偶然聽到老闆準備晉升自己的談話,但已找到另一個薪酬更高的公司準備跳槽,該怎麼辦?

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熱心網友回答 (15)

  • 4337095322

    2019-08-03 12:37

    不是老闆紅口白牙說的別當真,紅頭文件下發了,老闆也會反壩,反正,這世道,信老闆得永生。

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    當然,聽見老闆要加薪或多或少能滿足一下曾經失落的虛榮心。畢竟,人都希望有個蓋棺而論的正面評價。

    雞湯派泰斗馬某人曾說過,人要離職,不外乎企業傷了員工的心和錢沒給到位。

    考慮一下吧,如果這個企業的整體氛圍還行的話,就不要離職了。

    換個地方未必是最適合你的。

    這一點唐李後主,小樓昨夜又東風最是應景,有些失落是需要真正失去以後才能深刻體驗到的!

  • 星空無限57911198

    2019-08-03 19:48

    「沈理職談」的觀點,其實這個問題並不難,關鍵點就是新公司和老公司對你的價值到底哪個大,去選擇對自己最有利的那一方。

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    既然你已經找好了另一家公司,準備跳槽,說明你對現在的公司是心存不滿的,已經打算離職,雖然聽到老闆準備晉升你的談話,但是要不要繼續留下來要從幾方面來考慮:第一、你是不是因為目前公司不給你升職加薪的機會才離職的呢?這次老闆給你升職加薪的幅度有多大呢;第二、老闆準備對你晉升,但是還沒有給你明說,這說明他還在考慮之中,也不一定能夠兌現;第三、新公司對你的職業發展和老公司來對來說怎麼樣;第四、你自己內心真實的傾向性如何。 把這幾點想明白,你就知道如何選擇了。

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    人在職場,所有抉擇的出發點只有一個:選擇對自己最的。一個人選擇在哪個公司,雖然會有很多影響因素,但是主要考慮的是發展空間、薪資水平、工作環境、領導怎麼樣等幾個方面。對於你的情況來說,雖然你已經找好了另一個薪酬比較高的公司,但是現任的領導要準備給你升職加薪,在這個節點下,你感覺到了猶豫,首先你要看自己離職的真實原因是什麼:如果是因為現在薪酬不滿意而離職,對公司本身還是有感情的,那你可以在跳槽之前看看現任領導的反應,如果給你的漲幅不夠,那你跳槽也無妨,如果能夠達到你的預期,那你認真分析綜合因素後做決定;如果說你是因為現在的領導不行、現在公司發展空間有限等原因想離職,那即使要給你升職了,也不要輕易的改變自己的想法。因此,最終的選擇是多方綜合起來的結果,也是要對自己未來負責的行為。

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    尚未離職,但已經找好下家的情況下,公司卻要給自己升職了,到底要不要辭職呢?我相信這不是個例情況,會有很多人遇到類似的場景。為了給你全面的建議,我將針對「現任公司準備給自己升職,還要不要辭職」的話題展開論述,希望能夠給你帶來幫助,此文可做同等場景下的標準教材使用:

    第一、你已經找好了下家,說明自己不想在目前的公司幹下去了,是什麼原因導致你有離職想法呢?

    你都已經找好了一個薪酬更高的公司準備跳槽了,證明你已經對目前公司失望了,不想待下去了,但是具體是什麼原因讓你產生離職的想法呢?

    我認為應該有如下幾點:

    1、工資不滿意,長時間沒有提升

    第一點原因就是你在這裡對自己的工資很不滿意,公司也長時間沒有給你提升,你的生活壓力也非常大,因此不準備在這裡幹了,所以在沒辭職之前找了一個工資更高的工作,同時說明你還是一個很理性的職場人,並沒有裸辭。

