李小姐從A公司跳槽到B公司,謊稱在A公司月薪8000元,被原領導揭穿,你怎麼看?

李小姐從a公司跳槽到b公司,入職時,為了提高自己的身價,謊稱在a公司時月薪8000元,並在證明人一欄填寫下他的原領導。沒想到b公司向她的原領導求證,其領導說,「沒有啊,她在我們這裡月薪只有6000元。」就這樣李小姐的薪水被b公司從10000元直降到了6000元,為此她對原領導恨之入骨。你怎麼看?

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熱心網友回答 (11)

  • 3686881890

    2019-08-02 23:52

    謊報工資這種現象在職場上應該是蠻常見的一個現象,但原領導拆台這樣的事,其實在我個人看來或許問題出在李小姐和原領導之間的溝通上。

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    為什麼職場人有時會謊報工資

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    本人曾經的親身經歷來看,筆者曾經面試過幾家公司真實報了上一家公司的薪資,但面試公司給我的offer上給的薪資卻是我上上一家公司的薪資水平,也就是說,給了我三年前的工資。本人自然拒絕了這些offer,後來面試多了會發現,所有的HR她們的基本判斷是,你的期望薪資並不是真實的期望,前一份工作的薪資才是你真是的期望,而你的上上一份工作的薪資,才是你現在的薪資水平。所以從某些程度上講職場人謊報薪資待遇,有部分原因是由於本身所謂的潛規則造成的。

    處理好職場人際關係

    事實上,面試時做背景調查是很多正規公司都會做的流程,做為成熟的職場人士這些必然是清楚的。李小姐的事情發生可能有幾個方面的可能:

    1⃣️李小姐沒有事先告知上級有公司背景調查,那麼上級說了真話。若是這種情況,李小姐完全怪罪於上級,某種程度上,李小姐並沒有職場人士必備的職業素養。

    2⃣️如果李小姐事先告知過上級背景調查事誼,仍出現這樣的情況。很有可能李小姐和上級在上一家公司相處很不是特別愉快。這樣的上級在我看來並不是一個合格的職場人士,情商不高。李小姐也有點缺心眼,明知不可為而為之。

    面試時如何告知面試公司自己的一些情況

    首先在職場上適度的包裝自己的情況是合理的。但有些原則不能忘記:

    1⃣️自己不擅長的,不喜歡的工作或協作方式要如實告知招聘者,招聘環節中誠信比什麼都重要。

    2⃣️自己能接受的工資底線一定要告知對方,讓對方覺得你是有原則的人。

    3⃣️實時溝通並保持聯繫,保有職場人士應有的素養。

    總之,面試到自己滿意的工作並不容易,任何一個環節都可能讓你失去一個好的工作機會。細節決定成敗,做一個高職業素養的人,是拿到offer的關鍵。

  • xtg980333

    2019-08-02 21:15

    就問題而言,李小姐從a公司跳槽到b公司,入職時為了提高自己的身價,謊稱在a公司工作時月薪8000元,並在證明人一欄里填下了原領導的名字和聯繫方式。沒想到b公司向李小姐的原領導求證工資的事情,結果原領導說李小姐在他們公司月薪只有6000元。這導致李小姐的薪水被b公司從10000元直接降到6000元,因此李小姐對a公司原領導恨之入骨。此事的內情可能很複雜,需要全面的分析。

    就面試情況來說,李小姐一定是錯的,因為她不該在工資上面說謊。李小姐從a公司跳槽到b公司,B公司向她的原領導求證工資事宜,李小姐的原領導據實說話,這沒有錯;B公司對李小姐做背調也沒有錯。雖然最終李小姐的工資被降低了很多,但責任在李小姐身上,所以李小姐恨他的原領導是沒有道理可言的。

    像這種面試說謊被揭穿的事,我認為應當完全由應聘者自己承擔所有責任,是不能怪到別人頭上的。因為面試必須坦誠,如果求職者說謊話,遲早會被發現,結果肯定好不到哪去。所以李小姐應該知道面試的重要性,更應該知道她這種面試情況是很容易被核實的,所以絕對不能說謊話。李小姐之所以在工資上說謊,僅僅是抱有僥倖心理而已,這種心理是要不得的,也是容易被識破的。李小姐應該吸取這次的經驗教訓,以後的面試一定要實話實說,這同時也告訴我們廣大的求職者在面試過程中一定要真誠。

