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熱心網友回答 (6)

  • 8898043992

    2019-07-06 15:50

    養老保險基數連續幾年沒有發生變化的現象,是正常的。

    https://i1.ask543.net/uploads/47/79/4/1e06600076660dc425d65.jpg

    要想知道原因,就要知道養老保險基數核定的依據是什麼。根據相關規定,社會保險繳費基數(含養老保險)是由本人上一年度月均工資確定的。

    如果連續幾年上年度月均工資沒有任何變化且該數額均處於社會保險繳費基數的上、下限之間,那麼的養老保險繳費基數確實不會發生變化。

    這麼看可能不容易懂,還是舉個例子說吧。

    如某地2015年社平工資為5000元,社會保險繳費基數的上下限分別為社平的60%與300%,那麼,該地2016年養老保險繳費基數的下限為3000元,上限為15000元;

    2016年社平工資為5500元,社會保險繳費基數的上下限分別為社平的60%與300%,那麼,該地2017年養老保險繳費基數的下限為3300元,上限為16500元;

    2017年社平工資為6000元,社會保險繳費基數的上下限分別為社平的60%與300%,那麼,該地2017年養老保險繳費基數的下限為3600元,上限為18000元;

    如果該地某企業的某勞動者在最近幾年裡月均工資一直為10000元,由於10000元一直處於三年的上下限區間之內,企業也一直遵循國家規定按照勞動者的實際工資數據申報社會保險繳費基數,所以,該勞動者三年內的社會保險基數一直沒有發生變化。

    為什麼有人會說,我幾年內工資一直沒有發生變化,但養老保險繳費基數年年發生變化呢?

    如果用人單位是按照法律規定繳納社會保險,那麼只有一種可能:即該勞動者在過往的年均工資是超過或低於所在地社會保險繳費的上下限的。

    再舉個例子說,如某位勞動者的月均工資連續幾年都為20000元,結合前面所述的該地三年裡社會保險繳費基數的上限分別是:2016年15000元、2017年16500元、2018年18000元,那麼,在2016年時,用人單位為其申報社會保險繳費基數時,申報數額為20000元,但由於20000元已經超過了所在地的上限,所以只能按上限15000元為基數繳納社會保險費用;同理,2017年只能按16500元繳費、2018年亦如此。

    如果年月均收入低於所在地下限,道理也是如此。

  • 我愛你4674

    2019-07-05 21:11

    職工養老保險基數,實際上又叫做職工基本養老保險繳費基數,它的確定也是有學問的。

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    職工養老保險繳費基數如何確定?

    https://i1.ask543.net/uploads/34/7c/2/tos.jpg

    依據原勞動保障部社會保險事業管理中心《關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知 》(勞社險中心函〔2006〕60號)規定,繳費基數核定的依據就是1990年國家統計局發布了《關於工資總額組成的規定》(國家統計局令第1號)。

    繳費基數一般要按照職工上年度月均工資來計算當年每月的繳費基數。也就是說,是不是啊?職工2018年的平均月工資待遇,用於2019年作為繳費基數。

    工資主要包括計時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班加點工資;特殊情況下支付的工資。也就是說我們傳統意義上的加班費、獎金都應當平均到每月作為繳費基數。

    從工資總額的規定中,很明確上年度本人繳納的社保、公積金個人部分、個人所得稅,都包含在工資總額裡面,也都應當計算為繳費基數。

    為了確保養老保險基金的安全,發揮基本養老保險基本社會保障的作用,國家規定了養老保險繳費基數的上限和下限。繳費基數的上限是上年度社會平均工資的300%;繳費基數的下限是上年度社會平均工資的60%。

    從2019年5月開始,國家明確養老保險繳費基數上下限核定所用的社會平均工資,將採用以城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資和城鎮私營單位在崗職工社會平均工資加權計算的全口徑就業人員社會平均工資。過去往往採用工資水平較高的城鎮非私營單位在崗職工社會平均工資。

    由於養老保險繳費比例比較高,企業負擔比較重,國家採取的是企業申報社保繳費基數的方式,社保部門進行核定。這種情況往往會造成企業虛報瞞報繳費基數等情況,很多企業就按照最低繳費基數申報了。

    不過由於每年社會平均工資都在變,這樣繳費基數就會改變了。

    如果一個人出現連續三年繳費基數沒有變的情況,不外乎這兩種原因:

    第一,本人的工資水平三年沒有變化,而且始終處於社保繳費基數上下限之間。

    第二,企業申報繳費基數不規範,沒有據實申報、變動繳費基數。

    第1種情況是合法的,第2種情況是違法的。勞動者遇到第2種情況的時候,應當向勞動監察部門或者社保稽核部門投訴舉報維權。經相關執法部門查實,會對違法企業下達責令改正指令書,拒不改正的可以處於瞞報基數1~3倍的罰款。

    所以,有法律法規在保護職工的合法權益。職工可以在恰當的時候,運用法律的武器維護自己的權益。

  • 想起

    2019-07-08 08:27

    感謝邀請,更感謝樓主的提問。

    樓主您好,職工養老保險的基數為什麼會出現三年相同?這個問題首先我可以很肯定的告訴大家,基本上是不會出現連續三年相同的養老保險的繳費基數的。因為我們的養老保險繳費基數取自於當地的社會平均工資來決定,也就是說你的社會平均工資,實際上每一年都會發生一個變化。