    2、公司發展空間有限,平台太小

    也有可能是這個公司的平台太小,發展空間有限,你在這裡遇到了職場天花板,很難有所成就,而你不滿足現狀,想要找個更大的平台去實現自己的理想,因此你準備辭職。

    3、公司老闆為人不行,你在這裡憋屈

    也有可能你的上司人品不行,對你要求比較苛刻,你在這裡工作起來很鬱悶,施展不了自己的才華,迫於這種環境下,你準備辭職了。

    4、工作的壓力很大,但是找不到突破口

    也有可能你的工作遇到了瓶頸,在這裡壓力很大,不容易出業績,你試圖努力,但是找不到突破口,想換個環境去改變一下自己。

    5、你想挑戰自己新的工作崗位

    也有可能你現在工作很熟悉了,覺得成長的太慢,想要換個新的公司和崗位去挑戰一下自己,接觸一些新東西,然後讓自己成長的更快一點。

    以上五點是職場人辭職的主要理由,都是為了收入、環境、職業發展的改變而去尋找新的機會。我為什麼分析你辭職的理由呢?

    如果你不是因為工資低而辭職:

    如果你是因為其他的原因而辭職,即使領導準備提拔你,那你也沒必要留下來的。因為本身你對這個公司就心存不滿了,客觀條件所限,並不是因為工資的原因才離職的,所以不能因為一時的晉升就改變主意,若你留下來以後還是會遇到同樣的情況。

    如果你是因為現在工資低才準備辭職:

    如果你本身你對現在的公司、崗位和領導都是沒有什麼意見的,只是因為工資低才準備跳槽,那領導準備提拔你的話,你是可以考慮一下是否留下來。但是也不是絕對要留下來,還需要綜合分析下家和現在公司的綜合實力以後再做決定。

    小結:領導準備提拔你,你就不能辭職嗎?也不是這樣的,主要看你最初是因為什麼原因而準備跳槽,領導的這次舉動是否能夠讓你回心轉意呢,這是關鍵點。

    第二、偶然聽到老闆準備晉升自己,對此事如何做出準確的判斷呢?

    偶然聽到老闆準備晉升自己,這句話我們還是要認真分析和判斷:在哪種場景下你知道的消息呢?消息是否準確呢?背後是否有其他原因呢?

    你可以思考一下:為什麼你準備離職了,已經找好下家了,這個時候才傳出來領導準備晉升你的消息呢?

    如果領導從其他渠道得知你要離職的消息,想通過其他同事故意將這個晉升你的信號傳遞給你知道:這個情況我覺得你也沒必要繼續留下了,因為晉升也只是一時的挽留而已,最後結局早晚也是離開這裡。

    如果是公司的人事私下透漏給你的話:你首先要判斷這個消息的真實性,其次你一定要旁敲側擊的問一下:領導什麼時間說的,有沒有說什麼時候提拔你,準備把你放到哪個崗位上去。你只有知道這些情況,才能弄明白自己的工資大概漲幅有多少,才能決定到底要不要留下。

    如果是領導為了讓你安心工作故意「畫餅」:我認為如果領導想要提拔你的話,不會這麼悄悄行動的,早就釋放信號了,你也不會覺察不到,也不用通過別人偶然得知。

    很大程度上領導可能只是把你作為考察對象,還不一定百分百的準備晉升你,這一點你可一定要仔細考慮到。

    不管是哪種情況,你此時要分析幾點:

    1、自己在現有崗位上工作成績如何

    如果你目前的工作並不是非常出眾,只是正常完成工作任務,並不具備升職加薪的條件的話,我認為你就不要過多的期待了:領導遲遲沒有明確態度,那提拔你的可能性不是很大,這個信號可能就是子虛烏有的煙霧彈而已,你還是老老實實的追求自己的心目標,在新的公司起步就有一個高工資。

    2、領導平時對你是否有過關照和暗示

    還是那句話:你在這裡工作肯定有一段時間了,領導如果想要提拔你,根本用不著藏著掖著的,肯定平時早就暗示你了,你豈會不知道呢?

