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熱心網友回答 (5)

  • 109669939733

    2019-08-07 19:52

    公司選擇解除員工,對員工來說是最重的懲罰了。而被以嚴重違紀為由解除,員工也無權獲得經濟補償。因此,進行解除處理需要更加謹慎。

    員工有違紀行為,處理有沒有時限?

    目前在相關勞動法律法規當中並沒有直接的規定。

    如果僅僅是按照《勞動爭議調解仲裁法》的時效規定,那麼理論上處理違紀的時效是1年,也就是企業在證實或應當證實職工犯錯誤之日起算。

    但是,實踐當中,除非員工的過錯極為嚴重,超出了常人容忍的範圍,否則,我們覺得,直接按照1年作為時效處理違紀,企業的風險還是很多的。

    有很多的判例表明,企業在知道員工有過錯後,如果繼續允許員工在公司履行勞動合同,那麼實際就表明了企業給了員工改錯機會的態度,而事後很久企業又反過來對員工進行解除,不太合乎常理。

    因此,雖然法律上沒有規定違紀處理有具體的期限,我們認為,在實操當中,企業還是應當對違紀行為及時行使處理權或解除權。

    一般來說,小錯處理最長不應超過3個月,大錯處理最長不應超過5個月。在可行的情況下,最好當時做出。

    因此,貴司現在對員工曠工做出解除處理,我們覺得處理過重了,一方面員工在當時曠工的時候,公司沒有及時提醒員工改正,要求限期返崗;另一方面,時間也過去太久。因此,建議從員工近期的行為入手,尋求其他解除機會。

  • 59917678253

    2019-08-07 20:24

    很高興回答您的問題,看到您的問題我能感受到您內心深處的憤怒。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    給您舉個例子您就懂了,比如說一個人殺了人他就是犯罪嫌疑人,為什麼不直接說他是殺人犯就是因為這個殺人事件還沒有定性!是因為過失殺人,還是故意殺人或者是防衛過激殺人這需要司法機關來走流程。如果B只是看到這個人殺了人,而沒有經過司法審判就直接把這個殺人犯殺了。那B也是有錯的!

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    讓我們回來您的這個事情上來,首先是員工A違反紀律在先。可他只是違法的公司規章制度,但他依然受到你們簽的勞動合同的保護。因為他沒有違法勞動合同上的條款,還有就是違紀和嚴重違紀是兩個概念。從這裡就可以直接回答您的問題,您沒在先解除勞動合同的前提下,直接開除員工的行為是不符合勞動合同法規定的。所以即使員工違紀在先,開除職位也是違法的。遇到這種事件全當買個教訓!

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    下次遇到違紀的員工,好言相勸並解除勞動合同。並且告知他說:你朋友上次來公司覺得他不錯。跟您央求了很久,想要他到您朋友公司去工作。您在假裝表示不舍,但礙於朋友面子只能同意。並感謝他以為對公司的奉獻和付出,希望他有時間常回來看看。至於你朋友的公司,打聲招呼。讓您朋友安排個職位工資高一點就行了,他干好了會感恩你的推薦。要是干不好在試用期內,讓他直接走人。這樣您有做了好人!又給您的下屬留了個好形象,至於您朋友請朋友吃飯就好了。

    您可以說我腹黑,我之所以腹黑是因為讓人坑騙的多了。學會了如何保護自己,但我從來不主動做這些壞事。我之所告知您這些,只是希望您一定要三思後行。

  • 50073301081

    2019-08-07 19:56

    你好,我是CEO零距離的胡哥,很高興回答你的問題,對你提的這個問題,首先說明你不懂勞動法,公司對員工的處理,是要依照勞動法相關規定的大前提下,在執行公司的相關制度。

    首先,員工違紀在先,需要說明是那種違紀,根據《勞動合同法》第39條規定:「嚴重違反用人單位的規章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的」,用人單位可以解除勞動合同。」違紀情況需要詳細說明,如果符合勞動法規定的嚴重行為,企業是可以解除勞動合同的。如果只是一般的違規違紀,不符合勞動法關於嚴重失職行為,公司是不能強制解除合同,否則的話需要給予員工相應的經濟補償。

    其次,在制定公司規章制度的時候,需要指定人熟悉勞動法,在不予勞動法存在衝突的情況下,公司可以按照公司相關規定給予員工處罰,嚴重的可以給予開除,作為企業管理者,必須對勞動法要了解,企業相關崗位的工作人員必須熟知勞動法。

    最後說明一下,你的提問說明了員工肯定是一般性的違紀,可能是公司覺得他表現不好,想藉機開除,這個肯定是不行的,如果出現這個情況,員工有權提出賠償,最後企業得不償失。

  • 111061402076

    2019-08-08 13:12

    員工因故意或重大過失給企業造成損失或者嚴重違反企業規章制度,你才能解除勞動關係,否則就是違法。

    現實中很多企業認為員工只要違紀就開除。但這個違紀是需要看情節以及這個「紀」是否本身合法。一般最好的辦法就是通過規章制度來告知員工何種情況下才是嚴重違反規章制度的行為,這就像國家立法來確定何種行為是犯罪,什麼情節處以什麼刑罰一樣。所以規章制度的設立本身也要合法,也就是程序合法,需要經過員工大會或者員工代表大會通過。企業老闆私設的規矩不能作為企業規章制度的合法淵源。

  • 3971031524196158

    2019-08-08 09:18

    我認為下面這幾種違紀處分屬於違法處分:一是自然災害影響不能準時上班,二是上班途中突發事件發生不能準時上班,三是為了維護公共利益或他人安危不能準時上班,四是自身健康突然發生或家人的突發變故 ,如是在上班時段等情況。