    所以說我們職工養老保險的繳費基數,一定會隨著平均工資的變化而進行變化。那麼2019年是比較特殊的一年,因為2019年我們國家的這個社保繳費降低,對於社保的繳費基數來講,那麼之前是採用,非私營企業的社會平均工資來確定我們的繳費基數。

    那麼2019年開始將採用,私營企業和非私營企業加權的全口徑的平均工資,來計算我們的社會平均工資,那麼這樣一來的話,我們的社保繳費基數就會有所降低,因為本身私營企業它的這個社會平均工資相對於非私營企業要低一些,所以說採用這樣的一個全口徑的計算方式,對於我們社保繳費基數的降低,能夠奠定一定的作用和基礎。但是絕不會出現三年連續相同的一個繳費基數。

    感謝閱讀,請加我的關注。

  • 我是小叨叨

    2019-07-05 07:52

    這意味著你的工資3年沒有上漲。

    大家好,我是社保專家思之想之,按照社保規定,對於在職職工來說,養老保險繳費基數是本人上年度平均工資。

    所以如果你的職工養老保險繳費基數連續三年相同,這意味著你的工資在原地踏步和徘徊,沒有進行上漲。

    這是一個悲催的現實,你得好好考慮怎麼提升自己的工資水平了,這樣一來養老保險繳費基數才會水漲船高。

    不過,也有很多企業不是如實按照職工工資來申報繳納社保,而是按照社保繳費下限為基數來繳費。

    由於社保繳費下限每年都會上調,所以養老保險繳費基數不會三年不變,也有可能是企業給你申報的養老保險繳費基數高於社保繳費下限,然後連續三年沒有變化。

    比如,你的月工資5000元,當地平均工資6000元,社保繳費下限60%也就是3600元,但企業給你申報繳納基數既不是5000,也不是3600,而是連續三年都是4500,這是有可能的。

    另外,對於靈活就業者參加職工養老保險,繳費基數三年相同,這是很好理解的,因為個人參保可以自由選擇繳費基數,只要是在當地平均工資的60%和300%之間選擇。

    只要你選擇的繳費基數高於社保繳費下限,那麼你是可以按照這個基數保持不變來繳費的。

    比如當地平均工資為7000元,社保繳費下限為4200元,你可以選擇按照6000元繳費連續幾年不變,一直等到社保繳費下限超過6000元。

    更多社保問題關注思之想之。歡迎點讚。

  • 天下無雙70221049

    2019-07-06 14:56

    感謝邀請,更感謝樓主的提問。

    羅總你好,職工養老保險基數一般情況下是不會出現三年相同的情況,因為這個養老保險的繳費基數是根據當地的社會平均工資來決定的,也就是說每一年的社會平均工資都會有所變化,基本上都是增長的一個狀態,它每年的增長基本上都是按照7%~10%的比例來進行遞增的。

    所以說每一年養老金的繳費基數,肯定不會是相同的,它一定會是一個遞增的狀態。當然在2019年以後有一個特殊的情況,就是我們國家實現了養老費率的綜合降低,所以說養老費率的綜合降低對於我們意味著今年的養老金的繳費基數可能會低於去年的繳費基數,但是絕對不會造成三年相同這樣的一個情況。

    當然從2019年開始養老保險繳費基數降低,基本上大概有三年左右的一個時間,可以讓我們的養老金可能就是,在三年以後會回到2018年的一個繳費水平,這是有可能發生的事情,但是三年的繳費標準應該不會絕對一樣的,所以說多多少少還是有一定的差別所在。

    感謝閱讀,請加我的關注。

  • 君子蘭220680909

    2019-07-05 16:01

    關注路人蟻的世界,財下心頭,卻上眉頭,與你一起侃財經

    https://i1.ask543.net/uploads/74/0a/9/1e06100075cf0d4b826e1.jpg

    結論:社保繳費基數各個地方每年都有調整,上浮下調,每年到了一個固定月份都會有調整的情況,你說的三年基數相同應該是你所在的公司按照原來基數給你繳納社保。

    繳費基數調整一年一次機會

    1職工養老保險適應不同收入群體需求,可以有不同的繳費基數和對應的繳費檔次,每個人可以根據自身收入水平和未來養老需求繳納對應的養老金,建立個人養老金賬戶。一般每年的七月有一次調整計劃,有些地方是4月,一年在規定的調整期內只有一次機會調整繳費基數,過了就沒有了。我個人來說,現在的通脹情況,我覺得是繳納基數越高,以後拿的養老金也多些,退休物質生活會更好些,看個人對自己退休生活有怎樣的訴求吧。

    2 調整繳費基數,然後自己補差價

    2職工養老保障賬戶是由個人繳費和企業繳費組成,企業在招聘你入職的時候,簽訂勞動合同,繳納五險一金,一般會根據你的工資和收入來確定你的繳納基數進行社保繳費。隨著社保統一到稅務局,企業基礎社保保障問題也得到了更好的解決。但對於一些中小企業為了節約企業成本,一般會按照最低繳費檔次給你繳納社保,最低工資繳費基數,這也就是你會出現三年收入變化,但是繳費基數卻不變的原因,你也可以在每年固定調整時間去提升繳費基數,但企業可能會讓你補差價,也就是選擇高繳費基數的社保檔,多出的部分你要自己補足。大企業一般不會出現這種情況,基礎的福利保障還是很到位的。

    你繳納社保是按照哪個基數繳的?關注我的愛問問,評論區交流