    一般來說,你是偶然聽說這個事,那可信度其實有待考慮的,你自己多去想想是不是這個道理。

    3、你來了多少年了,是否有過提拔

    如果說你在這個公司呆了很多年,一直沒有得到提拔,而剛好在你準備離職的時候有這個提拔消息,你就得好好思考了。

    如果說你有價值,值得提拔的話,何必等這麼久呢?事出反常必有妖,認真的去思考現在的公司是否有明確的晉職晉薪制度,自己以後是否有持續發展的空間,這一點很重要,對自己的未來負責。

    4、這個領導的人品和性格如何

    提拔你到底是不是真的,你還要看這個領導的人品怎麼樣:有些領導多年都不給員工漲薪,格局十分的有限,那你就別想著一下子給你漲薪太多,也不現實。

    如果這個領導平時對人不錯,你要判斷是真的要給你晉升不是,預估晉升以後新的崗位和新的公司中的崗位到底誰對你的價值更大呢,這是最根本的選擇標準。

    小結:偶然聽到老闆準備晉升自己,這個消息是否真實可靠?為什麼你會知道?我們都需要認真的去分析和判斷,從而指導自己的行為。

    第三、新公司整體情況和現在的公司對比怎麼樣?

    從另一個角度來說,即使老闆準備給你晉升了,那你也不一定繼續待下來的,因為你現在已經有下家了,是有選擇的權利的,不僅僅是用兩個公司的薪酬標準來判斷了,而是用綜合的實力來對比了。

    選哪個公司,從以下幾點考慮:

    1、兩個公司是否在一個行業,哪個公司的平台更大

    公司平台大意味著以後的機會更多,發展空間更大,也更趨於公平。你要先看著兩個公司是不是同一個行業,換行的事情要謹慎。

    如果同屬一個行業,要看誰的平台更大,這是重點考慮的因素,暫時工資標準也只是其次。

    2、兩個公司的崗位有什麼不同,哪一個對自己提升最大

    新公司的崗位和目前的工作崗位做個對比,哪一個更有技術含量,哪一個對自己提升最大,選擇對自己未來最有幫助的一方。

    3、預估一下晉升以後的工資標準如何

    工資標準當然也是需要考慮的因素,因為你在目前公司已經工作有段時間了,大概能夠預估晉升以後的薪酬標準,去對比下家給你開的工資標準,如果差距不是太大,就去看綜合實力。如果二者還是有些差距的,你要用這個差距來平衡你在兩個地方發展速度哪個更快,選擇提升速度快的公司。

    4、你自己對哪一個公司的興趣最大

    很多時候你自己心裡已經有了答案:當你對一個公司失望的時候,你內心是極不情願繼續待下去的;如果你對一個公司有感情的話,也是願意去考慮留下來的。因此,你自己內心的想法還是要尊重的,在我建議的基礎上去做出判斷。

    小結:充分對比兩個公司情況,尊重自己內心的想法,這樣你的選擇才不至於後悔。

    第四、在這個場景下,我們具體要怎麼做?

    針對你的實際情況來說,我們具體要如何做呢?

    什麼情況下你繼續留下來?

    1、可以明確的是領導會對你晉升,並且待遇也符合你的預期;

    2、你對目前的公司並不排斥,很有感情;

    3、目前公司的發展勢頭和未來成長空間不錯;

    4、和新公司對比來說,兩個平台實力相當;

    5、你對目前的領導沒有什麼怨言。

    什麼情況下你要跳槽到新公司去

    1、新公司的平台明顯比現在公司實力強、收入高;

    2、現在公司老闆對你的晉升並不明確,幅度也很有限;

    3、你對現在公司的氛圍、領導、制度都不滿意;

    4、你在現在公司工作起來很憋屈,不爽的情緒由來已久;

    5、你認為到了新公司自己發展會更快。

    以上幾點是你綜合來判斷自己去新的公司還是留下來的幾點因素,整體來說,只要現在公司不是那麼不堪,晉升以後能夠達到你的預期,那你繼續下來也是不錯的選擇;

    如果新公司給你的工資漲幅很大,在30%以上,並且平台也不錯,那肯定人要往高處走了,不要因為現在老闆的晉升而影響你以後的發展,這是我最誠懇的建議。

    後話:

    希望我的回答能夠幫助到你,如果你有感悟了可以關注我,沈理職談持續給你的職場答疑解惑,創作不易,請尊重原創;多分享,讓更多的人看得到!