    這件事還有兩個事情要討論,我認為也很有意義。

    一、如若B公司在李小姐入職之前把她們談好的10000元工資降到6000元,那麼李小姐是沒有話說的,她只能接受這樣的工資降價,否則就只能另找工作。因為李小姐還沒有入職,這種情況下工資還沒有通過合同的形式固定下來,所以b公司降低工資的做法是合法的,李小姐要麼接受,要麼只能另外找工作。

    二、如果b公司是在李小姐入職之後才通過背調得知李小姐在工資上故意提高了價格,她們的勞動合同裡面約定的工資就是10000元,那麼公司擅自將李小姐的工資從10000元降到6000元就是不合法的行為,李小姐是可以要求公司恢復10000元工資價位的。因為這種情況下,勞動合同對工資的約定是具有法律效力的,B公司不能擅自降低合同約定的工資。如果b公司不恢復李小姐的10000元工資價位,李小姐可以去勞動部門投訴。

    總的來說,李小姐從a公司跳槽到b公司,面試過程在工資上說了謊,雖然被原領導揭穿,但原領導是沒有錯的,責任在李小姐身上,b公司對李小姐採取降價的行為也是說得過去的,李小姐不能因此而懷恨原領導。

    這件事對b公司來說也有很大的影響意義。對b公司來說,以後招聘員工會更加注重背調工作,並且會要求員工提供原單位的工資流水記錄,從而保證員工不會要價太高,同時也可甄別員工是否在面試中說謊。

  • 60790716048

    2019-08-02 14:23

    謝邀。

    事情很簡單,李小姐謊報收入在前,而且事先很可能沒和證明人溝通好,結果b公司一做職前調查,立刻穿幫。

    跳槽時為獲取更高的收入而謊報收入,在職場中並不少見,畢竟不是為更好的收入或更高的職位,那李小姐也不會跳槽,這是人心的小算盤,但違背職場的誠信原則,一旦被揭穿,肯定要面臨處罰,b公司的處罰還是輕的,一般公司都是直接終止勞動關係,因為信任崩塌後,雙方合作的基礎已非常脆弱,以後李小姐在b公司也不可能有好的發展,典型的賠了夫人又折兵,工資沒漲,聲譽沒了。

    因自己的錯誤,而把鍋甩給原領導,繼而怨氣滿滿,是人的本能反應,誰都不願意直面自己的錯誤,而喜歡把責任推給別人,但仔細分析一下,原領導做錯什麼?難道衝到領導面前,火冒三丈的指責對方你不該說實話麼?這要被錄下來,不當網紅都難!

    生氣是人之常情,只是更應該生自己的氣,恨之入骨就誇張了,有這精力,還是吸取教訓,加緊尋找更合適的平台吧,b公司是很難呆長久的。

  • 3317637867

    2019-08-02 19:20

    工資是b公司對這個崗位的定價,既然給了就證明人家值這個價,人家之前拿多少關你毛事?再說,跳槽不長工資那還跳個毛啊

  • 4100256727

    2019-08-02 21:00

    往小方面講屬於誠信問題,在僱主和雇員之間本身就存在「利益剝削」的問題,所以處於自我保護的本能期望獲得利益最大化。往大方向講同樣是誠信問題,一個誠信有問題的在企業經營機制中也是存在風險的!謝謝,自己的一點淺見

  • 81584601656

    2019-08-02 16:14

    且不弄薪資,這種事情被拆穿,還是離職吧,不然以後真的會很尷尬,而且現公司知道之後降薪到6k,這是不是有點過分

  • 3803782096

    2019-08-02 19:25

    我覺得新公司因為舊公司水平問題而強行降薪,這公司不留也罷!跳槽很多時候原因是衝著高薪去的,再說也有可能是原公司故意傷害行為,這樣也沒法獲得人才機會。可能有人認為人品好關係好才不會出現這種問題,事實上做得再好都會有人不滿意,低薪不停高效干都是老闆領導喜歡的,只要離開,那什麼情況都有可能發生!

  • 布魯斯乄潘

    2019-08-03 00:22

    談這個問題的就是韭菜,拿出稅單,一目了然。沒什麼好說的。

  • 3973575993

    2019-08-02 23:32

    有能力,先待段時間,繼續跳

  • 6195117822

    2019-08-02 20:00

    這個領導不厚道

  • 3718827483

    2019-08-02 19:25

    小事一樁,老闆僱傭別人,能創造利潤價值,錢該拿