華為年薪百萬的背後，是怎樣的人才觀？

對於像華為這樣的通信企業，加班是家常便飯。同時由於在半導體領悟有墨菲定律，通信企業的更新換代，軟硬體開發都非常迅速，否則就會被市場淘汰。從之前中國手機諾基亞，三星的案例就發現，如果跟不上時代的節奏很快就會被市場拋棄。研發需要大量的高級人才，只有人才能不斷創新，才能占據市場，這是一種良性循環。

謝謝提問！

華為公司高工資招收高學歷人才的背後，是其加快轉型，贏得市場份額，為新時代打贏信息戰做鋪墊的，年薪百萬的人，基本上全年無休，這實際上是變相的把侵犯公民合法權益的罪名交給公民自己，加班無休止，很多不到30歲的人都紛紛辭職

除了要求高學歷人才，還要適應加班文化

狼性文化，要做到工作第一，家庭第二。