  • xtg980333

    2019-08-04 19:01

    你好,你已經找到了一個薪酬更高的工作準備跳槽,可是現在又偶然聽到老闆準備給你晉升,一下子打亂了你的計劃,導致你不知道該怎麼辦,產生了猶豫心理。這種狀態下,我建議你不要跳槽,靜待老闆給你升職加薪。

    在我看來,你跳槽的關鍵因素是想漲工資,現在老闆打算給你晉升了,就意味著後面必然會加薪,這樣一來,你不用跳槽就達到了目的,所以你沒必要跳槽。

    更為重要的是,你現在的公司是給你升職加薪雙待遇,而你另找的公司僅僅是給你加薪而已,相比較而言你繼續留在現公司工作發展前途更大。此時,加薪已經不是最重要的了,職位晉升才是最重要的。因為工資多少是跟職位高低掛鉤的,你職位高,去哪裡都可以得到高起點待遇,這比單純的跳槽漲薪要有優勢的多。

    再者,你另外找的新公司雖然能夠給你加薪,但你不能保證適應新公司的企業文化和管理環境。萬一你不適合新公司的工作,那麼漲工資就不現實了,你又得繼續跳槽繼續找工作。而你繼續留在現公司更有益處,因為你早已經熟悉了現公司的業務和工作,你當領導也更容易勝任工作,這樣成長的機會更大。因此,從工作的熟悉程度而言,繼續留在現公司更有利。

    其實還有一點也很關鍵,因為你是偶然聽到老闆要給你晉升的,你另外找的工作也是悄悄進行的,老闆本身不知道你要跳槽,所以這種情況下老闆想要給你晉升一定是真實意思表示,也說明你的工作和能力得到了老闆的認可,所以老闆給你晉升也是一個很大的機會,你應該把握住。因此,我建議你繼續留在現公司更好。

    總的來說,你找的新公司僅僅是工資更高一些,但這僅僅是對比現公司的現崗位,當你被老闆晉升之後,你的崗位上去了,你的工資肯定也會增加,這樣一來不僅持平了你新找的工作工資待遇,而且你也當上了領導,「雙喜」比「一喜」要實惠的多,所以我說留在現公司靜待老闆升職更好,所以不要跳槽。

  • 苦麥菜

    2019-08-03 23:16

    我的觀點是果斷的還是走吧,因為你既然在這之前已經做出了選擇,我相信這種選擇你是經過深思熟慮的,或是有很大其他原因的。

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    還有你既然能在這個時候得知你要被提拔,我認為應該分三個方面看。

    一是你在單位混的還不錯,我指的比較廣,就不一一展開了。領導也是相對看好你的。但是你在這之前還是選擇離開,說明你更看好更大的舞台,而不是在這。新的公司一點比這發展更好。

    二是你已經看到了現在單位的短板和制約自己的一些因素,所以你之前已經選擇了離開,決定脫離這個單位。

    三是有點厚黑的意味了,就是這是你的領導已經獲知了你的行為,給你拋出的糖衣炮彈,藉助這個理由讓你自己選擇留下。留下後就看人家怎麼對待你了。是真心留,給職位還是其他,我不好說了。

    我的態度已表明,建議你深思熟慮的做出決定。

  • 95163279817

    2019-08-03 08:36

    跳槽的學問,有目標,比有工資更重要。

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    很多小夥伴在職場初期,工作遇到不順的時候都會選擇跳槽,這是很正常的一種現象,但是往往從業多年之後,會發現其實跳槽真的很有學問。

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    有些人跳出了精彩的人生,而有些人跳出了我們的視線。

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    1.跳槽之前一定要有目標

    這個目標不是說想賺多少錢,而是合理的職業規劃。

    我們必須知道自己最擅長做的事和最需要做的事是什麼,也必須知道自己想要的到底是什麼。

    三者結合,才會有真正意義上的目標。

    跳槽的目的是為了更好的發展,錢本應是最不重要的一個點。想想看,兩份工作,一份年薪10萬,一份沒有工資,做一年馬雲的助理,你會怎麼選?我想大多數人的選擇都是後者 為什麼?因為求職其實需要的是平台,需要的是平台能賦予的人脈、資源。

    而與自身職業規劃相符的平台,就是你的目標。

    別怕進不去,想想羅永浩怎麼進的新東方。

    2.慎重選擇,不要頻繁跳槽

    我相信大多數老闆或HR心裡都有一個標準:頻繁跳槽者不予錄用。

    為何?很多小夥伴心裡會說,公司氛圍不行、老闆不好溝通、行業沒有前途這些問題與我何干?

