就算你工作得很出色，老闆也不給獎勵或加薪，我還要認真的去做嗎？

每一個工作崗位都應該儘自己的最大的努力去做好自己的本職工作，如果自己的工作能力很強，在公司自己都能獨當一面，但是老那就是看不到，不漲薪不獎勵，那我覺得這樣的公司是有問題的，沒必要再在公司待下去，也沒必要說老闆不給加薪那我就不認真工作，但是我就是要在公司帶著，這樣的心態是有問題的，既然領導不賞識，沒有慧眼，那咱自己去找伯樂，祝生活愉快！

看題主的問題，是否感到即委屈又不甘心。但又是個非常有責任心的人，才會這麼糾結才會有如此問吧？說說我的想法。

首先，認真工作是必須的，這與老闆是否獎勵與加薪無關，因為你是在為自己的職業生涯，工作經歷累積經驗，累積人脈，與其他因素無關。

其次，身為職場人，要有契約精神，既然入職，每項工作都要當自己的事業一樣來認真對待，全力以赴完成。

再次，平台提供工作機會，團隊提供協同服務，上級分配工作目標，個人在完成工作目標的同時，個人能力也得到了充分鍛煉。即老闆發薪，給員工鍛煉成長的機會，那麼唯有抓緊一切時間吸收學習充實工作。

最後，真如題主所言，你日常工作非常出色，解決問題能力非常強，老闆若視若無睹，長久不加薪不獎勵，那麼以你自身日常累積起來的強勁競爭力，另覓良主也不晚。常言道：良禽擇木而棲嘛。

願我的回答可以幫到你

希望對大家有所幫助！

跟加薪獎勵沒多大關係，我們放好心態，儘自己最大努力把事情做好，提升自己歷練自己，不管以後在那裡待遇都不會差

任何一家企業，都是為了盈利；只要你工作優秀、突出能夠為公司創造價值，那肯定能得到重用。

1、出色或者優秀要帶個問號，你自己覺得很優秀？還是同事覺得你很優秀？給您舉個例子：我在一家電商企業工作，每天要上報當日數據，以及今天差評/客訴的原因分析/整改措施；我們這來了一個大學畢業生，他所上報的數據經常被退回重新整改，那實習生很是懊惱，他向我傾訴說：我寫得那麼好，比某主管還好，為什麼都被退回，說領導瞎搞；其實我們再看他的數據報告時確實是漏洞百出，但是他還是覺得自己很優秀，其實不是你很優秀而是你沒有進步，沒有去學習，一味覺得自己比別人優秀；

2、等！你真的很優秀，但是卻不被重用；個人建議你，好好沉下心學習，如果真的優秀，但是又得不到賞識就頻繁跳槽，這樣更不會有機會；其實在我們身邊有很多機會，就看你懂不懂得抓住，別人不會的，你會；別人不懂得，你懂；其實領導都看在眼裡，一旦機會來臨就要緊緊抓住了；

好好學習，天天向上！其實不管是在學校還是職場都是一樣的；我們管這10幾個人的小團隊覺得自己還不錯的時候，多接觸一下其他人優秀的領導，他們會告訴你什麼叫做差距，什麼叫做面面俱到！