上市公司瀋陽工具機7年虧損超50億!曾經工具機行業的世界第一,如今瀕臨破產,你怎麼看?

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熱心網友回答 (15)

  • 鋼鐵俠前鋒

    2019-08-08 07:45

    就國企管理那一套,虧了就對了,不虧才是不正常的事。喊了多少年國企改革,到底改什麼?換湯不換藥,折騰了幾個小工人而已。核心部份,也就是最難改的人事制度,下不去手。想想也是,既是改革的執行者,又是改革的對象。誰有這狠心對自己下刀。所以說大多國企,人浮於事,不去砧研行業的技術,而是去研究人,把人事搞明白了,才有出頭之日。

  • 101133960011

    2019-08-08 07:59

    這讓我想起了之前在承德部隊修潛水泵的經歷。

    我們部隊院子供水用的潛水泵由於天冷結冰泵不上來水,軍工師傅打算拉上來處理一下。結果拉到半路的時候,兩根繫繩斷了一根,泵頭位置直接撞到井壁上,因為那塊是鑄鐵,直接斷裂開掉了。

    想著這玩意是不能修了(一個整體鑄鐵,換不了),抱著試試看看的心找了個出租車拉出去找地方修。最後還是在部隊附近找到一個老師傅,居然搞定了,取泵的時候我表示無限欽佩。閒聊中,他說自己原本是國營水泵廠的職工,後來企業改制下崗了,就自己開了個修理鋪。他說到本來他們廠是每年都盈利的,但後面的廠長貪污腐敗胡亂瞎搞,硬生生的把廠子搞虧損。最後國家搞企業改制,那個廠就被廠長給收購了,後面就生意又紅火起來。他說,那時候很多都是那樣玩啊,最終富起來了一批人。損公肥私,有目的性的逐步侵占國有資產,達到個人目的。

  • 92921037629

    2019-08-08 08:58

    我也來回答一下,我們屬於央企下面的一個二級單位,因為屬於服務性行業,所以處處求人,和主業的地位沒得比。但服務業嘛,當然要營銷,要求人啊,所以我剛到公司的時候並沒有覺得不好,我們專業性強,有發展前景,效益也好。但公司領導主要是主業單位派來的,不懂業務,過慣了老爺的生活,不喜歡求人,雖然效益很好,但領導收入也不高,甚至比主業還低。其中有個領導說,乾脆把公司整垮算了,垮了他還可以回主業,我們這些大學一畢業就進公司的員工一臉的不解,領導怎麼這樣說呢,我們還充滿著憧憬呢!若干年過去了,我也是分公司領導了,也開始理解他的話了,他也有他的道理啊,薪酬用人不市場化,怎麼能調動積極性?做的再好,收入比主業低,領導都是主業派過來的不很優秀的人,怎麼能發展?動不動還要像主業一樣接受巡視,被主業各種檢查,服務類企業能像他們生產性企類一樣管理嗎?所以這麼多年來,市場公司都以20%多的速度增長,我們在股東的支持下,每年也只能增長10%左右。成立到現在快20年了,沒有一個從內部晉升到公司董事長或總經理的,都是主業單位派的領導,只有兩個晉升到公司副總,也是有主業單位工作背景的,你們說怎麼發展!好好的一個行業一個公司,就這么半死不活的,一公司員工也是這么半死不活的干,食之無肉,棄之有味。

  • 順適自然107

    2019-08-08 08:08

    國企那套體制就決定了它虧損的結局

    首先,國企是誰的?答:國企是國家的,那麼國企的管理者是國資委任命的,如果遇到責任心強的企業領導還好點,但有一麻煩是:這個企業是企業領導的嗎?不是!他只是一個管家,這個企業是全體職工的嗎?也不是!職工除了從企業里拿工資,不會有真正的責任心,既然如此,不管企業好壞,你國家必須發工資給職工,因為職工覺得國家該為他們負責任,企業領導必須與上級的關係搞好,否則用不多長時間就會滾蛋或靠邊站。如果遇到一個投機鑽營的歪心領導,你就更能想想的到企業未來的前景。

    國有企業,有一類是那種壟斷性極強的行業,如:菸草、石油、電力等,它們肩負著為國斂財的重任,這類企業的利潤率很高,即使這樣,也不保證他們肯定贏利,中石油、中石化就是很好的例子

  • 6996108348

    2019-08-08 08:02

    這是中國製造業的一個縮影。很多人怪罪於領導不行或是工人懶散,其實有更深層的原因。我們缺乏高端製造業的人文歷史和環境。當然中國幅員遼闊,區域間的格差是很大的。我們也許能寄希望於長江流域有著豐富的農耕文化的區域,在國家的扶持下進軍高端製造業。任重道遠,也許經過幾代人的努力,我們最起碼能和台灣地區,和韓國有的一拼。喊口號是沒用的。這過程中,最大的障礙也許是中國人的高智商。