    但是,這都是你自己的選擇啊!

    一次、二次可以理解,再多,那到底是你的眼光出了問題,還是你個人素養的問題呢?

    並且,一個頻繁跳槽的人,企業沒有安全感,即使入職,也是因為崗位剛好缺人,企業帶著防備的心態,只敢「用人」,而不會去培養,因為誰知道你哪天就帶著公司的資源走了呢?

    3.不因能力問題而跳槽

    工作不順心、與團隊無法融入、業績不佳...... 其實很多問題都是自身的問題,換一個環境,也並不能解決你協調能力弱、溝通能力差、業務能力低的問題,即使換了環境,不做調整,依舊需要面對之前的困境。

    跳槽,應該是華麗的轉身,而不是無奈的放棄。

    我們即使要離開,也要自己成為標杆。如果我們的離開,領導都沒有一句發自內心的挽留,只有如釋重負的微笑,那我們的能力到底是有多糟糕!

    如果我們在一個行業一年以上,居然沒有人來挖過自己,想想我們到底是有多失敗!

    選好目標,努力提升,有價值,根本不用跳槽,因為彪悍的人生無需解釋!

  • Li230223179

    2019-08-03 10:31

    一個是不確定會發生並且自己決定不了的事情,另一個是自己爭取並且確定可以實現的事情。

    談話不代表確定會發生,並且還是偶然聽到,還存在不確定性。但另一方面,有這個談話也表明公司對你有晉升的意向,初步認可了你的潛質。

    外面更高的薪酬也代表更高的挑戰,要不要去除了薪酬可能還要考慮其他方面,比如機會,行業前景,工作節奏甚至家庭等等。

    這個決定最終還是要看自己的選擇。

  • 109999365012

    2019-08-03 21:22

    感謝邀請!

    在職場中一個人會做出什麼樣的選擇,一定會決定著他有什麼樣的未來,所以這種情況下不要去問別人怎麼選,我相信任何一個人遇到這種糾結的時候,心裡都會有一個潛意識的側重選擇。

    第一、先想明白自己為什麼要辭職跳槽。

    真的僅僅是因為另外一家公司的薪酬比較高嗎???如果僅僅是因為另外一家公司的薪酬比較高的話,那就好選擇了,因為這是你自己的價值觀。

    倘若你辭職跳槽,除了薪資比較低之外,還有別的原因的話,一定要想清楚是什麼原因!!

    第二、另外一家公司薪酬更高,但是適不適合你是一個不確定的數。

    現代職場很多年輕人辭職跳槽的原因無非兩個,第1個原因是看領導不順,第2個原因是找好了下家工資更高。

    但現實是往往因為下家工資更高,而跳槽的人跳槽過去了往往過不好!

    這是為什麼呢?所以你要明白下一家薪酬更高,但是未必適合你!尤其是像你這種情況,恰逢領導又要準備提拔你的時候。

    這其實就是比如原公司做經理,拿5000塊錢的工資,下一家公司做普通職員,拿5000塊錢的工資,你怎麼選?

    這個題目在做出選擇之前,你首先要明白一點,你在現在這家公司的工作期間,積累了多少資源?假如你辭職跳槽,這些資源在下一家公司,是否對你還有利?

    這些資源包括能力,技術,思想,人脈,經驗等等,如果說這些資源你跳槽到下一家公司的時候,仍然對你有用的話,那麼我建議你跳槽!

    如果你無法確定這些資源,在你跳槽到下一家公司的時候是否對你有用,那麼就說明你還不具備跳槽的能力。

    第三、考慮一下公司領導準備把你提拔到什麼樣的地步,又有多少的空間?

