合同期間,不是在上班時間的工地上因病被公司辭退?可以得到什麼補償?

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熱心網友回答 (5)

  • 6105464454

    2019-08-01 21:11

    謝邀!

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    勞動者在工作中不幸患病或者非因工負傷,用人單位不得在職工醫療期內解除勞動關係。

    勞動者在日常工作中生病或非因工負傷,應當享有治療期、病假期的權利;用人單位應當給予患病職工相應的待遇。除勞動法第二十五條所規定的情形外,勞動者在醫療期內以及女職工在孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期滿時,用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期限應當自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期滿為止。患病職工在醫療期滿後,能從事原工作的可以繼續原工作,如果不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排其他工作崗位的;由設區的市級勞動能力簽定委員會參照工傷與職業病病殘程度的鑑定標準進行鑑定,不同的傷殘等級享受不同的待遇。

    根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》:患病或非因工負傷的病假期期限,根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個月到二十四個月的醫療期。

    (一)、實際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個月,五年以上為六個月;

    (二)、實際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個月,五年以上十年以下為九個月,十年以上十五年以下為十二個月,十五年以上二十年以下的為十八個月,二十年以上為二十四個個月。

    另外,職工患病或非因工負傷在治療期間,在規定的醫療期內,用人單位應當按相關規定給予患病或非因工負傷職工支付病假工資或疾病救濟金。病假工資或疾病救濟金不能低於當地最低工資標準的80%。患病職工醫療期滿後用人單位依法解除勞動關係的,用人單位應當根據相關法律法規的規定給予相應的經濟補償金以及支付一次性醫療補助金,患有絕症的還需增加支付一次性重大疾病補助金。

    勞動者不幸患病或非因工負傷後,如果用人單位違法解除勞動關係的,勞動者可以向當地勞動行政管理部門投訴。

  • 92972627189

    2019-08-01 19:23

    很顯然,一般情況下,在合同期內非法辭退,是可以得到勞動補償金的,而且是雙倍勞動補償金。

    依據是第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。勞動補償金補償的標準依據:第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

    勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

    當然涉及到被辭退,要用工單位賠償或補償,這裡面唯一的一個疑點就是,你因病?這個病是突發?還是之前你就有,隱瞞了病史而發作。如隱瞞病史,在單位招聘時要求你如實報告你身體健康狀況你未報告,這就屬於合同欺詐,這種情況就比較複雜了。如屬於突然發病 ,用人單位在支付勞動補償金後是可以辭退的。

    依《勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同:

    (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

    (二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

    (三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。

  • 61299670821

    2019-08-01 15:46

    謝謝邀請回答問題。

    你所說的這種情況,是典型的企業違法解除勞動者的勞動關係。

    雖然不是在上班時間,但是在勞動合同期間,而且是勞動者正處在有病的情況下,企業應給予勞動者病假,病假期間應發放病假工資。

    如果病假之後員工不適合原工作崗位的,要在培訓之後調動工作崗位,如在調動之後的工作崗位上仍不信任工作的,可以再支付經濟補償金(也就是N方案或N+1方案)之後解除勞動關係。

    如果企業沒有給予員工經濟補償金就解除勞動關係的,屬於違法解除勞動關係,那應該要給予經濟賠償金(也就是人們常說的2N+1方案,是在N+1方案的基礎上加倍)。

    從你描述的情況上來看,你應該得到的是經濟賠償金也就是2n+1的方案。

    你要明白,所謂的n,就是你在同一個企業每工作滿一年就補償一個月的平均工資,如果未滿一年是滿半年以上的,也算一年,不滿6個月以下的都算半年,也就是算半個月的工資。

    舉一個例子,如果你在那個企業工作滿了三年01天,那麼你應該得到三個半月的經濟補償金,如果2N加倍則是7個月的經濟賠償金。

    還有一個問題你要注意的,所謂的平均工資是你在病假之前一年在企業的總收入除以12得出來的平均工資,而且這平均工資還包括社保、個人所得稅、住房公積金等以及企業扣除的其他所有款項在內。

    建議你趕快向當地勞動監察部門投訴,或者直接向當地勞動仲裁庭提出申請勞動仲裁,以維護自己的合法權益。

    祝你在維護自己合法權益的路上一帆風順!

    楊輝講師,分享20多年職場經驗正能量,若對你有幫助,敬請關注及點讚,謝謝!

  • 2405325248405037

    2019-08-01 19:45

    既然是合同期內,就按照勞動法企業要給予補償。具體多少跟服務年限有關。

  • 103109903202

    2019-08-01 15:56

    屬於用人單位違約