  • 天澤之魚

    2019-08-08 08:13

    這個事情有更深的社會原因。

    當一個社會金錢至上的時候,金錢,利益成了第一位的追求。引起的後果就是道德無底線,規則成了擺設,為了金錢利益,人們無所不用其極。

    於是,學校,醫院,甚至紅十字會等所有機構,都一門心思千方百計斂財,就不用說工廠公司了。

    更嚴重的是每個人最終都想把金錢撈到自己的口袋。至於規則,道德,早就拋到了腦後。

    那麼,就瀋陽工具機來說,虧損也就可以理解了。這種社會環境下,他怎麼可能掙錢呢?除非,是為了圈更多的錢,製造出來的泡沫。

  • 6766370300

    2019-08-08 08:34

    我也是國企員工,前幾年公司換領導,在這裡我就說實名吧!我們是華潤的企業!集團董事長宋林派來了他的心腹號稱小宋林的穆宏,這個穆宏來公司五年把一個年年贏利的企業管理的連年虧損!從他來的時候3300名員工到他調走剩2100名員工,但是總監確提了34個,呵呵!國有資產他來時22個億,他走時就剩6個億了!2014年被集團掉走又去另一個公司當大領導!你說國企能好嗎?

  • 鍵嘯

    2019-08-08 08:20

    國企那折騰人的本事不是私企能夠比的,更別說費用消費水平不一樣了,國企還是一個不是能力高就可以的在高位,而是你的人際關係決定你在什麼位置其次才是你的能力!

    在工資分配上,一線工資最低,坐辦公室的工資卻高得多,行成一個理論考試培訓,高於實際工藝改進!

    國企強調的工作重心就是在理論考試培訓,私企強調的是工作強度追求利潤最大化,這兩個都是以最大層度剝削一線勞動力,這樣的模式國內別想製造業有什麼大氣色,年輕人會越來越多逃離製造業,特別是從事一線生產企業!

    簡單一點就是,你怎麼對待員工就會有怎樣的一個企業,什麼樣的企業決定這個企業能夠活多久

  • 4586109828

    2019-08-08 08:41

    說一下某國企的一件事:廠里幾十台起重設備按國家規定,屬於特種設備,應該每年請特檢所檢驗,也就是年審。結果幾十台只有2台合格,根據國家規定,應該嚴禁使用。需要檢修消除缺陷後通過檢驗才行。結果上報領導後不給安排經費檢修,但是廠里生產不能不用啊,只能帶病使用,存在很大的安全隱患,這屬於違反安全生產法的行為。開會的時候把安全第一掛在嘴上,真執行的時候,都是領導帶頭違法。不把職工生命安全放在眼裡。

  • 4111776499902600

    2019-08-08 09:13

    道路錯了,知識,智商越高,作用越反面。

    一些群體光專注政治,忽略了一個工廠的責任是技術進步,自我進步,要技術核心本土化,要國產化,要有責任心。

    由於政治問題,高知也不行,方向錯誤。所以才有一汽。

    然後進而影響到工人。

    整個都是負面行動。

    盈利不是問題,如果是不盈利,為起飛積累,也罷了,可問題是麼?

  • 58056208814

    2019-08-08 08:15

    對於國企,就是好好的企業,領導層也得給你弄垮了。然後通過各種辦法弄成自己的。美其名曰國企改革。這其中還不說各種各樣的利益輸送,財產轉移,賄賂各級官員。到頭來肥了一小部分即得利益者,坑苦了廣大職工。這幾十年國企都是一個套路。我已經歷過兩個國企了,只能是一聲嘆息!

  • 63289635685

    2019-08-08 07:13

    絕大多數國企如果不靠壟斷控制市場獲取暴利,及獲得政府巨額補貼,根本無法在市場競爭中生存。

  • 56996591314

    2019-08-08 07:37

    不知從何時起,那些當上董事長、副董事長、總裁、副總裁、總經理、副總經理或相當職位的企業領導開始賺著百萬甚至幾百萬或者過千萬的年薪,而工人只賺著他們的零頭,這種現象的企業虧損正常嗎?!

  • 59260094113

    2019-08-08 07:44

    東北原國企最大特點,廠長經理都是巨貪,挖空心思撈錢,而中層幹部也跟著占企業便宜,只有普通員工是最苦的,低工資、無人關懷,大家一肚子怨氣,但又不敢說,怕打擊報復,只能消極怠工。長期這樣,企業不黃才怪。

  • 109586754373

    2019-08-08 07:14

    浪費大,效率低這是國企的通病。