    雞頭鳳尾的選擇從來就沒有誰對誰錯,只有是否適合。

    並沒有說選雞頭的人就怎麼樣,或者說選鳳尾的人怎麼樣,這個世界上不管任何東西,任何選擇都沒有絕對的對錯,適合自己的就是對的,不適合自己的他價值再高也是錯的。

    就比如說兩家公司給你的待遇一樣,只是職位不一樣,在原公司給你一個經理的職位,能發揮出你的全部才能,在跳槽到下一家公司的時候,是一個普通職員,沒辦法發揮出你的全部才能,那麼你說,是雞頭更適合你,還是鳳尾更適合你呢?

    如果說你跳槽單純的只是為了工資高,那麼怎麼選就是一件非常容易的事情,可是如果說你跳槽還有一些別的想法或者說對自己還有別的一些要求,那麼請慎重!

  • 嘉宇箴言

    2019-08-03 11:57

    我想給予你以下的建議:確認信息的真實性,以及評估內部晉升薪酬的漲幅。如信息真實,且漲幅≥20%,建議你選擇留下。

    原因如下:

    1、風險成本:

    我們都知道一個簡單的道理,之所以我們會對外部機會的漲薪心理預期高於持續在一家單位的漲薪幅度,原因即在於我們對未知不確定性所需要的風險保障。當外部機會與內部薪酬漲幅比例一致的情況下,我們多數人自然是會考慮留下來繼續工作,因為內部環境的熟知讓我們的風險成本降為最低。因而,如果原單位確認將給予你晉升,並按常理應該會給予你20%以上的薪酬漲幅,我建議你個人先留下來。由於你對當下公司的環境、人員情況以及業務更為熟悉,這種選擇會更有利於你平穩走上管理崗位,從而實現職業生涯上的轉型進步。

    2、職業發展:

    我並不清楚你去另外一個公司是否是既漲薪又升職,但就我個人的經驗來講,通常給予較大幅度漲薪的一般都是平級跨動。這意味著你在要承擔跳槽風險成本的同時,你收穫的僅僅只是短期金錢上的回報僅此而已。從職業發展的角度來講,我們自然是追求職位晉升與薪酬提升雙方的平衡,也只有高職位,才能給予更高的薪酬寬帶。因而我認為原單位給予你的職位晉升的機會對於你而言是個人職業發展邁進的重要一步,在此情況下,不妨考慮長遠,選擇接受公司給予的更大的責權面,鍛煉自己的管理能力,開拓更廣闊的視野。

    基於以上兩點,我建議題主審慎思考,再做抉擇。

  • 110368884917

    2019-08-03 22:09

    這其實就是兩個選擇的問題,個人分析如下:

    先問問自己當時準備跳槽的原因是什麼?是錢拿少了還是乾的不開心,抑或是兩者都有?

    一.如果單純是因為錢拿少了,而此時聽到了老闆準備晉升你的談話,那麼我個人建議是暫時不要跳槽了,再歷練一下自己。

    1.晉升必然伴隨著薪資的上漲,應該一定程度上彌補你對於高薪酬的期望;

    2.此外,在一個公司如果能有1-2次職位的晉升再跳槽,將為你的簡歷增彩不少。而且,晉升到更高的層級(假設是總監),那麼未來別的公司在招募你時,一般都會考慮以總監的Title和薪資來做匹配;

    二.如果除了錢,你對自己在公司的職業發展或者是對於公司整體的運營管理,業務發展不看好時,建議你還是更應該考慮接收Offer,換個平台發展。

    職場上,眼光應立足長遠。假設自己的職業規劃並不在此,或者覺得公司的價值觀與本人特質不符,那麼即使晉升上去你也未必能發展的更好;

    在此提醒一句,千萬別看著碗裡的,想著鍋里的。一邊是熟悉的環境,更高階的職位;一邊是陌生的環境,更高的薪水。其實,我認為這兩者對於你來說都是客體的存在,關鍵還在於你內心的想法和判斷。

    打個比方:假設你就是想去一家新的網際網路公司,不但薪水高,未來的行業發展自己也看好,並且認為自己的性格特質更適合開放,多元,競爭性的工作環境。那麼就應該毫不猶豫的去追求。即使眼下的公司和職位再好,對你也沒有意義,因為你的志向並不在此,又何必為難彼此呢?

