度去考慮。

  • 98274088449

    2019-08-09 13:37

    首先你必須有一定的這方面的經歷 然後發揮你的想像力