    仔細思考下自己未來的職業規劃,我覺得你眼下的迷茫更多來自於對自己,對目標,對未來的不確定性。給你權衡下兩種選擇的優劣勢:

    現公司:

    1.熟悉的環境和人脈關係,事情更容易開展和推進,因為是輕車熟路,壓力不會太大;

    2.已經晉升到領導崗位,個人的認同感和成就感會強一些,工作也會更有積極性;

    新公司:

    1.陌生環境,形似融入上需要時間,也有一定的不確定性;

    2.需要從相對低職級崗位上做起,證明自己的能力和績效後方能晉升,可能會有一些心理落差;

    最後,我想說的是,這也只是一種看似比較客觀的比較方法。但在內心強大的信念面前,一切都是浮雲。愛誰誰,我就要跟隨自己的內心,也堅信自己的選擇,也會用堅持不懈的行動去踐行自己的未來。那麼,ok,恭喜你,一切都不用再糾結了,順應自己的內心就好。

    關注我,每天與你分享職場上的那些人和事。有關人力資源、職場社交、職業發展的問題歡迎隨時交流,共同進步。

  • 101163004821

    2019-08-03 11:35

    這個要看個人情況吧,如果是我,我會這樣選擇:

    第一,現在的工作是不是自己喜歡,比如,工作時間和工作內容,工作環境。

    第二有沒有發展空間。公司有沒有發展前景,老闆值不值得你追隨,你在那裡做了多久才提升的,

    第三,工資在不在理想範圍內,升職肯定會加薪,具體加多少要看你的貢獻了。是不是可以預期。如果你到一家新公司工資沒有高出多少,跳槽也沒有多大意義。

    總之,要看具體情況吧,新的工作肯定有一些不穩定因素,畢竟到一家新公司,很多東西都要從頭開始。

  • 417419896300012

    2019-08-03 09:27

    偶然聽到老闆準備晉升你的消息:1、從誰那裡聽到的,如果不是老闆直接告訴你,那麼這個消息的準確性降低。2、你要跳槽的消息是否傳到了老闆那裡,而老闆為了挽留你放出了這個消息。3、如果以上信息確認老闆真心誠意想提升你,重用你,那麼建議你還是留在現公司發展,畢竟得到老闆的賞識不容易,到了一家新公司,一切都得從頭開始,特別是人際關係的建立。

  • 64596532003

    2019-08-03 09:25

    讓你跳槽的原因是因為沒有得到晉升嗎?如果是,那麼可權衡一下去留利弊。如果不是,也沒有必要糾結了。不忘初心,方得始終。問一下自己到底想要的是什麼?你就會有答案了。人生不可能十全十美,工作也是如此。五色瞽目,五音亂耳。有取有舍,輕鬆前行。方為正道。做自己想做的,得自己想要的。就是好生活,好工作,好日子。祝你順利!

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

  • 58403001045

    2019-08-03 11:21

    首先看你想走還是想留,兩份工作你更喜歡哪份,更喜歡哪裡的工作環境和文化。

    其次,就是待遇問題了,無論是晉升還是跳槽,都希望是自己的付出獲得更好的回報,所以你就看二者哪裡的收穫更多。

    最後,你要想清楚自己工作的初衷是什麼,要有自己的工作理念,這些問題都不是問題,當然如果不是問題你就不會問這個問題。說明還是有問題,就是你沒有想好自己要幹嘛?祝工作順利,薪酬如意。

  • 55209686924

    2019-08-03 12:12

    自己酌情考慮,主要考慮:自己的職業規劃、福利待遇。綜合考量好,畢竟從A到B,需要一個適應的過程,一旦選擇了,就會影響以後的發展,還要考慮行業的發展趨勢。

  • 1359918159

    2019-08-03 11:41

    還是跳槽吧,開弓沒有回頭箭。我感覺你跳槽的消息到領導那裡了,你留下來沒好日子過。至於怎麼傳到領導耳朵里,有句話說,天下沒有不透風的牆,還有句話,要想人不知,除非己莫為。